18 խելացի հարց, որ պետք է տալ աշխատանքի հարցազրույցի վերջում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Այս արտահայտությունները ցույց կտան ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ, կօգնեն ձեզ ավելին իմանալ գործատուի մասին և տարբերակել ձեզ դիմորդների մեջ:

Lifehacker-ը հիմք է ընդունել Business Insider-ի կողմից կազմված և Ալենա Վլադիմիրսկայային խնդրել է մեկնաբանել դրանք։

1. Պատասխանե՞լ եմ ձեր բոլոր հարցերին:

Նախքան ձեր հարցերը սկսելը, պարզեք, արդյոք դիմացինն ունի դրանք: Դուք կարող եք նման բան ասել. «Այո, ես մի քանի հարց ունեմ ձեզ համար, բայց նախ կցանկանայի համոզվել, որ պատասխանում եմ ձեր հարցերին: Գուցե դուք ուզում եք, որ ես ինչ-որ բան պարզաբանեմ կամ օրինակներ բերեմ»: Եթե նա ասում է՝ «Ոչ, ինձ հարցեր չեն մնացել», նշանակում է, որ դուք ճիշտ ուղու վրա եք։ Եթե նա որոշի պարզաբանել. «Կարո՞ղ եք ինձ ավելին պատմել …»: կամ «Բացատրեք, թե ինչ նկատի ունեիք, երբ ասացիք …»: ճիշտ տպավորություն թողնելու ձեր երկրորդ հնարավորությունն է:

Ձեր զրուցակիցը, անշուշտ, կգնահատի նման առաջարկը, և դուք կարող եք հասկանալ, թե որքանով է նա հետաքրքրված ձեր թեկնածությունով։

Ալենա Վլադիմիրսկայա

Պարզապես հիշեք, որ նման հարց տալուց առաջ գնահատեք իրավիճակը: Այո, մի կողմից, այս կերպ դուք կարող եք հասկանալ ձեր նկատմամբ հետաքրքրությունը որպես թեկնածու։ Մյուս կողմից, եթե նախկինում չափազանց ակտիվ հարցազրույց եք ունեցել, որի ընթացքում ձեզ ռմբակոծել են րոպեում վեց հարցով, ապա նման կոչը կարող է հնչել որպես անտեղի հեգնանք կամ նույնիսկ սարկազմ:

2. Որո՞նք են ընկերության առաքելությունն ու արժեքները: Ինչպե՞ս կբնութագրեք ձեր կորպորատիվ մշակույթը:

Այս հարցերը ձեզ ընդհանուր պատկերացում կտան ընկերության փիլիսոփայության և պատրա՞ստ եք հետևել դրա սկզբունքներին: Դուք նաև կկարողանաք հասկանալ, թե ինչպես է առաջնայինը կազմակերպության ընդհանուր արժեքային համակարգում աշխատողների բավարարվածությունը:

3. Ո՞ւմ եք համարում ձեր հիմնական մրցակիցները: Ո՞րն է ձեր առավելությունը նրանց նկատմամբ:

Այս հարցը ցույց կտա շուկայի մեծ պատկերը տեսնելու և քննադատաբար մտածելու ձեր կարողությունը:

4. Ինչպե՞ս եք գնահատում ինձ:

«Հաշվի առնելով, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, արդեն գիտեք պաշտոնի համար իդեալական թեկնածուի չափանիշները, հավաքագրողի պատասխանը ձեզ կասի՝ նա ձեզ հարմար թեկնածու համարո՞ւմ է, թե՞ ոչ: Մի ակնկալեք, որ ձեզ գովաբանեն: Ամենայն հավանականությամբ, դեռ կլինեն քննադատություններ, սակայն, ինչպես ներկայացվելու է և ընդհանուր գնահատականով, կարող եք հասկանալ, թե արդյոք պետք է շարունակել խելացի հարցեր տալ հավաքագրողին, թե իմաստ ունի զրույցը շուտ ավարտել», - ասում է: Ալենա Վլադիմիրսկայա.

5. Դուք կասկած ունե՞ք իմ թեկնածության հարցում։

Եթե կարծում եք, որ գործատուն տատանվում է, քաջություն ունեցեք տալ այս հարցը։ Նա ձեզ խոցելի վիճակում է դնում, բայց դուք ցույց կտաք, որ բավականաչափ վստահ եք ինքներդ ձեզ և պատրաստ եք բացահայտորեն քննարկել ձեր թույլ կողմերը: Դուք կկարողանաք գնահատել ներկա իրավիճակը և մշակել առարկություններ, որոնք կարող են առաջանալ հավաքագրողի կողմից, մինչդեռ դուք դեռ լիովին վերահսկում եք նրա ուշադրությունը:

6. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս այս ընկերությունում աշխատելու մեջ:

Այս հարցը թույլ է տալիս ավելի մոտենալ հարցազրուցավարի հետ, քանի որ նա, ինչպես բոլոր մարդիկ, հավանաբար սիրում է խոսել իր և այն ամենի մասին, ինչին քաջատեղյակ է։ Նաև պատասխանը հնարավորություն կտա ընկերությանը ներսից նայել։

7. Կա՞ մեկ ուրիշը, ում պետք է հանդիպեմ:

Ցանկացած հարցազրույցի համար անհրաժեշտ է պոտենցիալ թիմակիցների կամ ղեկավարի հետ ծանոթանալը: Բացի այդ, եթե հավաքագրողը ձեզ ասի, որ դուք պետք է անցնեք այլ աշխատակիցների հետ հարցազրույցի ևս չորս փուլ, դուք պատկերացում կունենաք աշխատանքի ընդունման գործընթացի ժամանակի մասին:

8. Ինչպե՞ս եք օգնում ձեր թիմին մասնագիտորեն զարգանալ:

Այս հարցը ցույց կտա ձեր պատրաստակամությունը՝ քրտնաջան աշխատելու ընկերության հետ աճելու և դիմացինին համոզելու, որ դուք հետաքրքրված եք երկարաժամկետ համագործակցությամբ:Եվ դուք կիմանաք հնարավոր առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրերի մասին, որոնք կարող են լինել թափուր աշխատատեղի լրացուցիչ պլյուս:

Ալենա Վլադիմիրսկայա

Սա իսկապես լավ և ճիշտ հարց է, հատկապես երիտասարդ թեկնածուների համար, ովքեր պետք է աճեն իրենց առաջին դիրքերում, և չխրվեն ամենօրյա շրջանառության մեջ։

9. Որո՞նք են առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում այս պաշտոնում աշխատողի առջեւ ծառացած 3 կարեւորագույն խնդիրները:

Մտածեք յուրաքանչյուր բացված աշխատատեղի մասին որպես խնդիր, որը ընկերությունը հույս ունի լուծել ճիշտ աշխատողի հետ: Որքան ավելի շատ իմանաք հավաքագրողի ակնկալիքների և հաջողության ցուցանիշների մասին, այնքան ավելի հեշտ կլինի ձեզ համար ցույց տալ ձեր համապատասխանությունը աշխատանքին և առաջնահերթություններ տալ:

10. Ո՞րն էր ընկերության ամենահետաքրքիր նախագիծը:

Կոնկրետ օրինակ խնդրելով՝ դուք ավելի կծանոթանաք աշխատանքային միջավայրին և դրանում աշխատողների դերին։

11. Ինչու՞ նախորդ աշխատակիցը լքեց այս պաշտոնը:

Այս հարցը կարող է անհարմար թվալ, բայց ցանկությունը՝ պարզելու, թե ինչու էր ինչ-որ մեկը դժգոհ այս աշխատանքից, բնական է։ Այն նաև ցույց է տալիս ձեր վերլուծական հմտությունները: Եթե նախկին աշխատակիցը հեռացել է առաջխաղացման պատճառով, ապա այս տեղեկատվությունը նույնպես կարևոր է ձեզ համար։

12. Որքա՞ն է տևում փորձաշրջանը և ինչի՞ հիման վրա կամփոփվեն դրա արդյունքները:

«Դուք պետք է մտածեք ապագայի համար, և եթե տեսնում եք, որ ձեր թեկնածությունը մոտ է ընկերությանը, ապա ավելի լավ է նախապես հասկանալ, թե ինչ է սպասվում ձեզնից և զգուշացնել ձեզ հնարավոր սխալներից», - մեկնաբանում է Ալյոնա Վլադիմիրսկայան:

13. Ես հոդված կարդացի ձեր ընկերության գործադիր տնօրենի / ձեր ընկերության նախագծի մասին: Կարո՞ղ եք մեզ ավելին պատմել այս մասին:

Այս հարցերը ցույց են տալիս, որ դուք լավ պատրաստված եք հարցազրույցին և անկեղծ հետաքրքրություն ունեք ընկերության և նրա ղեկավարների նկատմամբ: Ամենակարևորը՝ համոզվեք, որ դրանք ասեկոսեներ չեն։

14. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում անձնակազմի շրջանառությանը և ի՞նչ եք անում այն նվազեցնելու համար:

Սա խելամիտ հարց է, որը ցույց է տալիս, որ դուք հասկանում եք հետևողական աշխատանքի կարևորությունը:

15. Ե՞րբ եք նախատեսում որոշում կայացնել իմ թեկնածության վերաբերյալ:

Այս գիտելիքը պետք է լինի ձեր հարցազրույցի վերջնական նպատակը ընկերության դիրքի և մշակույթի նկատմամբ ձեր վերաբերմունքը որոշելուց հետո:

16. Կա՞ որևէ այլ բան, որը ես կարող եմ անել, որպեսզի օգնեմ ձեզ որոշում կայացնել:

Սա պարզ, քաղաքավարի հարց է, որպեսզի համոզվեք, որ դուք արել եք առավելագույնը, և հարցազրուցավարին, որ դուք խանդավառ եք և ցանկանում եք աշխատանքի համար:

17. Իմ ռեզյումեում կա՞ որևէ բան, որը կարող է խանգարել ինձ ստանալ այս պաշտոնը:

«Նույնիսկ եթե դուք ի վերջո աշխատանքի չեք ընդունվել այս կոնկրետ ընկերության կողմից, օգտվեք հարցազրույցից առավելագույնը, մասնավորապես՝ ձեր ռեզյումեի վերաբերյալ հետադարձ կապ ստանալու համար: Եթե դրա մեջ կան սխալներ կամ արգելակային լույսեր, ավելի լավ է դուք իմանաք դրա մասին։ Եվ այնուհետև հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն և շարունակեք ձեր աշխատանքի որոնումը ՝ ներկայանալով ավելի բարենպաստ լույսի ներքո », - ասում է Ալենա Վլադիմիրսկայան:

18. Կա՞ ինչ-որ բան, որը մենք չենք քննարկել, որը դուք կարծում եք, որ ինձ համար կարևոր է իմանալ:

Սա լավ ավարտական հարց է, որը պահանջում է, որ դուք պարզապես նստեք և լսեք: Բացի այդ, դուք կարող եք ստանալ հարցերի պատասխաններ, որոնք չեք մտածել տալ, և, ամենայն հավանականությամբ, դրանք իսկապես կարևոր կլինեն: