Ահա թե ինչու ձեզ չեն ընդունում աշխատանքի. 10 անհաջող հարցազրույցի սխալներ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Նույնիսկ ամենահմուտ մասնագետները կարող են ամիսներով աշխատանք փնտրել: Հատկապես վիրավորական է ցանկալի առաջարկը չստանալը, եթե, ինչպես ձեզ թվում էր, արդեն հասել եք գլխավորին՝ անձնական հանդիպմանը պոտենցիալ գործատուի հետ։ Թերևս ամեն ինչ այս սխալներից մեկի մասին է: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես խուսափել դրանցից:

Սխալ 1. Դուք ուշացել եք

Ձեր HR մենեջերին ձեր դեմ հանելու վստահ միջոցը նույնիսկ նախքան հարցազրույցի սկսվելը նշանակումից ուշանալն է: Քչերն են պատրաստ աշխատել մեկի հետ, ով չգիտի, թե ինչպես տնօրինել իրենց ժամանակը: Նման ոչ ճշտապահությունը կարող է ընկալվել որպես անհարգալից վերաբերմունք։ Կամ ավելի վատ՝ որպես նշան, որ դուք իսկապես աշխատանքի կարիք չունեք:

Ինչ անել

Սա կարելի է համարել առաջին թեստը։ Եվ եթե ճշտապահությունը ձեր ամենամեծ ուժը չէ, ժամանակ հատկացրեք հանդիպմանը պատրաստվելու համար:

• Դուք վատ եք առաջնորդվում անծանոթ տարածքում: Հաշվեք ձեր երթուղին առցանց քարտեզների վրա և որոշ ժամանակով դուրս եկեք:
• Դուք վտանգի տակ եք հայտնվել երթևեկության մեջ: Թողեք ձեր մեքենան և հանդիպման գնացեք հասարակական տրանսպորտով:
• Ինչևէ, ուշացե՞լ ես։ Զանգահարեք ընկերության ներկայացուցչին և զգուշացրեք, սա մի փոքր կհարթեցնի տպավորությունը:

Լավ միջոց կա խուսափելու ձեր հարցազրույցի ճանապարհին մոլորվելուց և աշխատանքից չուշանալուց: Պարզապես պետք է ազատ աշխատատեղ գտնել ձեր տան մոտ կամ հարմար մետրոյի կայարան, եթե ապրում եք մեկ միլիոնից ավելի բնակչություն ունեցող քաղաքում: Avito Jobs ծառայությունում կա որոնում «Radius / Metro» գործառույթով: Դուք կարող եք ընտրել ցանկալի կայանը կամ կետը քարտեզի վրա, այնուհետև սահմանել թափուր աշխատատեղերի որոնման շառավիղը՝ 1-ից մինչև 100 կիլոմետր: Ծառայությունը կցուցադրի համապատասխան գովազդներ, և դուք այլևս ստիպված չեք լինի ձեռքով զտել քաղաքի մյուս կողմում գտնվող թափուր աշխատատեղերը:

Սխալ 2. Դուք ճիշտ չեք հագնվել

Ավելի ճիշտ՝ ուշադրություն չդարձրեցի ձեր արտաքին տեսքին։ Արտաքին տեսքն առաջին բանն է, որին մարդ ուշադրություն է դարձնում հանդիպելիս։ Հատկապես, եթե դա HR մենեջեր է: Ենթադրվում է, որ ընդամենը 17 վայրկյանը մեզ բավական է զրուցակցի առաջին տպավորությունը ստանալու համար։ Դուք կարող եք հիանալի մասնագետ լինել, բայց հավաքագրողը, ով զայրացած է ձեր կեղտոտ կոշիկներով և հնացած վերնաշապիկով, երբեք չի իմանա այդ մասին և դժվար թե զղջա դրա համար:

Կարևոր է նաև, թե ինչպես է ընդունված աշխատանքի գնալ այնտեղ, որտեղ հույս ունեք աշխատանքի անցնել: Ոչ բոլոր թեկնածուներն են պատշաճ հագնվում, երբ ընկերությունում հարցազրույցի են գալիս հագուստի կոդով: Բայց շատ հավաքագրողների համար դա կարևոր է. եթե դիմորդին չի հետաքրքրում արտաքինը, կամ նա մոտիվացված չէ կամ նույնիսկ չափազանց ծույլ է սովորել հագուստի կոդը:

Ինչ անել

Երբ գնում եք ձեր հարցազրույցին, նվիրեք ջինսեր և ընտրեք գործնական հագուստ: Կարգավորեք ինքներդ ձեզ կոկիկ և խնամված տեսք ունենալու համար: Մի օգտագործեք օծանելիք՝ հօգուտ չեզոք բույրի դեզոդորանտի:

Իսկ եթե, սկզբունքորեն, գրասենյակում արտաքին տեսքի հետ կապված որևէ կանոն ձեզ չի համապատասխանում: Փնտրեք հեռահար աշխատանք, որը կարող եք անել նույնիսկ ձեր գիշերազգեստով: Avito Jobs-ում նման առաջարկներ շատ կան։ Պարզապես օգտագործեք ֆիլտրը, որը ցանկանում եք ընտրել ձեր իդեալական աշխատանքի պարամետրերը:

Սխալ 3. Դուք չեք առաջնորդվում ձեր ռեզյումեով

Թեև HR մենեջերը ձեր ռեզյումեն կունենա նրանց աչքի առաջ, այնուամենայնիվ ձեզ կխնդրեն ներկայանալ: Եթե դիմորդը չի կարող դա անել, շփոթված է անուններով և ամսաթվերով, սա համարձակ մինուս է: Հարց է առաջանում, թե արդյոք նա ընդհանրապես այդտեղ գրել է ճշմարտությունը։

Դժվար թե դուք լինեք միակ թեկնածուն, ում հետ հավաքագրողը խոսել է վերջին մի քանի օրվա ընթացքում: HR-ը կարող է չհիշել ձեր ռեզյումեի բովանդակությունը: Բայց եթե լավ չես հիշում նրան, տարօրինակ է։

Ինչ անել

Հարցազրույցից առաջ վերանայեք ձեր ռեզյումեն, հիշեք աշխատանքային ուղու հիմնական փուլերը։ Այն վայրերի օրինական անվանումները, որտեղ դուք աշխատել եք, այնքան կարևոր չեն, որքան այնտեղ ձեր գործառույթներն ու ձեռքբերումները:Եվ հանդիպման ընթացքում նկարագրեք ձեր փորձը յուրաքանչյուր պաշտոնում և համառոտ նշեք ձեր ռեզյումեի տեղեկատվությունը:

Սխալ 4. Դուք ոչինչ չգիտեք ընկերության մասին

Թեկնածուն, ով չի անհանգստացել պարզել, թե ինչ է անում պոտենցիալ գործատուն, ակնհայտորեն սիրում է ռիսկի դիմել: Ոչ այն փաստը, որ ձեզ կհարցնեն, թե ինչ գիտեք ընկերության մասին: Բայց եթե պարզվի, որ դուք ընդհանրապես ոչինչ չգիտեք, նշանակում է ձեր ընտրությունը գիտակցված չի եղել։ Հավանական է, որ դուք աշխատանքի խիստ կարիք ունեք և ցանկացած աշխատանք եք գրավում: Եվ դա, իհարկե, այն չէ, ինչ գործատուները ցանկանում են լսել:

Ինչ անել

Ցույց տվեք ձեր տեղեկացվածությունը, հետաքրքրությունը և տեղեկատվություն փնտրելու կարողությունը: Avito Work-ում դրա համար նույնիսկ մեծ ջանք գործադրելու կարիք չկա: Պահանջվող տվյալները կարելի է տեսնել անմիջապես կայքում: Աշխատանքի նկարագրության մեջ սեղմեք գործատուի անվան վրա, անցեք նրա էջ և, եթե նա ֆիզիկական անձ չէ, կտեսնեք «Ընկերության մասին» բաժինը։

Ինչ փնտրել պոտենցիալ գործատուի հետ գովազդի միջոցով հանդիպելիս.

• Ուսումնասիրեք տեղեկատվությունը, թե քանի տարի է գոյություն ունի ընկերությունը, ինչ փաստեր է այն ցույց տալիս իր մասին: Ուշադրություն դարձրեք կոնտակտային տվյալներին՝ գրասենյակի հասցեն, աշխատանքային հեռախոսահամարները և էլ. Լուրջ ընկերություններն օգտագործում են կորպորատիվ էլ.փոստ իրենց սեփական տիրույթում:
• Ուշադիր կարդացեք թափուր աշխատատեղի աշխատանքի նկարագրությունը: Այն պետք է մանրամասն լինի, բայց ոչ ճնշող: Իրավասու գործատուին հետաքրքրում է այն փաստը, որ թեկնածուները հստակ պատկերացում ունեն, թե ինչ են անելու:
• Դուք կարող եք ավելին իմանալ ընկերության կորպորատիվ մշակույթի մասին հայտարարության ոճով: Նա կարող է լինել զուսպ և պաշտոնական կամ ստեղծագործ և ընկերասեր:

Սխալ 5. Ձեզ շփոթեցնում են անհարմար հարցերը

Համացանցը լի է HR մասնագետների պատմություններով, ովքեր իրական սթրեսային հարցազրույցներ են անում: Եվ այն մարդը, ով պատրաստ չէ հարցազրույցի, կարող է շփոթվել նույնիսկ ձեր մասին պատմելու ստանդարտ խնդրանքով և պարզ հարցերով.

• Ինչո՞ւ եք ցանկանում աշխատել այս կոնկրետ ընկերությունում:
• Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:
• Ինչո՞ւ պիտի քեզ տանեն։
• Որտե՞ղ եք ձեզ տեսնում հինգ և ավելի տարի անց:
• Ինչ աշխատավարձի համար եք դիմում:

Ինչ անել

Պատրաստեք այս սովորական հարցերի պատասխանները և համացանցում փնտրեք բարդ և անսպասելի հարցեր: Սովորեք պատասխանել հայելու առջև կամ խնդրել ընկերներին միասին խաղալ: Ձայնագրեք ձեր պատասխանները տեսանյութում. այս կերպ դուք կարող եք ինքներդ ձեզ նայել դրսից, լսել, թե արդյոք ձեր խոսքը վստահ է հնչում, կա՞ն դրա մեջ բառեր-մակաբույծներ։ Փորձեք չխոսել։

Սխալ 6. Դուք այնքան էլ հավատարիմ չեք

Իդեալական թեկնածուն խոսում է անցյալի ընկերության մասին կա՛մ լավ, կա՛մ հակիրճ ու չեզոք կերպով։ Սա վկայում է այն մասին, որ դիմորդը հակասական չէ և ճիշտ կվերաբերվի գործատուին: Եթե պատրաստ եք անձամբ ասել, թե նախկինում ինչ վատ մարդկանց հետ էիք աշխատել, դա բոլորովին համակրանք չի առաջացնի։ Նման քննադատությունն ավելի շատ բան կասի ձեր բնավորության մասին, քան նրանց, ում քննադատում եք։

Ինչ անել

Երբ հարցնում են աշխատանքից ազատման պատճառների մասին, մի քննարկեք ղեկավարի և գործընկերների ինքնությունը: Ավելի լավ է խոսել կարիերայի աճի բացակայության, իրենց ներուժը բացահայտելու անկարողության, տնից հեռու լինելու մասին:

Եթե նույնիսկ նախորդ աշխատանքում աշխատանքային պայմանները միանշանակ սարսափելի էին, ինչի պատճառով էլ թողեցիք, այդ մասին խոսեք չեզոք տերմիններով։ Օրինակ, եթե արտաժամյա աշխատանքը չէր վճարվում, իսկ աշխատավարձը կայուն ուշանում էր, ասեք այդպես՝ առանց ստրկատիրական աշխատանքի հետ զուգահեռներ անցկացնելու։

Սխալ 7. Դուք ինքներդ վստահ չեք

Հարցազրույցների ժամանակ ամուր լինելը կարող է զրոյացնել ձեր հնարավորությունները, նույնիսկ եթե ձեր հմտություններն ու փորձը համապատասխան են աշխատանքին: Անապահով մարդու համար դժվար է իրեն ցույց տալ որպես հաջողակ թեկնածու, ում հետ ընկերությունը կարող է հասնել բարձր արդյունքների։ Հարցազրույցը կարող է սթրեսային լինել: Իսկ թե ինչպես եք դուք արձագանքում այս սթրեսային իրավիճակին, գործատուին շատ բան կարող է պատմել ձեր մասին:

Ինչ անել

• Պոտենցիալ գործատուի գրասենյակ մտնելուց առաջ հիշեցրեք ինքներդ ձեզ՝ ոչ միայն ընկերությունն է ընտրում, այլ նաև դուք։
• Սկսեք պատրաստվել հարցազրույցին և զբաղվել անորոշության հետ ռեզյումեի ստեղծման փուլում: Դրանում նշեք այն ամենը, ինչ դուք համարում եք ձեր ուժեղ կողմերը։ Վերականգնման դասընթացները և հայտնի առցանց դասընթացների հավաստագրերը կաշխատեն այնքան ժամանակ, քանի դեռ ձեր կողմից ընդունված ծրագրերը համապատասխան են այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք:

Ծառայության մեջ ռեզյումե գրելը, ինչպես նաև ինչ-որ բան վաճառելը շատ հեշտ է` և՛ անմիջապես կայքում համակարգչից, և՛ բջջային հավելվածում: Միայն այս անգամ դուք ձեզ «կվաճառեք»։

Մուտք գործեք ձեր հաշիվը կայքում և վերին աջ անկյունում սեղմեք «Գովազդի տեղադրում» կոճակը: Հայտնվող մենյուում ընտրեք «Աշխատանք» բաժինը, այնուհետև՝ «Վերսկսել»:

Ընտրեք ձեր գործունեության ոլորտը և հնարավորինս մանրամասն լրացրեք բացված առցանց հարցաշարը։ Եթե հնարավոր է, ավելացրեք լուսանկար, սա մի քանի անգամ կմեծացնի ձեր ուշադրությանը: Ի դեպ, կարող եք վերբեռնել ձեր դիպլոմի, վկայականի և այլ կարևոր փաստաթղթերի լուսանկարը։

Եվ մի մոռացեք լրացնել «Իմ մասին» բաժինը: Կարիք չկա խոսել ձեր հոբբիների և կենդանակերպի նշանի մասին. դա դժվար թե օգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպիսի մարդ եք դուք աշխատավայրում: Բայց եթե դիմում եք ծրագրավորողի պաշտոնին, ապա պետք է հղում տանք պահեստին և պատմեք հաքաթոնների մասին, որտեղ ձեզ հաջողվել է գերազանցել։

Սխալ 8. Դուք չափից դուրս գովաբանում եք ինքներդ ձեզ

Երբ փորձում եք տպավորություն թողնել հարցազրուցավարի վրա, մի չափազանցեք: Աշխատանք փնտրողին, ով վառ կերպով խոսում է իր անհավատալի նվաճումների մասին նախկինում, հարց է առաջանում՝ ինչո՞ւ է այդքան հաջողակ թեկնածուն աշխատանք փնտրում:

Հազվադեպ չէ, երբ աշխատանք փնտրողները խորամանկ են հարցազրույցներում՝ փորձելով տպավորություն թողնել HR-ի վրա: Ինչ-որ մեկը չափազանցնում է իր փորձն ու հմտությունները, ինչ-որ մեկը թերագնահատում է իր տարիքը: Սա սպանիչ է ձեր հեղինակության համար. շատ բաներ, որոնք դուք ասում եք ձեր մասին, հեշտ է ստուգել մի քանի զանգով կամ հպանցիկ հայացք նետելով ձեր սոցիալական ցանցերին:

Ինչ անել

Թող իրական փաստերը խոսեն ձեր փոխարեն: Խոսելով ձեր անցյալ աշխատանքի հաջողությունների մասին՝ նշեք, որ դա պարտական եք այն ընկերություններին և մարդկանց, որոնց հետ աշխատել եք, եթե իսկապես այդպես եք կարծում։ HR մենեջերի համար սա լավ ազդանշան է՝ աշխատանք փնտրողը սիրում է թիմային աշխատանքը և հավատարիմ է գործատուին:

Սխալ 9. Դուք ձեզ տարօրինակ եք պահում

Ե՛վ կարծրությունը, և՛ չափից դուրս քմահաճույքը կարող են վատ տպավորություն թողնել ձեր զրուցակցի վրա: Ավելի լավ է ռիսկի չդիմել և դուրս չգալ գործարար հաղորդակցության քաղաքավարի շրջանակներից։

Շատ աշխատանք փնտրողներ, ցանկանալով կապ հաստատել հարցազրուցավարի հետ, փորձում են կատակել, և դա հազվադեպ է տեղին: Որոշ թեկնածուներ, հուսալով սեփական անդիմադրելիության վրա, փորձում են սիրախաղ անել և սիրախաղ անել հակառակ սեռի հավաքագրողի հետ: Մյուսները նույնիսկ փորձում են շահարկել հարցազրուցավարին NLP գրքի խորհուրդներով:

Ինչ անել

Բնական, բայց հզոր խորհուրդ՝ ձեզ բնական պահեք։ Մի՛ զբաղվեք դերասանությամբ, եթե աշխատանք չեք փնտրում թատրոնում. պրոֆեսիոնալը արագ կանցնի ձեր «հնարքները» և թույլ չի տա, որ իրեն խաբեն։

Սխալ 10. Հարցեր չունեք

Հարցազրույցի վերջում ձեզ անպայման կհարցնեն, թե ինչ կցանկանայիք իմանալ աշխատանքի և ընկերության մասին: Եթե հարցեր չունեք, կարող է թվալ, որ դուք այնքան էլ մոտիվացված չեք: Սա նշանակում է, որ ձեզ չի հետաքրքրում, թե ինչ եք անում։ Կամ դուք գաղափար չունեք, թե որտեղից եք եկել:

Ինչ անել

Տվեք համընդհանուր հարցեր, եթե, իհարկե, զրույցի ընթացքում արդեն չեք ստացել դրանց պատասխանները:

• Ինչո՞ւ էր թափուր աշխատատեղը և որո՞նք էին ձեր նախորդի ուժեղ կողմերը։
• Ի՞նչ դժվարություններ կարող են կապված լինել ձեզ հետաքրքրող պաշտոնում աշխատելու հետ:
• Ո՞րն է սովորական աշխատանքային օրը այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք:
• Որո՞նք են ընկերությունում մասնագիտական աճի և զարգացման հնարավորությունները:
• Կա՞ ինչ-որ բան, որ դուք պետք է իմանաք աշխատանքի մասին, որը չկար աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Ճիշտ հարցերը միայն հավաքագրողի վրա լավ տպավորություն թողնելու միջոց չեն: Սա նաև հնարավորություն է ավելին իմանալու ապագա պաշտոնի և ընկերության մասին: Շատ կարևոր է հիշել, որ հարցազրույցը երկու կողմերի խաղ է։ Ընկերությունը պետք է ձեզ համար լինի նույնքան լավ, որքան դուք նրա համար:Հակառակ դեպքում աշխատանքի մեկնարկից այնքան ժամանակ չի անցնի, քանի որ կրկին կհայտնվեք աշխատանք փնտրողի դերում։

Հիմնական խորհուրդը, որը կարող եք տալ մարդուն աշխատանք փնտրելիս՝ չհանձնվելն է։ Ցանկացած մերժում վերաբերվեք որպես փորձի: Իսկ հաջորդ հարցազրույցը կարևոր քայլ է ձեր կարիերայի ճանապարհին: Avito Jobs-ն ունի հսկայական թվով աշխատանքի առաջարկներ: Եվ նրանցից մեկը սպասում է ձեզ: Իրոք, տարեկան այս կայքում ավելի քան 830 հազար գործատուներ ամբողջ երկրից տեղադրում են իրենց թափուր աշխատատեղերը:

Փնտրեք առաջարկներ, փնտրեք հարմար ժամանակացույց, հարմար վայր, լավ աշխատավարձ. այս բոլոր պարամետրերը կարելի է կարգավորել «Թափուր աշխատատեղեր» բաժնում՝ օգտագործելով հարմար զտիչներ: Միևնույն ժամանակ, պետք չէ սպասել, մինչև նրանք նկատեն ձեզ. նախ արձագանքեք ձեզ դուր եկած թափուր աշխատատեղերին՝ օգտագործելով զանգ կամ հաղորդագրություն: Երջանիկ որոնում: