10 տեսակի ղեկավարներ, որոնք ձեր կյանքը դժոխք կդարձնեն

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Երբեմն գոյատևելու միջոց կա, իսկ երբեմն միայն թռիչքը կփրկի անտանելի առաջնորդին։

1. Control Freak

Այս տիպի ղեկավարները բառացիորեն ընդունում են «եթե ուզում ես լավ անել, արա ինքդ» ասացվածքը: Եվ հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողներին վստահեն ինչ-որ էական բան, նրանք կդիտեն իրենց թիկունքում և կհետևեն, թե ինչ են անում իրենց ենթակաները։

Գրգռման առանձին պատճառ է ձեռքի տակ եղած ակնհայտ խորհուրդը և առաջադրանքները խիստ սահմանված ձևով կատարելու պահանջը, նույնիսկ եթե դա որևէ բանի վրա չի ազդում: Երբ ինչ-որ բան սխալ է ընթանում, այդպիսի ղեկավարը չի զարմանա, թե ինչ վերցնել ձեզանից, և, ամենայն հավանականությամբ, ամեն ինչ ինքը կվերագործարկի:

Թվում է, թե դա սարսափելի չէ: Բայց խնդիրն այն է, որ այս մոտեցումը խանգարում է զարգացմանը։ Երբ քեզ հետ անընդհատ վերաբերվում են ինչպես անխոհեմ երեխայի, և քեզ սպասում են միայն սխալվելու, վաղ թե ուշ պայքարելը ձանձրալի է դառնում: Դու սկսում ես անել այն, ինչ ասում են, այն էլ հենց նշված չափով։ Եվ դա դժվար թե ձեզ որևէ բան սովորեցնի:

Ինչպես գոյատևել

Նման ղեկավարին դժվար թե կարելի է անվանել մարմնով չարիք կամ մեղադրել աշխատակիցներին ատելու մեջ: Ավելի շուտ նա կառավարման հմտությունների հետ կապված խնդիրներ ունի։ Նա չգիտի, թե ինչպես ճիշտ հանձնարարել առաջադրանքները և ողջամտորեն վերահսկել դրանց կատարումը, այլապես նրա ներկայությունը չէր պահանջվի ամեն փուլում:

Ձեզ մնում է միայն շահել նրա վստահությունը՝ միաժամանակ չըմբոստանալով առանձնապես։ Գործով ապացուցեք, որ գլուխ եք հանում առաջադրանքներից, և ավելի շատ ազատություն կլինի։

2. Ուրվական

Այս շեֆը դիրք է գրավում ուղղակիորեն հակառակ հսկիչ ֆրիկին: Նրա գոյությունը հիշում ես հանկարծակի հայտնվելու պահերին։ Մնացած ժամանակ գերատեսչությունը շատ լավ է կատարում իր աշխատանքը։

Նման շեֆը բավականին անվնաս տեսք ունի և սովորաբար զայրացնում է միայն մեկ բանից՝ ոչ ոք չի հասկանում, թե ինչու է իրեն պետք և ինչու է մենեջերի աշխատավարձ ստանում։

Ինչպես գոյատևել

Եթե դուք գոհ եք ձեր աշխատավարձից և պարտականություններից, ապա այն ամենը, ինչ խանգարում է նման ղեկավարի հետ աշխատելուն, արդարության բարձր զգացումն է: Հանգամանքներից ձեզ ավելի քիչ նյարդայնացնելու համար ինքներդ ձեզ համար ռացիոնալ փաստարկներ փնտրեք։ Օրինակ, ձեր ղեկավարը ձեր գրպանից աշխատավարձ չի ստանում, այնպես որ մի անհանգստացեք:

3. Եսասեր

Ինչ էլ որ լինի, այս շեֆը մտածում է միայն իր և իր շահի մասին։ Նա իր ենթականերին ընկալում է միայն որպես սպառվող նյութ, իսկ նրանց աշխատանքը՝ որպես իր անձնական բոնուսները ստանալու միջոց։ Հետևաբար, էգոիստ ղեկավարը հեշտությամբ խոստանում է բարձրագույն ղեկավարությանը, որ իր բաժինը կկատարի ցանկացած առաջադրանք, նույնիսկ անիրագործելի: Իր ենթակաների հետ միասին նա չի որոշի, թե ինչպես դա անել։ Բայց ձախողման դեպքում նա պատրաստակամորեն կփոխանցի իր մեղքը աշխատողների վրա և, հնարավոր է, նույնիսկ կզրկի նրանց բոնուսներից:

Ինչպես գոյատևել

Ցավոք սրտի, շատ դժվար է հաղթահարել էգոիստին իր տարածքում։ Նրան խորթ է պատասխանատվության և արդարության զգացումը։ Այնպես որ, ռացիոնալ փաստարկներով աշխատելն անօգուտ է: Եթե դուք գնահատում եք ձեր աշխատանքը և ցանկանում եք ամեն գնով պահպանել այն, լավագույն ռազմավարությունը հարմարավետ լինելն է: Ավաղ, տխուր է հնչում, բայց դուք քիչ լծակներ ունեք:

Դուք դեռ կարող եք ինչ-որ հետաքրքիր բան անել և նույնիսկ խթանել ձեր գաղափարները: Ներկայացրե՛ք դրանք միայն այնպիսի դիրքից, որը կընդգծի շեֆի օգուտները։ Ճիշտ է, պատրաստ եղեք նրան, որ նա ձեր գաղափարները կփոխանցի որպես սեփական:

4. Սուպերսթար

Նման ղեկավարը համոզված է, որ մեկ աստղ պետք է փայլի գրասենյակի երկնքում, և սա նա է: Ուստի ցանկացած ուրիշի հաջողությունը նա կընկալի որպես հպարտության հարված և հետագայում վրեժխնդիր լինելու պատրվակ։ Կարևոր չէ, որ ինչ-որ մեկի փայլուն միտքը կօգնի գերակատարել պլանը կամ լուծել բարդ խնդիր, շատ ավելի կարևոր է, որ այդ միտքը նրա գլխում չի եկել։

Ինչպես գոյատևել

Պարբերաբար «շոյել» շեֆի հպարտությունը. Պետք չէ լինել ոչ անկեղծ ծծող: Նա, անշուշտ, հաճոյախոսությունների արժանի որակներ ունի։Բայց ավաղ, սիկոֆանտներին դեռ ավելի հեշտ կլինի լեզու գտնել իրենց գերաստղ ղեկավարի հետ:

5. Հայրենասեր

Նման շեֆը, առանց թիմ կառուցելու, գիտի, որ աշխատում է աշխարհի լավագույն ընկերությունում։ Ուստի ենթակաները պետք է ուրախանան, որ իրենց նման պատիվ է տրվել։ Այս դեպքում աշխատավարձը հաճելի, բայց ոչ պարտադիր բոնուս է։

Ամենավատն այն է, երբ ընկերության հանդեպ սերը չափվում է ոչ թե լավ աշխատանքով, այլ ծիծաղելի կանոնների հավատարմությամբ։ Օրինակ՝ աշխատողներից պահանջվում է աշխատանքային օրվա մեկնարկից 15 րոպե առաջ գալ, իսկ հեռանալ միայն անմիջական վերահսկողությունից հետո։ Անձնական հարցերով հանգստանալն աններելի է, և միակ բանը, որին ձեր ղեկավարը հավանություն է տալիս հիանալի ընկերությունում աշխատելն է:

Նման ղեկավարի համար կանոններին հետևելը ավելին է, քան արդյունավետ լինելը: Այնուամենայնիվ, նման միջավայրում արդյունավետությունը հազվադեպ է քննարկվում:

Ինչպես գոյատևել

Սա կլինիկական դեպք է։ Միայն հույսը, որ մի օր ամեն ինչ կավարտվի, կօգնի քեզ գոյատևել քո հայրենասեր շեֆի հետ։ Եթե պատրաստ չեք սպասելու, թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և ներդաշնակվեք՝ նոր վայր գտնելու համար:

6. Խոզապուխտ

Երբեմն կարող է թվալ, որ այս տիպի ղեկավարները մուտք են գործել մենեջերի գրասենյակ անմիջապես դարպասից: Հակառակ դեպքում, դժվար է բացատրել նրանց շփման հատուկ ձևը, որը շատ դուրս է գալիս բիզնես վարվելակարգի շրջանակներից: Ցանկացած սխալի և նույնիսկ ամենափոքր սխալ հաշվարկի համար նրանք իրենց ենթականերին ողողում են վիրավորանքներով, հաճախ ընտրովի լկտիություններով։ Իհարկե, դուք երբեք նրանցից ներողություն չեք ստանա։

Ինչպես գոյատևել

Միշտ չէ, որ բոս-բորի նպատակը ձեզ նվաստացնելն է։ Ավելին, երբեմն նա նույնիսկ չի էլ գիտակցում ստույգ, թե ինչպես է իրեն պահում, նա պարզապես սովոր է նման հաղորդակցությանը, որը հիերարխիայի պատճառով միակողմանի է ստացվում։ Սա չի արդարացնում նրան, և առավել ևս չի նշանակում, որ պետք է անտարբեր մնալ մշտական նվաստացման նկատմամբ։ Դրանք կործանարար են և կարող են հանգեցնել տհաճ հոգեբանական հետևանքների։

Տեսականորեն HR մասնագետները պետք է հասկանան նման իրավիճակները, բայց միշտ չէ, որ դա անում են։ Եթե սա ձեր դեպքն է, լավ նորություն չկա. դուք, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք հեռանալ: Այնուամենայնիվ, մինչ այդ, փորձեք խոսել բոս-բորի հետ և ուրվագծեք սահմանները. դա հանկարծ կաշխատի:

7. Կնքահայր

Նման շեֆն ունի հսկայական ընտանիք, շատ ընկերներ և ծանոթներ: Եվ նա փորձում է բոլորին աշխատանքի ընդունել ձեր բաժնում։ Ավելին, կապերն այստեղ շատ ավելի մեծ դեր են խաղում, քան իրավասությունները: Արդյունքում պարզվում է, որ միայն մի քանի աշխատակիցներ են ի վիճակի կատարել աշխատանքը։ Եվ ամեն ինչ կախված է դրանցից:

Ինչպես գոյատևել

Ժամանակն է գտնել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրություն և թարմացնել հիշողությունը այն մասին, թե կոնկրետ ինչ պետք է անեք աշխատավայրում: Եվ հետո ազնվորեն ու բարեխղճորեն կատարեք դրվածը՝ առանց ուրիշի պարտականությունները ստանձնելու։ Տեխնիկապես անհնար կլինի ձեզ սխալներ գտնել, այնպես որ դուք կարող եք որոշ ժամանակ դիմանալ և չմեռնել ուրիշի աշխատանքի փլատակների տակ:

8. Բռնապետ

Նման ղեկավարների համար ամենակարևորը զգան իրենց ամենակարողությունը, և, հետևաբար, ենթակաները միշտ ինչ-որ սխալ կանեն: Դուք երբեք չեք լսի գովասանք և պարզապես բարի խոսք, բայց ցանկացած սխալի համար դուք վտանգում եք պատժվել:

Սխալ հաշվարկներից խուսափելը չի աշխատի, քանի որ կանոնները կփոխվեն այնպես, ինչպես ուզում է բռնապետը։ Ասենք, երեկ նա ասել է, որ գծագրերը տպեք, դրեք իր սեղանին, իսկ այսօր երդվում է, որ դրանք էլեկտրոնային տարբերակով չեք ուղարկել։ Նրա երեկվա հրահանգներն անտեղի են, բայց դուք ինքներդ կարող էիք կռահել նորը։

Ինչպես գոյատևել

Պարզապես վազիր: Սա դասական չարաշահումների իրավիճակ է, որից ամեն ամիս ավելի ու ավելի դժվար կլինի դուրս գալ դրանից։ Դուք աստիճանաբար կսկսեք մտածել, որ դա նորմալ է, և որ բոլորն այսպես են ապրում։ Դա այդպես չէ, և դուք հենց հիմա արժանի եք լավագույնին:

9. Փնտրող

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի տարեկան հինգ գրիչ և մեկ տետր: Թղթի զանգվածները հաշվարկվում և հանձնվում են անձամբ միայն հիմնավորելուց հետո, թե ինչ և ինչու եք պատրաստվում տպել: Հովացուցիչ չի լինի, քանի որ ծորակում գերազանց ջուր կա։ Թվում է, թե այս ամենը ոչ մահաբեր է, բայց աշխատանքին անհարմարավետ է դարձնում։

Ինչպես գոյատևել

Փոքր բաներում դուք կարող եք զիջել՝ ինքներդ գրիչներ գնել և ջուրը նետել:Խոշոր գնումները լավագույնս արդարացվում են այն օգուտներով, որոնք նրանք կբերեն ընկերությանը: Որքան համոզիչ լինեք, այնքան ավելի մեծ են հաջողության հասնելու հնարավորությունները:

10. Խտրականության տիրապետում

Այդպիսի շեֆը կարող է քեզ պոկել, քանի որ դու կին ես, տղամարդ, կարմրահեր, շիկահեր, արտաքինով ոչ սլավոնական, ոչ մոսկվացի, մոսկվացի, սխալ շեշտադրում ես «կաթնաշոռ» բառի վրա։ Այստեղ տրամաբանություն չի լինի։

Խտրականության արդյունքը, ինչպես նաև դրա պատճառը կարող է տարբեր լինել։ Օրինակ՝ ձեզ կմեղադրեն բարդ գործերում, քանի որ չեք խղճում ձեզ։ Կամ, ընդհակառակը, մի տվեք նրանց, քանի որ դուք «միանշանակ չեք գլուխ հանի»։

Դուք կարող եք չլսել ուղղակի վիրավորանքներ ձեր հասցեին, բայց ֆոնային կատակները, անկասկած, կսայթաքեն: Եվ դա միանշանակ բացասաբար կանդրադառնա ձեր կյանքի և ես-ի զգացողության վրա:

Ինչպես գոյատևել

Խտրականության դեմ պայքարելը որպես երեւույթ՝ ի դեմս միայնակ ղեկավարի, բավականին դժվար է, թեև դա հնարավոր է։ Եթե դու չունես ներքին ռեսուրս՝ համոզելու, վիճելու, բացատրելու և բողոքելու, դու իրավունք ունես ոչինչ չանելու։ Ակտիվիզմը անձնական ընտրություն է. Բայց դուք նույնպես չպետք է դիմանալ նման վերաբերմունքի։ Ավելի լավ է ձեզ նոր աշխատանք գտնել: