Իսկապես արդյունավետ աշխատողի 6 նշան

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե դուք վերջինն եք, ով լքում է գրասենյակը և շարունակում է աշխատել տանը, ձեզ մի համարեք գերարդյունավետ աշխատող: Ճիշտ հակառակն է.

Շա՞տ եք տքնաջան ու քրտնաջան աշխատում: Հաճա՞խ ուշ մնալու: Աշխատանք ընդունելու համար հանգստյան օրերին: Վերջերս հերոսաբար ավարտե՞լ եք մեկ այլ գերատեսչության աշխատանքների մի մասը։ Դու անընդհատ պետք է ամեն ինչ ինքդ անես, քանի որ դժվար է գտնել մեկին, ով ավելի լավ կկատարի քո առաջադրանքները:

Շնորհավորում եմ, անարդյունավետ եք։

Ֆիդում անընդհատ գրառումներ եմ տեսնում վերամշակման, բացառիկության և անփոխարինելիության, երեք տարվա արձակուրդի բացակայության, ոգով հերոսության մասին. ընկերակից եմ ես»:

Այս գրառումների հեղինակներին սովորաբար միավորում է այն անսասան համոզմունքը, որ դրանք աներևակայելի արդյունավետ և հիասքանչ են: Եվ շուրջբոլորը անպիտան ծույլեր և միջին գյուղացիներ են. նրանք իրենց աշխատանքային օրն ավարտում են կես ժամ հետո, երբեմն ժամանակին թողնում են աշխատանք, իսկ առաջադրանքների մեծ մասը հանձնվում է ուրիշներին:

Առաջին հայացքից ամեն ինչ լավ է թվում՝ աշխատողն անում է ավելին, քան մյուսները, զզվում է իր աշխատանքից, չի հանձնվում դժվարություններին հանդիպելիս։ Հրաշք.

Բայց սա հրաշք չէ, և ահա թե ինչու.

1. Միավորները կարող են երկար ժամանակ պահպանել այս տեմպը: 99% այրվում է: Սովորաբար, մի քանի ամիս անց սկսվում են խափանումներ. աշխատողը հիասթափված է իր պաշտոնից / շեֆից / գործունեության բնագավառից: Սկսվում են ողբերգական պաշտոնանկությունները, ինքն իրեն փնտրելը, «Ես թռավ, որ յոգա անեմ ու Գոայում չակրաները բացեմ»։ Բացի այդ, հաճախ այդպիսի մարդիկ սկսում են տակառ գլորել մի ընկերությունում, որը նրանց «օգտագործել և թերագնահատել է»:

2. Նման մարդը (հատկապես, եթե նա բարձր պաշտոնում է) իր շուրջը գտնվող բոլորին սուզում է կեղծ արդյունավետության անդունդը՝ ենթականերին, կապալառուներին, գործակալություններին, քարտուղարներին, ընտանի կենդանիներին, կատուին: Շուրջբոլորը սկսում են վերամշակել, շտապել մեկից մյուսը՝ փորձելով ամեն ինչ անել ժամանակին։ Վերցրեք ավելին, քան պետք է: Կատարեք ուրիշի գործը: Ի վերջո, շրջապատը (և հատկապես ենթակաները) նույնպես ցանկանում են համապատասխանել «սուպեր արդյունավետ շեֆին»։ Արդյունքում ընկերությունում կախված է չկարգավորված քաոս, մեծ շրջանառություն, վեճեր և ընդհանրապես անառողջ մթնոլորտ։

3. Նման մարդկանց առաջնորդը նույնպես հեշտ չէ։ Երբ աշխատակիցներից մեկը դուրս է գալիս կանոններից (թեկուզ դրական առումով), ղեկավարի համար ավելի դժվար է նրան կառավարելը, հաճախ ստիպված է լինում հատուկ պայմաններ ստեղծել նրա համար, հատուկ վերաբերմունք ցուցաբերել։ Օրինակ՝ ներել թերությունները, քանի որ նա «անցած ամբողջ շաբաթվա ընթացքում ընդհանրապես աշխատանքից դուրս չի եկել մինչև ժամը 22։00»։ Այս ամենը բերում է նաև քաոսի։

Միջնաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում աշխատողների տարբեր տեսակներն արդյունավետ են: Նրանք, ովքեր կարող են.

• կազմակերպեք ձեր աշխատանքային ժամանակը և գործընթացները այնպես, որ կատարեք ձեր առաջադրանքները աշխատանքային ժամանակի ընթացքում (ես անձամբ կարծում եմ, որ սա օրական 4-5 ժամ զուտ աշխատաժամանակ է);
• ժամանակ տրամադրեք հանգիստ մտածելու համար, թե արդյոք նրա աշխատանքային գործընթացները և ընկերության գործընթացները ճիշտ են կազմակերպված, օպտիմալացնել դրանք, ծնել և իրականացնել նոր գաղափարներ, կարդալ/տեսնել ինչ-որ օգտակար բան ձեզ և ընկերության համար, բայց ուղղակիորեն կապված չէ ընթացիկ գործունեության հետ.
• կառուցեք ձեր ֆայլերը, փաստաթղթերը, գործընթացները, առաջադրանքները և պարտականությունները, որպեսզի դրանք հեշտությամբ հասկանալի լինեն և, օրինակ, փոխանցվեն ուրիշներին.
• գտեք մեկին, ում կարող եք հանձնարարել առաջադրանքները և ճիշտ հանձնարարել դրանք.
• պահպանել աշխատանքային-կյանքի նորմալ հավասարակշռություն, ունենալ հոբբի, անձնական կյանք, աշխատանքից բացի այլ արժեքներ.
• հրաժարվել և «ոչ» ասել նոր առաջադրանքներին, պարտականություններին և այն ամենին, ինչը կարող է խանգարել առաջին հինգ կետերի կատարմանը։

Եթե դուք նման մարդու գործատուն կամ մենեջերն եք, դադարեք չափազանց ուրախանալ նրա հաջողություններով և գերաշխատանքով։Փորձեք չափավորել նրա եռանդը և, լավ իմաստով, քշեք նրան նորմալ աշխատանքային շրջանակի մեջ: Այժմ դուք կարող եք օգուտ քաղել դրա գերարդյունավետությունից, բայց, ամենայն հավանականությամբ, ապագայում կկորցնեք. մնացած աշխատակիցների մեջ կլինեն անկում, զայրույթներ, սպառնալիքներ, քաոս:

Եթե դուք այդքան «գերարդյունավետ» աշխատակից եք, ապա առաջին հերթին դադարեք ֆեյսբուքում պարծենալ կամ բողոքել։ Երկրորդ՝ այսօր շուտ արի տուն, շոյիր կնոջդ, գրկիր կատվին և նորից կարդա և ընդունիր իսկապես արդյունավետ աշխատակցի 6 կետերը։