«Որքա՞ն եմ վարձատրվելու». 7 հիմնական հարց 2020 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու վերաբերյալ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մենք պարզում ենք, թե որքան գումար կստանաք, եթե առողջական խնդիրների պատճառով ստիպված լինեք դուրս գալ աշխատանքային գրաֆիկից: Հետ միասին մենք խոսում ենք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման նրբությունների մասին:

1. Ընդհանուր առմամբ ինչի՞ց է կախված վճարման չափը։

Սա միաժամանակ ազդում է մի քանի գործոնների վրա. Հիմնականը ձեր միջին օրական վաստակն է (AOD): Այն հաշվարկվում է անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար՝ հետևյալ բանաձևով.

SDZ = 2 տարվա ընթացքում կուտակված աշխատավարձ ∶ 730 օր

Կարևոր! Օրենքը սահմանում է հիվանդության արձակուրդի վճարման համար հաշվեգրված տարեկան վաստակի սահմանափակումներ.

• 815,000 ռուբլի - 2018 թ.
• 865,000 ռուբլի - 2019 թ.

Այս գումարները հաշվի առնելով առավելագույնը SDZ-ն ըստ վերը նշված բանաձևի կլինի հետևյալը.

(815,000 ռուբլի + 865,000 ռուբլի) ∶ 730 օր = 2,301,37 ռուբլի օրական

Սա նշանակում է, որ նույնիսկ եթե 2018–2019 թվականներին դուք տարեկան վաստակել եք ավելի քան մեկ միլիոն ռուբլի, դուք դեռ կստանաք վճարումներ՝ հիմնվելով սահմանափակումների վրա։

Բայց ի՞նչ, եթե այս երկու տարին ընդհանրապես չաշխատեիր կամ խորհրդանշական գումարներ ստանայիր, ասենք, ամսական 10000 ռուբլի։ Այնուամենայնիվ, դուք իրավունք ունեք հիվանդության արձակուրդի վճարման: Այս դեպքում միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է դաշնային նվազագույն աշխատավարձից, որն այժմ կազմում է 12130 ռուբլի: Նվազագույն SDZ-ն այնուհետև որոշվում է հետևյալ կերպ.

(12 130 ռուբլի × 24 ամիս) ∶ 730 օր = 398, օրական 79 ռուբլի

Այսպիսով, հիվանդության բոլոր վճարումները հիմնված կլինեն ձեր SDR-ի վրա: Բայց նա, սակայն, կսահմանափակվի վերը նշված գումարներով։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումները դժվար թե ամբողջությամբ ծածկեն հարկադիր պարապուրդը և ձեր բժշկական ծախսերը: Իսկ եթե ընտանիքի մի քանի անդամ հիվանդանան, ավելի դժվար կլինի։

«ՎՍԿ» ապահովագրական տան քաղաքականությունը կօգնի փոխհատուցել ծախսերի զգալի մասը: Եթե հիվանդանաք, բուժման համար կստանաք միանվագ վճար, ինչպես նաև մինչև 1000 ռուբլի հիվանդանոցում գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար (8-րդ օրվանից) և մինչև 1500 ռուբլի վերակենդանացման բաժանմունքում (1-ին օրվանից): Բացի այդ, քաղաքականությունը թույլ կտա խնայել գումար. այն ներառում է կորոնավիրուսի թեստ, լաբորատոր հետազոտություն և առցանց բժշկի խորհրդատվություն 24/7:

2. Քանի՞ օրում եմ վարձատրվելու:

Դա կախված է հաշմանդամության պատճառներից և նրանից, թե ինչպես եք դուք աշխատում կադրերի բաժնում: Ենթադրենք, դուք վիրավորվել եք կամ պարզապես հիվանդ եք սովորական անժամկետ պայմանագրի վրա աշխատելիս: Օրենքով այս դեպքում ձեզ կվճարվի անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար։ Եթե դուք աշխատում եք որոշակի ժամկետով մինչև 6 ամիս ժամկետով պայմանագրով, ապա ձեզ կվճարվի միայն մինչև 75 օրացուցային օր՝ փաստաթղթի գործողության ընթացքում:

Ավաղ, դուք իրավունք չունեք որևէ վճարում ստանալու արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ձեր հաշվին հիվանդության դեպքում։ Եթե դա եղել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, ապա հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոններով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել նաև, եթե ընտանիքի անդամը առողջական խնդիրներ ունի, և դուք պետք է հոգ տանեք նրա մասին։ Այստեղ վճարման ենթակա օրերի քանակը նույնպես սահմանափակ է։ Օրինակ:

• Հիվանդ ազգականի խնամքը ամբուլատոր հիմունքներով բուժման ընթացքում` ոչ ավելի, քան 7 օր հիվանդության յուրաքանչյուր դեպքի համար և առավելագույնը 30 օր օրացուցային տարվա ընթացքում:
• Մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքը տանը կամ հիվանդանոցում` առավելագույնը 60 օր (90 օր, եթե հիվանդությունը ախտորոշվել է):
• 7-ից 15 տարեկան երեխայի խնամքը նույն պայմաններով` առավելագույնը 15 օր մեկ ժամանակահատվածում և ոչ ավելի, քան 45 օր ընդհանուր:

3. Արդյո՞ք իմ ապահովագրական գրառումը կարևոր է:

Այո, սա զգալի պարամետր է հաշվարկում. որքան երկար է ձեր ապահովագրության փորձը, այնքան ավելի բարձր են հիվանդության արձակուրդի վճարումները:

• 6 ամսից պակաս՝ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
• 6 ամսից մինչև 5 տարի՝ միջին տարեկան վաստակի 60%-ը:
• 5–8 տարեկան՝ 80%։
• Ավելի քան 8 տարվա փորձ՝ 100%։

Եթե դուք ստացել եք հիվանդության արձակուրդ՝ մինչև 15 տարեկան երեխային խնամելու համար, երբ նա բուժվում է տանը, ապա այդ գործակիցները կիրառվում են միայն առաջին 10 օրվա համար։ Մնացած ժամանակահատվածը փոխհատուցվում է միջին օրական վաստակի 50%-ի հիման վրա:

Հիշեցնենք, որ հաշվարկը հաշվի է առնում ձեր վաստակը վերջին երկու տարվա ընթացքում: Եթե երկու տարուց գոնե մեկում ձեր աշխատավարձը չի վճարվել (օրինակ, դուք եղել եք ծնողական արձակուրդում), կարող եք փոխարինել այս անգամ: Օրինակ, վերցրեք ևս մեկ տարի, որի համար ապահովագրության փորձ ունեիք: Բայց եթե ցանկանում եք փոխել ժամանակաշրջանը պարզապես այն պատճառով, որ ավելի վաղ վաստակած եկամուտն ավելի բարձր էր, ապա դա չի աշխատի:

Նաև նկատի ունեցեք, որ փոխարինված տարիների համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (FSS) վճարումների սահմանափակումներ կան: Օրինակ՝ 2017 թվականին գումարը սահմանափակվել է 755 հազար ռուբլով, ինչը նկատելիորեն պակաս է 2018 և 2019 թվականների համեմատ։

Եվ ևս մեկ կարևոր կետ. եթե դուք աշխատում եք կես դրույքով, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարների չափը կբաժանվի երկուսի: Նվազագույն աշխատավարձը, որպես նվազագույն պարամետր, օգտագործվում է ամբողջ աշխատանքային օրվա համար: Ձեր դեպքում ստորին շեմը կլինի նվազագույն աշխատավարձի կեսը։

4. Դա շատ բարդ է: Կարո՞ղ եմ ունենալ հաշվարկի օրինակ:

Ենթադրենք, դուք մրսել եք և 12 օր հիվանդ եք: Դուք ունեք 10 տարվա ապահովագրական փորձ, 2018 թվականի եկամուտը կազմել է 854,000 ռուբլի, 2019 թվականի համար՝ 739,000 ռուբլի:

2018 թվականի համար հաշվի կառնվի միայն 815,000 եկամուտ, մնացածը գերազանցում է ԱԴԾ կատարած ներդրումների սահմանը։ 2019 թվականի համար՝ ամբողջ գումարը, քանի որ այստեղ սահմանաչափը ավելին է, քան ձեր իրական եկամուտը։

Ձեր հաշվարկված շահույթը բարձր է նվազագույն աշխատավարձից, ինչը նշանակում է, որ մենք այն հաշվի չենք առնում: Ապահովագրության ավելի քան 8 տարվա փորձը նշանակում է, որ վճարվում է միջին օրական վաստակի 100%-ը:

Ըստ բանաձևի, դուք պետք է.

(815,000 ռուբլի + 739,000 ռուբլի) ∶ 730 օր × 100% = 2,128,77 ռուբլի օրական

Ընդհանուր առմամբ, հիվանդության արձակուրդը կթողարկվի.

2,128,77 ռուբլի օրական × 12 օր = 26,193,24 ռուբլի

Այլապես, դուք հիվանդ եք եղել 8 օր: Դուք ունեք 3 տարվա ապահովագրական փորձ, 2018 թվականին ստացել եք 120 000 ռուբլի, 2019 թվականին՝ 124 000 ռուբլի։

(120,000 ռուբլի + 124,000 ռուբլի) ∶ 730 օր × 60% = 200, օրական 55 ռուբլի

Բայց սա նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից քիչ է։ Սա նշանակում է, որ ձեզ կվճարեն օրական 398,79 ռուբլի, իսկ ընդհանուր գումարը կկազմի 3190,32 ռուբլի:

Նշենք, որ որոշ մարզեր ունեն նվազագույն աշխատավարձի իրենց գործակիցները։ Իսկ եթե, օրինակ, նվազագույն աշխատավարձի վրա գործի 50 տոկոս գործակից, ապա մեկուկես անգամ ավելի շատ են վճարելու (նվազագույն աշխատավարձի 100 տոկոսը, ինչպես բոլորը, ևս 50 տոկոս՝ վերեւից)։

5. Իսկ եթե հիվանդ չեմ, այլ ուղղակի կարանտինի մեջ եմ:

Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը բաց է հետևյալ կատեգորիաների ներկայացուցիչների համար.

1. Մարդիկ, ովքեր Ռուսաստան են ժամանել այն երկրներից, որտեղ գրանցվել են նոր կորոնավիրուսային վարակի դեպքեր.
2. Ապահովագրված է ԱԴԾ-ում, ովքեր ապրում են 1-ին կետի մարդկանց հետ:

Նպաստը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոններով։ Առաջին կարգի անձանց համար անհրաժեշտ է դիմում և արտասահման մեկնելը հաստատող փաստաթղթերի լուսանկար: Հիվանդ արձակուրդի համար կարող եք դիմել FSS կայքում: Մոսկովացիները կարող են դա անել նաև Mos.ru-ում:

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է նաև հեռախոսով։ Դուք պետք է զանգահարեք ձեր նշանակված կլինիկա կամ ձեր տարածաշրջանի թեժ գիծ: Եթե դրական արդյունք տաք COVID-19-ի համար, ձեզ ավտոմատ կերպով կտրվի 14-օրյա հիվանդության արձակուրդ, նույնիսկ եթե ձեզ հիանալի եք զգում:

Բացի այդ, եթե ձեր երեխան հաճախել է մանկապարտեզ, որը փակ է կարանտինի համար, կարող եք դիմել հիվանդության արձակուրդի համար՝ երեխային խնամելու համար, քանի դեռ նա տանը է: Այստեղ գումարի հաշվարկը նույնն է, ինչ հիվանդ երեխաների խնամքի դեպքում։ Բայց այդ 60 օրվա մեջ չի մտնում կարանտինի ժամկետը, որից հետո նպաստները դադարում են վճարվել։

6. Այսպիսով, ես միշտ կարո՞ղ եմ հույս դնել հիվանդության արձակուրդի վճարումների վրա:

Ավաղ, ոչ, և դա ամրագրված է օրենքով։ Օրինակ՝ դուք, լինելով հիվանդության արձակուրդում, ինչ-ինչ պատճառներով որոշել եք խախտել բժշկի նշանակած ռեժիմը և առանց թույլտվության լքել եք հիվանդանոցը կամ նույնիսկ լքել քաղաքը։ Խախտում կհամարվի նաև որոշակի օր առանց հիմնավոր պատճառի ստուգման չներկայանալը։ Բժիշկը պարտավոր է դա նշել ձեր անաշխատունակության վկայականում, և նման խախտման օրվանից նպաստը կդիտարկվի նվազագույն աշխատավարձի, այլ ոչ թե ձեր միջին օրական վաստակի հիման վրա:

Իսկ եթե հիվանդ արձակուրդի եք գնացել ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների հետևանքով առաջացած վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով, ապա հաշվեգրումները, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձը, ընդհանուր առմամբ կլինեն բոլոր օրերի համար։

Բացի այդ, դուք կարող եք չվճարվել, եթե ձեր գործատուին հիվանդության արձակուրդ չտրամադրեք: Բայց դուք ունեք 6 ամիս դրա համար:

Այսպիսով, հետևեք բժշկի նշանակմանը, նշանակված ժամին համեցեք նշանակման և անպայման փակեք հիվանդ արձակուրդը։Եվ այդ ժամանակ դուք անպայման կստանաք այն ամենը, ինչ պետք է:

VSK Insurance House-ի «» պոլիսով դուք չպետք է անհանգստանաք, որ ժամանակ չեք ունենա բժշկի հետ նշանակել հարմար ժամանակ: Դուք կարող եք առցանց հանդիպում նշանակել և խոսել ձեր բժշկի հետ ձեր տան հարմարավետությունից: Բջջային հավելվածում կամ կայքի ձեր անձնական հաշվում կարող եք աջակցություն ստանալ թերապևտից, նեղ մասնագետներից և նույնիսկ հոգեբանից: Սա իրական օգնություն է, որը տրամադրվում է հարմարավետ միջավայրում:

Որպես քաղաքականության մաս, դուք կարող եք նաև թեստեր անցնել: COVID-2019 թեստն արժե անցնել, եթե ամեն օր օգտվում եք հասարակական տրանսպորտից կամ աշխատում եք մարդաշատ վայրերում։ Իսկ եթե ունեք անձնական մեքենա կամ աշխատում եք հեռակա կարգով, ապա կարող եք անցնել լիարժեք լաբորատոր ախտորոշման՝ կորոնավիրուսի թեստի փոխարեն։ VSK-ն պատրաստել է համապարփակ ծրագրեր տղամարդկանց և կանանց համար։

7. Իսկ եթե ես հրաժարվեմ և անմիջապես հիվանդանա՞մ:

Անհավատալի է, որ նույնիսկ նախկին աշխատակիցներն իրավունք ունեն վճարովի հիվանդության արձակուրդի: Եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում հիվանդանում եք SARS-ով, վնասվածքով կամ որևէ այլ բանով, դուք իրավասու եք հիվանդության նպաստ ստանալու համար: Իսկ պաշտոնանկության պատճառը նշանակություն չունի։ Նույնիսկ եթե դուք կորցրել եք ձեր աշխատանքը անձնակազմը կրճատելու համար, ստանալով ամբողջ փոխհատուցումը, դուք դեռ պետք է վճարեք հիվանդության արձակուրդը: Եվ ամենևին էլ պարտադիր չէ, որ այն փակեք հենց այս 30 օրվա ընթացքում։ Ճիշտ է, այստեղ ֆիքսված է փոխհատուցման չափը՝ ձեր միջին օրական վաստակի 60%-ը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը (հիվանդության ժամանակահատվածի առումով):