Ինչպես օգտագործել աշխատանքի որոնման կայքերը ձեր երազանքի աշխատանքը լրացնելու համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Այս խորհուրդները մեծապես կբարձրացնեն գործատուների ուշադրությունը գրավելու ձեր հնարավորությունները:

«Ի՞նչն է այդքան դժվար: Որոնման ձևի մեջ մուտքագրում եք մասնագիտություն և տարածաշրջան, և վերջ: Շատերն են այդպես անում։

Այս տեսանկյունից աշխատանքի տեղամասերում աշխատանք փնտրելը նման է սկուտեր վարելուն: Դա պարզ է՝ քշում ես, հրում կամ արգելակում ոտքով, նայում անցորդներին, վայելում եղանակը։ Կոտլետների պատրաստման համար էլ ավելի շատ որակավորում է պահանջվում։

Մինչդեռ կայքերը, որոնք հաճախ անվանում են «աշխատանքային կայքեր», սկուտեր չեն։ Առնվազն լավ սպորտը հիանալի է: Եթե գիտես, թե ինչպես, կարող ես քամիով գնալ և արագ հասնել այնտեղ: Նույնիսկ անձրևի տակ խորդուբորդ կամ սայթաքուն ճանապարհներին: Կամ կարող եք ոտքով ոտք դնել և հեծանիվը ձեզ վրա կրել: Դուք ամեն դեպքում տեղ կհասնեք, տարբեր են միայն ջանքերի և ժամանակի ծախսերը։

Ինչու, սկզբունքորեն, արժե դիմել աշխատանքի որոնման կայքերին

Շատերի համար այս մեթոդը չափազանց պարզ է թվում, ոչ նորաձեւ: Աշխատանքային կայքերը զանգվածային օգտագործման գործիք են, դա ճիշտ է: Դրանց դիմորդներն իսկապես շատ են։ Հետևաբար, ենթադրենք մեկ շաբաթ առաջ կրտսեր պաշտոնից դուրս եկած ծրագրավորողն արդեն մտածում է՝ արդյոք նա պետք է արմունկները սեղմի կայքի այլ մշակողների հետ, թե՞ լաց նետի սոցիալական ցանցերում, որպեսզի ոչ թե ինքը, այլ ինքը։

Նույնը վերաբերում է աշխատանքային մեծ փորձ և/կամ յուրահատուկ հմտություններ ունեցող ցանկացած մասնագետի: Եթե նման մարդկանց են փնտրում, դա ծանոթների միջոցով է, բայց ավելի հաճախ գտնում են։ Ի դեպ, սա փորձագետի, կամ անձնական ապրանքանիշի իմիջ ձեւավորելու լուրջ աշխատանքի արդյունք է։

Բայց պրոֆեսիոնալ տորթի մեջ կան տոննաներով այլ շերտեր: Եթե դուք Google-ի փորձ ունեցող ավագ ծրագրավորող չեք, խոշոր ընկերության գործադիր տնօրեն կամ մարզիչ, ում գիրքը ճանաչվել է բեսթսելեր, երաշխիք չկա, որ ձեզ համար գործատուների շարք կգտնվի:

Ուստի միշտ օգտակար է անվտանգության բարձիկ ունենալը՝ ցանկացած պահի առնվազն մի քանի առաջարկներ ստանալու հնարավորություն: Ավելին, շատ քչերն են մտածում այնպիսի բաների մասին, ինչպիսիք են ցանցային կապը և առօրյա կյանքում ինքնագովազդելը: Եթե համաձայն չեք, խնդրում եմ, ասեք ինձ, արդյոք ունեք պատրաստ վերելակային ելույթ Կարճ ներկայացման ելույթ, որն արտացոլում է մասնագետի հիմնական բնութագրերը՝ նրա հմտությունները, որակները, ձեռքբերումները: ? Եթե ոչ, ապա աշխատանքի որոնման կայքերն անպայման օգտակար կլինեն:

Ինչ անել լավագույն տարբերակները գտնելու համար

1. Ստեղծեք առցանց ռեզյումե

Եկեք անկեղծ լինենք. ձեր փոստարկղը գործատուների նամակներից առաջին իսկ օրերին չի կոտրվի: Բայց եթե ճիշտ եք լրացնում ձեր ռեզյումեն, ապա հնարավորություն կա նկատվելու հենց այն գործատուի կողմից, ում պետք եք:

Սրա համար:

• Ձևակերպեք հստակ վերնագիր … Լավ՝ «Շինանյութի, գյուղատնտեսական տեխնիկայի, պլաստիկ պատուհանների վաճառքի մենեջեր», «5 հազար աշխատողից ձեռնարկությունների կառավարման փորձ ունեցող հաշվապահ», «Զինված ուժերում փորձ ունեցող պահակ, կարատեի սև գոտի»։ Վատ՝ «Մենեջեր», «Հաշվապահ», «Պահակ». Շատ վատ՝ «Փնտրում եմ աշխատանք (հեռավոր)», «Առանց փորձի», «Համակարգչի օպերատոր, լոգիստիկայի մասնագետ, թարգմանիչ, ֆիթնես հրահանգիչ»:

  • Նշեք ցանկալի աշխատավարձը … Կենտրոնացեք ձեր ոլորտում շուկայական միջին աշխատավարձի վրա՝ հարմարեցված ձեր փորձին: «Ինձ 80 հազար ռուբլի է պետք, քանի որ ես ապրում եմ վարձով բնակարանում և ունեմ երկու երեխա», - սա փաստարկ չէ գործատուի համար:

  • Նշեք ձեռքբերումները … Եթե քիչ փորձ ունես, ունեցիր ձեռքբերում։ Գործատուին կոնկրետ մի բան նշեք, թող թուք գա։ «Ես թիմային կառավարման փորձ ունեմ» չափազանց անորոշ է: «Համակարգել է հինգ դիզայներների աշխատանքը։ Վերջին երեք ամիսների ընթացքում բաժինը կազմել է հինգ բրենդային գիրք, զարդարել է մուտքի երեք խումբ, մշակել է 20 լոգո», - արդեն ավելի տաք:

  • Ավելացրեք ճիշտ լուսանկարը … Աշխատանք փնտրողի համար շատ վատ է այնպիսի լուսանկար տեղադրելը, որի վրա գործատուն կա՛մ կտարակուսի, կա՛մ կծիծաղի։ Լուսանկարը պետք է լուրջ լինի։ Գրեթե անձնագրի նման, միայն դեմքն այնքան էլ աղյուսով չէ։ Եվ ավելի լավ է, եթե ինչ-որ մեկը նկարի ձեզ: Սելֆիները թողեք սոցիալական ցանցերի համար:

Ինտերնետում ձեր ռեզյումեն կախված կլինի առանց ձեր ուշադրությունը պահանջելու, մինչդեռ կա հարցազրույցի հրավեր ստանալու հնարավորություն: Ճիշտ է, դուք ստիպված կլինեք հեռացնել նամակները ցանցային մարքեթինգ անելու առաջարկներով, բայց սա արդեն արտադրության արժեք է: Ի դեպ, չմոռանաք օրական գոնե մեկ անգամ ստուգել ձեր էլ.

2. Զգուշորեն ընտրեք թափուր աշխատատեղերը

Ձեր ռեզյումեն մեխանիկորեն մի ներկայացրեք: Եթե դուք դայակ եք, որը փնտրում է բնակարանային աշխատանք, ապա ձեզ կես դրույքով աշխատանք պետք չէ: Եթե նորմալացված աշխատանքային օրն ու ազատ հանգստյան օրերը ձեզ համար կարևոր են, ապա չպետք է արձագանքեք այն պաշտոններին, որոնց մասին գործատուն գրում է. «Ձեզ անհրաժեշտ է ժամերից դուրս աշխատելու պատրաստակամություն»։

Առաջարկները տեսակավորելու համար մենք օգտագործում ենք.

• զտիչներ (օրինակ՝ «աշխատանքային ժամանակացույց», «զբաղվածության տեսակ», «ցանկալի աշխատավարձ» և այլն);
• աշխատանքի նկարագրությունները.

3. Օգտագործեք բաժանորդագրություն

Իրեն հարգող աշխատանքի բոլոր կայքերն ունեն այս գործառույթը՝ բաժանորդագրվել որոշակի մասնագիտության թափուր աշխատատեղերին: Մի անտեսեք նրան: Շաբաթը մեկ անգամ 4-5 տառ (համապատասխանաբար 4-5 բաժանորդագրության դեպքում) ստուգելը դժվար չէ։ Բայց դուք ձեզ փրկում եք ամեն անգամ կայք այցելելուց և ձեր որոնումը զրոյից սկսելուց:

4. Նայեք ձեր ռեզյումեի դիտումների վիճակագրությանը

Ընդհանուր առմամբ, կայքերն իրենք են տեղեկացնում այս մասին դիմորդներին։ Պարզապես բացեք նամակներ դիտումների մասին հաղորդագրություններով. Հետաքրքիր է, թե ինչպես է ընթանում գործընթացը: Ձեր ռեզյումեն տեղադրել եք մեկ շաբաթ առաջ, ձեր մասնագիտության պահանջարկը միջին կամ ավելի մեծ է, իսկ դիտումներ չկա՞ն։ Համոզվեք, որ փաստաթուղթը սկզբունքորեն արտացոլված է, նորից կարդացեք այն. չկան սխալներ, արդյոք կա բավարար կոնկրետություն:

Եթե ժամանակը թույլ է տալիս, արժե նայել մրցակիցների ռեզյումեն՝ ինչ են գրում, որո՞նք են ուժեղ կողմերը: Մի քիչ նման է սիրամարգի մրցույթին, որի պոչն ավելի գեղեցիկ է, բայց եթե վերլուծական մոտենաս հարցին, կարող ես ավելի հստակ ներկայացնել քո ուժեղ կողմերը։ Եվ միևնույն ժամանակ որոշեք, թե ինչ հմտություններ են պակասում մրցունակությունը բարձրացնելու համար։

5. Հետևեք գործատուի պահանջներին

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ասվում է. «Լրացրե՛ք թեստային առաջադրանքը և ձեր ուղեկցող նամակում կցե՛ք Google Փաստաթղթերի հղումը»։ Իսկ դիմորդն ամեն ինչ սխալ է անում՝ առաջադրանքը ռեզյումեով ուղղակիորեն մուտքագրվում է փաստաթղթի մեջ, կամ նույնիսկ անտեսում է այն պարբերությունը, որտեղ ասվում է թեստի մասին: Ի՞նչ եք կարծում, այս թեկնածուն հարցազրույցի շա՞տ շանսեր ունի։ Դրանք զրո են։

Գործատուներից շատերը սկզբունքորեն անտեսում են անուշադիր, անփույթ աշխատանք փնտրողներին: Նրանց կարելի է հասկանալ՝ դուք, օրինակ, հանդիպման չեք գնա բժշկի հետ, ով կարող է լյարդը փայծաղի հետ շփոթել միայն այն պատճառով, որ լավ չեք քնել։

6. Զանգահարեք գործատուին

Սա ծիսական պարի պես մի փոքրիկ գաղտնիք է, այսինքն՝ շատ գործնական կիրառություն չունի, բայց աշխատում է։ Ռեզյումեն ուղարկելուց հետո զանգահարեք գործատուին (հեռախոսահամարը նշված է կա՛մ աշխատանքի նկարագրության մեջ, կա՛մ կայքի գործատուի էջում): Հարցրեք, արդյոք ձեր ռեզյումեն ստացվել է: Ուրախացեք, թե ինչ եք ստացել: Արտահայտեք ձեր իսկական հետաքրքրությունը հարցազրույցի համար (միայն նրբանկատորեն):

Գործատուները և հատկապես HR մասնագետները շատ են սիրում, երբ թեկնածուն ոչ թե պարզապես ռեզյումե է ուղարկում free floating-ին, այլ հետաքրքրվում է նրա ճակատագրով։ Նման դիմորդները կոչվում են մոտիվացված, և դա ակնհայտ առավելություն է։