Ինչպես գտնել ձեր երազանքի աշխատանքը. լավ խորհուրդ «առատաձեռն որսորդի» կողմից

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Լոնդոն մեկ այլ ուղևորությունից հետո «Բունտի որսորդ» Ջենիֆեր Գրեշեմը հասկացավ, որ «Տուն, քաղցր տուն» արտահայտությունը կարող է հնչել նաև որպես «Աշխատանք, քաղցր աշխատանք»: Եթե դուք կարող եք գտնել մի տուն ապրելու համար, որտեղ միշտ ցանկանում եք վերադառնալ, ապա կարող եք գտնել նույն աշխատանքը: Աշխատանք փնտրելու ռազմավարությունը որոշ չափով նման է հսկայական մեգապոլիսում բնակարան փնտրելուն:

Քանի՞ անգամ եք աշխատանքից ազատվելուց հետո ինքներդ ձեզ երդվում, որ այլևս չեք ստանա խոստացված տարեկան բոնուսները, մասնագետների սերտ թիմի մասին խոսքեր, հետաքրքիր նախագծեր, գեղեցիկ գրասենյակ և վերջապես անվճար սուրճ և գրասենյակային թխվածքաբլիթներ: ?!! Սովորաբար, եթե «երազանքի բիզնեսը» անմիջապես չվերսկսվի, նախկին գրասենյակային սամուրայները շտապում են վերադառնալ իրենց մայր բուհին՝ մեծ հարմարավետ գրասենյակ՝ սրամիտ ժպտացող աշխատակիցներով:

Բայց բառացիորեն մի քանի ամիս անց վերադարձից էյֆորիայի զգացումն անցնում է, և դու նորից սկսում ես նայել դեպի դուռը՝ հառաչելով չեղած երազանքի մասին։ Եվ ձեր ռեզյումեն համալրվում է աշխատանքի վայրի մասին ևս մեկ գեղեցիկ կետով, և աշխատավայրը կորցնում է ևս մեկ մասնագետ։ Եվ այսպես, դա կարող է շարունակվել անորոշ ժամանակով, քանի դեռ չեք հոգնել այդ կատարյալ աշխատանք փնտրելուց (կամ ձեր սեփական նախագիծը):

Headhunter Ջենիֆեր Գրեշեմը կիսվում է, թե ինչպես կարելի է դադարեցնել շտապել տարբեր ընկերությունների գրասենյակների միջև և, վերջապես, գտնել աշխատանք, որը կհամապատասխանի ձեզ ամեն ինչում:

Անտեսեք լավ խորհուրդները

Ինչպես գիտենք, ոչ այնքան հաճելի վայր տանող ճանապարհը հարթված է բարի նպատակներով։ Օրինակ՝ դուք աշխատանք եք գտել մետրոպոլիայի շրջաններից մեկում և այժմ բնակարան եք փնտրում, որտեղից կարող եք արագ աշխատանքի անցնել, օրինակ՝ առանց մեքենայի օգնության:

Որոնման չափանիշը կարող է լինել ցանկացած, բայց դա ձեր անձնականն է, ուստի ինչ-որ մեկին այն կարող է տարօրինակ թվալ և ոչ ամբողջությամբ ճիշտ:

Եվ դուք սկսում եք ձեր ապագա աշխատանքի վայրին մոտ գտնվող տարբեր շրջաններում ապրող մարդկանց հարցնել, թե ինչպես են նրանք ապրում այնտեղ և այլն: Եվ նրանք սկսում են քեզ համոզել, որ իրենց տարածքը լավագույնն է, քանի որ նրանք ապրում են այնտեղ և գիտեն, թե որտեղ է այն լավ։ Եվ դուք աստիճանաբար սկսում եք կասկածել ձեր նախնական ընտրությանը, մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչ արժե մեքենա գնել և տեղավորվել այն տարածքում, որը ձեզ խորհուրդ են տվել:

Աշխատանքի դեպքում էլ է այդպես։ Մարդիկ սկսում են ձեզ համոզել, որ այն ընկերությունը (կամ արդյունաբերությունը), որտեղ նրանք աշխատում են, լավագույն ընտրությունն է: Միգուցե նրանց համար ամեն ինչ այդպես է, բայց ամենևին էլ փաստ չէ, որ ձեր չափանիշները նույնն են, և նույն աշխատանքի վայրը ձեզ համար նույնքան իդեալական կլինի։

Մի շփոթվեք և մտածեք այն մասին, թե ինչն է լավ ձեզ համար, ոչ թե ուրիշի:

Հարցրեք ածականներին՝ նկարագրելու աշխատանքը

Երբ ուղեցույցում որևէ տարածքի նկարագրությունը կարդում ես առանց այն տեսնելու, արդեն պատկերացնում ես նրա շենքերն ու փողոցները՝ ուղղակի վստահելով այն ածականներին, որոնցով այն նկարագրվել է: Կամ փորձեք ընկերոջից հարցնել մի վայրի մասին և պատկերացրեք տարածքը: Եվ հետո ինքնուրույն գնացեք այնտեղ և հասկացեք, թե ինչ ասոցիացիաներ է դա ձեր մեջ առաջացնում:

Աշխատանքի դեպքում էլ է այդպես։ Խնդրեք մեկին, ով աշխատում է այնտեղ, ընտրել այն ածականները, որոնք լավագույնս բնութագրում են նրան և արտացոլում են նրա էությունը: Օրինակ, «խոստումնալից» ածականը հեշտությամբ կարելի է փոխարինել «մրցակցային» կամ «լարված» բառերով. դա այլևս այնքան էլ գայթակղիչ չէ, չէ՞: Մտածեք՝ արդյոք աշխատանքը ձեզ համար ճիշտ է։

Ճանաչեք ձեր աշխատակիցներին հնարավորինս լավ, նախքան ձեր վերջնական որոշում կայացնելը:

Որքա՞ն հաճախ եք լսում, որ ընկերությունը մեկ մեծ ընկերական ընտանիք է, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող գնահատվում է և հաշվի է առնվում նրա կարծիքը։Ընդունված է ասել, որ նրանք հեռանում են ոչ թե ընկերությունից, այլ վատ շեֆից։ Բայց իրականում դա միշտ չէ, որ այդպես է։

Եթե ձեր թիմում ընդունված չէ միմյանց մեջքը ծածկել, իսկ աշխատակիցները հաճախ մշտական պատերազմի մեջ են միմյանց հետ, ապա լավ մտածեք՝ արժե՞ արդյոք ձեր նյարդերը նման աշխատանք կատարել։

Անկախ նրանից, թե որքան մեծ է վարձատրությունը ձեզ, և որքան էլ քաղցր լինի ձեր ղեկավարը: Դուք պարզապես չեք կարողանա արդյունավետ և ժամանակին կատարել ձեր աշխատանքը, կամ ձեզ հանգիստ զգաք։

Ձեզնից կարող են տարիներ պահանջվել՝ հասկանալու համար, թե ինչ է նշանակում ձեզ համար «ամուր ընտանիք», արդյոք ձեզ ընդհանրապես պետք է այս զգացումը և, իհարկե, գտնել հենց այդպիսի խումբ: Այսպիսով, եթե գալիս եք փորձաշրջանի, փորձեք այս ընթացքում հնարավորինս լավ ճանաչել ձեր աշխատակիցներին, ոչ միայն աշխատանքային միջավայրում, այլ նաև արձակուրդում. գնացեք նրանց հետ ճաշի, հաճախեք ընդհանուր պարապմունքների և այլն:

Եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ

Պատկերացրեք, որ պետք է ընտրել երկու բնակարանից։ Ներսում դրանք գործնականում չեն տարբերվում միմյանցից, բայց մեկն ունի հիանալի բակ, իսկ մյուսը՝ ոչ, բայց տեսարան է դեպի սրամիտ հարևանի այգին։ Բնականաբար, բակովը շատ ավելի թանկ արժե։ Հետևաբար, դուք պետք է հավաքեք ձեր մտքերը և հասկանաք, թե ինչ է ձեզ ավելի շատ անհրաժեշտ՝ բա՞կ, թե՞ այն բավականին գեղեցիկ տեսարան է լինելու: Հատկապես, եթե նախորդ բնակարանում ունեիք հետնաբակ, որը պարզապես չօգտագործված էր։ Արժե՞ արդյոք գերվճարել միայն այն պատճառով, որ այն ընդունված է և ճիշտ նույն բակը, ինչ ունեիք ձեր հին բնակարանում:

Նույն անալոգիան կարելի է անել աշխատանք գտնելու հետ: Եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ և պարզեք, թե կոնկրետ ինչն է ձեզ դուր չի գալիս, ինչը նյարդայնացնում է: Միգուցե ձեզ դուր չի գալիս հենց աշխատանքը, այլ միայն որոշ պահեր, որոնք ընկալում եք որպես ժամանակի վատնում: Հակամարտեք ձեր էգոյի հետ և փորձեք հասկանալ աշխատանքի հանդեպ տհաճ զգացմունքների իրական պատճառները:

Զգուշացեք անտարբերության գոտուց

Եթե դուք պետք է ընտրեք երկու բնակարանների միջև, որոնցից մեկը շատ լավն է, իսկ երկրորդը երկու գլուխ ցածր է առաջինից, ձեր ընտրությունը կլինի ակնհայտ և ոչ դժվար։ Բայց եթե բնակարանները գրեթե նույնն են, և յուրաքանչյուրն ունի իր նրբությունները, որոնք միաժամանակ կարող են լինել և՛ պլյուսներ, և՛ մինուսներ (շրջվելիս), ընտրությունն ավելի է բարդանում, և դուք սկսում եք բարոյական տանջանքներ կրել:

Աշխատանքի դեպքում ամեն ինչ նույնն է: Եթե մեկը մյուսից շատ ավելի օգուտներ ունի, ձեր ընտրությունը պարզ է: Բայց եթե աշխատանքի առաջարկները գրեթե նույնն են, դուք սկսում եք դժվարության մեջ ընկնել: Համեմատում ու հակադրում ես ամեն ինչ, թղթի վրա գրում ես բոլոր դրական ու բացասական կողմերը, համեմատում, նորից գրում ցուցակները։ Եվ այսպես, այն կարող է շարունակվել մինչև նյարդային պոռթկում կամ մետաղադրամով աշխատանքի ընտրություն (գլուխներ կամ պոչեր):

Որքան երկար մտածեք և համեմատեք, այնքան ավելի կզղջաք չընտրված աշխատանքի համար. իսկ եթե դա ավելի լավ լիներ:

Այս դեպքում ձեր ընտրության հոգեվարքը բացարձակապես անօգուտ է, քանի որ այս երկու գործերն էլ նույնն են (ոչ ավելի լավ, ոչ ավելի վատ): Հանգստացեք, խորը շունչ քաշեք և պարզապես ընտրեք դրանցից մեկը:

Աշխատանքային պայմանների ստուգաթերթ

Բոլոր մարդիկ տարբեր են, և յուրաքանչյուրն ունի իր չափանիշները ցանկալի աշխատանքի համար: Չափանիշների ցանկը կարող է այնքան էլ ամբողջական չլինել, բայց դրա հարցերին պատասխանելը ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կդարձնի ձեր իդեալական աշխատանքը գտնելը:

Ֆիզիկական (ինչպիսին է ձեր աշխատանքը)

• Ներսում, թե դրսում.
• Քաղաք, թե գյուղ.
• Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում անցնելու համար:
• Ինչպե՞ս կհասնեք աշխատանքի (մեքենա, հեծանիվ, հասարակական տրանսպորտ, ոտքով):
• Որքա՞ն հաճախ եք ճանապարհորդում:
• Քանի՞ ժամ եք աշխատում:
• Առանձին աշխատասենյակ, գրասենյակ կամ ընդհանուր տարածք (այսինքն լաբորատորիա, դասասենյակ, խոհանոց):
• Աղմո՞ւկ, թե՞ լուռ:

Զգացմունքային (զգացմունքներ, որոնք առաջացնում է ձեր աշխատանքը)

• Ո՞րն է ձեր աշխատանքի տեմպը:
• Բովանդակա՞ն, թե՞ հուզիչ:
• Կենսուրա՞խ, թե՞ պահանջկոտ կենտրոնացում:
• Հանգստացնող, թե՞ խթանող.
• Կայուն, թե՞ պահանջկոտ նախաձեռնություն.
• Կանխատեսելի՞, թե՞ անկանխատեսելի.
• Կառուցված է, թե ոչ:
• Կարո՞ղ եք ինքներդ լինել, թե՞ պետք է հարմարվեք:

Սոցիալական (ում հետ և ինչպես եք շփվում)

• Ձեր ժամանակի մեծ մասն անցկացնու՞մ եք հաճախորդների կամ գործընկերների հետ:
• Դու լիդե՞ր ես, թե՞ հետևորդ։
• Աշխատում եք թիմո՞վ, թե՞ ինքնուրույն։
• Աշխատանքը գործընկերային բնույթ ունի՞, թե՞ հակառակը՝ մրցակցային։
• Հորիզոնական, թե՞ ուղղահայաց հարաբերություններ աշխատակիցների միջև:
• Մեծ, թե փոքր կազմակերպություն.
• Լիբերա՞լ, թե՞ պահպանողական.
• Ինչպիսի՞ն է ձեր գործընկերների ժողովրդագրությունը:

Այս բոլոր գործոնները չէ, որ կարևոր կլինեն ձեզ համար աշխատանք ընտրելիս, բայց դրանք կօգնեն զգալիորեն սահմանափակել աշխատանքի ընտրության շրջանակը և, հնարավոր է, երկար մնաք դրա վրա։