Ինչպես փոխել ձեր վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ՝ կարիերան ավելի արագ դարձնելու համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե ցանկանում եք դառնալ արժեքավոր մասնագետ, ապա առաջխաղացումը ընկերության ներսում չպետք է ինքնանպատակ լինի: Այս հոդվածում Facebook-ի արտադրանքի դիզայնի տնօրեն Ջուլի Չժուոն բացատրում է, թե ինչպես կապվել ձեր կարիերայի, ղեկավարի և ապագայի հետ՝ ձեր հմտություններն ավելի արագ բարելավելու և փայլուն կարիերա ապահովելու համար:

Ո՞րն է կարիերայի էությունը

Եթե 22 տարեկանում ինձ հարցնեիք կարիերայի պլանների մասին, ես դատարկ աչքերով կնայեի ձեզ, հետո կփոխեի թեման: Եվ սա չի նշանակում, որ ես ընդհանրապես չեմ մտածել աշխատանքի մասին։

Ես հավակնոտ էի, երազում էի ֆինանսական անկախություն ձեռք բերել և վախենում էի ծնողներիս տխրեցնել: (Նրանք ցանկանում էին, որ ես բժիշկ դառնամ, քանի որ դա «շատ կայուն մասնագիտություն է»: Կարծում եմ, որ նրանք դեռ նեղվում են, որ ես բժշկության մեջ չեմ գնացել:) ժամեր սպասում են օրվա ավարտին:

Այնուամենայնիվ, ես հազվադեպ էի մտածում այդ մասին: Ինձ համար նույնիսկ ինչ-որ կերպ ամոթալի էր լրջորեն մտածել կարիերայի մասին: Ես չափազանց դժկամ էի վերածվել եսասեր ծծողի, ով հաճոյանում է իր ղեկավարներին՝ առաջխաղացման համար:

Բացի այդ, 22 տարեկանում ես իմ առաջին աշխատանքն ընդունեցի մի ստարտափում, որտեղ ամեն ինչ շատ արագ էր կատարվում: Ժամանակ չկար նստելու և մտածելու հմտությունների և փորձառությունների մասին, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել: Ո՞ւմ է հետաքրքրում կարիերայի մասին խոսելը, երբ պատրաստվում եք փոխել աշխարհը:

Բայց եթե չես մտածում կարիերայի մասին, դու թողնում ես ամեն ինչ: Միգուցե սա ձեզ կտանի դեպի այն, ինչ միշտ ցանկացել եք։ Կամ գուցե ոչ: Ուրեմն ինչու՞ հույս դնել գործի վրա, եթե կարող եք վերահսկել գործընթացը:

Ահա մի ճշմարտություն, որը ես կնախընտրեի իմանալ ավելի վաղ.

Ձեր կարիերան որոշվում է հմտություններով և դրանց կիրառմամբ, այլ ոչ թե առաջընթացի արտաքին նշաններով:

Այնուամենայնիվ, հասարակության մեջ ընդունված է կարիերան դատել ըստ աշխատավարձի, պաշտոնի, բոնուսների կամ հեղինակավոր միջոցառումների մասնակցության:

Ես հաճախ եմ լսում, որ մարդիկ ասում են. «Ես ուզում եմ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Ինչ պետք է անեմ? Սա միանգամայն նորմալ հարց է, բայց ես կասկածում եմ, որ դրա հետևում կա մի օրինաչափություն՝ կարիերայի առաջխաղացում = պարգև: Ես կարծում եմ, որ սա սխալ է:

Կարծում եմ՝ դա նույնն է, ինչ ասես, որ դու լավ ընկեր ես, քանի որ քեզ հրավիրել են հարսանիքի։ Իհարկե, ընկերներին սովորաբար հրավիրում են հարսանիքին: Բայց եթե ուզում ես իսկական ընկեր լինել, չես հարցնի: Դուք պարզապես անում եք ամեն ինչ, որպեսզի մեկը լինեք, և ապա անպայման կստանաք հրավերների ծրար, նույնիսկ եթե երբեք չեք երազել դրա մասին:

Դա նույնն է կարիերայի դեպքում: Եթե դուք հիմնականում փորձում եք բարելավել ձեր հմտությունները և ավելի մեծ արժեք հաղորդել ձեր ընկերությանը կամ հասարակությանը որպես ամբողջություն, դուք ինքնաբերաբար բարձրանում եք կարիերայի սանդուղքով, և ձեր եկամուտը կաճի:

Անբարենպաստ հանգամանքների հետ վարվելը

Իհարկե, դա կարող է տարբեր լինել: Օրինակ, դուք ունեք սարսափելի ղեկավար, ով կարծում է, որ ձեր կարիերան առաջ տանելու համար պետք է հիմնականում լռել, ամեն առավոտ սուրճ բերել նրան և անել այն բոլոր մանր գործերը, որոնք նա նետում է ձեզ վրա։ Եվ այսպես, դուք ստուգում եք նրա մուտքի արկղը և ստանում եք առաջխաղացում:

Բայց ինչպե՞ս այս հմտությունները կօգնեն ձեզ երկարաժամկետ հեռանկարում: Դա կբարելավի՞ ձեր մասնագիտական որակները։ Կդարձնե՞ք ձեզ արժանի թեկնածու մեկ այլ ընկերությունում աշխատանքի համար: Իհարկե ոչ. Միգուցե դուք բարձրացնեք կարիերայի սանդուղքը, իսկ հետո շեֆերը կփոխվեն, և ձեզ պարզապես դուրս կվռնդեն։

Եվ հետո պարզվում է, որ դու ոչ մի այլ հմտություններ չունես, բացի սուրճ բերելու և ուրիշների նամակները տեսակավորելու կարողությունից, և քեզ համար շատ դժվար կլինի նույն բարձր աշխատավարձով աշխատանք գտնել։

Այսպիսով, ինքներդ ձեզ մի հարցրեք. «Ի՞նչ կարող եմ անել, որ ինձ բարձրացնեմ»: Հարցն այլ կերպ տվեք. «Ի՞նչ հմտություններ պետք է զարգացնեմ ընկերությանը կամ հասարակությանը ավելի մեծ օգուտ բերելու համար»:

Նույնիսկ եթե ձեր աշխատակիցները երբեք առաջխաղացում չեն ստանում, բիզնեսը փլուզվում է, և հաջողության բոլոր արտաքին ցուցանիշները՝ պաշտոնն ու աշխատավարձը, շատ բան են թողնում ցանկալի, ձեր հմտությունները ոչ մի տեղ չեն գնա:

Անկախ նրանից, թե ուր եք գնում, ձեր հմտություններն ու փորձը ձեզ հետ կգնան: Ահա թե ինչու դուք չպետք է անհանգստանաք, եթե ձեր կարիերան արագ տեմպերով վերև չի գնում: Միգուցե աշխատավարձի կրճատումն ու պաշտոնի իջեցումը ձեզ համար ճանապարհ բացեն դեպի նոր գիտելիքներ և հնարավորություններ:

Ձեր ղեկավարը մարզիչ է, ոչ թե դատավոր

Երկար ժամանակ ես իմ ղեկավարին համարում էի իմ աշխատանքը գնահատող մարդ, ինչպես դպրոցի կամ համալսարանի ուսուցիչը։ Դա որոշում է, թե արդյոք ես լավ աշխատանք եմ կատարել և ինչ գնահատականի եմ արժանի:

Իմ այն ժամանակվա ղեկավարության հետ շփվելու սկզբունքը կարելի էր սահմանել մեկ արտահայտությամբ. Ես փորձում էի ավելի լավ և վստահ երևալ ինքս ինձ վրա, քան իրականում:

Երբ ղեկավարս հարցրեց, թե արդյոք ինձ օգնության կարիք ունի, ես ասացի, որ ամեն ինչ վերահսկվում է։ Եթե նա պետք է միջամտեր այն գործերին, որոնց համար ես պատասխանատու էի, ես դա ձախողում էի համարում։ Վերևումս ասես նեոնային ցուցանակ վառվեց. «Ուշադրություն. Աշխատակիցը բավականաչափ կոմպետենտ չէ ինքնուրույն հաղթահարել առաջադրանքը »:

Սա շարունակվեց այնքան ժամանակ, մինչև ես հնարավորություն ունեցա աշխատել ինքս ինձ համար: Հենց այդ ժամանակ փոխվեց իմ կարծիքը առաջնորդների մասին։ Շեֆի խնդիրն է թիմին ավելի լավ գործադրել և ընկերությանը ավելի մեծ արժեք բերելը: Երբ այս տեսանկյունից եք նայում կառավարմանը, տրամաբանական է թվում, որ ձեր կարիերան կներդրվի:

Եթե դուք ավելի լավ աշխատեք, ձեր ղեկավարի աշխատանքը ինքնաբերաբար կբարելավվի: Հետևաբար, նա ձեր կողքին է, ցանկանում է, որ դուք հաջողության հասնեք և ծախսում է իր ժամանակն ու էներգիան ձեզ օգնելու համար։

Պատկերացրեք, որ մարզիչ եք վարձում, բայց ձեր թույլ կողմերի մասին խոսելու փոխարեն ասում եք նրան, որ հիանալի մարզավիճակում եք և նրա օգնության կարիքը չունեք։ Հիմար, հա՞: Ես իմ ղեկավարին չէի ընկալում որպես մարզիչ և, հետևաբար, չէի ստանում օգտակար արձագանք իմ աշխատանքի, խորհուրդների կամ այլ օգնության մասին, ինչի շնորհիվ կարող էի շատ բան սովորել։

Իհարկե, մենեջերը դեռ գնահատում է ձեր աշխատանքը, և եթե դուք ծույլ եք, որակազրկված և անփույթ, ապա շատ շուտով կիմանաք այդ մասին։ Բայց եթե դուք ջանասիրաբար կատարում եք բոլոր առաջադրանքները և ցանկանում եք ավելի լավը դառնալ, ձեր ղեկավարը կօգնի ձեզ:

Մի թաքցրեք ձեր զգացմունքները նրանից՝ ինչն է ձեզ ոգեշնչում, ինչն է ձեզ դրդում, ինչն է խանգարում ձեր աշխատանքին։ Որքան ազնիվ լինեք ձեր մենեջերի հետ, այնքան ավելի լավ նրանք կկարողանան օգնել ձեզ: Հիշեք՝ նա գրեթե ավելի շատ է հետաքրքրված ձեր հաջողություններով, քան դուք։

Ստեղծեք ձեր իդեալական տեսքը և հավատացեք դրան

Կյանքում ինչ-որ բանի հասնելու համար պետք է հավատալ, որ դա տեղի կունենա: Արտահայտությունը սովորական է թվում, բայց դա միայն բառեր չեն: Մեկը հաստատեց, որ եթե մարդն ապագայում իրեն հստակ տեսնում է որոշակի հմտություններով, նա ինքնաբերաբար սկսում է ամեն ինչ անել դրանք ձեռք բերելու համար։

Շատ տարիներ առաջ, երբ աշխատավայրում դժվարությունների հանդիպեցի, վախեցա և չգիտեի ինչ անել, ես ցուցակ գրեցի, թե ինչ պետք է կարողանամ անել ապագաս։ Այս ցուցակը սկսվեց «մի օր ես կլինեմ» բառերով:

Եվ այս ցուցակը դեռ ուժի մեջ է: Կամաց-կամաց լրացնում եմ այն նոր ցանկություններով ու ձեռքերիս ձեռքին խաչ քաշում։ Այն հմտությունները, որոնք այն ժամանակ ինձ անհասանելի երազանք էին թվում, հիմա սովորական բան են թվում, կարծես ես միշտ կարողացել եմ դա անել: Եվ դա ինձ հիշեցնում է, որ ես անպայման հասնելու եմ այն ամենին, ինչ արձանագրել եմ։

Տարին մի քանի անգամ նայում եմ այս ցուցակին։ Դա ինձ և՛ հանգստացնում է, և՛ մոտիվացնում:

Եթե ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչ կար իմ ցուցակում, ահա մի քանի կետ.

• դադարեցնել նյարդայնանալը հրապարակային ելույթից մի քանի օր առաջ.
• հարմարավետ զգալ հինգից ավելի մարդկանց հետ հանդիպումներում.
• բլոգեր գրել առանց անհանգստանալու, թե ինչ են մտածում այլ մարդիկ:

Բայց սա դեռ պետք է սովորել.

• հակիրճ և հստակ բացատրել, թե ինչ եմ ուզում անել;
• լավ պատմվածք;
• կազմակերպել լայնածավալ միջոցառումներ, որտեղ մարդիկ զվարճանում են, իսկ ես չեմ տառապում սթրեսից։

Միայն դուք եք որոշում, թե ինչպիսին կլինի ձեր կարիերան

Կարևոր չէ, թե ով է քեզ օգնում, անտեսում կամ նույնիսկ խանգարում, քո կարիերան, ինչպես քո կյանքը, ամբողջովին քո ձեռքերում է։

Եթե դուք ստիպված եք ստիպել ձեզ գնալ աշխատանքի, հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու է դա տեղի ունենում: Եթե դուք չեք կարող հիշել մեկ դժվար պահ անցած վեց ամիսների ընթացքում, միգուցե դուք այլևս չեք զարգանում: Եթե դուք անընդհատ հետ եք նայում այլ մարդկանց և ակնկալում եք, որ ձեզ գովաբանեն, ապա կարող եք չցանկանալ պատասխանատվություն ստանձնել: Եթե աշխատանքը չի համապատասխանում ձեր երկարաժամկետ հեռանկարներին, միգուցե ժամանակն է փոխել այն:

Եթե երբեք չեք մտածել այն մասին, թե ինչ կցանկանայիք անել ապագայում, մտածեք դրա մասին հենց հիմա։