10 կարիերայի դասեր, որոնք պետք է սովորել մինչև 30 տարեկանը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Երեսուն տարին համարվում է մի տեսակ շրջադարձ, որին մոտենալով պետք է որոշակի կենսափորձ ձեռք բերել։ Այս հոդվածում մենք խոսում ենք այն դասերի մասին, որոնք մեզ սովորեցնում է կարիերա սկսելը։

Մենք ստանում ենք ամենաանհրաժեշտ գիտելիքներն ու փորձը՝ լցնելով մեր սեփական կապտուկներն ու բշտիկները։ Երբ մենք սկսում ենք աշխատել, յուրաքանչյուր նկատելի ձախողում թվում է մեր փառահեղ կարիերայի ավարտը: Իրականում դրանք արժեքավոր բշտիկներ են, որոնք հետագայում ստիպում են մեզ ուշադիր նայել մեր ոտքերին, որպեսզի նորից չոտքի կանգնենք նույն փոցխի վրա: Այս հոդվածում մենք հավաքել ենք ձգտող կարիերիստների ամենատարածված և լուրջ սխալներից և սխալ պատկերացումներից 10-ը և պատմել, թե ինչ դասեր կարելի է քաղել դրանցից:

Դաս առաջին. Երազանքի աշխատանքը կարող է մղձավանջ լինել

Դուք զգում եք, որ հիանալի վայրում եք, բայց օրեցօր ձեր հիասթափությունն աշխատանքից միայն աճում է: Ենթադրենք, դուք դեղատանը դեղագործ եք ստացել՝ երազելով ուշադիր օգնել յուրաքանչյուր հաճախորդին, բայց այցելուների հոսքն այնքան մեծ է, որ դուք պարզապես բավարար ժամանակ չեք ունենում ավելի անձնական շփման համար: Ձեր աշխատանքը ձեզ չի բերում այն բավարարվածությունը, որը դուք ակնկալում էիք ստանալ:

Իրականության մեջ նման ընկղմվելը հաճախ խթան է խորը ներդաշնակության համար և օգնում է գտնել հենց այն տեղը, որտեղ աշխատելը հաճույք է պատճառում: Իսկ նախկինում ձեռք բերված փորձը, անշուշտ, օգտակար կլինի ապագայում։

Աշխատանքից հիասթափությունը նաև հիշեցնում է, որ ոչինչ ձեզ 100%-անոց բավարարվածություն չի բերի։ Ձեզ պետք է իրատեսական ակնկալիքներ դնեք, նույնիսկ եթե թվում է, թե նույն «երազանքի գործը» ձեզ է սպասում։

Անընդհատ թերություններ փնտրելու փոխարեն՝ փնտրեք դրական կողմերը: Իսկ եթե պարզվի, որ աշխատանքը քեզ բավարարում է 80%-ով, ուրեմն դու ճիշտ ուղու վրա ես։ Բայց եթե դուք հազիվ ստացաք ձեզ երջանկացնողի 40%-ը, ապա պետք է մտածեք ձեր գործունեությունը փոխելու մասին:

Դաս երկրորդ. Զգուշորեն պատրաստվեք հարցազրույցի

Չափից դուրս ինքնավստահությունը միշտ չէ, որ լավ է ստացվում: Դուք կարող եք մտածել, որ դուք կոշտ մասնագետ եք, ով չպետք է ինչ-որ կերպ պատրաստվի հարցազրույցի, և աշխատանքն այնպիսին է, որ ցանկացած հիմար կարող է գլուխ հանել, ոչ թե ձեզ նման: Բայց այն մարդը, ով, գալով ընկերություն հարցազրույցի, ոչինչ չգիտի դրա, գործունեության ու ձեռքբերումների մասին, իր մասին տհաճ տպավորություն կթողնի։

Այնուամենայնիվ, մեկ կամ երկու ձախողված հարցազրույցը ձեզ դուրս կթողնի ձեր ամբարտավանությունից: Ի՞նչ անել ձախողումից հետո դեմքը փրկելու համար: Ահա թե ինչ է խորհուրդ տալիս Ռոզալինդ Ռանդալը, գործարար էթիկետի փորձագետ.

Ինչեւէ, շնորհակալական նամակ ուղարկեք։ Ընդունեք, որ պատրաստ չէիք հարցազրույցին, բայց հիմա պատրաստ եք և շատ ուրախ կլինեք, եթե ձեզ այլ հնարավորություն տրվեր։

Ռոզալինդ Ռենդալ

Ինչ-որ կերպ այժմ Տորոնտոյում հայտնի կարիերայի մարզիչ Կամարա Տոֆոլոն կոնֆերանսում մոտեցավ հայտնի ընկերության ղեկավարին և ներկայացավ։ Եվ ամեն ինչ լավ էր, մինչև որ նույն օրը նորից մոտեցավ նրան՝ նորից ճանաչելու։ Ինչին նա պատասխանեց. «Դուք աշխատում եք մի բիզնեսում, որտեղ առաջին անգամ պարզապես անհրաժեշտ է անուններ անգիր անել»: Տոֆոլոն անկեղծորեն ներողություն է խնդրել իր սխալի համար, իսկ հիմա առաջին հանդիպումից անուններ ու դեմքեր է հիշում։ Այս հմտությունը նրան մեկ անգամ չէ, որ օգնել է: Մի քանի տարի անց նույն մենեջերը նրան աշխատանք առաջարկեց։

Դաս երրորդ. չես կարող անընդհատ «այո» ասել

Դուք աշխատավայրում ակտիվիստ եք։ Դուք պատրաստ եք ստանձնել ցանկացած առաջադրանք, որը կառաջարկվի ձեզ։ "Ես կանեմ դա!" - Դուք խոստանում եք, նույնիսկ չհասկանալով, թե որքան աշխատանք է ձեզ սպասվում և արդյոք ձեր գիտելիքները բավարար են այն ավարտելու համար: Թիմային խաղացողի տպավորություն ես թողնում, բայց մի օր կհասկանաս, որ այլեւս չես կարող գնդակը պահել:

Սա դասական ախտանիշ է, որը մեզանից շատերը զգում են մեր կարիերայի սկզբում՝ փորձելով գոհացնել բոլորին:

Կամարա Տոֆոլոյի կարիերայի մարզիչ

Մի կտորը կծելու ցանկությունը, որը չես կարող ծամել, խոսում է հրաշալի հատկությունների մասին՝ նախաձեռնողականություն և փառասիրություն։ Սակայն երկարաժամկետ հաջողությունը կախված է առաջադրանքների, գործընթացների, վերջնաժամկետների և մանրամասների ըմբռնումից: Եվ միանգամայն ընդունելի է ասել ձեր ղեկավարին, որ դուք պետք է մի փոքր հասկանաք առաջադրանքի էությունը նախքան վստահեցնելը, որ այն անմիջապես կկատարեք:

Ծրագրերի և առաջադրանքների շնորհիվ, որոնք չկարողացաք կատարել, դուք այժմ գիտեք, թե ինչ գիտելիքների պակաս ունեք, կարող եք գնահատել, թե ինչ լրացուցիչ ուսուցում է ձեզ անհրաժեշտ և ինչ մասնագիտական հմտություններ պետք է թարմացնեք:

Դաս չորրորդ. իսկ եթե առաջխաղացում չստանաք:

Դուք արդյունավետ աշխատող եք, անտարբեր չեք ընկերության գործերի նկատմամբ, անում եք ձեր գործը և նույնիսկ ավելին։ Բայց ինչ-ինչ պատճառներով ձեզ մերժում են առաջխաղացումը: Ավելի վատ, նրանք անսպասելիորեն ազատվում են աշխատանքից՝ չնայած ձեր լավագույն ջանքերին: Եթե դուք չեք ստացել բաղձալի պաշտոնը, դուք պետք է օգտագործեք այս փորձը որպես էլ ավելի ակտիվ լինելու մոտիվացիա:

Ձեր հաջողությունը որոշվում է ձեր մտքերով, կամքով և աշխատասիրությամբ: Շարունակեք քրտնաջան աշխատել, ավելի շատ պատասխանատվություն վերցրեք, բայց դա արեք ճիշտ (տես դաս երրորդը): Երբ հասնեք նոր նշանակալի արդյունքների, կարող եք նորից խոսել առաջխաղացման մասին։

Այդ ընթացքում բախտը երես է թեքում ձեզանից, հիշեք, որ դուք չեք կարող ազդել բոլոր գործոնների վրա։ Երբեմն աշխատավայրում անհաջողությունները ձեզ հուշում են, որ մտածեք այդ մասին և միգուցե այլ բան անեք: Եթե աշխատանքից ազատվեք, մի ընկճվեք, առաջ գնացեք կամ այլ ուղղությամբ:

Երբ 34 տարեկանում Ամանդա Ռոուզին հեռացրին խոշոր ընկերությունից, նա բացեց իր ամուսնության գործակալությունը և հաջողությամբ ղեկավարում այն: Փորձը նրան սովորեցրել է, որ ձախողված կարիերան կարող է մեծ հաջողություն լինել:

Դաս հինգերորդ. ինչպե՞ս չսպանել շեֆին

Եկեք ընդունենք, որ չսիրված ղեկավարները, հավանաբար, ավելի տարածված են, քան սիրելիները: Մի փորձեք վերափոխել ձեր ղեկավարին: Սովորեք կառավարել ձեր զգացմունքները և աշխատել դժվարին պայմաններում, եթե, իհարկե, շեֆը չի խախտում մարդկային հաղորդակցության ընդհանուր ընդունված նորմերը։

Նրա հետ շփվեք միայն անհրաժեշտության դեպքում, միշտ խոսեք հանգիստ, նույնիսկ եթե նա զուսպ չէ, մի դժգոհեք նրանից և ձեր շուրջը մի հավաքեք գործընկերների հակաշեֆերի թիմ։ Այլ կերպ ասած, մի արեք այն, ինչ ձեր ղեկավարը կարող է օգտագործել ձեր դեմ:

Որքան քիչ փորձեք նյարդայնացնել ձեր ղեկավարին, այնքան ավելի քիչ կշփվեք նրա հետ ինչպես գրասենյակում, այնպես էլ դրսում: Եվ ի վերջո, տհաճ առաջնորդի հետ աշխատելը ձեզ կսովորեցնի ինքնազսպվածություն և կօգնի հասկանալ, թե ինչպիսի առաջնորդ եք ցանկանում դառնալ:

Դաս վեցերորդ. Բարձր վարձատրությունը չի երաշխավորում աշխատանքի հանդեպ սերը

Իր հոդվածում վարքագծային տնտեսագետ Դեն Արիելին բացատրում է, որ գրեթե բոլորս կարիք ունենք նպատակների և մշտական առաջընթացի զգացման՝ որպես մոտիվացիայի։ Բարձր աշխատավարձերը արագ դառնում են սովորական և այլևս չեն ոգեշնչում ակտիվ աշխատանքին։

Մեզ սխալ մի հասկացեք, փողը կարևոր է: Նրանք թույլ են տալիս ապրել այնպես, ինչպես ցանկանում եք: Իսկ թե որքան գումար եք վաստակում այժմ, մեծապես կապված է այն բանի հետ, թե որքան եք ստանում ձեր հաջորդ աշխատանքի համար:

Բայց նույնքան արագ, որ գնումների զգացումը ձանձրալի է դառնում, այնպես որ բարձր աշխատավարձից առաջացած բարձր տրամադրությունը կթուլանա, եթե աշխատանքում այլ ուրախություններ չունենաք: Սա նկատի ունենալով, մենք խրախուսում ենք ձեզ մտածել այն մասին, թե ինչն է ձեզ համար կարևոր և արժեքավոր ձեր աշխատանքում: Օրինակ՝ պատրա՞ստ եք ավելի քիչ գումար ստանալ, բայց աշխատել շփվող, ոգեշնչող թիմում։ Թե՞ բավական է չաթում գործընկերների հետ գործնական զրույցներ ունենալ, բայց ամեն ռուբլին չհաշվելու հնարավորությունն անվերջ հաճելի է։

Կամարա Տոֆոլոն բացատրում է, որ հաճելի աշխատանքային միջավայրը, աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը, աճի հնարավորությունները և աշխատակիցներին աջակցող կորպորատիվ մշակույթը բոլորը աշխատանքային մոտիվացիայի հիմնական բաղադրիչներն են:

Դաս յոթերորդ. Մի փորձեք թաքցնել ձեր սխալները

Նույնիսկ փորձառու աշխատողները թույլ են տալիս այս սխալը. նրանք փորձում են թաքցնել իրենց սխալները: Սա անհասության և անապահովության զգացման ցուցանիշ է։ Բայց ապացույցները գորգի տակ թաքցնելը ձեզ նյարդայնացնում է, և եթե ձեր հնարքները բացահայտվեն, դուք ստիպված կլինեք շատ ավելի երկար խոսել շեֆի հետ:

Ձեր հետքերը թաքցնելու փոխարեն, ընդունեք ձեր սխալը: Պարզապես մի արդարացեք և մի փնտրեք մեղավորներին։ Պարզապես ասեք, թե ինչ եք սովորել այս փորձից և առաջարկեք խնդրի լուծումներ: Քննարկեք ձեր ղեկավարի հետ, թե ինչպես լավագույնս վարվել իրավիճակի հետ և ինչպես նվազագույնի հասցնել սխալի պատճառած վնասը:

Դաս ութերորդ. Հանրային ելույթում ձախողումը նորմ է

Հանրային ելույթը երկար և քրտնաջան ուսումնասիրություն է պահանջում: Նույնիսկ հայտնի մարդիկ՝ քաղաքական գործիչներ, դերասաններ, խոշոր կորպորացիաների ղեկավարներ, կարող են շփոթվել հանդիսատեսի առաջ: Այս մասին բազմաթիվ ապացույցներ կան YouTube-ում: Սակայն միջակ ելույթը կարիերայի ավարտը չէ:

Եթե ձախողվում եք, մտածեք, թե ինչն է սխալ եղել, և ինչ է պետք անել հաջորդ անգամ ավելի լավը դարձնելու համար: Գուցե դուք չունեիք բավարար տեղեկատվություն, պատրաստվելու, պրակտիկայի ժամանակ, կամ գուցե ժամանակն է, որ դուք բարելավեք ձեր խոսակցական հմտությունները:

Հանդիպեք ձեր ղեկավարի հետ և ներողություն խնդրեք, պարզապես թողեք արդարացումների երկար ցուցակը դռնից դուրս, ավելի շուտ խնդրեք նրան կարծիք հայտնել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Քննադատություն լսելը ցավալի է և տհաճ, բայց անհրաժեշտ։

Դաս իններորդ. Պահպանեք ձեր հեռավորությունը գործընկերների հետ

Օրվա մեծ մասն անցկացնում ենք գրասենյակում։ Եվ որքան հրաշալի է, երբ բոլոր ընկերներն այնտեղ են, և դու կարող ես զվարճանալ՝ քննարկելով աշխատանքային (և ոչ այնքան) հարցերը մի բաժակ սուրճի շուրջ: Այնուամենայնիվ, երբեմն չափազանց անկեղծ խոսակցությունները կարող են վնասակար լինել ձեզ համար: Ոչ բոլոր մարդիկ են անկեղծ, և ոչ բոլորն են միշտ իրենց պահում այնպես, ինչպես կցանկանային: Մի եղիր պարանոյիկ, բայց զգույշ եղիր:

Իսկ եթե ձեր գրասենյակում գիտեք «վատ ընկերություն», աշխատեք ավելի քիչ շփվել նրանց հետ, մի ենթարկվեք նրանց կողմից տարատեսակ սադրանքների, բայց նաև մի փչացրեք հարաբերությունները։ Քանի որ թշնամի լինելը նույնպես շատ անշահավետ է ձեր կարիերայի համար, հետևում դանակ ստանալու վտանգ կա։

Դաս տասներորդ՝ մի վիճեք ձեր ղեկավարի հետ հանրության առաջ

Նախագիծը ներկայացնելու համար հրավիրվել եք հանդիպման ընկերության հիմնական անձանց հետ։ Ամեն ինչ անցավ առանց խոչընդոտի. ունկնդիրները հետաքրքրված են, հարցեր են տալիս և ձեզ հետ քննարկում գաղափարներ, որոնք կբարելավեն նախագիծը: Ձեր ղեկավարն էլ է առաջարկ անում, բայց դուք սկզբունքորեն համաձայն չեք նրա հետ, ինչի մասին ուղղակիորեն և անզիջում հայտարարում եք։ Իսկ այժմ բարձր մակարդակի հանդիպումը սպառնում է վերածվել շուկայական քաշքշուկի։ Դուք կոտրեցիք հրամանատարության շղթան՝ անցնելով ճշգրիտ քննարկման և տխուր վեճի միջև եղած նուրբ սահմանագիծը:

Կարիերայի հաջողության հիմնական բաղադրիչը սկզբում բառերը լավ կշռադատելու, այնուհետև դրանք արտասանելու կարողությունն է: Եվ միշտ չէ, որ աստղ եք լինելու, միշտ չէ, որ ձեր որոշումները միակ ճիշտն են։ Եվ երբ դուք հրապարակավ քննարկում եք որևէ գաղափար կամ խնդիր ձեր ղեկավարի հետ, ձեր յուրաքանչյուր բառը պետք է կշռվի դեղատան կշեռքի վրա:

Եթե դեռ տհաճ միջադեպ է տեղի ունենում, համոզվեք, որ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, բացատրեք, որ սխալվել եք և վստահեցրեք նրան, որ դա երբեք չի կրկնվի:

Ապագայում, եթե կարծում եք, որ ձեր առաջարկներն իսկապես ավելի լավն են, մի պահ սպասեք, որ անձամբ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Եվ մտածեք, թե ինչպես ճիշտ ներկայացնել ձեր կարծիքը, որպեսզի չվնասեք շեֆի հպարտությանը։ Կարիերայի աճի համար շատ ավելի ձեռնտու է նրա հետ թիմով խաղալը, քան ընդդիմադիր լինելը՝ փորձելով քեզ առաջին պլան մղել։