Ինչպես է հիվանդության արձակուրդը ձեւակերպվում եւ հաշվարկվում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Lifehacker-ը և DOC+ շարժական կլինիկան պարզ հրահանգներ են կազմել, թե ինչպես ստանալ հիվանդ արձակուրդ: Պարզեք, թե ինչպիսին պետք է լինի անաշխատունակության իրական վկայականը և որքան կվճարի այն։

Ինչ է հիվանդության արձակուրդը

Հիվանդ արձակուրդը (անգործունակության վկայականը) փաստաթուղթ է, որը իրավունք է տալիս ժամանակավորապես աշխատանքի չգնալ և դրամական փոխհատուցում ստանալ հարկադիր պարապուրդի համար: Այն տրամադրվում է, եթե դուք հիվանդ եք կամ վիրավոր եք, կամ եթե ձեր երեխան (մեկ այլ մերձավոր ազգական) հիվանդ է և խնամքի կարիք ունի: Սրանք ամենաբնորոշ հիմքերն են։

Անաշխատունակության վկայականը միասնական փաստաթուղթ է. Հիվանդ արձակուրդի ձևը հաստատվել է 2011 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հատուկ հրամանով (թիվ 347n):

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մեկ այլ հրամանով (թիվ 624ն) սահմանվել է հիվանդության արձակուրդը լրացնելու կարգը։ Այստեղ ամեն ինչ խիստ է։

Հիվանդության արձակուրդը լրացվում է համակարգչով կամ ձեռքով։ Պարտադիր ռուսերեն՝ մեծատառերով։ Կարող եք գրել սև գելով, մազանոթով կամ շատրվանով (գնդիկավորի օգտագործումը չի թույլատրվում):

Հիվանդության արձակուրդում ախտորոշումը գրված չէ. Փոխարենը նշեք հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հիմքին համապատասխան ծածկագիր։ Օրինակ՝ 01՝ հիվանդություն, 02՝ վնասվածք, 03՝ կարանտին և այլն։

Ինչու՞ այս բոլոր նրբությունները: Եթե հիվանդության արձակուրդը սխալ է լրացվում, ապա ձեզ չեն վճարվի նպաստներ և կարող են բաց թողնել: «Հիվանդության արձակուրդը 5 րոպե հետո առանց բժշկի հետազոտության» հարյուր տոկոսանոց կրաքարն է։ Մի վստահեք նման հայտարարությանը.

Ո՞վ կարող է հիվանդության արձակուրդ գրել

Օրինական հիվանդության արձակուրդը կարող է տրամադրել բժշկական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա ունեցող կազմակերպությունը:

Շտապօգնության բժիշկները, շտապ օգնության բաժանմունքի բժիշկները, արյան փոխներարկման կայանների աշխատակիցները հիվանդության արձակուրդ ՉԵՆ տալիս։

Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ 38 ° C ջերմաստիճանի դեպքում դուք պետք է գնաք կլինիկա և ձեր ամբողջ ուժով հերթ կանգնեք այնտեղ:

Թերապևտին կարելի է զանգահարել տանը: Եվ պարտադիր չէ, որ շրջանային կլինիկայից, որտեղ հիսուն հիվանդին մեկ բժիշկ կա։

DOC + շարժական կլինիկայի թերապևտը ձեզ մոտ կգա զանգից 2-4 ժամ հետո: Նա կհետազոտի ձեզ, կնշանակի անհրաժեշտ բուժում, դուրս կգրի բացարձակապես օրինական հիվանդության արձակուրդ և կփակի այն հաջորդ այցելության ժամանակ:

Զանգի արժեքը միշտ նույնն է՝ անկախ օրվա ժամից, շաբաթվա օրից, հիվանդությունից և հետազոտության տևողությունից։

Հիվանդ արձակուրդի համար դիմելու համար, ըստ օրենքի, անհրաժեշտ է ներկայացնել միայն անձնագիր։ Այլ փաստաթղթեր, ներառյալ ապահովագրական քաղաքականությունը, չեն պահանջվում:

Ինչպես են հաշվարկվում հիվանդության նպաստները

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքով:

Նպաստ ստանալու համար փակ հիվանդության արձակուրդը պետք է հանձնվի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Աշխատակիցը դրա համար ունի վեց ամիս, բայց ավելի լավ է չհետաձգել։

Անձնակազմի աշխատակիցները լրացնելու են ձևաթղթի երկրորդ մասը և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ են կուտակելու (այն ձեզ մոտ կգա հաջորդ կանխավճարով կամ աշխատավարձով): Որքան? Եկեք հաշվենք.

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների չափը կախված է ձեր վաստակից և աշխատանքային ստաժից: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

Հիվանդանոցային նպաստ = միջին օրական վաստակ × հիվանդության օրերի քանակը × տոկոս՝ հիմնված ծառայության երկարության վրա:

Այսպիսով, անհրաժեշտ է երեք փոփոխական.

Ձեր միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար դուք պետք է բաժանեք վերջին երկու օրացուցային տարիների ձեր վաստակը 730 օրվա վրա: Միաժամանակ օրենքը նախատեսում է հիվանդության արձակուրդ վճարելու համար հաշվի առնվող եկամուտների սահմանափակում։ 2016 թվականին այս գումարը կազմել է 718 000 ռուբլի, 2017 թվականին՝ 755 000։

2017 թվականին հիվանդանոցային նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել 1901, 37 ռուբլի: Նվազագույն օրական աշխատավարձը սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Ապահովագրության փորձը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում դուք պաշտոնապես աշխատում եք, և գործատուն վճարումներ է կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Եթե աշխատանքային ստաժը 8 տարուց ավելի է, ապա նպաստը վճարվում է օրական վաստակի 100%-ի չափով: Եթե փորձը 5-ից 8 տարի է՝ 80%-ի չափով։ 5 տարուց պակաս փորձով դուք կստանաք միջին օրական վաստակի միայն 60%-ը:

Հիվանդության օրերի թիվը որոշվում է անաշխատունակության վկայականով: Այս դեպքում արձակուրդը դեն է նետվում իր հաշվին։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Ավելի պարզ դարձնելու համար նայենք մի օրինակի. Ենթադրենք, Իվան Իվանովիչ Իվանովը ապահովագրական փորձ ունի՝ 6 տարի։ Ի դեպ, պարտադիր չէ, որ վերջին երկու տարին աշխատի հենց այն գործատուի մոտ, ով արձակուրդ է տվել։ Հիմնական բանը նախորդ աշխատանքի վայրից 2NDFL վկայական տրամադրելն է:

2015 և 2016 թվականներին Իվան Իվանովիչը վաստակել է 600 000-ական ռուբլի։ Երկու տարում՝ 1 200 000։

2016 թվականի դեկտեմբերի 16-ին նա հիվանդացավ, պառկեց քնելու ջերմությամբ։ Ես տուն կանչեցի DOC + շարժական կլինիկայի թերապևտին և բուժվեցի 11 օր։ Հիվանդ արձակուրդում նա ունի 16.12.2016-ից 26.12.2016 թվեր։

Հաշվարկենք Իվան Իվանովիչի միջին օրական վաստակը՝ 1,200,000 / 730 = 1,643,84 ռուբլի:

Վճարովի հիվանդության օրերի թիվը 11 է: Քանի որ աշխատանքային ստաժը 8 տարուց պակաս է, հիվանդության արձակուրդը կվճարվի 80%-ի չափով: Այժմ եկեք փոխարինենք ստացված արժեքները բանաձևի մեջ:

Իվան Իվանովիչի հիվանդանոցային նպաստ = 1643,84 ռուբլի × 80% × 11 օր = 14,465,79 ռուբլի:

Այս գումարից եկամտահարկ կպահվի։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Վճարովի արձակուրդի ժամանակ հիվանդանալով, իրավունք ունեք երկարաձգել այն ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակով:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները կարող են ստացվել նաև աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Օրինակ, ենթադրենք, որ թողել եք աշխատանքն ու մեկ շաբաթ անց վարակվել ռոտավիրուսով: Կարող եք զանգահարել * 1003 կամ հարցում թողնել docplus.ru կայքում և ոչ միայն ստանալ որակյալ բժշկական օգնություն, այլև դիմել հիվանդ արձակուրդի համար: Երբ վերականգնվեք, ուղարկեք այն ձեր նախկին գործատուին և ստացեք վճարում ձեր միջին վաստակի 60%-ի չափով: