Ինչպես կառուցել հարաբերություններ աշխատավայրում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Երբեմն հեռացման պատճառը թիմի հետ վատ հարաբերությունների մեջ է։ Վստա՞հ եք, որ արել եք ձեր ուժերի սահմաններում ամեն ինչ:

Եթե անգամ մեծ ուշադրություն դարձնեք ձեր մասնագիտական աճին, հաճախեք ամեն տեսակ թրեյնինգների և կլանեք տասնյակ գրքեր, կարող է պարզվել, որ աշխատանքն ամենևին էլ հաճելի չէ։ Իսկ խոսքը ղեկավարության կամ գործընկերների հետ չկարգավորված կամ վատ հարաբերությունների մեջ է։ Մինչև որոշում կայացնելը, որ ձեզ չեն հասկանում և հայտարարություն գրելը, փորձեք փոխել իրավիճակը։

Ստիպեք ուրիշներին իրենց նշանակալից զգան

Հատկապես դժվար է դա անել, երբ դուք իսկապես հասկանում եք թեման ավելի լավ, քան մյուսները: Դուք կարող եք ճանաչվել որպես արժեքավոր աշխատող և միևնույն ժամանակ ատել, եթե հոգ տանք գործընկերների հետ շփման մասին։ Փորձեք յուրաքանչյուրի աշխատանքում գտնել անհերքելի պլյուս և նշել այն։ Դա պետք է արվի կանոնավոր և անկեղծ: Բարձրացնելով գործընկերների ինքնագնահատականը, դուք դրական հույզեր կառաջացնեք ձեր մասին, ինչը կբարելավի շփումը։

Խոսեք այն մասին, ինչը հետաքրքիր է զրուցակցին

Սկսեք զրույց ձեր ղեկավարի հետ աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ առաջարկություններով՝ բարելավելու ընկերության աշխատանքը, շահույթը և կարգավիճակը: Նկարագրեք ղեկավարին այս նպատակներին հասնելու տարբերակները, ինչպես նաև ձեր մասնակցությունը այս գործընթացներին: Միայն դրանից հետո կարող եք սահուն կերպով տանել դեպի այցի հիմնական նպատակը:

Գործընկերների հետ շփվելիս հետաքրքրություն ցուցաբերեք երեխաների կամ շների մասին պատմվածքի նկատմամբ, տվեք մի քանի պարզաբանող հարց։ Զգացեք, որ հետաքրքրված եք դիմացինի կյանքով, և դուք կստանաք նրա բարեհաճությունը:

Հարգեք ուրիշի կարծիքը

Եթե ցանկանում եք պահպանել հարաբերությունները թիմում, չպետք է կոշտ խոսեք ձեր գործընկերների դիրքորոշման անհավատարմության մասին։ Ինչ վերաբերում է աշխատանքին, պատճառաբանեք ձեր կարծիքը և հնարավորինս կոռեկտ ու ընկերասեր եղեք։ Հիշեք, որ ցանկացած տեսակետ գոյության իրավունք ունի։ Զրուցակցի նկատմամբ հարգանք ցուցաբերելով՝ դուք ի պատասխան հարգանք կստանաք ձեր և ձեր փաստարկների նկատմամբ։ Այս դիրքը կօգնի ոչ միայն ամրապնդել հարաբերությունները, այլ նաև խթանել գաղափարները և ստանալ աջակցություն:

Ընդունեք ձեր սխալները

Բոլորը սխալվում են։ Կարևոր է դա ազնվորեն և անկեղծորեն ընդունել հարաբերությունները պահպանելու համար։ Հաճախ դա այնքան էլ հաճելի չէ, բայց արժանանում է ուրիշների հարգանքին։ Եթե ձեր սխալը հնարավոր է ուղղել, ասեք ձեր գործընկերներին, որ պատասխանատվություն եք ստանձնում: Այսպիսով դուք կպահպանեք իսկական մասնագետի կոչումը։

Մի ձգտեք փոխել մարդկանց

Մի ենթարկվեք եսասիրական տրամադրություններին, աշխատանքային օրը վերածելով դասախոսությունների ու բարոյախոսությունների։ Գտեք ձեր գործընկերների մեջ դրական հատկություններ և կենտրոնացեք դրանց վրա: Հանդուրժողականությունը ձեզ ավելի ուժեղ կդարձնի որպես մարդ և որպես պրոֆեսիոնալ:

Սովորեք լսել

Սա ոչ միայն կօգնի ձեզ դառնալ ընկերության հոգին, այլև կամրապնդի ձեր մասնագիտական վստահությունը: Լսելու ունակությունը բավականին հազվադեպ է և, հետևաբար, արժեքավոր: Հաճախ խնդիր լուծելու համար պարզապես անհրաժեշտ է լսել զրուցակցին (գործընկերոջը, հաճախորդին, ղեկավարին և այլն): Եթե դուք անուշադիր եք, ընդհատեք, ապա դուք միայն գրգռում ու նվաստացնում եք մարդուն։ Լսեք և կպարգևատրվեք:

Ցույց տվեք լավ վարքագիծ

Բոլորին դուր է գալիս քաղաքավարությունը, ճշտապահությունը, կոկիկությունը, թարմ և ուրախ տեսքը։ Նման մարդու հետ հաճելի է քննարկել կարևոր հարցեր և շփվել։ Փոխակերպվեք ինքներդ ձեզ և կնկատեք, թե ինչպես է փոխվում ձեզ շրջապատող աշխարհը: Վարժեցրեք ձեր գործընկերներին ինչ-որ ծիսակարգի, որը, անշուշտ, կապված կլինի ձեզ հետ: Օրինակ՝ առավոտյան համեղ թխվածքաբլիթներ։ Թեյ խմելուց առաջացած դրական հույզերը անքակտելիորեն կապված կլինեն ձեզ հետ՝ հոգեբանորեն տրամադրված շփմանը:

Կիրառեք այս խորհուրդները ամեն օր։ Դա կօգնի ձեզ կապվել ձեր հասակակիցների հետ և աճել որպես անհատներ: Բացի այդ, ավելի հաճելի է վերահսկել իրավիճակը, քան լինել դրա պատանդը: