Ինչպես փոխանցել ձեր կարծիքը ղեկավարությանը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե ձեր ղեկավարները չեն լսում ձեզ, իսկ ավագ գործընկերները խուլ են խնդրանքների և մեկնաբանությունների համար, ապա պատճառը կարող է լինել ձեր կարծիքը նրանց սխալ փոխանցելը: Կյանքի հաքերը պատմում է, թե ինչպես և երբ է տեղին ներդնել ձեր մեկնաբանությունները ղեկավարության հետ շփվելիս։

Երբ ուզում են լսել քո կարծիքը

Փայլուն գաղափարները փայլում են, երբ դրանք տեղին են: Եթե ձեր խորհուրդը / մեկնաբանությունը / կարծիքը իսկապես սպասված է, մի լռեք և մի թաքնվեք գործընկերների թիկունքում: «Չգիտեմ, ես կարծիք չունեմ այս հարցի վերաբերյալ» արտահայտությունն ընդհանրապես պետք է ընդմիշտ մոռանալ:

Ինչ անել

Եթե ձեր վերադասների հետ հանդիպման ժամանակ ուշադրությունը հանկարծ տեղափոխվի ձեզ վրա, և ղեկավարը հարցնի ձեր կարծիքն այս հարցում, խոսեք: Հստակ և հստակ եղեք, թե ինչ եք մտածում կոնկրետ հարցի վերաբերյալ: Առաջարկեք ձեր սեփական լուծումը ստեղծված իրավիճակից: Եթե նույնիսկ ձեզ չլսեն, նրանք գոնե կիմանան, որ դուք ոչ թե պարզապես ձեր տեղում եք նստած, այլ արմատավորում եք ընկերությանը և ունեք ձեր սեփական տեսակետը դրա զարգացման վերաբերյալ։

Լավ կլինի նախօրոք պատրաստվել նման պահերին և մի երկու գաղափար հավաքել, եթե ինչ-որ մեկը ձեզ մոտ խորհուրդ տա, որպեսզի չխորտակվեք։

Ձեզ չեն հարցնում, բայց դուք ասելիք ունեք

Լինում են դեպքեր, երբ դուք պատրաստ եք թվացյալ փայլուն ծրագիր, բայց ոչ ոք չի ցանկանում լսել դրա մասին: Օրինակ, դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է ավելացնել վաճառքը, բայց ղեկավարը միշտ հետաձգում է այս հարցի քննարկումը ավելի ուշ։ Կամ բաժնի աշխատանքում խնդիրներ եք նկատում, բայց ձեր գաղափարները ոչ մեկին հետաքրքիր չեն։

Ինչ անել

Եթե իրավիճակը թույլ է տալիս, փորձեք ինքնուրույն պատասխանատվություն վերցնել, իսկ հետո ցույց տալ իրական արդյունքներ, որպեսզի ղեկավարության հետ զրույցն ավելի առարկայական լինի։

Մի քանի օր աշխատեք ձեր սխեմայով: Եթե արդյունքը տպավորիչ է ստացվում, կիսվեք այն ձեր ղեկավարի հետ, որպեսզի հիպոթետիկ չխոսեք, այլ գործեք իրական տվյալներով։

Կա մեկը, բայց. նման փորձերը պետք է անել միայն այն ժամանակ, երբ համոզված ես արդյունքի մեջ, և երբ նման նախաձեռնությունը չի բերում հակառակ արդյունքի։ Եթե ձեր ընկերությունում նախաձեռնությունը ողջունելի չէ, ապա լավ մտածեք նախքան քայլեր ձեռնարկելը:

Դու լռում ես, իսկ ես լռում եմ

Պատահում է նաև, որ թվում է, թե ինչ-որ հաշվի վերաբերյալ կարծիք ունես, իսկ իշխանությունները դեմ չեն լսելու, բայց միևնույն ժամանակ դու լռում ես, իսկ ղեկավարին չեն հետաքրքրում քո գաղափարները։ Նրանք մնում են չպահանջված: Ղեկավարը ձեզ համարում է ոչ նախաձեռնող աշխատող, և դուք կորցնում եք հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ։ Ամենահաճելի սցենարը չէ.

Ինչ անել

Գործի՛ր Կազմեք փաստաթուղթ, որտեղ ձեր մտքերն են արտահայտվում բաժնի աշխատանքի բարելավման, վաճառքի ավելացման, ձեր սեփական գաղափարների առաջմղման վերաբերյալ և ազատ զգալ ուղարկեք այն ձեր ղեկավարներին: Այսպիսով, դուք միանգամից մի քանի առավելություն եք ստանում մյուս գործընկերների համեմատ.

• Ղեկավարը կհասկանա, որ դուք ունեք ձեր սեփական տեսակետը և պատրաստ եք պաշտպանել այն։
• Ձեզ կդիտեն որպես խիզախ ու ինքնավստահ մարդ։
• Դուք ցույց կտաք, որ կարող եք վերլուծել տեղեկատվությունը և օգտակար լուծումներ գտնել ձեր բիզնեսի համար:

Մի վախեցեք բարձրաձայնել, նույնիսկ եթե մյուս գործընկերները դա չեն անում, նույնիսկ եթե դուք նորեկ եք ընկերությունում, նույնիսկ եթե դուք վախենում եք: Նախաձեռնությունը պատժելի չէ, երբ այն արդյունք է տալիս։