Ինչ հմտություններ և կարողություններ պետք է մղել 2020 թվականին՝ ավելին ստանալու համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դրանք կօգնեն տպավորել ձեր ղեկավարներին և ավտոմատացման պատճառով անմասն չմնալ աշխատանքից։

1. Ծրագրավորման հիմնական հմտություններ

Համաշխարհային միտումներից մեկը թվայնացումն է։ Թվային տեխնոլոգիաները ներթափանցում են կյանքի բոլոր ոլորտները և այս ամենը շնորհիվ ՏՏ մասնագետների։ Պատահական չէ, որ աշխատավարձերի աճի տեմպերով այս ոլորտի մասնագետները շրջանցում են բոլորին։

Որոշ ժամանակ առաջ ծրագրավորողները մարդկանց հատուկ կաստա էին, ովքեր ունեին գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհասանելի էին ուրիշների համար: Մյուս ծայրահեղության մեջ կային օգտատերեր, ովքեր դժվարությամբ էին գտնում համակարգիչը միացնող կոճակը: Բայց մենք արդեն մեկ ոտք ենք քայլել դեպի ապագա, որտեղ բոլորին անհրաժեշտ է տեղեկատվական տեխնոլոգիաների գոնե որոշակի պատկերացում:

Պարտադիր չէ, որ բոլորը կարողանան բարդ կայքեր գրել (դա թողնենք մասնագետներին)։ Այնուամենայնիվ, հիմնական գիտելիքները շատ օգտակար կլինեն: Դրանում համոզվելու համար բավական է նայել Նոր մասնագիտությունների ատլասին, որը ստեղծվել է Մոսկվայի Սկոլկովոյի կառավարման դպրոցի և Ռազմավարական նախաձեռնությունների գործակալության կողմից։ Այն ունի բժիշկներ, կենսաբաններ և նույնիսկ զբոսավարներ, որոնց աշխատանքն անմիջականորեն կապված է տեխնոլոգիայի հետ: Սրանք բոլորը ապագայի մասնագիտություններ են։ Բայց նույնիսկ ներկայում ՏՏ հիմունքների իմացությունը միայն միավորներ կավելացնի ձեզ:

2. Մեծ տվյալների հետ աշխատելու ունակություն

Եվ ևս մեկ հմտություն, որը նախկինում վերնախավի իրավասությունն էր, բայց շուտով օգտակար կլինի շատերին։ Երբ խոսում են մեծ տվյալների մասին, նկատի ունեն չկառուցված տեղեկատվության մեծ հոսք, որից կարելի է շատ օգտակար տեղեկատվություն քաղել։ Դրան հասնելու համար անհրաժեշտ է ամեն ինչ մշակել և պարզեցնել:

Մեծ տվյալները օգնում են գործընթացները դարձնել ավելի պարզ և կանխատեսելի: Օրինակ՝ վերցնենք բանկային ոլորտը։ Եթե վերլուծում եք վարկեր վերցնող բազմաթիվ մարդկանց բնութագրերի հավաքածուն և հետագա վարքագիծը, կարող եք բավականին ճշգրիտ կանխատեսել, թե որքան հավանական է, որ որոշակի հաճախորդը գումար կտա:

Իսկ հարցի տեխնիկական կողմով թող զբաղվեն մասնագիտացված մասնագետներ, մյուս գերատեսչությունների նրանց գործընկերները պետք է գոնե հասկանան մեծ տվյալների հնարավորությունները և ինչպես է այն աշխատում։ Այդ դեպքում դուք կկարողանաք օգտագործել ողջ ներուժը: Իսկ մարդիկ, ովքեր գիտեն դա անել, հաստատ պահանջված կլինեն գործատուների կողմից։

3. Ավտոմատացված համակարգերի կառավարում

Գիտաֆանտաստիկայի շնորհիվ մենք ակնկալում ենք մարդածին տեսք ունեցող ռոբոտներ և հզոր արհեստական ինտելեկտ, որը թույլ է տալիս նրանց մտածել և գիտակցել իրենց՝ որպես անհատներ։ Իսկ երկրորդ չափանիշը մի բան չէ, որ պետք է սպասել առաջիկա տարիներին։

Այնուամենայնիվ, ռոբոտներն ու արհեստական ինտելեկտը մեր կյանք են ներթափանցել ավելի խորը, քան թվում է, թեև ոչ այն տեսքով, որով մենք ակնկալում ենք: Ձեր սմարթֆոնի ձայնային օգնականը AI-ի վառ օրինակ է: Մոտավորապես նույնն է ռոբոտների դեպքում: Միգուցե նրանցից ոչ բոլորն են ցատկում այնքան արդյունավետ, որքան Boston Dynamics-ի զարգացումը, բայց նրանք գիտեն, թե ինչպես պտուտակել, սոսնձել, զոդել և զոդել, ինչպես UR10-ը:

Ֆուտուրոլոգների կանխատեսումների համաձայն՝ այս ամենը առաջիկա տասնամյակներում պետք է գործազուրկ թողնի շատ մարդկանց, ովքեր միապաղաղ վիրահատություններ են կատարում թե՛ ձեռքերով, թե՛ գլխով։ Բայց ինչ-որ մեկը պետք է վերահսկի առաջադրանքների որակը և կարգավորի մեքենաների աշխատանքը: Իսկ դրա համար պետք է հասկանալ, թե ինչ են անում, և թե ինչպես կառավարել դրանք։

Այս հմտությունը ոչ միայն կօգնի ապագայում պահանջված լինել աշխատաշուկայում։ Դա թույլ կտա նրանց, ովքեր վտանգում են պարտվել նեյրոնային ցանցի հետ մրցակցությունում, չկորցնել իրենց աշխատանքը։

4. Արագ ուսուցում

Ինչպես Շելդոն Կուպերը «Մեծ պայթյունի տեսության» վերջին դրվագներից մեկում, մենք պետք է ընդունենք, որ այս աշխարհում միակ հաստատունը փոփոխությունն է: Եվ ամեն ինչ բավականին արագ է փոխվում: Եվ կհաղթի նա, ով գիտի, թե ինչպես հարմարվել հանգամանքներին։

Եթե խոսենք կարիերայի մասին, ապա հաջողություն է սպասվում այն մարդուն, ով գիտի ինչպես շտապ համալրել իր գիտելիքների բազան՝ այն հարմարեցնելով նոր մարտահրավերներին։Սովորել կարողանալը բավականին հմտություն է, կարևոր և մղելի: Դա կօգնի ձեզ հաջողությամբ մրցակցել աշխատաշուկայում:

5. Միջարդյունաբերական հաղորդակցության հմտություններ

Ահա, թե որտեղ է նախորդ պարբերության հմտությունը օգտակար: Նեղ մասնագետները, որոնք միայն մի բանից լավ տիրապետում են, գնալով ավելի քիչ պահանջարկ կունենան։ Սա չի նշանակում, որ փորձաքննությունը հետին պլան կմնա։ Բարձրակարգ կադրեր միշտ անհրաժեշտ են, բայց արդեն հիմա պետք է լավ կողմնորոշվել ոչ միայն սեփական ոլորտում, այլ նաև հարակից ոլորտներում։ Տարբեր գիտելիքներն ու հմտությունները կօգնեն ձեզ ավելի շատ վաստակել կամ նույնիսկ փոխել ձեր մասնագիտությունը, մինչդեռ պետք չէ ամեն ինչ զրոյից տիրապետել:

6. Ինքնակառավարում

Համաձայն, թե քանի ֆրիլանսեր ունենք և որտեղ են նրանք աշխատում. HeadHunter-ի հետազոտության արդյունքները, ռուսաստանցիների 31%-ն աշխատում է հեռակա կարգով: Պորտալն ունի փոքր նմուշ, ուստի իրականում տոկոսը, ամենայն հավանականությամբ, շատ ավելի ցածր է: Սակայն 4%-ի համեմատ ռուսաստանցիների մեկ հինգերորդը կաշխատի հեռակա կարգով մինչև 2020, 2015 թվականը, տարբերությունը դեռևս անհավատալի է: Գործատուները հասկանում են նաև հեռավար աշխատանքի առավելությունները. կարիք չկա աշխատավայր կազմակերպել և շատ ավելին տրամադրել, այդ թվում՝ տխրահռչակ թխուկները:

Աշխատակցի համար հեռավար աշխատանքը ոչ միայն ճանապարհին ժամանակ չկորցնելու և անհրաժեշտ առաջադրանքները հենց գիշերազգեստով կատարելու հնարավորություն է, այլ նաև մեծ մարտահրավեր։ Ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես ճիշտ հատկացնել ժամանակը և լինել նույնքան արդյունավետ, որքան գրասենյակում: Առավելությունից կվայելեն պատասխանատվության զարգացած և երկաթյա կարգապահություն ունեցող մարդիկ, ովքեր առանց վերադասի հսկողության կարող են արդյունավետ կազմակերպել իրենց աշխատանքը և իրենց սիրելի բազմոցին։

7. Մարդկանց կառավարում

Մենք մեր աշխատանքը կազմակերպելուց անցնում ենք ուրիշի և ոչ միայն ուրիշների աշխատանքը կառավարելուն։ Այստեղ անհրաժեշտ է ինտեգրված մոտեցում։ Հաջողակ լինելու համար դուք պետք է զարգացնեք առաջնորդության հմտություններ: Սա կարևոր է և՛ թիմը ղեկավարելու համար, հատկապես՝ հեռահար, և՛ ձեր սեփական հավակնությունները վերադասին ցուցադրելու համար: Միայն աշխատանքի փայլուն արդյունքները միշտ չէ, որ բավարար են ուշադրություն գրավելու համար:

Բանակցությունների հմտությունը նույնպես վերջին տեղում չէ։ Այն օգտակար է ցանկացած դիրքի համար՝ ենթակաների և ղեկավարի հետ շփվելիս, հաճախորդի հետ շփումներ հաստատելու և հարաբերություններ հաստատելու համար:

Այս ամենը ձեր անմիջական աշխատանքի հետ կապված հմտությունների հետ միասին ձեզ հաճելի և արդյունավետ աշխատող կդարձնի։ Կարծես սա այն է, ինչի մասին երազում են բոլոր գործատուները։

8. Բարդ խնդիրների լուծման հմտություն

Տեխնոլոգիան կկարողանա ավելի ու ավելին անել: Իսկ ռոբոտների նկատմամբ մարդկանց հիմնական մրցակցային առավելությունը խնդիրները ոչ ստանդարտ եղանակով լուծելու, տվյալ պայմանների հիման վրա անսպասելի եզրակացություններ անելու և քննադատաբար մտածելու կարողությունն է։ Օրինակ, եթե բոլոր ախտանիշները մատնանշում են գրիպը, ապա նույնիսկ AI-ն կմտածի այս ախտորոշման մասին: Բայց դոկտոր Հաուսը կառաջարկեր գայլախտ: Որովհետև որոշ դեպքերում ամենահավանականը ամենաճիշտը չէ։

Համակարգը լավ է տեսնում սխալները իր համար սահմանված շրջանակում: Մարդը կարողանում է շատ ավելի լայն մտածել։ Բայց դա անելու համար նա պետք է լավ տիրապետի իր ոլորտին և մշտապես մարզի խնդիրներ լուծելու իր հմտությունը: Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի The Future of Jobs-ի համաձայն՝ աշխատատեղերի 36%-ն արդեն պահանջում է այս հմտությունը: Հետագայում այս ցուցանիշն էլ ավելի կաճի։ Այսպիսով, եթե դեռ չեք կողմնորոշվել ձեր մրցակցային առավելությունների մասին, գուցե արժե կենտրոնանալ խնդիրների լուծման վրա:

9. Հաղորդակցման հմտություններ

Պատկերացրեք, որ զանգահարեք աջակցության և զրուցեք արհեստական ինտելեկտի հետ: Եթե հարցը պարզ է, նա հեշտությամբ կլուծի այն։ Եթե բարդ է, ապա այն ձեզ ուղղորդում է իր հազար սցենարներով: Եվ հետո, հավանաբար, բախտ կունենաք լսել իրական մարդու ձայնը։ Բայց ինչպե՞ս կմարի ձեր ուրախությունը, եթե մասնագետը սկսի խոսել նաև սցենարներով։

Մեր օրերում տեխնիկական սպասարկման ոլորտում աշխատանքը համարվում է ոչ այնքան հեղինակավոր։ Թվում է, թե ցանկացած մարդ կարող է դա կարգավորել, այդ թվում՝ ռոբոտը։ Այդ իսկ պատճառով առանձնահատուկ արժեք է ներկայացնում «մարդկային դեմքով» ծառայությունը, որտեղ զրուցակիցն իսկապես փորձում է օգնել, այլ ոչ թե պարզապես անգիր արած տեքստ է փնթփնթում։Ապագայում տեխնոլոգիական աջակցության մասնագետին անհրաժեշտ կլինեն էլ ավելի շատ խոսակցական հմտություններ, ընկերության աշխատանքի իմացություն, զայրացած կամ վրդովված հաճախորդին հանգստացնելու կարողություն: Ընդհանուր առմամբ, արեք այն ամենը, ինչ AI-ն չի կարող անել:

Հաղորդակցման հմտությունները օգտակար են ոչ միայն տեխնիկական աջակցության մեջ: Նրանք անհրաժեշտ են այնտեղ, որտեղ կա մարդկանց հետ փոխգործակցություն: Մարդը, ով գիտի լսել և լսել, արձագանքել ուրիշի արձագանքին, ցուցաբերել համապատասխան հոգատարություն, հեշտությամբ աշխատանք կգտնի նույնիսկ նեյրոնային ցանցերի գերակայության դեպքում։

10. Ստեղծագործական հմտություններ

Արհեստական ինտելեկտը գրում է երաժշտություն AI-ն այժմ կարող է փոփ երաժշտություն և նույնիսկ սիմֆոնիաներ ստեղծել և նկարներ ստեղծել: Բայց նա դասեր է քաղում եղած աշխատանքներից։ Հիմնովին նոր բան ստեղծելու համար պետք է մարդ կամ գոնե նրա մասնակցությունը։ Այսպիսով, ստեղծագործական ունակությունների զարգացումը հիանալի տարբերակ է: Նույնիսկ եթե ձեր պաշտոնն ուղղակիորեն կապված չէ ընտրված զբաղմունքի հետ, դուք միշտ գործատուի ձեռքում կունենաք հաղթաթուղթ՝ ստեղծագործականություն: Արվեստի տարբեր տեսակների դասերը լավ են մղում այն: