«Կորցնելու ոչ մի րոպե չկա». Արտադրողական վերաբերմունք, որոնք չեն աշխատում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Անելիքների ցուցակներն այնքան էլ օգտակար չեն, ստեղծագործական խառնաշփոթը միայն խանգարում է, իսկ ժամանակակից աշխատանքային գրաֆիկն իմաստ չունի:

1. Ստեղծագործական խառնաշփոթն օգնում է աշխատել

Սա այն մարդկանց հիմնական փաստարկն է, ովքեր սիրում են փաստաթղթեր, գաջեթներ և այլ իրեր ցրել աշխատասեղանին կամ բոլոր թղթերը մեկ կույտի մեջ դնել։ Այնուամենայնիվ, գիտնականները հայտնաբերել են մարդու տեսողական ծառի կեղևում վերևից ներքև և ներքևից վեր մեխանիզմների փոխազդեցությունը, որ սեղանի վրա տիրող քաոսը նվազեցնում է մարդու՝ կենտրոնանալու և տեղեկատվություն մշակելու ունակությունը:

Իրոք, ավելի արագ է ձեռքի տակ գտնվող կույտից փաստաթուղթ վերցնելը, քան վեր կենալ և քայլել դեպի դարակ: Սակայն վաղ թե ուշ խանգարումն այնպիսի մասշտաբների է հասնում, որ դա հասկանալը շատ դժվար է դառնում։ Դրանից ազատվելն էլ ավելի դժվար է. կազմակերպությունը շատ ժամանակ և ջանք կպահանջի:

2. Ոչ մի րոպե կորցնելու համար

Որոշ մենեջերներ և աշխատակիցներ կարծում են, որ արդյունավետ մարդու օրը պետք է հագեցած լինի օգտակար գործունեությամբ, իսկ ուշացման յուրաքանչյուր վայրկյանը բիզնեսի համար կորուստներ է նշանակում։ Իրականում անընդհատ անդադար աշխատանքի գաղափարը ցավ է պատճառում բոլորին։ Դրա պատճառով աշխատակիցների առողջական վիճակը վատանում է, իսկ աշխատանքը շատ ավելի դանդաղ է կատարվում։ Իրական արտադրողականությունը պահանջում է ճկունություն:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ կարճ շեղումները զգալիորեն բարելավում են ուշադրության կենտրոնացումը, հետազոտողները գտնում են, որ հանձնարարության ժամանակ կարճ դադարները զգալիորեն մեծացնում են մարդու երկարաժամկետ աշխատանքի կարողությունը: Ավելի լավ է մի քանի րոպե հանգստանալ, քան փորձել ուժով ավարտել աշխատանքը հնարավորինս արագ՝ ի վնաս ձեր առողջության և արդյունքների որակի։

3. Մեծ դժվարությունները հաղթահարելու համար բավական է կամքի ուժը

Պատկերացրեք, որ ձեզ տրված է բարդ առաջադրանք, որի համար դուք չունեք որակավորում։ Դուք հավաքում եք ձեր ամբողջ կամքը բռունցքի մեջ, համոզում եք ինքներդ ձեզ, որ ամեն ինչ կստացվի և անցնում գործի: Մի քանի ժամ աշխատելուց հետո, երբ բոլոր ժամկետները վաղուց անցել են, վատ արդյունք ես ստանում։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ բարդ խնդիր լուծելու համար միայն կամքի ուժը բավարար չէ: Գիտելիքն ու հմտությունները չեն կարող փոխարինվել համառությամբ: Եթե դուք պետք է անեք այնպիսի աշխատանք, որը ձեզ հարմար չէ, ասեք ձեր ղեկավար թիմին: Եթե ընկերությունը շահագրգռված է որակով, ոչ թե քանակով, ապա նա կլուծի այդ խնդիրը։

4. Ժամանակակից աշխատանքային գրաֆիկը օպտիմալ է

Ընկերությունների մեծ մասում դասական գրաֆիկը ութ ժամ աշխատանք է՝ ընդմիջումով: Այն ստանդարտ է, որն օգտագործվում է գրեթե ամենուր։ Սակայն ժամանակակից աշխարհում նման ժամանակացույցը իմաստ չունի։

Նախ՝ ոչ ոք օրական ութ ժամ չի աշխատում։ Հաշվարկված. Մարդիկ միջինը քանի՞ արդյունավետ ժամ են ծախսում աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ընդամենը 2 ժամ, 23 րոպե… ուղղակիորեն աշխատանքային հարցերի շուրջ երեք ժամից ոչ ավելի: Մնացած ժամանակ կամ ձգձգում են, կամ ծննդաբերության տեսք են ստեղծում՝ լրացուցիչ առաջադրանքներ չստանալու համար։

Երկրորդ, ըստ մեկ այլ հետազոտության՝ 52-ի և 17-ի կանոն. դա պատահական է, բայց բարձրացնում է ձեր արտադրողականությունը, ամենաարդյունավետ մարդիկ միաժամանակ մի քանի ժամ չեն աշխատում: Նրանք փոխարինում են մոտ 50 րոպե աշխատանքը 15-20 րոպե հանգստի հետ: Ընդմիջումները թույլ են տալիս շեղել ինքներդ ձեզ, որպեսզի կարողանաք նոր հայացքով նայել առաջադրանքին և չվառվել:

5. Առաջադրանքների ցուցակները արտադրողականության երաշխիք են

Շատերը սիրում են անելիքների ցուցակները: Սա տրամաբանական է. եթե գրեք, թե կոնկրետ ինչ է պետք հասնել, ապա չեք մոռանա ոչ մի կարևոր բան և չեք ծանրաբեռնի:

Բայց իրականում առաջադրանքների ցուցակներն ինքնուրույն հազվադեպ կարող են բարելավել արտադրողականությունը: Լավ արդյունքների համար դրանք պետք է օգտագործվեն ժամկետների հետ միասին: Գիտնականները պնդում են, որ The Deadline Made Me Do It, եթե մարդը գիտի, թե որքան ժամանակ է իրեն հատկացված առաջադրանքի համար, ապա նա ավելի արագ է աշխատում: