Ինչպե՞ս կարանտինը կազդի վաստակի վրա և հնարավո՞ր է արձակուրդի հետաձգում. համաճարակի ժամանակ աշխատողների իրավունքների մասին

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Life hacker-ը պատասխանում է ամենատարածված հարցերին.

Կարո՞ղ են ինձ ստիպել արձակուրդ գնալ իմ հաշվին, եթե ես արտերկրում եմ:

Եթե վերադառնում ես այլ երկրից, պարտավոր ես 14 օրով մեկուսանալ հասարակությունից։ Այս դեպքում դուք պետք է ինքնուրույն տեղեկացնեք ձեր ժամանման մասին արտերկրից՝ զանգահարելով ձեր տարածաշրջանի թեժ գծին կամ, եթե վատ եք զգում, անմիջապես շտապ օգնություն կանչեք։ Դուք դուրս կգրվեք հիվանդության արձակուրդից մեկուսացման ողջ ժամանակահատվածի համար և կվճարեք դրա համար: Դրա համար ընկերության բոլոր ծախսերը հատուցվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Մյուս կողմից՝ գործատուն պետք է համոզվի, որ դուք մեկուսացված եք։ Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների ֆեդերացիան ընդունում է, որ դա կարելի է անել արձակուրդի հաշվին՝ վճարովի կամ չվճարվող։ Բայց դրա համար պետք է ընդունել տեղական նորմատիվ ակտ, այլ ոչ թե պարզապես սեղմել ու սպառնալ։

Ամեն դեպքում, ձեր շահերից է բխում չթաքնվել բուժաշխատողներից և նրանցից հիվանդության արձակուրդ ստանալը:

Իսկ եթե չուզենամ մեկուսանալ և կաշխատե՞մ։

Ոչ թե դուք ունեք ընտրություն: Եթե դուք չեք սողացել խիտ անտառում գտնվող կայքի սահմանը, այլ հատել եք այն հատուկ սարքավորված վայրում, ապա այս մասին տեղեկատվությունը գտնվում է տվյալների բազաներում: Այնպես որ, երբ պարզվի, որ դուք ինքնամեկուսացված չեք, կարող եք ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Պավել Կոկորև Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան

Քաղաքացուն կարող է պատժել նախազգուշացումով կամ տուգանքով՝ 500–1000 ռուբլի, նրա գործատուն՝ 2–4 հազար ռուբլի տուգանք։

Կարո՞ղ եմ ինձ բռնի ուժով տեղափոխել հեռավոր վայր:

Աշխատակիցներին աշխատանքի հեռավոր ռեժիմ տեղափոխելը բավականին տարածված առաջարկ է, այդ թվում՝ պետական մարմինների և պաշտոնյաների կողմից: Օրինակ, Մոսկվայի քաղաքապետ Սերգեյ Սոբյանինը հարցրեց մայրաքաղաքի գործատուներին. Բայց չնայած դուք չեք կարող ստիպել ձեզ գնալ հեռավոր վայր, ձեզ կարող են միայն առաջարկել: Իսկ քո իրավունքը մերժելն է կամ համաձայնելը։ Բայց ամեն ինչ կփոխվի, եթե արտակարգ ռեժիմը մտցվի։

Այս դեպքում աշխատողները կարող են տեղափոխվել հեռավար աշխատանքի՝ առանց նրանց համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով։ Գործատուի որոշումը բավական կլինի.

Պավել Կոկորև Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան

Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվում։ Բայց հեռավոր կայք տեղափոխումը պետք է պաշտոնականացվի այս փաստաթղթի լրացուցիչ համաձայնագրով: Համաձայնագրում պետք է նշվի.

• ինչպես է փոխվում աշխատանքի ձևաչափը (հեռավարի համար), որքան ժամանակ, ինչպիսի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ եք ունենալու.
• որքան կստանաք (եթե աշխատանքի ծավալը չի նվազել, ապա աշխատավարձը պետք է մնա նույնը);
• ինչպես եք փոխանակելու փաստաթղթերը;
• արդյոք ձեզանից պահանջվում է աշխատանքային գործիքներ տրամադրել և ինչպես դա տեղի կունենա.
• կա՞ արդյոք փոխհատուցում այն փաստի համար, որ դուք կօգտագործեք ձեր ինտերնետը, էլեկտրաէներգիան և ինչ ծավալով.
• ինչպես է գործատուն վերահսկելու աշխատանքային պարտականությունների կատարումը.

Գործատուն լռում է. Կարո՞ղ եմ ես ինքս խնդրել հեռավոր տեղակայում:

Այո, դուք կարող եք անվճար ձևով դիմում գրել: Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների դաշնությունը կորոնավիրուսի հետ կապված աշխատողներին արհմիությունների առաջարկությունները խորհուրդ է տալիս որպես փաստարկ օգտագործել ոչ միայն կորոնավիրուսը, այլ նաև այլ հանգամանքներ։ Օրինակ՝ ձեր երեխայի մանկապարտեզը կարանտին է դրվել, և դուք չեք կարող նրան տանը մենակ թողնել։

Միևնույն ժամանակ, կառավարիչը պարտավոր չէ համաձայնվել ձեր պայմաններին:

Բայց երեխան դեռ ոչ ոք չունի, ում հետ թողնի։ Եթե չներկայանամ աշխատանքի, կազատվե՞մ աշխատանքից բացակայելու համար։

Կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը կարող է խուսափել, եթե պատճառն հիմնավոր է: Ցավոք, չկա համոզիչ արդարացումների հստակ ցանկ, այստեղ հնարավոր են տարբերակներ։ Օրինակ՝ մի մարդու աշխատանքից ազատել են աշխատանքի չներկայանալու համար։Նա չի եկել, քանի որ կինը հոսպիտալացվել է, իսկ երեխային թողնելու մարդ չկար։ Դատարանը հիմնավոր է համարել պատճառը։ Սակայն սա ֆորսմաժորային իրավիճակ է։ Եթե դուք երկու շաբաթ քայլեք, հատկապես, երբ ձեզ նախապես զգուշացրել էին կարանտինի մասին, այն այլ տեսք կունենա։

Մյուս կողմից, եթե դուք աշխատանքի չեք գնացել, քանի որ չեղարկված թռիչքների և սահմանների փակման պատճառով չեք կարողացել ժամանակին երկիր վերադառնալ, հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները մեծ են։

Աշխատանքս թույլ չի տալիս հեռավար աշխատել։ Կարո՞ղ եմ մնալ առանց աշխատավարձի

Ոչ Եթե դուք չեք կարողանում աշխատել կորոնավիրուսի սպառնալիքի պատճառով, ապա պարապուրդը ձեր մեղքով չէ, այլ նաև գործատուի մեղքով։ Այս դեպքում օրենքը պահանջում է, որ դուք վճարեք ձեր աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափի առնվազն 2/3-ը:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդին: Ես հիմա չեմ կարողանա արձակուրդ գնալ, կարո՞ղ եմ այն նորից նշանակել:

Եթե արձակուրդի ժամանակացույցը համաձայնեցված է, ապա գործատուն պարտավոր չէ տեղավորել ձեզ և փոխել ձեր արձակուրդի ժամկետները: Այսպիսով, ամեն ինչ կախված է ղեկավարության հետ ձեր հարաբերություններից:

Կորոնավիրուս. Վարակվածների թիվը.

243 073 093

աշխարհում

8 131 164

Ռուսաստանում Դիտել քարտեզը