9 հարց, որոնք պետք է տաս գործատուին աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Հարցերը, որոնք տալիս եք հարցազրույցի ժամանակ, կարող են մեծացնել աշխատանք ստանալու կամ այն ընդմիշտ կորցնելու ձեր հնարավորությունները:

Եթե դուք անպատրաստ եք գալիս հարցազրույցի, դժվար թե լավ տպավորություն թողնեք։ Նախքան դա անելը, համոզվեք, որ պարզեք ընկերության մասին մանրամասները և պատրաստեք մի քանի հարցեր: Նրանք պետք է լինեն ողջամիտ, ողջամիտ և ցույց տան ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ։ Լավ գրված հարցը ձեզ խելացի կդարձնի գործատուի աչքում.

1. Բացի մասնագիտականից, ի՞նչ հմտություններ են անհրաժեշտ ձեր ընկերությունում հաջող աշխատանքի համար:

Խելացի մարդիկ ցանկանում են հստակ իմանալ, թե ինչ սպասել իրենց հետագա աշխատանքից։ Եվ այս հարցի պատասխանը կօգնի ձեզ պատկերացում կազմել ընկերության պահանջների և կորպորատիվ մշակույթի մասին:

2. Ի՞նչ եք կարծում, ընկերությունը համապատասխանո՞ւմ է իր հիմնարար արժեքներին: Ի՞նչ եք անում ընկերության աշխատանքը բարելավելու համար:

Շատ կարևոր է հարցնել աշխատանքի հնարավոր թերությունների մասին՝ նախքան այն ընդունելը։ Այն նաև ցույց է տալիս, որ դուք ցանկանում եք սկզբից ավելի լավ հասկանալ աշխատանքի ընթացքը:

3. Ինչպե՞ս եք գնահատում ընկերության աշխատակիցների մասնագիտական կարողությունները։

Իմանալով, թե ինչպես է ղեկավարությունը գնահատում իրենց աշխատակիցների հաջողությունը, կօգնի ձեզ հասկանալ, արդյոք կարող եք հաջողակ կարիերա կառուցել այնտեղ:

4. Ինչպե՞ս եք նպաստում ձեր աշխատակիցների մասնագիտական աճին:

Այս հարցը տալով՝ դուք ցանկություն կցուցաբերեք քրտնաջան աշխատել և աճել ընկերության հետ։

5. Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա այս պաշտոնի իդեալական թեկնածուն։

Այս հարցը գործատուին թույլ կտա իմանալ, որ դուք մտածում եք ձեր ապագայի մասին այս ընկերությունում: Դուք նաև կկարողանաք ողջամտորեն գնահատել՝ հարմար եք այս վայրի համար, թե ոչ:

6. Երբ աշխատակիցները կապվում են ձեզ հետ որևէ հարցի վերաբերյալ բողոքներով, ինչպե՞ս եք արձագանքում դրան:

Եթե դուք հետաքրքրված եք դրանով, նշանակում է, որ հասկանում եք աշխատանքային կոնֆլիկտների լուծման կարևորությունը ընկերության հաջողության և աճի համար:

7. Որո՞նք են այս պահին ընկերության առջեւ ծառացած մարտահրավերները: Ի՞նչ եք անում դրանք լուծելու համար:

Այս հարցին գործատուի պատասխանը թույլ կտա ավելի լավ հասկանալ նրա անհատականությունն ու հավակնությունները, ինչպես նաև կհանգեցնի հարակից հարցերի:

8. Ինչպե՞ս են նախկին աշխատակիցները հաջողակ եղել այս պաշտոնում:

Սա ևս մեկ միջոց է՝ իմանալու, թե ինչ է նշանակում կառավարում ասելով հաջողություն:

9. Ինչպե՞ս եք տեսնում ընկերությունը երեք տարի հետո, և ի՞նչ դեր կարող է ունենալ այս պաշտոնի թեկնածուն ձեր նպատակին հասնելու համար:

Նման հարցը ձեզ ցույց կտա որպես մարդ, ով կարող է մտածել համաշխարհային մասշտաբով և ցանկանում է երկար մնալ այս աշխատանքում։