5 նշան, որ դուք կարող եք հեռավար աշխատել

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե կարծում եք, որ ճանապարհին ավելի շատ ազատ ժամանակ կլինի, շտապում ենք հիասթափեցնել։

Այո, ճանապարհին գումար և ժամանակ ծախսել պետք չէ, բայց կան նաև թերություններ՝ սկսած հաղորդակցության բացակայությունից և վերջացրած անձնական և աշխատանքային ժամանակի միջև սահմանի բացակայությամբ: Եկեք առանձնացնենք հինգ նշան, որոնք ցույց են տալիս, որ հեռավոր վայրի անցումը ձեզ համար ցավազուրկ և հարմարավետ կլինի:

1. Ձեր աշխատանքը կարելի է կատարել հեռակա կարգով

Ամեն ինչ կախված է ձեր զբաղեցրած պաշտոնից:

Նախ, կան պարտականություններ, որոնք ֆիզիկապես հնարավոր չէ կատարել հեռակա կարգով: Օրինակ, եթե դուք կորպորատիվ վաճառքի մենեջեր եք, դժվար թե գործարք կնքեք առանց հաճախորդի հետ անձամբ հանդիպելու: Սարքավորումների հետ աշխատելիս շատ դժվար կլինի նաև գրասենյակից դուրս գալը։ Ցանկացած պաշտոն, որը ներառում է անձնական շփում կամ հատուկ տեխնիկական սարքավորումներ, a priori, չի կարող լինել հեռավոր:

Երկրորդ, գործատուները միշտ չէ, որ պատրաստ են աշխատողին ընդունել հեռավար աշխատանքի: Հիմնական պատճառները՝ անձնակազմի հեռակա կառավարման հարցում կոմպետենտության բացակայություն, անվստահություն կամ առանցքային պաշտոնների համար պատասխանատվության բարձր աստիճան: Երկու լուծում կա. Առաջինը գործատու փնտրելն է, ով սկզբում առաջարկում է աշխատել հեռակա կարգով: Երկրորդ տարբերակը ենթադրում է, որ դուք արդեն աշխատել եք ընկերությունում առնվազն մեկ տարի և լավ եք ապացուցել ձեզ։ Եթե դուք լավ հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարի հետ, խոսեք նրա հետ և պատրաստեք փաստարկներ, թե ինչու եք ավելի արդյունավետ լինելու հեռակա կարգով:

2. Տեսեք աշխատանքի և տան միջև սահմանը

Ինքներդ կազմակերպելու ունակությունը հեռավոր աշխատանքի համար էական հատկանիշ է: Դուք կարող եք արդյունավետ լինել, եթե ունեք ժամանակից շուտ պլան և ժամանակացույց: Բայց ձեր սեփական պլանին հետևելը երբեմն ավելի դժվար է, քան թվում է:

Եթե դուք միայնակ չեք ապրում, ապա պետք է զգուշացնեք մտերիմներին ձեր առօրյայի մասին։ Կարևոր է բացատրել, որ դուք չեք կարող վազել խանութ կամ քայլել ձեր շանը միայն այն պատճառով, որ «դեռ տանը» եք: Փորձեք չշեղվել մանրուքներից։ Ձեր Facebook-ի լրահոսը ամենժամյա ստուգելու գայթակղությունից խուսափելու համար անջատեք ձայնային ծանուցումները ակնթարթային մեսենջերներում կամ կրեք ականջակալներ աննկատ երաժշտությամբ:

Ձեր նպատակն է առաջնահերթություն տալ բոլոր առաջադրանքներին և կատարել ամենակարևորները: Հետեւաբար, օրացույցից բացի, օգտակար կլինի ունենալ առաջադրանքների կառավարիչ:

Մի փորձեք ամեն ինչ անել միանգամից։ Հերթով լուծեք խնդիրները: Եթե գործը մեծ է, և դուք չգիտեք, թե ինչպես մոտենալ դրան, բաժանեք այն մի քանի փոքրերի։ Ամերիկացի արտադրողականության խորհրդատու Դեյվիդ Ալենը մշակել է «երկու րոպեի կանոնը»։ Եթե առաջադրանքը տևում է 2-5 րոպե, կատարեք այն անմիջապես և միայն դրանից հետո անցեք ծավալուններին: Գրանցեք ծախսած ժամանակը: Այսպիսով, ապագայում ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի ինքներդ ձեզ համար աշխատանքային հարմարավետ ռիթմ հաստատել։

Ցավոք, բավական չէ միայն շեղող հանգամանքները վերացնելն ու կենտրոնացումը: Կա հակառակ խնդիրը՝ դժվար է ժամանակին կանգ առնել։ Սա հատկապես դժվար է պերֆեկցիոնիստների համար։ Պատկերացրեք, որ դուք ունեք երեք հրատապ խնդիր. Ավելի լավ է անել առաջին 80%-ը և առաջ գնալ, քան ժամանակ վատնել կատարելություն փնտրելու և նյարդայնանալ, որ նույնիսկ չես սկսել մնացածը: Մի մոռացեք Սիրիլ Պարկինսոնի օրենքի մասին՝ «Աշխատանքը լրացնում է իրեն հատկացված ժամանակը»։ Եվ նաև աշխատեք չպատասխանել գործընկերներին, ովքեր ուշ են հրապարակում: Եթե առաջադրանքը շատ հրատապ չէ, այն կարող է հետաձգվել վաղը։

3. Իմացեք, թե ինչպես կառավարել ձեր ժամանակը

Հեռակառավարումը աշխատանքի ձևաչափ է: Որոշ դեպքերում դա ժամանակ է խնայում, որոշ դեպքերում՝ հակառակը։ Որոշիչ գործոնն այն է, թե ինչ դեր եք խաղում նախագծում կամ ընկերությունում և որքանով եք ներգրավված:

Ձեզնից է կախված, թե ինչպես եք կազմակերպում ձեր ժամանակը և ինչպես եք կատարում առաջադրանքները:Եթե դուք տրամադրել եք ոչ միայն աշխատավարձ, այլ նաև բոնուսային մաս կամ տոկոս, ապա գործում է ուղիղ համամասնության կանոնը՝ որքան շատ աշխատեք, այնքան ավելի շատ գումար եք ստանում։ Մի կողմից ընկերությունը ձեզ երաշխիքներ և վստահություն է տալիս ապագայի նկատմամբ, մյուս կողմից՝ հավանական է, որ ձեր գործընկերները ձեզ հիասթափեցնեն կամ փոխվի ամբողջ գերատեսչության ռազմավարությունը։ Բայց դուք անմիջապես չգիտեք դրա մասին, պարզապես այն պատճառով, որ դուք աշխատում եք գրասենյակից դուրս: Վատ կառուցված հաղորդակցությունն ավելի կտրուկ է զգացվում հեռավորության վրա։ Գործընկերոջ պատասխանին սպասելը ժամանակի վատնում է: Եվ փող.

Չի կարելի տանից աշխատելը հավասարեցնել ֆրիլանսի հետ։ Freelancer-ը անկախ է և ինքնազբաղված։ Իսկ լրիվ դրույքով աշխատող լինելը նշանակում է փոխզիջումների գնալ գործընկերների հետ, և պայմանականորեն շաբաթական 40 ժամ, և կանոնավոր Skype կոնֆերանսներ:

Ճկուն ժամանակացույցը մետաղադրամի երկու կողմն ունի. դուք կարող եք առավոտյան ավելի ուշ արթնանալ, բայց նաև պետք է պատասխանել մեսենջերի հաղորդագրություններին ուշ գիշերը, քանի որ հեռակա կարգով գոյություն չունի «Ես այլևս գրասենյակում չեմ»: »: Եթե ձեր գործունեությունը կապված է խորհրդատվության կամ վաճառքի հետ, ապա աշխատանքային ժամերը նախատեսված են բառացիորեն մինչև րոպեն: Ձեր ժամանակացույցը կախված է ոչ միայն ղեկավարությունից, այլ նաև հաճախորդներից:

Մյուս կողմից, ոչ ոք չի կանգնի ձեր մեջքի հետևում և չի վերահսկի ձեր արածը: Արտերկրից դուրս գտնվող ընկերությունները հաճախ հնարավորություն են տալիս աշխատանքային օրվա սկիզբը տեղափոխել երկու ժամվա ընթացքում։ Լավ ինքնակազմակերպման դեպքում դուք կարող եք ճանապարհորդել առանց աշխատանքի ընդհատելու:

4. Դուք կարող եք անել առանց գործընկերների հետ շփվելու

Եթե երբեք չեք փորձել հեռաշխատել, ապա չեք էլ կարող պատկերացնել, որ դա ձեզ համար հոգեբանորեն դժվար կլինի: Սկզբում բոլորը գայթակղվում են տանը հողաթափերով և կողքին քրտնաջան տաք կատուով աշխատելու հնարավորությամբ: Միգուցե մի քանի շաբաթից դուք բաց կթողնեք գործընկերների հետ ուղիղ շփումը և դեմ չեք լինի տնային սվիտերը կոստյումով փոխել։

Բայց կան շատ մարդիկ, ովքեր այս ռեժիմում աշխատում են առանց խնդիրների և ամենօրյա օֆլայն շփման կարիք չունեն։ Դա կախված է անձի հոգետիպից և անհատականության գծերից։ Ինտրովերտների համար ավելի հեշտ կլինի Արթնացած ինտրովերտը. խելամտության պրակտիկ հմտություններ, որոնք կօգնեն ձեզ առավելագույնի հասցնել ձեր ուժերը և զարգանալ բարձրաձայն ու խենթ աշխարհում միայնակ առաջադրանքների վրա կենտրոնանալու համար, մինչդեռ էքստրավերտները պետք է շփվեն ուրիշների հետ: Դժվար է նախապես հասկանալ, թե որքան հարմար կլինի ձեզ համար աշխատել առանց գործընկերների։ Բայց իմանալով խառնվածքի ձեր տեսակը՝ դուք արդեն կարող եք ենթադրել ձեր արձագանքը։

5. Դուք սովոր եք ինքներդ առաջադրանքներ գեներացնել

Հեռավար աշխատելիս հաճախ պետք է նախաձեռնող լինել։ Երբեմն դա պայմանավորված է պատասխանատվության մշուշոտ ոլորտներով և գործընկերների կամ ղեկավարի կողմից արագ արձագանքելու բացակայության պատճառով:

Կարևոր չէ՝ դու աշխատում ես քեզ համար՝ ստարտափում, թե խոշոր ընկերությունում, արդյունքը քեզնից սպասելի է։ Պատասխանատվությունն ու նախաձեռնողականությունը հեռավորության վրա հիմնական հատկանիշներն են: Խաբեությունն այն է, որ ոչ ոք չի նայում ձեզ՝ վերջնաժամկետի մասին հիշեցնելու համար: Եվ նաև հնարավորություն չկա հանդիպել գրասենյակում և անձամբ քննարկել նախագծի մանրամասները։ Ուստի ամեն օր պետք է ձեզ մոտիվացնել, պայքարել հետաձգման դեմ և մտածել, թե ինչպես օպտիմալացնել ձեր աշխատանքը։

Միջին և խոշոր ընկերությունները, որոնք աշխատողներ են վարձում հեռավոր պաշտոնների համար, ունեն իրենց վերահսկողության գործիքները՝ կառավարման համակարգեր, առաջադրանքների կառավարիչներ, ժամանակի հաշվիչներ: Հեռավոր աշխատողներ վարձելը միշտ ռիսկ է ընկերության համար: Չէ՞ որ մարդը ցանկացած պահի կարող է փակել նոութբուքն ու կապի մեջ չգտնվել։ Մյուս կողմից, ղեկավարության համար հոգեբանորեն ավելի հեշտ է աշխատանքից ազատվելու որոշումներ կայացնելը, քանի որ աշխատողի հետ ձևավորվում են միայն մասնագիտական հարաբերություններ՝ առանց հուզական կապվածության: Նման դեպքերում գործատուն առաջնորդվում է ոչ թե սենտիմենտալությամբ, այլ թվերով։

Մենք չենք փորձում ձեզ հետ պահել հեռահար գնալուց: Ավելի շուտ հիշեցնում ենք, որ առցանց ձևաչափը համադարման չէ աշխատավայրում առկա խնդիրների համար: Թերևս ձեզ հարկավոր է պարզապես հանգստանալ կամ փոխել ձեր գործունեության ոլորտը։