20 նշան, որ ժամանակն է, որ դուք նոր աշխատանք փնտրեք

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Այսօր աշխատաշուկան առաջարկում է թափուր աշխատատեղերի հսկայական տեսականի՝ աշխատավարձի մակարդակների լայն շրջանակով: Բայց, որքան էլ որ դաժան հնչի, փողն ամեն ինչ չէ։ Եվ նույնիսկ հեղինակավոր ընկերությունում աշխատելը ձեզ չի երաշխավորում հոգեկան հանգստություն և կարիերայի աճ: Եթե այս հոդվածում նկարագրված նշաններից գոնե մեկն առկա է ձեր կյանքում, դուք անպայման պետք է մտածեք ձեր աշխատանքը փոխելու մասին:

1. Ձեզ պակասում է կիրքը

Դուք չեք հիշի, թե երբ եք վերջին անգամ արթնացել ակնածանքով և հուզմունքով գալիք օրվա համար: Ձեր առջև բացվող նոր հեռանկարների և համագործակցության հնարավորությունների ուրախությունը վաղուց անցել է, երբ նոր եք աշխատանք ստացել այս պաշտոնում: Դուք աշխատանքը մեծ մասամբ կապում եք առօրյայի հետ: Արդյո՞ք դա ձեզ հիշեցնում է ձեր կյանքի մասին: Արժե մտածել նոր աշխատանք փնտրելու մասին:

2. Դժբախտ եք

Թերևս դա ավելի վատ է. դուք ոչ միայն ուրախ չեք նոր օրվա համար, այլ ձեզ դժբախտ եք զգում ամեն առավոտ: Հավանականությունը մեծ է, որ մեղավոր է ձեր աշխատանքը, որին տալիս եք գրեթե ամբողջ ժամանակը: Սրա համար ոչ ձեր ղեկավարը, ոչ էլ ձեր գործընկերները մեղավոր չեն: Թերևս մեկ անգամ ես քեզ սխալ ճանապարհով դրել թիմում:

Բայց դա չի նշանակում, որ դուք այժմ պետք է տառապեք ձեր մնացած օրերի համար:

Սովորեք ձեր սխալներից և նայեք ապագային: Գտեք գրավիչ աշխատանք և թող ձեր նոր աշխատանքը դառնա ձեր սիրելին:

3. Ձեր ընկերությունը դատապարտված է

Երբեմն մենք անում ենք հնարավորը, բայց հանգամանքները դեռ լավագույնը չեն: Եթե դուք սթափ գիտակցում եք, որ ընկերությունը կործանվում է, ապա չպետք է խեղդվեք դրա հետ։ Մի սպասեք մայրամուտին. սկսեք նոր աշխատանք փնտրել հենց հիմա, որպեսզի հետագայում ստիպված չլինեք ռեզյումեում նշել գոյություն չունեցող աշխատանքի վայր։

4. Դուք ընդհանրապես չեք սիրում ձեր գործընկերներին

Ձեր գործընկերներն ու ղեկավարն այն մարդիկ են, ում հետ դուք անցկացնում եք ձեր կյանքի մեծ մասը: Իսկ եթե հաշվի առնեք քնելու ժամանակը, խցանումները, գնումներ կատարելը, ապա, ըստ էության, նրանք ձեզ հետ են գրեթե ամբողջ ժամանակ։ Վերելքների ու վայրէջքների, ցնծության ու անկումների պահերին։ Ամենայն հավանականությամբ, նրանք շատ անհամբեր սպասում են, թե երբ եք արձակուրդից կամ հիվանդության արձակուրդից դուրս գալուց (եկեք չմտնենք իրական դրդապատճառների որոնման մեջ): Հետեւաբար, անիմաստ է մնալ մի ընկերությունում, որի աշխատակիցները ձեզ դուր չեն գալիս:

Եթե նույնիսկ ձեզ դուր է գալիս ձեր կատարած աշխատանքը, գործընկերների հետ նորմալ շփման բացակայությունը վաղ թե ուշ բացասական դեր կխաղա ձեր կարիերայում։

Մտածեք այն մարդկանց մասին, որոնց հետ իսկապես հաճելի է շփվել: Եվ գնացեք այնտեղ, որտեղ նրանք աշխատում են: Այդ ժամանակ կյանքը շատ ավելի հաճելի կդառնա։

5. Ձեր ղեկավարը միայն վեր է նայում

Հաճախ, հոգալով նրանց առաջխաղացման մասին, ղեկավարը ուշադրություն է դարձնում միայն բարձրագույն ղեկավարությանը, բավարար աջակցություն չցուցաբերելով իր վերահսկողության տակ գտնվողներին: Այս իրավիճակը հազվադեպ չէ: Սակայն նման քաղաքականությունը դրական արդյունքների չի հանգեցնի։ Արդյունավետ թիմային աշխատանքը ենթադրում է բաժնետոմս յուրաքանչյուրի ընդհանուր արդյունքի մեջ: Զգո՞ւմ եք, որ առաջնորդը միայն իր համար է խաղում։ Մի խաբվեք, դուք այստեղ հաջողակ չեք լինի:

6. Սթրեսի մեջ եք

Այսօր ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են բողոքում մշտական ֆոնային անհանգստության և նույնիսկ խուճապի զգացումից: Միգուցե դուք նրանցից մեկն եք: Այնուհետեւ հատուկ ուշադրություն դարձրեք հոդվածի այս պարբերությանը: Մի կարծեք, որ անհանգստությունը կարող է անհիմն լինել, եթե այն դարձել է ձեր մշտական ուղեկիցը, թեև, առաջին հայացքից, ոչ մի արտասովոր բան տեղի չի ունենում։ Ամենայն հավանականությամբ, պատճառը հենց այն է, ինչ ձեզ համար սովորական և սովորական է դարձել՝ ձեր աշխատանքում:

Դուք, իհարկե, կարող եք դիմել հոգեբանի օգնությանը, հանգստացնող դեղամիջոցներին (գրեթե անկասկած, դուք արդեն փորձել եք սա): Բայց այս միջոցները միայն պայքարում են ախտանիշների դեմ:Եթե ձեր անհանգստությունը սկսվում է առավոտից, իսկ երեկոյան դուք դուրս եք թռչում գրասենյակից՝ հույս ունենալով վերջապես թաքնվել ձեր թաքստոցում (տան, մարզասրահում կամ բարում), ապա սա վստահ նշան է, որ դուք պետք է այլ տեղ փնտրեք աշխատելու համար:

7. Դուք ավելի հաճախ եք հիվանդանում

Որոշ դեպքերում սթրեսը կարող է հանգեցնել էլ ավելի բացասական հետևանքների՝ վատ զգալը դառնում է սովորական, զարգանում են քրոնիկական հիվանդություններ։ Բայց նախքան վատացող միջավայրի մասին տրտնջալը և ասելը, որ «ծերությունը ուրախություն չէ», մտածեք՝ իսկապե՞ս այդքան վատ եք սնվում, թե՞ քիչ եք հանգստանում։ Եթե այո, ապա փորձեք փոխել այն: Բայց եթե մտածում եք, թե ինչպես են ձեր ընկերներին հաջողվում լի ուժով մնալ, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք չեն հետևում առողջ ապրելակերպի բոլոր կանոններին, որոնցով տարված եք, և դուք մանուկ հասակում թույլ երեխա չէիք, ապա պետք է փոխեք ձեր մարտավարությունը:. Փորձեք այս անգամ փոխել ոչ թե ինքներդ ձեզ, այլ շրջապատող աշխարհը. սկսեք աշխատանքից:

8. Դուք չեք կիսում ձեր ընկերության գաղափարները

Եթե ձեզ թվում է, որ ընկերությունը պետք է բոլորովին այլ կերպ աշխատի, ապա դժվար կլինի նույն նպատակին ձգտել ղեկավարության հետ։

Երբ աշխատավայրում տիրող կորպորատիվ ոգին, բարոյական սկզբունքներն ու էթիկական չափանիշները բոլորովին մոտ չեն քեզ, ինչպես էլ փորձես դա քողարկել, «երամը» քեզ չի ընդունի։

Դուք իրավունք ունեք ունենալ ձեր սեփական տեսլականը, թե ինչպես պետք է ամեն ինչ դասավորվի: Բայց դուք չպետք է ագրեսիվորեն հակադրեք այն գոյություն ունեցող կարգին: Թույլ տվեք ուրիշին տարբերվել, իսկ ինքներդ ձեզ՝ ինքներդ: Եվ աշխատանք գտեք ձեր մեջ:

9. Դուք չեք կարող հասնել հավասարակշռության

Դուք անընդհատ շտապում եք աշխատանքի և ընտանիքի միջև՝ զգալով, որ ժամանակ չունեք ո՛չ այնտեղ, ո՛չ այնտեղ։ Ընտանիքի հետ ավելի շատ ժամանակ անցկացնելը նշանակում է, որ դուք ժամանակ չունեք ձեր ղեկավարի հանձնարարությունները ժամանակին կատարելու: Իսկ աշխատավայրից ուշանալով՝ բաց եք թողնում սիրելիների համար կարևոր իրադարձությունները։ Կարծես թե աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության խնդիր ունեք: Խորը շունչ քաշեք և սթափ խոստովանեք, որ ավելի լավ է ինքներդ ձեզ այլ դիրքում փորձեք։ Եվ ավելի լավ է, եթե դա ձեր որոշումն է, ոչ թե ձեր ղեկավարը կամ ձեր հարազատները:

10. Ձեր արտադրողականությունն ընկել է

Նույնիսկ եթե դուք դեռ գլուխ եք հանում առաջադրանքներից, բայց զգում եք, որ այլևս արդյունավետ չեք, գուցե ժամանակն է ինչ-որ բան փոխելու։ Արտադրողականությունը բարելավելու համար խորհուրդներ գտնելը հեշտ է: Բայց աշխատեք չխճճվել ինքնազարգացման, մոտիվացիայի և անձնական աճի այս բոլոր գաղափարների մեջ՝ իմանալ չափը և հիշել նպատակը: Եթե դուք չեք պլանավորում դառնալ բիզնեսի մարզիչ, ապա դուք պետք է այլ կողմ նայեք: Այսինքն՝ ձեր մասնագիտական հետաքրքրությունների ոլորտում։ Բայց գուցե այլ պաշտոնում կամ այլ ընկերությունում:

11. Ձեր ունակությունները չեն օգտագործվում

Սա առաջին անգամը չէ, որ ձեզ մերժում են առաջխաղացման համար, և ավելի բարդ գործեր ստանձնելու փորձերը ձախողվել են։ Կարծես թե ձեր ղեկավարությունը պարզապես չի ցանկանում ընդունել, որ դուք կարող եք ավելին տալ ընկերությանը: Թույլ մի տվեք, որ ձեր փառասիրությունը փչանա: Փորձեք գտնել մեկ այլ վայր, որտեղ ձեր տաղանդներին կանաչ լույս կտրվի:

12. Ձեր պարտականություններն աճում են, իսկ աշխատավարձը՝ ոչ։

Դրա համար կարող են լինել տարբեր պատճառներ, բայց ամեն դեպքում, պետք չէ դա սովորական ընդունել: Եթե ընկերության կրճատումը բերել է նրան, որ դու կրկնակի շատ աշխատանք ես ստացել, իսկ այդ ընթացքում աշխատավարձը համամասնորեն չի բարձրացել, ապա ղեկավարությունն անարդար քաղաքականություն է վարում։

Եթե նույնիսկ ձեզ առաջարկեն բարձրացնել, ապա տոնելուց առաջ համոզվեք, որ աշխատավարձը բարձրանա ձեր պարտականություններին համաչափ։

Մի տրվեք ունայնությանը կամ հետապնդեք գեղեցիկ աշխատանքի կոչում: Եթե ձեզ թվում է, որ ձեր աշխատանքը թերագնահատված է, փնտրեք այլ աշխատանք:

13. Ձեր գաղափարները չեն լսվում

Արդյո՞ք ձեր առաջարկներն այլևս չեն գնահատվում, և ձեր գաղափարները անտեսվում են նյարդայնացնող ճանճերի պես: Սա վատ միտում է։ Իհարկե, պետք չէ հրաժարականի դիմում գցել, եթե դա եղել է մեկ կամ երկու անգամ։ Գուցե դուք պետք է փոխեք ձեր մտքերը ներկայացնելու ձևը: Այնուամենայնիվ, եթե նրանք չեն ցանկանում նորից ու նորից հաշվի առնել ձեր կարծիքը՝ առանց պատճառները բացատրելու, ապա չպետք է հիասթափվեք ինքներդ ձեզնից և աշխարհից՝ արժե նոր աշխատանք փնտրել։

տասնչորս. Ձեզ շնորհակալություն չեն հայտնում

Եթե ընդհակառակը, ձեր առաջարկները առավելագույնս օգտագործվում են, և ընկերության հաջող որոշումները հիմնականում հիմնված են ձեր գաղափարների վրա, բայց ոչ ոք չի ասում ձեր շնորհակալությունը, ապա սա անառողջ մթնոլորտ է: Թերևս, իհարկե, մենեջերի երախտագիտությունն արտահայտվում է վճարումների չափով։ Նման իրավիճակում ազնվորեն որոշեք, թե արդյոք ձեզ միայն ձեր արժանիքների նյութական գնահատականն է պետք։ Եթե ոչ, և նույնիսկ ավելին, երբ ձեր գաղափարները պարզապես լկտիաբար յուրացվում են ուրիշի կողմից, դուք բոլոր բարոյական իրավունքն ունեք թողնելու և գտնել մի տեղ, որտեղ նրանք անկեղծորեն երախտապարտ կլինեն ձեզ:

15. Դուք լճացած եք

Դուք ձանձրանում եք. Ձեր աշխատանքում դուք օրեցօր կատարում եք նույն տեսակի առաջադրանքները և ոչ մի նոր բան չեք սովորում: Հավանական է, որ դուք արդեն դուրս եք եկել այս դիրքից:

Ինքներդ պատասխանեք հարցին՝ դուք այստեղ զարգանո՞ւմ եք որպես մասնագետ։

Եթե այս ընկերությունում աճի տեղ չկա, դուք պետք է առաջ շարժվեք և տեղ փնտրեք մեկ այլ ընկերությունում:

16. Քեզ քննադատում են

Աշխատանքային միջավայրի ցանկացած իրավիճակում ձեր աշխատանքը միայն քննադատության տեղ է մնում։ Եթե ղեկավարը դառնում է անձնավորված և անձամբ քեզ վրա բացասական գնահատականներ է թափում, ապա դրանք նրա բնավորության և դաստիարակության խնդիրներն են։ Եթե ձեզ չի հաջողվում նման հաղորդակցության ոճը դարձնել ավելի արդյունավետ, մի վիրավորվեք, մի համարձակվեք, ավելի լավ է այլ աշխատանք փնտրեք համարժեք մասնագետի ղեկավարությամբ:

17. Ձեզ վիրավորում են

Բացարձակապես անընդունելի է, եթե քեզ վիրավորում է քո գործընկերներից որևէ մեկը։ Եթե դուք դարձել եք ահաբեկման, սեռական ոտնձգության կամ որևէ այլ ագրեսիվ պահվածքի զոհ, եթե ձեզ խաբում են ֆինանսական հարցերում կամ չեք կատարում ձեր խոստումները, անմիջապես հրաժարվեք:

18. Դուք ինքներդ ձեզ խոստանում եք թողնել ծխելը:

Շատերը տարիներ շարունակ իրենց և իրենց սիրելիներին խոստացել են, որ կփոխեն աշխատանքը։ Այնուամենայնիվ, դա երբեք չի հասնում կետին: Ժամանակ առ ժամանակ սպասում ես, որ «նոր ոսկոր գցեն քեզ վրա» և դրանով արդարացնես, որ ոչինչ չես անում։ Ցանկացած իրավիճակում լավը տեսնելը հանգստության ճանապարհն է։ Բայց ոչ միշտ է զարգացման ճանապարհը:

Մի խաբվեք. ձեռնարկեք ակտիվ քայլեր՝ հաջող կարիերա և երջանիկ կյանք կառուցելու համար:

19. Դուք չեք երազում ղեկավար պաշտոնի մասին։

Դուք քրտնաջան աշխատում և կատարում եք ղեկավարության կողմից առաջադրված բոլոր խնդիրները։ Կարո՞ղ եք պատկերացնել ձեզ գոնե ձեր երազներում որպես առաջնորդ: Եթե ոչ, ուրեմն դուք անտեղի եք։ Ոչ բոլորն են, իհարկե, շեֆեր և տնօրեններ, բայց գոնե նախագծի ղեկավար դառնալը բնական զարգացում է աշխատավայրում: Եթե առաջիկա մի քանի տարիներին ձեզ չտեսնեք այս պաշտոնում, արժե մտածել գործունեության փոփոխության մասին:

20. Դուք վախենում եք մտածել ապագայի մասին։

Եթե դուք ընդհանրապես չեք ցանկանում նայել վաղվանից այն կողմ կամ այս շաբաթավերջին, ապա դուք արդեն ճահճացել եք:

Նման իրավիճակում աշխատատեղերի փոփոխությունը պետք է առաջնահերթություն լինի։ Այս որոշումը հեշտ չի լինի կայացնել, քանի որ դուք արդեն ինքներդ ձեզ համար արդարացումների մի ամբողջ ցուցակ եք կազմել։ Թղթի վրա գրեք բոլոր այն պատճառները, թե ինչու եք կարծում, որ հաջողության չեք հասնի ձեր կարիերայում։ Ճմրթվեք և նետեք աղբամանի մեջ:

Մտածեք ձեր մանկության երազանքների մասին, կազմեք ձեր հմտությունների ցուցակը և ցանկը, թե ինչ կցանկանայիք սովորել: Գտեք ընդհանուր լեզու և սկսեք շարժվել ձեր կյանքը բարելավելու ուղղությամբ: