Gen Z-ի 5 առանձնահատկություններ, որոնց հետ պետք է հաշվի առնեք համակերպվելու համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 01:54

Դեյվիդ Սթիլմանի Gene Z at Work-ից հատվածներ, որոնք մանրամասնում են 1995-ից 2012 թվականներին ծնվածների ինքնությունը:

Z սերունդը տարբերություն չի տեսնում իրական և վիրտուալ աշխարհի միջև

Տիպիկ խոսակցություն ծնողի և նրանց երեխայի միջև Gen Z-ից.

-ՀԵՅ!

-Հայրի՛կ, ինչո՞ւ ես բղավում։

- ԴՈՒ ԻՆՁ ԼՍՈՒՄ ԵՍ:

-Այո, քեզ Եվրոպայում էլ են լսում։ Ինչ է պատահել?

- ԵՍ ԿԱՆՉՈՒՄ ԵՄ ԺԱՄԱՑՈՒՑԻՍ APPL! ՍԱ ՇԱՏ ԼԱՎ Է!

«Հայրիկ, դու պետք է ժամացույցը պահես քո դեմքից մեկ միլիմետր հեռավորության վրա։ Ձեռքդ ցած դիր և խոսենք։

- ԻՆՉՊԵՍ ԷՐ ՕՐԸ:

-Դու դեռ գոռում ես: Ձեռքդ ցած դրիր և խոսենք։

Z սերունդն ապրում է այլ աշխարհում, որտեղ գիտական և տեխնոլոգիական արագ առաջընթացի շնորհիվ ֆիզիկական և վիրտուալ աշխարհի միջև առկա խոչընդոտները գործնականում փլուզվել են։ Մենք այն անվանում ենք Fijital World:

Այսօր դուք կարող եք ինչ-որ բան գնել ինչպես սովորական խանութում, այնպես էլ ինտերնետում: Դուք կարող եք գրել և ուղարկել սովորական նամակ, կամ կարող եք էլեկտրոնային հաղորդագրություն ուղարկել: Դուք կարող եք աշխատել գրասենյակում կամ հեռակա կարգով: և այլն: Ընտրությունը հիանալի է, բայց դա շատ հակասություններ է առաջացնում: Որպես կանոն, նրանք եռում են պարզելու, թե որ լուծումն է ավելի լավ՝ վիրտուալ, թե իրական։

Gen Z դիտումներ

Z սերունդը տարբերվում է նրանով, որ ընդհանրապես չի տեսնում տարբերությունը վիրտուալի և իրականի միջև։ Ի՞նչ կա վիճելու։

Սովորելու բաներ Gen Z-ից. դիտեք Z սերունդը՝ տեսնելու, թե ինչպես է նրանց հաջողվում համատեղել իրականն ու վիրտուալը իրենց սպառողական սովորությունների, կյանքի և աշխատանքի մեջ:

Անհատականացումը էական է Gen Z-ի համար

Տիպիկ խոսակցություն ծնողի և նրանց երեխայի միջև Gen Z-ից.

-Հայրիկ, Գրամներն ինձ Քանյե Ուեսթի ձայնասկավառակ նվիրեցին ծննդյանս առիթով:

-Լավ!

«Վատ փողեր, չե՞ք կարծում»։

-Ինչո՞ւ: Ես մտածեցի, որ դու սիրում ես Քանյեին?

-Սիրում եմ, բայց ոչ բոլոր երգերը։ Ես կցանկանայի, որ Grams-ն ինձ iTunes նվեր վկայական տային, որպեսզի կարողանայի ստեղծել իմ երգացանկը:

Ինչպես բոլոր սերունդները, Gen Z-ն բախվեց դեռահասների անապահովության, «իրենց խաղը գտնելու» ցանկության և իրենց յուրահատկությունը ցուցադրելու միաժամանակյա ցանկության հետ: Կան բաներ, որոնք երբեք չեն փոխվում։ Սակայն Z սերնդի համար շատ ավելի հեշտ է ստեղծել մի ամբողջ ներկայացում, որը նրանց առանձնացնում է ամբոխից, քանի որ նրանք մեծացել են խիստ անհատականացված աշխարհում:

Gen Z դիտումներ

Twitter-ի թվիթերից, Instagram-ի գրառումներից և Facebook-ի էջերից իմ սերունդն ունի անհատական բրենդը բացահայտելու և անհատականացնելու և այն աշխարհին հաղորդելու բազմաթիվ եղանակներ: Դա շատ հեշտ է: Ինձ միայն պետք է նայել իմ ֆեյսբուքյան էջը, և մի քանի վայրկյանից դուք կիմանաք, թե ինչ եմ սիրում:

Լրատվամիջոցներից մինչև քաղաքականություն և դրանից դուրս, Gen Z-ն աննախադեպ ուժ ունի ընտրելու և վերահսկելու իրենց նախասիրությունները: Սա հիանալի բան է, եթե օգտագործվում է լավ նպատակների համար:

Սովորելու բաներ Gen Z-ից. տեխնոլոգիական առաջընթաց, բաց միտք, վճռականություն:

Gen Z-ը գործնական է

Տիպիկ խոսակցություն ծնողի և նրանց երեխայի միջև Gen Z-ից.

«Իոնա, հաջորդ կիսամյակ դու ունես մեկ ընտրովի: Ինչո՞ւ չեք վերցնում արվեստի պատմությունը։

- Ինչո՞ւ հենց նա:

- Արվեստի մասին ավելին իմանալու համար:

-Ինչո՞ւ:

- Ինչ ի նկատի ունես?

-Ինչպե՞ս է սա կապված իմ նպատակներից գոնե մեկի հետ: Ես կցանկանայի հաճախել դասընթացների, որոնք իսկապես օգտակար կլինեն ապագայում:

Երբ հազարամյակները իրենց ներկայիս Gen Z-ի տարիքն էին, նրանք լցված էին լավատեսությամբ և ինքնավստահությամբ: Նրանք պլանավորում էին լինել հաջորդ Մարկ Ցուկերբերգը, փրկել աշխարհը կամ գոնե ստեղծել մեծ ապագա ունեցող ստարտափ։ Եվ նրանք անկեղծորեն հավատում էին, որ հենց այն սերունդն է, որը կհաջողվի։

Ավագ սերունդներին դուր էր գալիս իրենց կյանքի հավատը «անհնարին ոչինչ չկա» (և դեռ անում է), ուստի նրանք ամեն կերպ խրախուսում էին այն, հատկապես իդեալիստական տրամադրված բումեր ծնողներին: Այնուամենայնիվ, հոգու խորքում ծնողներից շատերը գիտեին, որ իրենց կարիերայի ինչ-որ պահի հազարամյակները պետք է առերեսվեն իրականության հետ:

Սովորաբար դա տեղի է ունենում, երբ երեխաների պարտականությունները սկսում են անցնել «առավոտյան ուղղակի անկողնուց վեր կենալ և ժամանակին աշխատանքի գնալ» սահմաններից:

Ոչինչ չի օգնում հասկանալու, որ դուք Մարկ Ցուկերբերգը չեք և ոչ ժամանակ ունեք, ոչ էլ ռեսուրսներ ստարտափ հիմնելու համար, օրինակ՝ ձեր տան հիփոթեքը մարելու կամ ձեր երեխաների կրթության համար գումար խնայելու համար:

Սակայն հազարամյակների համար հավատը, որ նրանք հաջողության կհասնեն, բավական մոտիվացիա էր գոնե անկողնուց վեր կենալու և փորձելու համար:

Gen Z դիտումներ

Նախագահներ և ֆինանսական մագնատներ դառնալու և միլիոն վաստակելու դեռահասների երազանքները տեղի են տվել կյանքում ընդհանրապես ոչինչ չստանալու վախին: Գոյատևելու և նույնիսկ հաջողության հասնելու համար ավելի լավ է իրերին սթափ նայել և իրատես լինել։

Gen Z-ի գալուստով նոր, ավելի առողջ տեսակետ ձևավորվեց կարիերայի և առաջնորդության մասին, և դա տեղի ունեցավ նրա աշխատաշուկա մտնելուց շատ առաջ:

Սովորելու բաներ Gen Z-ից.կյանքին իրատեսական մոտեցում.

Z սերունդը տառապում է շահույթի կորստի համախտանիշով

Ամբողջ աշխարհից ստացված վերջին նորություններից մինչև տեղեկություններ այն մասին, թե ով ում է հրավիրել ավարտական երեկոյի, Gen Z-ն միշտ ամեն ինչ գիտի: Եվ դա զարմանալի չէ, եթե հաշվի առնենք, որ նրանք միաժամանակ տեղեկատվություն են վերցնում առնվազն հինգ էկրանից։ Հեռուստացույցի էկրանից, նոութբուքից, աշխատասեղանի համակարգչից, պլանշետից և, իհարկե, բջջային հեռախոսից՝ ցանկացած տեղեկություն, պատկերավոր ասած, ընդամենը մեկ սեղմում է:

Կապի մեջ լինելը նման է շնչելու Gen Z-ի համար:

Բոլոր սերունդներն այսօր այնքան լայն հասանելիություն ունեն տեղեկատվությանը, ոչ միայն Z-ն, այլ ավագ սերունդները դեռ հիշում են այն ժամանակները, երբ այն չէր սահմանափակվում մեկ սեղմումով: Ավանդականները, բումերները, Gen X-ը և նույնիսկ հազարամյակները կարող են պատմել ձեզ, թե ինչպես պետք է սպասեին տեղեկատվության վերջին թարմացումներին, և նրանք դա անում էին շատ ավելի հազվադեպ, քան հիմա: Մյուս սերունդները նույնպես գնահատում էին տեղեկատվության և տեխնոլոգիաների հասանելիությունը, բայց ավելի քիչ կախված էին դրանցից, քան Z սերունդը:

Gen Z դիտումներ

Իմ սերունդը պարզապես չգիտի մի աշխարհ, որտեղ կապ կամ հասանելիություն չի լինի որևէ տեղեկատվության: Տեղեկատվության հասանելիությունը և հասակակիցների հետ շփումը մեզ համար օդի պես մի բան է: Երբ մենք կապի մեջ չենք, զգում ենք, որ ինչ-որ բան այն չէ։

Մշտական մուտքի հետ մեկտեղ ձևավորվում է մշտական կախվածություն բոլորից և շրջապատող ամեն ինչից: Gen Z-ի մարդիկ գիտեն, որ եթե նույնիսկ անջատվեն Ցանցից, Երկիրը կշարունակի պտտվել իր առանցքի շուրջ: Սա գիտության մեջ մնալու մշտական ցանկություն է առաջացնում, որը ժամանակի ընթացքում ավելի ու ավելի դժվար է դառնում իրականացնել:

Gen Z դիտումներ

Ինչ-որ բան բաց թողնելու վախը ստիպում է մեզ մշտապես վերահսկել մեր հաշիվները: Համաձայն համազգային ուսումնասիրության՝ Gen Zers-ի 44%-ը ստուգում է իրենց սոցիալական մեդիայի հաշիվները ժամը առնվազն մեկ անգամ, իսկ 7%-ը՝ ավելի քան տասնհինգ րոպեն մեկ: Հետաքրքիր է, որ Gen Z-ի հինգ անդամներից մեկն ավելի հաճախ է թարմացնում Twitter-ի իր հոսքը, քան կարդում է այն:

Z սերունդը DIY սերունդ է

Տիպիկ խոսակցություն ծնողի և նրանց երեխայի միջև Gen Z-ից.

-Ինձ դաստիարակ պետք չէ:

- Իոնա, իսկապե՞ս կարծում ես, որ կարող ես ավելի լավ պատրաստվել ACT թեստին YouTube-ում տեսանյութեր դիտելով:

- Ինչու ոչ?

- Դա այնքան էլ հեշտ չէ: Ձեզ անհրաժեշտ է պրոֆեսիոնալ դաստիարակ։

- Հայրիկ, YouTube-ում հարյուրավոր տեսանյութեր կան ԱՍՏ-ի մասին:

«Ես պարզապես կարծում եմ, որ չարժե ռիսկի դիմել:

-Իսկ ինչո՞վ եմ ես վտանգում։

- Անհաջող փորձարկում:

- Լսիր… եթե Յուլիուս Յեգոն նիզակ նետել սովորել է YouTube-ի շնորհիվ, իսկ հետո հաղթել աշխարհի առաջնությունում, ապա, հավանաբար, այնտեղից կարող եմ օգտակար տեղեկություններ ստանալ ACT-ն անցնելու համար։Ես կկարողանամ լավ թեստ անցնել, և ինձ կրկնուսույցի կարիք չկա։

Z սերունդն իսկապես DIY սերունդ է: Աշխարհի չեմպիոնի տիտղոսը նվաճած մարզիկները, ինչպիսիք են քենիացի ինքնուս Հուլիուս Եգոն, ում միակ մարզիչը YouTube-ն էր, կտրուկ բարձրացրել են DIY-ի իմաստը:

Մնացած մասով, «ինքներդ արա» հայեցակարգը հիմնականում վերաբերում է տանը վերանորոգման ոլորտում շահագործումներին, կամ գուցե արվեստի և արհեստագործական նախագծերին: Սակայն Gen Z-ն ամեն ինչին, ներառյալ կարիերան, նայում է այս սկզբունքի պրիզմայով:

Սովորելու բաներ Gen Z-ից.հավատ սեփական ուժերի նկատմամբ.

Gen Z-ի, նրանց բնութագրերի, հազարամյակների զգալի տարբերությունների, սովորությունների, մոտիվացիայի, կարիերայի հեռանկարի և հաջողության մասին ավելի շատ մանրամասների համար տե՛ս Gen Z at Work գիրքը: Ինչպես հասկանալ նրան և ընդհանուր լեզու գտնել նրա հետ »Դեյվիդ Սթիլմանի կողմից: