30 միջոց՝ ատելի աշխատանքից ստանալու այն ամենը, ինչ ձեզ անձամբ պետք է:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մարդկանց մեծամասնությունը բացարձակապես ոչինչ չի շահում աշխատանքի փոփոխությունից: Նրանք ի վերջո ստանում են նույն բաները, որոնք ունեցել են աշխատանքի վերջին վայրում:

Հայտնի է, որ մարդկանց ավելի քան 80%-ը դժգոհ է իր աշխատանքից և երազում է այն օրվա մասին, երբ կարող է դժոխք ուղարկել իրենց ղեկավարին և այդքան ցանկալի աշխատանքից ազատման նամակը տանել կադրերի բաժին։

Ես աշխատում եմ HR-ում արդեն ութ տարի և դիտում եմ մարդու այդ շողշողացող աչքերը, ով եկել էր ստորագրելու իր լուծումը: Նրա արյունը լի է ադրենալինով, նա այլևս ադեկվատ չի ընկալում իրականությունը, նա բոլորը երազում է նոր աշխատանքի մասին և ինչքան լավ կլինի այնտեղ: Մեկ այլ HR խոստացավ նրան ավելի շատ գումար, ավելի բարձր պաշտոն, սեր և հարգանք թիմի կողմից, անվճար թխվածքաբլիթներ խոհանոցում և բոս սիրելի:

Հայտնի է նաև, որ աշխատանքի փոփոխությամբ մարդկանց մեծ մասը բացարձակապես ոչինչ չի շահում։ Նրանք ի վերջո ստանում են նույն բաները, որոնք ունեցել են աշխատանքի վերջին վայրում:

Պատկերացրեք, որ աշխատավարձը, թիմը, գրասենյակի գտնվելու վայրը, նպաստների փաթեթը, շեֆը, աշխատանքային գրաֆիկը, գրասենյակային միջավայրը, զարգացման և աճի հնարավորությունները, ընկերության ապրանքանիշը և նրա արտադրանքը ճաշատեսակի բաղադրիչներն են։ կոչվում է «աշխատանք»: Այսպիսով, մարդկանց մեծամասնությունը փոխում է բաղադրիչները. նրանք ավելի բարձր աշխատավարձ են ստանում տնից 15 կիլոմետր հեռավորության վրա գտնվող գրասենյակում, և դուք պետք է ամեն օր 1 ժամ ավելի աշխատեք: Բաղադրիչները փոխվել են, բայց ուտեստը չի բարելավվել։

Արդեն ութ տարի, ի թիվս այլ բաների, ես վերլուծում եմ աշխատանքից ազատման պատճառները, որպեսզի հետո պայքարեմ դրանց դեմ։ Իսկ ընդհանուր առմամբ, իմ պայքարը հաջողված է՝ աշխատանքի բոլոր վայրերում ես 30-50%-ից իջեցրել եմ ապրանքաշրջանառությունը 15-20%-ի և հուսով եմ, որ այս հոդվածում ներկայացված մտքերը կկարողանան նվազեցնել շրջանառությունը ազգային մակարդակում։.

Այսպիսով, հեղուկության հիմնական պատճառներից ամենահայտնին հետևյալն են.

• Անցում դեպի բարձր աշխատավարձ.
• Տեղափոխում ավելի բարձր պաշտոնի.
• Ընթացիկ աշխատանքի վայրում ծանրաբեռնվածության մակարդակը չափազանց բարձր է:
• Վատ պետ.
• Բնակելի վայրի փոփոխություն.
• Առողջություն.

Առաջին չորս կետերը մեր ճաշատեսակի բաղադրամասերն են, որոնք սովորաբար փոխվում են ուրիշներով, բայց ի վերջո մարդը նույնն է ստանում արդյունքում։

Բայց կան բազմաթիվ եղանակներ՝ սկսելու վայելել ձեր չսիրած աշխատանքը՝ առանց նման կտրուկ փոփոխություններ կատարելու:

Ի վերջո, դատեք ինքներդ, աշխատանքի փոփոխությունը ստիպում է մարդուն.

• Հարմարվել նոր պարտականություններին:
• Հարմարվել հոգեբանական սթրեսին (ի վերջո, առջեւում մեծ անորոշություն է, աշխատանքից ազատվելու վտանգ)։
• Հարմարվել սոցիալական փոփոխություններին. Նոր գործընկերները կարող են շատ տարբերվել իրենց հին գործընկերներից:
• Հարմարվել ֆիզիկական փոփոխություններին՝ գրասենյակի նոր վայր, նոր սեղան և աթոռ, նոր կերակուր ճաշասենյակում, լույսն այլ կերպ է ընկնում պատուհանից, ջերմաստիճանի այլ ռեժիմ:

Այս ամենը նույնիսկ կարող է հանգեցնել հիվանդության։ Ես հաճախ եմ տեսնում, որ նոր աշխատողները հիվանդանում են ընդամենը մեկ-երկու շաբաթ հետո: Եվ հետո նրանք աշխատանքի են անցնում որպես հիվանդ, քանի որ առաջին օրերին վախենում են հիվանդության արձակուրդից։

Ձեր չսիրած աշխատանքից ամեն ինչ ստանալու ուղիներ գտնելու համար նախ պետք է պարզել, թե ինչից է բաղկացած ձեր սիրելի աշխատանքը:

Արդեն երկու տարի է, ինչ ես դասավանդում եմ կարիերայի քոուչինգ տարբեր երկրների մարդկանց, որտեղ ես ձեզ ասում եմ, թե ինչպես գտնել կատարյալ աշխատանք և օգնել ուրիշներին գտնել այն, այնպես որ ես կիսվելու բան ունեմ:

Իդեալական աշխատանքը բաղկացած է հետևյալ բաղադրիչներից.

• Դուք սիրում եք դա անել:
• Դու կարող ես դա անել.
• Դուք կարող եք վճարել դրա համար:

Երբ բոլոր երեք ոլորտները հատվում են, մարդը իդեալական կարիերա է ունենում։

Ես առաջարկում եմ մի կարճ թեստ անցնել և հասկանալ, թե ինչ է կատարվում ձեր կարիերայում։

Յուրաքանչյուր հարցի դիմաց պետք է դնել 1-ից 10 թիվը, որտեղ 10-ը նշանակում է, որ դուք լիովին համաձայն եք արտահայտության հետ, իսկ 1-ը նշանակում է, որ լիովին համաձայն չեմ:

Այժմ գումարեք յուրաքանչյուր բաժնի միավորները (պրոֆեսիոնալիզմ, սեր, եկամուտ):

Իդեալական կարիերա կարծես այսպես. 100–100–100.

Միջին մարդու համար բնորոշ կարիերան 60-60-60 է:

Այստեղ դուք հստակ կհասկանաք, թե որտեղ է ձեր խնդիրը ձեր կարիերայում և ինչպես կարող եք լուծել այս խնդիրը:

Իմ վերապատրաստման ընթացքում ես սովորեցնում եմ, թե ինչպես աշխատանք փնտրել կյանքում, ինչպես փոխակերպել կարիերան և ինչպես ավելի շատ վաստակել:

Ավելի շատ վաստակի մասին կարող եք կարդալ իմ «Աշխատավարձի բարձրացում ստանալու 7 եղանակ» հոդվածում։

Եվ այս հոդվածում ես ուզում եմ պատմել ձեզ, թե ինչպես գտնել ձեր եռանդը աշխատանքի մեջ: Սա կօգնի մի փոքր բարձրացնել ձեր սերը աշխատանքի նկատմամբ:

Հիշեք «Գրասենյակային սիրավեպ» ֆիլմը։ Բոլոր հերոսների համար կյանքը պտտվում էր ատելի աշխատանքի շուրջ, բայց ամեն մեկն իր մեջ գտավ ինչ-որ բան՝ ինչ-որ մեկը նորաձև հագուստ էր որսում, ինչ-որ մեկը թաքուն սիրահարված էր փոխտնօրենին, ինչ-որ մեկը ակտիվ փող հավաքող էր ծննդյան և թաղման համար:. Իսկ մեր դիմաց գրասենյակ է, որտեղ բոլոր մարդիկ ապրում են լիարժեք կյանքով, ժպտում, շփվում և նույնիսկ բավական երջանիկ են։

Ես հավատում եմ, որ ձեզնից յուրաքանչյուրը կարողանում է իր չսիրած աշխատանքում գտնել սեփականը և ստանալ ամեն ինչ դրանից։ Եվ ահա որոշ տարբերակներ, որոնց ես հանդիպել եմ.

1. Աղջկա մոտ աշխատելը հնարավորություն է «Քայլիր» քո նոր հանդերձանքը … Աղջիկների համար նոր հանդերձանքները օդի պես են: Առանց նրանց նրանք դուրս են գալիս: Բայց ցանկացած նոր հանդերձանք պետք է կրել այլ տեղ: Պետք է լինեն հիացական հայացքներ, հաճոյախոսություններ կամ նույնիսկ բամբասանքներ նախանձող մարդկանց և թշնամիների կողմից: Իսկ գրասենյակը լավագույն վայրն է, որտեղ այս ամենը կարող է տեղի ունենալ:
2. Սիրային հարաբերություններ աշխատավայրում … Լավ ամուսին կամ կին գտնելը հիմա շատ դժվար է։ Իսկ եթե աշխատանք չունես, ուրեմն կարող ես փնտրել միայն բարերում ու դիսկոտեկներում։ Jack Daniels-ի մեկ բաժակ վիսկիի տակ կարելի է շատ հեռու գտնել լավագույն նմուշից: Բայց գրասենյակը բոլորովին այլ հարց է։ Նախ, մարդը անմիջապես տեսանելի է: Երկրորդ, դուք միշտ կարող եք պարզել, թե որքան է նա վաստակում: Երրորդ, գրասենյակային սիրավեպը միշտ էկզոտիկ և էքստրեմալ է հաղորդում հարաբերություններին: Յուրաքանչյուր կորպորատիվ իրադարձություն վերածվում է Ջեյմս Բոնդի մասին ֆիլմի տեսարանի: Ես ուզում եմ միասին լինել, բայց դուք պետք է գաղտնիք պահեք:
3. Եթե արդեն կա երկրորդ կես, ապա հաջորդ կետն է ընկեր … Աշխատավայրում ընկեր ունենալն ընդհանուր առմամբ ամենամեծ հաջողություններից է: Էլ որտե՞ղ կարող էիր ամբողջ օրը ընկերոջ հետ ժամանակ անցկացնել՝ առանց կնոջդ նկատողությունների: Այստեղ դուք կարող եք գնալ ծխի ընդմիջումների, խոսել կյանքի մասին և ճաշի ընթացքում այցելել մոտակա ավտոսրահներ կամ սարքավորումների խանութներ:
4. Փախեք տնից երեխայից. Իհարկե, մեկ տարեկան երեխայի ծնող լինելը հրաշալի է։ Տուգանք օրական մոտ 30-ից 60 րոպե: Դե, եթե հայրիկն այս հարցում ինքնաբերաբար բախտավոր է, ապա մայրիկն այլևս այդպիսին չէ: Իսկ աշխատանքը փոքրը կազմակերպելու հիանալի միջոց է թողնել երեխայից … Արդյունքում երեխան երջանիկ մայր է ստանում։ Գոհ մայրը երեխայից արձակուրդ է ստանում։ Եվ գոհ հայրիկը ստանում է գոհունակ կին:
5. Սոցիալական նպաստներ. Երբեմն առավելությունների շարքն այնքան մեծ է, որ կյանքն առանց դրանց այլևս անհնար է. ծառայողական մեքենա, ապահովագրություն ամբողջ ընտանիքի համար, անվճար սնունդ, թեյ, սուրճ, թխվածքաբլիթներ գրասենյակում, արտոնյալ արձակուրդներ, ընկերության արտադրանքի արտոնյալ գներ, համատեղ ճամփորդություններ։, կորպորատիվ միջոցառումներ, սպորտային ակումբների աբոնեմենտներ։ Գրեթե կոմունիզմ.

6. Ժամանակացույց … Եթե հոգնել եք աշխատանքից, կարող եք կյանքից բերկրանք ստանալ՝ խստորեն պահպանելով աշխատանքային գրաֆիկը։ Ի վերջո, սովորաբար, օրինակ, գալիս ես ժամը 9-ին, հեռանում 19-ին, 20-ին, 21-ին, ճաշում գրասեղանիդ մոտ և ընդհանրապես չես տեսնում սպիտակ լույսը։

   

   Իսկ օրենքի համաձայն՝ գալիս ես 9-ին, ամեն ժամ ունենում ես կարճ ընդմիջումներ, ճաշը 60 րոպե է, իսկ տուն՝ 18-ին։ Եթե պահպանես այս նորմերի գոնե կեսը, մեծ թեթեւություն կզգաս։

7. Եթե հոգնել եք աշխատանքից, սկսեք փոխել ձեր միջավայրը։ Նախ, շատ հաճախ կարող եք խնդրել ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ, գրասենյակի կամ սեղանի ավելի լավ դասավորություն: Երկրորդ՝ կարող եք խնդրել ավելի հարմարավետ և գեղեցիկ սեղան, օրթոպեդիկ աթոռ, ավելի հզոր նոթբուք, աշխատող բջջային հեռախոս։ Կարող եք խնդրել գրասենյակում դնել սրճեփ, խոնավացուցիչ, ռադիոկապի ձայնագրիչ, ծաղկաման։ Միջավայրը փոխվել է - և ավելի զվարճալի դարձավ աշխատելը: Գնե՛ք նաև ձեզ համար զով նոթատետր, գրիչ և ձեր ողջ գրենական պիտույքները:
8. Կազմակերպեք ինչ-որ բան … Դուք կարող եք կազմակերպել կորպորատիվ երեկույթ, ճամփորդություն մեկ այլ քաղաք, կարթի մրցույթ կամ փեյնթբոլ: Դուք կարող եք խրախուսել բոլորին գնալ փաբ կամ բոուլինգ:
9. Գնացեք արձակուրդ բոլոր այն օրերի համար, որոնք նախկինում չեք օգտագործել: Օրենքով չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերը ոչ թե այրվում են, այլ կուտակվում։ Ես հանդիպել եմ մարդկանց, ովքեր 5-10 տարի ընկերությունում աշխատելուց հետո ունենում են 100-ից 200 օր չօգտագործված արձակուրդ։ Ձեր առջեւ նպատակ դրեք տարեկան երկու անգամ ավելի շատ արձակուրդ վերցնել քան օրենքով ձեզ տրված է` 48 օր: Սա 12 օր է յուրաքանչյուր եռամսյակում: Կամ փորձեք արձակուրդ գնալ մեկ ամսով։
10. Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն ունի վերապատրաստման բյուջե: Գտեք ինքներդ ձեզ հետաքրքիր թրեյնինգ և խնդրեք ընկերությանը վճարել ձեզ դրան մասնակցելու համար: Ավելի լավ է մարզվել մեկ այլ քաղաքում կամ այլ երկրում՝ գնացքով ճանապարհորդելու և հյուրանոցում ապրելու համար: Ձեր ուղեղը վերագործարկելու հիանալի միջոց:
11. Գործուղումներ … Խնդրեք ձեզ գործուղել։ Սովորաբար նրանք չեն սիրում այնտեղ գնալ, բայց դու ընտրում ես մի քաղաք, որտեղ երբեք չես եղել և ազատ զգաս գնալ՝ հիանալի շրջագայություն: Ամռանը հիանալի է գործուղումների գնալ հարավային ափ:
12. Մենթորություն … Գվինեա խոզերը միշտ զվարճալի են: Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ և հայտնեք ձեր ցանկությունը նոր վարձու աշխատողներին դաստիարակելու: Նախ, դա թույլ կտա օրինական կերպով նվազեցնել ձեր հիմնական աշխատանքի ծանրաբեռնվածությունը: Երկրորդ, դուք կարող եք օրինական կերպով զրուցել նորեկների հետ, ավելի հաճախ ծխելու ընդմիջումներ անել և ավելի երկար մնալ ճաշի ժամանակ՝ «ուժեղացված հարմարվողականության» պատրվակով: Սկսնակները ձեզ կսիրեն դրա համար, ձեր վստահելիությունը կբարձրանա, և մրցանակ ստանալու հնարավորություն կա:
13. Լրացուցիչ արձակուրդ մինչև 15 տարեկան երկու երեխաների մոր համար. Քչերը գիտեն, որ երկու երեխաների մայրերին տրվում է լրացուցիչ 10 օր չկուտակվող արձակուրդի իրավունք։ Նրանք պետք է օգտագործվեն սիրելի երեխաների համար, բացի հիմնական արձակուրդից:

14. Ստեղծեք խաղ աշխատանքից դուրս.

    

    

    Համաձայնեք ձեր գործընկերների հետ՝ 1 դոլար խաղադրույք կատարել ՖԻՖԱ-ի աշխարհի գավաթի բոլոր խաղերի վրա: Կազմակերպեք տոտալ, ներգրավեք այլ գերատեսչությունների աշխատակիցներին: Կարող եք նաև հաշվել, թե ով է մեկ ամսվա ընթացքում ավելի շատ բաժակ սուրճ խմել կամ ով ավելի շատ բաժակ գարեջուր է խմել ուրբաթ օրը փաբում:

15. Սա իրական կյանքի օրինակ է՝ աշխատանքի գնալը շաբաթական չորս օր հինգի փոխարեն … Տարեկան 50 շաբաթից մի փոքր ավելի է լինում: Եթե դուք գնում եք աշխատանքի շաբաթական չորս օր՝ ամբողջ տարին հինգի փոխարեն, ապա ձեզ անհրաժեշտ է տարեկան ընդամենը 50 օր: Սա կարող է լինել նախկինում չօգտագործված արձակուրդ կամ աշխատավարձի 20% նվազում:
16. Դարձեք ներքին մարզիչ … Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ սկսում են ստեղծել կորպորատիվ համալսարաններ, որտեղ կանոնավոր աշխատակիցները հանդես են գալիս որպես դասընթացավարներ: Սա, իհարկե, հիմնական աշխատանքի վրա ծանրաբեռնվածության նվազում է, հաճախ մարզչական օրերի համար վարձավճար ստանալու հնարավորություն է՝ առանց աշխատավարձի վնասելու: Եվ բոլորը խելագարորեն սիրահարված են մարզիչներին։ Դե, ուրիշներին սովորեցնելը, մարզումների պատրաստվելը, ուղիղ եթերում շփվելը մեծ հաճույք է։ Ճիշտ է, եթե դու ինտրովերտ չես։
17. Տեղափոխվելով մեկ այլ քաղաք: Այստեղ գործում է «ավելի լավ է գյուղի առաջին տղան լինել, քան քաղաքի երկրորդը» արտահայտությունը։ Շատ հաճախ ընկերությունները նոր գրասենյակներ են բացում այլ քաղաքներում, որտեղ նրանք «սեփական անձի» կարիք ունեն: Նման աշխատակցին հաճախ բնակարան են վարձում, վճարում հայրենի քաղաք և հետ ճանապարհորդելու համար և ավելացնում աշխատավարձին: լավ և աշխատել նոր քաղաքում շատ հետաքրքիր մարտահրավեր է:
18. Տեղափոխեք գլխավոր գրասենյակ … Եթե դուք աշխատում եք ծայրամասում, ապա փնտրեք հիմնական գրասենյակ տեղափոխվելու ցանկացած միջոց, որտեղ աշխատավարձերի մակարդակը և հետագա հեռանկարները միշտ ավելի բարձր են:
19. Կառուցեք հորիզոնական կարիերա … Հոգնե՞լ եք ձեր բաժնում աշխատելուց: Անցեք հաջորդին: Սրանք նոր ու հետաքրքիր մարտահրավերներ են հին միջավայրում: Ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի, քան նորեկի համար, բայց դուք կստանաք մեծ փորձ և կլինեք ավելի արժեքավոր աշխատող:
20. Մասնակցել ընկերության կողմից անցկացվող բոլոր մրցույթներին: Ընկերությունները հաճախ բավականին հետաքրքիր են վարվում մրցույթներ մրցանակներով։ Պարզեք, թե ինչպես հաղթել նրանց և կենտրոնանալ դրա վրա:
21. Դոնորական օրեր … Եթե դուք իսկապես ցանկանում եք երկու օր տեւել, բայց արձակուրդի ժամանակ չկա, ապա կարող եք ապահով կերպով արյուն հանձնել։Արյուն հանձնելու օրը աշխատողին բացակայության չեն դնում, բացի այդ, նրան տրվում է կտրոն աշխատանքից դուրս ևս մեկ վճարովի օրվա համար, կերակրում են և չնչին գումար են տալիս։
22. Գրանցվել որպես գիտաժողովի բանախոս, պատմեք մեզ ձեր փորձի մասին … Եթե դուք հմուտ եք ձեր բիզնեսում և ունեք պատմելու բան, ապա կոնֆերանսները իրական հնարավորություն են ձեռք բերելու նոր հույզեր, նոր ծանոթություններ և անվճար ճաշ::)

23. Դարձիր հերոս … Գտեք միջոց, որպեսզի ամբողջ գրասենյակը խոսի ձեր մասին: Դուք կարող եք 24 ժամ աշխատել նոր նախագծի վրա՝ առանց տանից դուրս գալու, կամ փրկել գործընկերոջը կողքով թռչող մեքենայից: Կամ, օրինակ, մեկ աշխատավարձ (անպայման հրավիրեք բոլոր գործընկերներին նման ակցիայի) մոտակա մանկատան երեխաներին։

    

24. Հարցազրույց տվեք ներքին կորպորատիվ ամսագրի համար: Թող բոլորը իմանան ձեր մասին: Պարզապես գրեք հեղինակին, որ պատմելու բան ունեք, և պատասխանեք նրա բոլոր հարցերին: Անպայման խնդրեք պրոֆեսիոնալ ֆոտոսեսիա, ձեր արխիվից լուսանկար մի տվեք։
25. Դասավորել անսովոր ծննդյան օր … Անշուշտ, ձեր ծննդյան խնջույքին, ինչպես միլիոնավոր այլ մարդիկ, ընդունված է պատվիրել պիցցա, ուտել տորթեր և գինի խմել կոնյակով։ Անակնկալեք ձեր գործընկերներին. գնեք 20 տարբեր տեսակի պանիր՝ յուրաքանչյուրը 100 գրամ, և հինգ շիշ գինի քիչ հայտնի երկրից՝ խաղողի շատ բարդ սորտի անունով: Հավատացեք, ձեր ծննդյան օրը բոլորը կքննարկեն: Եվ նաև, ավանդական խմելու մենամարտի փոխարեն, դուք կարող եք բերել սուրճի մեքենա թանկարժեք սուրճով (կարող եք նույնիսկ Kopi Luwak-ի հետ. սա փոքրիկ լճում ապրող կենդանիների կեղտից հավաքված սուրճն է, ինչպես մինչև ես խաղացա ֆիլմում): տուփը) և մի տուփ կեքս՝ յոթ տարբեր համով: Առավոտյան կերակրեք բոլորին:
26. Ձերը բերեք աշխատանքի խոհարարական գլուխգործոցներ … Եթե դուք սիրում եք խոհարարություն, սկսեք ձեր սեփական կարկանդակները, կրուասանները և տորթերը բերել աշխատանքի: Ձեզ համար տրամադրված է շնորհակալ ակնարկների մի ամբողջ օր: Եթե սիրում եք ծաղիկներ, սկսեք խնամել գրասենյակի բոլոր ծաղիկներին: Թող բոլորը տեսնեն ձեր աշխատանքի արդյունքը:
27. Դա նույնն է այլ հոբբիների դեպքում: Ձեզ դուր է գալիս հորոսկոպներ կազմել: Դուք Amway կամ Avon եք անում: Արտասահմանյան կայքերում պատվիրու՞մ եք ձեր ամուսնու և երեխայի համար: Դուք գուլպաներ եք հյուսում: Ամեն ինչ բերեք զանգվածներին … Կիսվեք ձեր գործընկերների հետ, և դուք կստանաք շատ դրական հույզեր, երախտագիտություն և նոր գաղափարներ:
28. Ինքներդ ձեզ հատկացրեք Օրական 30 րոպե կարդալու համար մի հետաքրքիր բան ինտերնետում. Պարզապես մի վատնեք այս ժամանակը սոցիալական ցանցերում:
29. Պատվիրակ այն, ինչ ձեզ դուր չի գալիս: Եթե դուք ենթականեր չունեք, խնդրեք ձեր ղեկավարին վերաբաշխել պարտականությունները, որպեսզի դուք ունենաք միայն նրանք, որոնք իսկապես հետաքրքիր են ձեզ համար: Չի կարող? Հարցրեք անվճար պրակտիկանտների: Նրանք հաճույքով կկատարեն ցանկացած աշխատանք փորձի համար, իսկ դուք լրացուցիչ ձեռքեր կստանաք։
30. Պարզեք, թե ձեր ղեկավարը ինչ է սիրում աշխատանքում և կենտրոնացեք դրա վրա: Եթե ձեր ղեկավարի համար գերատեսչության աշխատանքի մասին գեղեցիկ ներկայացումն ամենակարևորն է, ապա ամբողջ ժամանակ տրամադրեք դրա պատրաստմանը: Եթե ընկերության ներսում ձեր ստորաբաժանման դրական իմիջը նրա համար կարևոր է, շատ ժամանակ անցկացրեք այլ գերատեսչությունների գործընկերների հետ և կառուցեք դա: պատկեր, թեկուզ ի վնաս այլ խնդիրների։

Իհարկե, շատերը կասեն, որ եթե չես սիրում քո աշխատանքը, ուրեմն պետք է լքես այն, բայց սա բոլորովին այլ հոդվածի թեմա է։

Ի՞նչ խորհուրդ կարող եք տալ այն մարդկանց, ովքեր չեն սիրում իրենց աշխատանքը, բայց տարբեր պատճառներով չեն կարողանում լքել այն։