6 պատճառ, թե ինչու են հաջողակ ընկերությունները աշխատանքի ընդունում գեներալ Զ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մինչ HR-ը մտածում էր, թե ինչ անել միլենիալների հետ, նոր սերունդը մտավ աշխատաշուկա: Նրանք փայփայված են, բայց գետնի վրա և տեխնոլոգիական գիտելիքներով ավելի լավ են, քան դուք: Մենք նրանց հետ միասին նկարեցինք դիմանկարը։

Ինչպես է Z սերունդը տարբերվում մնացածից

Z սերունդը ծնվել է անցյալ դարասկզբին։ Որոշ սոցիոլոգներ թվագրվում են 1997 թվականից, մյուսները՝ 2000 թվականից: Մարդկանց հիմնական տարբերությունը Z-ն է՝ նրանք չեն ճանաչում աշխարհն առանց թվային բովանդակության, սոցիալական ցանցերի և խելացի տեխնոլոգիաների: Նրանք հարյուրամյակներ են կոչվում հարյուրամյակ բառից, քանի որ ենթադրվում է, որ նրանք ապրում են 100 տարի։

Հարյուրամյակները նոր էին սովորում կարդալ, երբ լույս տեսավ Հարրի Փոթերի վերջին գիրքը: Gangnam Style երգը կարող էր հնչել նրանց 10-ամյակի օրը: Նույնիսկ այն ժամանակ նրանք գիտեին, թե ինչպես գործարկել այն խելացի սարքի վրա և Bluetooth-ի միջոցով հասցնել բարձրախոսներին: Նախագահները, ովքեր թվիթ են անում, բնական են թվում նրանց: Բայց հեռախոսազանգերը զարմանալի են՝ ինչու, որովհետև կարող ես ձայն գրել կամ ուղարկել։

Ավագ Centennials-ն այժմ 19-22 տարեկան է: Եվ նրանք սկսում են փնտրել իրենց առաջին աշխատանքը։

Centennials-ը մինչև 2020 թվականը կզբաղեցնի բոլոր աշխատատեղերի մոտ 20%-ը։

2000 թվականից հետո Ռուսաստանը պարզապես սկսեց դուրս գալ 90-ականների ժողովրդագրական փոսից։ Ծնելիությունն աճում է, բայց ավելի հին հարյուրամյակները դեռ քիչ են։

Այսպիսով, գործատուները ստիպված կլինեն մրցել ամենատաղանդավոր զետաների համար: Եվ կհաղթեն նրանք, ովքեր հասկանում են նոր սերնդի բոլոր հատկանիշները։

Նրանք չգիտեն աշխարհ առանց ինտերնետի

Նրանք սովորեցին ոլորել էկրանը, նախքան գդալը պահելը: Առցանց կյանքը հարյուրամյակի համար նույնքան կարևոր է, որքան իրականը. նրանց համար նման բաժանում չկա: Սա ունի իր առավելությունները. Զետաները ինտուիտիվ կերպով հասկանում են բովանդակության, տեղեկատվության և լսարանի օրենքները:

Մյուս կողմից, նրանք հաճախ տառապում են բաց թողնված հնարավորությունների համախտանիշով։ Դա կարևոր բան բաց թողնելու վախն է, եթե մի պահ առցանց չես գտնվում, և անհանգստությունը, որ սոցիալական ցանցերում այլ մարդիկ ավելի պայծառ կյանքով են ապրում:

Նրանք անձեռնմխելի են գովազդից:

Զետասները մեծացել են տեղեկատվական աղմուկի մեջ: Նրանք գիտեն, թե ինչպես ընտրել ճիշտը` ուշադրություն չդարձնելով գովազդներին, բաններներին և թռուցիկներին: Սա մի տեսակ AdBlock է, որը ներկառուցված է նրանց ուղեղում: Հարյուրամյակի ուշադրությունը կարող է գրավել միայն իսկապես հետաքրքիր մի բան:

Նրանք պրագմատիկ են աշխարհի նկատմամբ

Հազարամյա դեռահասները հավատում էին, որ կարող են փոխել աշխարհը և երազում էին համընդհանուր հավանության մասին: Հարյուրամյակն այդպես չէ։ Նրանք վճռական են աշխատել և փող աշխատել, եթե նույնիսկ հասկանան, որ չեն դառնա Մարկ Ցուկերբերգ։

Նրանք վաղ տարիքից գիտեն, թե ինչ են ուզում։ Դիպլոմների և աստիճանների կարևորությունը չի ճանաչվում։ Մասնագիտական ոլորտում Zetas-ի 75%-ը ցանկանում է սովորել ուղղակիորեն գործընկերներից, այլ ոչ թե դասընթացներից և ծրագրերից:

Նրանք սկանավորում են, ոչ թե կարդում

Gen Z-ին «մեծահասակների» գլխավոր բողոքը նրանց մակերեսայնությունն է։ Սա մասամբ ճիշտ է: Հարյուրամյաները սիրում են սովորել տեսանյութերից կամ գրաֆիկական դիագրամներից, բայց չմեկուսացնել հիմնականը տեքստից: Զետայի ուղեղները սովոր են ավելի շուտ հայացք նետել, քան կարդալ:

Համակենտրոնացումը նույնպես Z սերնդի ամենաուժեղ կողմը չէ: Սկզբունքորեն նրանք չեն սիրում նստել մեկ գործի վրա, ծանրաբեռնված են այնպիսի հարցերով, որոնք հնարավոր չէ արագ լուծել։

Նրանք հավատում են իրենց

Հարյուրամյա մարդիկ գիտեն, որ կարող են ցանկացած պահի սուզվել բովանդակության ծովը և ստանալ պատասխաններ: Նրանց կարելի է ոչ ստանդարտ առաջադրանք տալ, և նրանք իրենք կհասկանան, թե ինչ անել դրա հետ։ Եվ հաշվի առնելով, որ այս սերունդը սիրում է անհատականացում, ամենայն հավանականությամբ նրանք կգտնեն ամենահարմար լուծումը, ոչ թե դասականը։

Կենտրոնացած է դիմացկունության վրա

Հեղափոխություններ, գլոբալ սպառնալիքներ, փոփոխություններ, նոր բանի մշտական թողարկումներ – Z սերունդը մեծացել է անկայունության և դինամիկայի դարաշրջանում: Սա բարձրացրեց հարյուրամյակի անվտանգության և կայունության անհրաժեշտությունը: Նրանք չեն ցանկանում ապստամբ պատանիների պես քանդել հիմքերը։ Ավելի շուտ, ընդհակառակը, ստեղծեք և բարելավեք ձեզ շրջապատող աշխարհը:

Ինքնավստահ հարյուրամյակները հաճախ սկսում են աշխատել մինչև հասունանալը: Դուք կարող եք գտնել երիտասարդ և մոտիվացված աշխատակիցների՝ օգտագործելով hh.ru-ի հատուկ տարբերակը: Երբ դուք հրապարակում եք թափուր աշխատատեղ, նշեք հատուկ վանդակը, որ պատրաստ եք աշխատանքի ընդունել մինչև 18 տարեկան դիմորդներին: Համապատասխան տեղեկատվությունը կհայտնվի նկարագրության մեջ, և ձեր թափուր աշխատատեղը կցուցադրվի 14 տարեկանից բարձր թեկնածուներին:

Ինչպես ներգրավել հարյուրամյակներ աշխատելու ձեր ընկերությունում

Ստեղծեք վիրուսային բովանդակություն

Ձեր աշխատանքի գովազդը պետք է լինի վառ, աշխույժ և գրավիչ: Ավելի լավ է ուժեղ վիզուալներով՝ նկարազարդումներ, լուսանկարներ և նույնիսկ մեմեր: Մի մոռացեք հարմարեցնել բովանդակությունը բջջային տարբերակների համար, քանի որ Gen Z-ը ինտերնետում է հեռախոսից:

Առաջարկեք ճկուն ժամեր

Հարյուրամյաներին չեն հրապուրում հնգօրյա շաբաթը` գրասենյակային ժամերով: Նրանք շատ լավ հասկանում են, թե ինչ է վերջնաժամկետը, և չեն ուզում նստել այն ժամանակ, երբ ամբողջ աշխատանքն արդեն արված է։

Z սերունդը իրեն կապված չի զգում մեկ տեղից. ի վերջո, դուք կարող եք աշխատել այնտեղից, որտեղ կա համակարգիչ: Սակայն Zetas-ի 53%-ը ցանկանում է աշխատել գրասենյակից: Հաղթող տարբերակ կլինի ճկուն գրաֆիկը, որտեղ դուք կարող եք աշխատել ինչպես գրասենյակում, այնպես էլ հեռակա կարգով:

Ցույց տվեք ձեր լայնախոհությունը

Հարյուրամյակները ամենահանդուրժող սերունդն են։ Նրանք խտրականություն չեն դնում սեռի, մաշկի գույնի կամ կողմնորոշման նկատմամբ: Հետաքրքիր ձևով սա կապված է տեխնոլոգիայի հանդեպ նրանց սիրո հետ: Zetas-ի 80%-ը կարծում է, որ տեխնոլոգիան և ավտոմատացումը կստեղծեն ավելի էթիկական և արդար աշխատանքային միջավայր:

Նրանք նույնպես չեն ճանաչում իրենց վերադասի լիազորությունները։ Շփվեք հարյուրամյակի հետ հավասարը հավասարի պես: Այս սերունդն ուզում է բոլորին ասել «դու» և ընկերական հարաբերությունների մեջ լինել իր ղեկավարների հետ։

Համակողմանի զարգանալու հնարավորություն տալ

Տեխնոլոգիաների առկայությունը կարևոր գործոն է Gen Z-ի ներկայացուցիչների 91%-ի համար աշխատանք ընտրելու հարցում: Բայց միևնույն ժամանակ հարյուրամյակի կեսից ավելին՝ 52%-ը, վստահ է իրենց տեխնոլոգիական խելամտության մեջ, բայց կասկածում է իրենց փափուկ հմտություններին: Եվ նրանք ցանկանում են սովորել դա:

Հարյուրամյաներին ռոտացիայի, պրակտիկայի, վարպետության դասերի և սեմինարների ընթացքում սովորելու, փորձի փոխանակման, ընկերության այլ բաժիններ կամ մասնաճյուղեր տեղափոխվելու հնարավորություն ընձեռեք:

Անհատականացրեք պարտականությունները

Հարյուրամյակները շուկան փչացնում է անհատական առաջարկների ընտրության համար: Նրանց հաղթելու համար ցույց տվեք, որ պատրաստ եք աշխատանքը հարմարեցնել մարդու անհատականությանը։ Հաշվի առեք նրանց շահերն ու ուժեղ կողմերը և դրա հիման վրա փոխեք պարտականությունները, քննարկեք հարմար ժամանակացույց և տվեք ընտրության ազատություն:

Ընդգծեք նրանց աշխատանքի կարևորությունը

Z սերունդը ցանկանում է անել կարևոր գործեր՝ հստակ արդյունքներով: Նրանք չեն սիրում աննպատակ թղթերը դասավորել կամ առանց կանխատեսելի ավարտի առաջադրանքներ ստանձնել։

Zetas-ը հաճույքով զգում է իրենց ներդրումը ընկերության զարգացման գործում: Երբ հարյուրամյակի եք վարձում, հիշեք, որ, ամենայն հավանականությամբ, նա կվախենա առօրյայից, ոչ թե պատասխանատվությունից։

Ավարտվեց ամառը և դրա հետ մեկտեղ աշխատաշուկայում տիրող անդորրը։ Սեպտեմբերը թիմն ուժեղացնելու ժամանակն է երիտասարդ և մոտիվացված աշխատակիցներով: Լավագույն մասնագետներին ավելի հեշտ գտնելու համար օգտվեք hh.ru «Թափուր աշխատատեղ կես գնով» ակցիայից *:

Ձեր գովազդը ավտոմատ կերպով կհայտնվի որոնման մեջ 30 օրվա ընթացքում, իսկ տեղադրումը կարժենա կես գնով: Ակցիան գործում է մինչև սեպտեմբերի 30-ը միայն Մոսկվայից և Մոսկվայի մարզից նոր հաճախորդների համար: Կան նաև շահավետ հատուկ առաջարկներ մարզերի ընկերությունների համար։ Նրանց գտնելու համար դիտեք ձեր անձնական հաշիվը: