Ինչու՞ է աշխատողին անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիր և ի՞նչ պետք է պարունակի այն:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Փաստաթուղթը կօգնի, եթե նրանք սկսեն ձեզ ավելի քիչ վճարել, ուզում են ուղարկել Հյուսիսային բևեռի մասնաճյուղ կամ ուղարկել աստիճանների տակ գտնվող առանձնասենյակ:

Ինչ է աշխատանքային պայմանագիրը

Սա ամենակարեւոր փաստաթուղթն է, որը կարգավորում է ձեր հարաբերությունները գործատուի հետ: Դա այն պայմանագիրն է, որին դուք կանդրադառնաք անհամաձայնության դեպքում և դրանով կդիմեք դատարան, եթե ինչ-որ բան այն չլինի։

Գործատուի և աշխատողի պարտավորությունները պետք է նշված լինեն պայմանագրի տեքստում: Մասնավորապես, պայմանագիրը երաշխավորում է ձեզ աշխատավարձի, արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի վճարումը օրենքով սահմանված կարգով և ընկերությանը վստահություն է ներշնչում, որ կկատարվի անհրաժեշտ ծավալի աշխատանք:

Կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես է կազմվում այս փաստաթուղթը, որպեսզի ապահովվի ձեր շահերի բավարարումը:

Որոնք են աշխատանքային պայմանագրերը

Անորոշ

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով, քանի դեռ կողմերից մեկի համար ինչ-որ բան չի փոխվել։ Օրինակ, քանի դեռ չեք որոշել հեռանալ, կամ ընկերությունը դադարել է գոյություն ունենալ:

Շտապ

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով, որը չի կարող գերազանցել հինգ տարին։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հիմքեր ունենա հենց այդպիսի պայմանագիր կնքելու համար, օրինակ՝ հրամանագրի գործողության ընթացքում աշխատողին փոխարինելու համար։ Եթե հիմնավոր պատճառներ չկան, ապա դատարանը կարող է ժամկետային պայմանագիրը ճանաչել անժամկետ: Դա արվում է աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու նպատակով։

Երբեմն ընկերությունները առանց հիմնավորման կնքում են որոշակի ժամկետով պայմանագրեր՝ համաձայնագրի ավարտից հետո աշխատողին անխափան աշխատանքից ազատելու համար: Հաճախ դրան են գնում անորոշ ֆինանսական վիճակ ունեցող ընկերությունները, որոնք այսօր կարող են իրենց թույլ տալ որոշակի թվով աշխատողներ, իսկ վաղը նրանք այլեւս չեն ունենա։ Ժամկետային պայմանագրերի միջոցով փորձում են կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման փոխհատուցման գումար խնայել։ Բայց օրենքը չի ողջունում նման խոհեմությունը։

Ով է ստորագրում աշխատանքային պայմանագիրը

Պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև է: Աշխատողը ֆիզիկական անձ է: Որպես գործատու կարող են հանդես գալ ֆիզիկական անձը, անհատ ձեռնարկատերը կամ իրավաբանական անձը: Առաջին երկու դեպքում պայմանագիրը կնքում է հենց գործատուն։ Իրավաբանական անձի անունից դա կարող է անել տնօրենը կամ նա, ում հրամանով նման լիազորություններ է տվել։

Համոզվեք, որ իրավաբանական անձի հետ պայմանագրում նշված է, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է կոնկրետ անձը ստորագրել այն: Այս տեղեկատվությունը պետք է առկա լինի համաձայնագրի հենց սկզբում։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Պայմանագիր կնքելու համար ձեզ հարկավոր է.

• անձնագիր;
• SNILS;
• աշխատանքային գրքույկ, եթե այդպիսիք կան (առաջին աշխատանքի դեպքում, ընկերությունն այն պետք է ինքնուրույն սկսի);
• ուսումնական փաստաթուղթ՝ դիպլոմ կամ վկայական;
• զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր.

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է պահանջել քրեական անցյալի բացակայության վկայական, ինչպես նաև թմրամիջոց օգտագործելու համար վարչական պատասխանատվություն: Եվ վերջ, սովորական քաղաքացուց հավելյալ փաստաթղթեր չես կարող խնդրել։

Քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմորդները պետք է ձեռք բերեն եկամուտների վկայական:

Ինչպես է կնքվում աշխատանքային պայմանագիր

Պայմանագիրը կնքվում է գրավոր և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից: Ձեզ պետք է տրվի երկրորդ օրինակը: Պահպանեք այն աչքի լույսի պես՝ այն օգտակար կլինի խնդիրների դեպքում։

Եթե պայմանագիրը գրավոր պատրաստ չէ, բայց դուք փաստացի սկսել եք պարտականություններ կատարել գործատուի գիտությամբ, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված։ Գործատուն երեք օր ժամանակ ունի ամեն ինչ ճիշտ կազմակերպելու համար։

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի կողմից դրա ստորագրման պահից: Որպես կանոն, այն նշում է այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի գործել իր պաշտոնի շրջանակներում:Եթե դա նշված չէ, ապա առաջին աշխատանքային օրը համարվում է պայմանագրի կնքումից հետո հաջորդը:

Ինչ պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային գործառույթ

Ձեր դիրքորոշումը գրված է փաստաթղթում: Սա հատկապես կարևոր է նրանց համար, ում մասնագիտությունը ենթադրում է հատուկ աշխատանքային պայմաններ, լրացուցիչ արձակուրդային օրեր, վաղաժամկետ թոշակի անցնել:

Աշխատանքի վայրը

Գրասենյակի հասցեն, որտեղ դուք ներկա կգտնվեք, գրանցված է։ Այս գիծը ձեզ կփրկի այն իրավիճակից, երբ ընկերությունը որոշի ուղարկել ձեզ այլ մասնաճյուղ:

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և պայմանագրի ժամկետը

Սա արդեն գրված է վերեւում։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե նշված օրը չներկայանաք աշխատանքի, գործատուն կարող է չեղարկել աշխատանքային պայմանագիրը:

Վարձատրության պայմանները

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի աշխատավարձ, հավելավճարներ, նպաստներ և բոնուսների պայմաններ: Դա կարեւոր է. Եթե բոնուսները տրվում են՝ շրջանցելով աշխատանքային պայմանագիրը, ապա դրանք շատ հեշտությամբ կարող են դադարեցնել վճարումը։ Եվ դուք նույնիսկ վիճելու բան չեք ունենա։

Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

Աշխատանքային շաբաթը կարող է տարբեր լինել, բայց նորմալ տեւողությունը 40 ժամից ոչ ավելի է: Պայմանագրում պետք է նշվի՝ դուք հինգ օր աշխատում եք ժամը 9:00-ից 18:00-ն ընդմիջումով, վեց օր, թե՞ ունեք ճկուն գրաֆիկ:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

Օրինակ՝ այստեղ կնշվի լրացուցիչ արձակուրդ։

Աշխատանքի բնույթը կարգավորող պայմաններ

Դա այն մասին է, թե արդյոք ձեզ անհրաժեշտ է տեղաշարժվել, օրինակ՝ մեքենայով դեպի մասնաճյուղեր կամ հաճախորդներ: Այս դեպքում կնշվի զբաղվածության ճամփորդական բնույթը:

Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում

Աշխատավայրը պետք է գնահատվի, որպեսզի պատշաճ կերպով փոխհատուցվի, եթե պայմանները վնասակար են կամ վտանգավոր:

Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման

Գործատուն պարզապես տեղեկացնում է ձեզ ձեր իրավունքների մասին:

Այլ պայմաններ

Գործատուն կարող է փոփոխություններ կատարել պայմանագրում, եթե դրանք չվատացնեն աշխատողի վիճակը։ Սա ներառում է փորձաշրջանի մասին տեղեկությունները, առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելը, ընկերության հաշվին վերապատրաստումից հետո որոշակի ժամանակահատված աշխատելու պարտավորությունը և այլն։

Կուսակցության տվյալներ

Նշվում է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև նրա ինքնությունը հաստատող փաստաթղթի տվյալները: Գործատուի տեղեկատվության պահանջները կախված են նրանից, թե ով է այս դերում: Ֆիզիկական անձի համար բավական է նշել լրիվ անվանումը և անձնագրային տվյալները։ SP-ն ավելացնում է TIN-ը: Ընկերությունը նշում է TIN-ը և մանրամասները։ Այս ամենը գրված է փաստաթղթի վերջում։

Հնարավո՞ր է փոխել աշխատանքային պայմանագիրը

Այո, բայց դա կարելի է անել միայն պայմանագրով։ Այսինքն՝ դուք պետք է համաձայնեք նոր պայմաններին։ Սա փաստաթղթավորված է առանձին փաստաթղթով:

Արդյունք

• Հիշեք. աշխատանքային պայմանագիրը կարևոր փաստաթուղթ է ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:
• Խնդրում ենք ուշադիր կարդալ բոլոր պայմաններն ու պայմանները: Ստորագրելով համաձայն եք գրվածի հետ։
• Համոզվեք, որ այն ամենը, ինչի մասին համաձայնեցիք բառերով, մտնում է փաստաթղթի մեջ: Հակառակ դեպքում պայմանները կարող են փոխվել ցանկացած պահի:
• Համոզվեք, որ վերցրեք ձեր պայմանագրի պատճենը և ապահով պահեք այն: