Ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Աշխատողը գումար է ստանում, գործատուն արագ ազատում է պաշտոնը կամ խուսափում է փաստաթղթերի բյուրոկրատությունից։

Ի՞նչ է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը

Աշխատողի և գործատուի հարաբերություններն ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրով: Պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի տարբեր եղանակներով: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր հիմքերը.

• Աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ այսպես կոչված աշխատանքից ազատում իր կամքով։
• Գործատուի նախաձեռնությամբ. Դա անելն անհնարին չէ, բայց բավականին դժվար է։ Աշխատակիցը պետք է լուրջ խախտում կատարի. Օրինակ՝ աշխատանքից բաց թողնելն առանց հիմնավոր պատճառի:
• Դիրքը կրճատելիս.
• Կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքներում: Ասենք օրինական ուժի մեջ է մտել դատարանի վճիռը, որով արգելվում է աշխատակցին զբաղեցնել այս պաշտոնը։
• Կողմերի համաձայնությամբ։ Այս մեթոդը ենթադրում է, որ աշխատողը և գործատուն պայմանավորվում են այն պայմանների վերաբերյալ, որոնց համաձայն աշխատողը համաձայնում է հեռանալ պաշտոնից: Սովորաբար դրանք լրացուցիչ կանխիկ վճարումներ են:

Հասկանալու համար, թե ինչու է անհրաժեշտ կողմերի համաձայնությունը, հաշվի առեք այն հաճախակի դեպքերը, որոնցում նշվում է.

• Աշխատակիցը չափազանց վատ է կատարում իր պարտականությունները և ընդհանուր առմամբ անօգուտ է ընկերության համար: Բայց ֆորմալ առումով նա կատարում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։ Ուրեմն հոդվածի տակ չես կարող նրան հեռացնել։ Ուստի գործատուն պատրաստ է վճարել նրան՝ նրանից ազատվելու համար։
• Աշխատակիցը հացի տեղ է վերցնում, որը պետք էր ազատել յուրայինների համար։ Պատճառը շատ կասկածելի է, բայց տարօրինակ կլիներ ձեւացնել, թե դա տեղի չի ունենում։
• Ընկերությունը վերակազմավորման փուլում է։ Իսկ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում տալը շատ ավելի հեշտ է, քան կրճատումը։

Այսինքն՝ գործատուի համար դա աշխատողից արագ և հեշտությամբ ազատվելու հնարավորություն է։ Իսկ աշխատողի համար՝ փոխհատուցում ստանալ այն բանի համար, որ նա առանց օբյեկտիվ պատճառի կորցնում է աշխատանքը։

Ո՞վ կարող է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատել

Երբեմն մարդիկ մտածում են, որ նախաձեռնությունը պետք է անպայման լինի գործատուից։ Օրինակ, սա նրա բարի կամքի ժեստն է` խրախուսելու աշխատակցին ավելի արագ հավաքել իրերը և դատարկել սեղանը: Փաստորեն, համաձայնագրի երկու կողմերն էլ կարող են զրույց սկսել և առաջարկել իրենց պայմանները, մինչև գան փոխզիջումային լուծման, որը հարմար է երկուսին էլ:

Եթե չհաջողվեց կոնսենսուսի հասնել, ոչինչ ստորագրել պետք չէ։ Կողմերի համաձայնության մասին պայմանագիրը չի կարող չեղյալ համարվել։

Բացառություն է արվում այն կանանց համար, ովքեր հղիանում են, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 20.06.2016թ. թիվ 18-KG16-45 որոշումը նախքան փաստաթուղթը ստորագրելը, և դրա մասին ավելի ուշ իմացանք:

Ինչպես կողմերի համաձայնությամբ ազատել աշխատանքից

Պայմանների համաձայնությունը բավարար չէ, կարևոր է ստորագրել համապատասխան փաստաթղթերը։ Նրանցից երկուսը կարող են լինել:

1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագիր

Թղթի ձևավորման համար կոշտ ձև չկա: Բայց այն պետք է պարունակի հետեւյալ տվյալները.

աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը

Ո՞ր օրվանից աշխատողը կազատի պաշտոնը.

Փոխհատուցման չափը և դրա վճարման ժամկետը

Որքա՞ն և երբ կստանա աշխատողը: Սա կարող է լինել ֆիքսված ցուցանիշ կամ աշխատավարձերի քանակը: Դուք կարող եք գումար թողարկել վերջին աշխատանքային օրը կամ ավելի վաղ:

Կարևոր է նշել, որ փոխհատուցումը վճարվում է ի լրումն պարտադիր վճարների, այլ ոչ՝ հաշվի առնելով դրանք։ Գործատուն ամեն դեպքում պետք է ձեզ աշխատավարձ և գումար տա չօգտագործված արձակուրդի համար։ Սակայն բանիմաց գործատուները կարող են հաշվի առնել դրանք փոխհատուցման ժամանակ: Ճիշտ ձևակերպումը կխուսափի դրանից:

Արձակուրդի մասին տեղեկություններ, եթե ցանկանում եք արձակուրդ գնալ

Եթե դուք մտադիր եք հանգստանալ, ապա դա պետք է գրանցվի փաստաթղթում:

Պայմանագիրն աշխատանքային պայմանագրում ներառելու պայման

Որպեսզի աշխատողը արձակման վճար ստանա, այս նորմը պետք է ամրագրվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով:Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով արձակման վարձատրություն: Այսպիսով, պայմանագիրը պետք է դառնա աշխատանքային պայմանագրի մաս:

Եթե դա չկատարվի, ապա անբարեխիղճ գործատուն կարող է խուսափել փոխհատուցման վճարումից՝ նկատի ունենալով այն փաստը, որ դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում:

Լուծման պայմանագրի ձևանմուշ →

2. Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու մասին դիմում

Այն ներկայացնում է փոխհատուցումով աշխատանքից ազատվելու մտադրություն ունեցող աշխատակիցը։ Այն գրեթե նույնն է, ինչ ստանդարտ հրաժարականի նամակը: Միայն դրանում սահմանված են պայմանները.

Հայտարարություն.

Ընկերության ղեկավարը պետք է դիմումի վրա դնի այն հաստատող վիզա, օրինակ՝ «դեմ չեմ» և ստորագրի։

Սա մի մեթոդ է, որն աշխատում է բարեխիղճ գործատուի հետ: Բայց ամեն դեպքում ավելի լավ է պայմանավորվել։

Ինչ կարող է լինել արձակման վճարը

Ֆորմալ առումով կոշտ սահմանափակումներ չկան։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի երեքից ավելի արձակման վճարով: Եկամուտը, որը ենթակա չէ աշխատավարձի հարկի (Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների համար` վեց), անհրաժեշտ է վճարել եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ:. Սա կարող է գործատուին ավելի քիչ ըմբռնող դարձնել, քանի որ լրացուցիչ ծախսեր են առաջանալու: Իսկ աշխատողը կկորցնի վճարումների 13%-ը։

Բացի այդ, որոշ դեպքերում IRS-ը կարող է կասկածելի համարել արձակման չափազանց բարձր վճարը: Հանկարծ սա ոչ թե փոխհատուցում է, այլ աշխատողի կասկածելի հարստացման և գումարի դուրսբերման փորձ։

Աշխատակիցները պետք է հիշեն դա, որպեսզի արագ փոխզիջման գնան գործատուի հետ:

Ինչ անել, եթե գործատուն փոխհատուցում չի վճարել

Անհրաժեշտ է հայցադիմումով դիմել աշխատողի բնակության վայրի դատարան կամ գործատուի հաշվառման հասցեով։ Դրա համար նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի մեկ տարի: Աշխատանքից ազատվելու պահից անհատական աշխատանքային վեճի լուծման համար դատարան դիմելու պայմանները:

Ինչ է գրվելու աշխատանքային գրքում

Ե՛վ աշխատանքից ազատման կարգում, և՛ աշխատանքային գրքում կլինեն կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետին: