7 հարց, որոնք պետք է տալ աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Հարցազրույցի ժամանակ արժե նախաձեռնություն ցուցաբերել և գործատուին դիմել մի քանի հակահարցերով, որպեսզի հետո դա տանջալից ցավալի չլինի ծախսած միջակ ժամանակի համար։

1. Ի՞նչ հմտություններ պետք է ունենա այս պաշտոնի իդեալական թեկնածուն:

Պահանջները անպայման կարդում ես թափուր աշխատատեղը նայելիս, բայց հարցը դեռ ավելորդ չի լինի։ Նա ձեզ ավելի մանրամասն տեղեկություններ կտա գործերի վիճակի մասին։ Հավանաբար, գործատուն կհստակեցնի գիտելիքների պահանջվող մակարդակը և մանրամասն կնկարագրի, թե դրանք ինչի կարիք կունենան։ Ավելին, պատասխանը կարող է պարունակել բոլորովին նոր տեղեկություններ, որոնք, չգիտես ինչու, չեն ներառվել գովազդում։

2. Ինչպե՞ս կարող եք աճել այս դիրքում առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում:

Տասնյակ տարի սայթաքելը խորհրդային ժամանակաշրջանի լճացած կազմակերպությունների մասունքն է։ Ուստի ավելորդ չի լինի պարզաբանել, թե ապագայում որ ուղղությամբ է շարժվելու ընկերությունը և որո՞նք են ձեր կոնկրետ կարիերայի հեռանկարները։ Այս հարցը տալով՝ դուք նաև ցույց կտաք, որ հետաքրքրված եք երկարաժամկետ աշխատանքային պարտավորությամբ: Սա գնահատվում է այն կազմակերպություններում, որոնք ունեն կայունության ծրագիր. դա այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է:

3. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս այս ընկերությունում:

Փորձված աշխատողի անձնական վերաբերմունքն իր գործատուի նկատմամբ առկա խնդիրների լակմուսի թուղթ է: Եթե հարցազրուցավարը դժվարանում է պատասխանել կամ հրաժարվում է պատասխանել, արժե մտածել, թե արդյոք նա գոհ է իր դիրքից: Հավանաբար նրա մտքում շատ բացասական է, որի հետևում ոչ մի լուսավոր կետ չի երևում։ Նման պատմության մեջ ներքաշվելը պարզապես ժամանակի վատնում է։

4. Ինչի՞ է հասել ընկերությունը վերջերս:

Իմացեք ավելին գործատուի մասին նախքան այս հարցը տալը: Նշեք փոփոխություն կամ նոր ապրանք, որը ընկերությունը հենց նոր է ներկայացրել: Սա ցույց կտա ձեր տեղեկացվածությունն ու հետաքրքրությունը ձեր ապագա աշխատանքի նկատմամբ: Դուք նաև գործատուին կմղեք անկեղծ զրույցի ընկերության ռազմավարության և նրա երկարաժամկետ նպատակների մասին: Ձեզ համար պարզ կդառնա, արդյոք դուք իսկապես տեղավորվում եք թիմում և կարող եք օգնել ձեր գործընկերներին:

5. Ո՞րն է ընկերության համար ամենակարևորը:

Ինչ-որ տեղ նրանք սիրում են փողը, չնայած ամեն ինչին, իսկ ինչ-որ տեղ գնահատում են այն մարդկանց, ովքեր բերում են այն: Պարզեք գործատուի առաջնահերթությունները և համապատասխանեցրեք դրանք ձեր ակնկալիքներին: Հարցը ցույց կտա՝ կարո՞ղ եք նորմալ աշխատել կորպորատիվ քաղաքականությանը համապատասխան։ Դուք չպետք է զբաղվեք ձեզ մի դիրքով, եթե ի սկզբանե պարզ է, որ դուք, այնուամենայնիվ, չեք կարողանա համակերպվել ընդհանուր ալիքին:

6. Արդյո՞ք ես նոր բան կսովորեմ այս պաշտոնում:

Հարցը պարունակում է միանգամից երեք ռազմավարական կարևոր կետ. Նախ՝ ողջախոհ մարդիկ հասկանում են, որ անհնար է ամեն ինչ իմանալ, և չեն ամաչում դա ընդունել։ Երկրորդ՝ սովորելու ցանկությունը հետաքրքրող մտքի և սթափ փառասիրության նշան է։ Եվ երրորդը, գործատուն ուրախ է իմանալ, որ նորակոչիկը եկել է հմտությունների, այլ ոչ թե աշխատանքային գրքում վառ մուտքի համար:

7. Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր աշխատակիցների հաջողությունը:

Դուք կարող եք գնալ հոսքի հետ կամ աշխատել՝ նպատակ ունենալով ձեր աչքերում, նույնիսկ եթե դա այնքան առօրյա է, որքան ձեր աշխատանքի համար ֆինանսական պարգևները: Հասկանալով, թե ինչպիսի տեսք ունի ուժեղ աշխատողը, կհստակեցնի ձեր սեփական տեսակետը: Միևնույն ժամանակ, հարցը գործատուին ցույց կտա, որ դուք լրջորեն եք վերաբերվում ձեր պարտականություններին և պատրաստ եք քրտնաջան աշխատել՝ ապացուցելու ձեր արժեքը: