Ինչ վճարումներ կարող եք ակնկալել կրճատելիս

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Նույնիսկ հիվանդության արձակուրդը կարող է փոխհատուցվել:

Ինչ է հապավումը

Կրճատումը աշխատողի աշխատանքից ազատումն է այն պատճառով, որ նրա պաշտոնն ամբողջությամբ հանվում է անձնակազմի աղյուսակից կամ կրճատվում է ընկերությունում նմանատիպ մասնագետների թիվը:

Օրինակ, մի ընկերություն գնել է ավտոմատացված բեռնատար և այլևս կարիք չունի պահեստի 10 աշխատողի: Ութը բավական է, և, հետևաբար, երկուսը պետք է հրաժեշտ տան: Կամ այս բաժինն այլևս ընդհանրապես պետք չէ, քանի որ բեռնումն ու պահեստավորումը դրված էր արտաքին աղբյուրներից: Այս դեպքում սկսվում է կրճատման բարդ գործընթաց։

Սակայն երբեմն այն օգտագործվում է անցանկալի աշխատակիցներից ազատվելու համար։ Գործատուն կրճատում է պաշտոնը և աշխատանքից ազատում կոնկրետ անձի. Իսկ հետո կադրային սեղանին ավելացնում է մեկ ուրիշը անունով, բայց նույնը գործառույթների շարքի առումով, ու վերցնում է մեկ ուրիշին։ Սա, ի դեպ, կարող է վիճարկվել դատական կարգով։

Բայց անկախ նրանից, թե ինչպես է աշխատողը կրճատվում, ազնվորեն, թե ոչ, նա իրավունք ունի որոշակի բոնուսների և վճարումների:

Կրճատման դեպքում ինչ վճարումներ են տրվում աշխատողին

Աշխատավարձը

Դուք պարտավոր եք կուտակել այն ամենը, ինչ վաստակել եք աշխատանքից ազատվելու օրը՝ նպաստների և բոնուսների հետ միասին, ինչպես մյուս կրճատումների դեպքում:

Այնուամենայնիվ, շատ բան կախված է նրանից, թե ինչպես եք պաշտոնականացրել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները ձեր գործատուի հետ: Եթե բոլոր վճարումները կատարվել են պաշտոնապես, ապա անհանգստանալու ոչինչ չկա։ Բայց մոխրագույն աշխատավարձը հղի է նրանով, որ դուք բաց կթողնեք ձեր եկամտի մի մասը։ Ընկերությունը կարող է ձեզ տալ միայն պաշտոնական եկամուտ, և դրան ինչ-որ բան ցույց տալը հեշտ չի լինի. ամեն ինչ ըստ փաստաթղթերի է:

Սակայն կան նաև ազնիվ, թեկուզ հարկերից խուսափող կազմակերպություններ։ Բայց սպիտակ աշխատավարձը դեռ ավելի շատ երաշխիքներ է տալիս:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Աշխատողն իրավունք ունի տարեկան առնվազն 28 արձակուրդային օր: Ընդ որում, դրանք «գանձվում են» ոչ թե 12 ամիս հետո, այլ աշխատած ժամանակին համամասնորեն։ Այսպիսով, երբ դուք կրճատում եք չափը, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կունենաք արձակուրդ, որը ժամանակ չեք ունեցել մասնակցելու: Եվ դա չի այրվում:

Այս օրերի համար, բացի ձեր աշխատավարձից, ձեզ պետք է փոխհատուցում վճարվի։ Որքան կոնկրետ - դուք կարող եք պարզել առանձին նյութում:

Պարզ ասած, արձակուրդի օրական վճարը հավասար է միջին օրական վաստակին և հաշվարկվում է բանաձևով.

Օրական արձակուրդ = վաստակը վերջին 12 ամիսների ընթացքում / 12/29, 3.

29, 3, ահա ամսական օրերի միջին թիվը։ Եթե որոշ ժամանակ չեք աշխատել, օրինակ, եղել եք հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում, ապա այս օրերը և դրանց դիմաց կուտակված գումարները դուրս են մնում հաշվարկներից։

Հանգստի վարձատրություն

Այն վճարվում է բոլորին, բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատել են երկու ամսից պակաս ժամկետով կնքված պայմանագրով։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում կարող եք վճարումներ ստանալ, եթե այս պահը նախապես գրանցել եք փաստաթղթում։

Աշխատանքից ազատման վճարը հաշվարկվում է պարզ բանաձևով.

Հարձակման վճար = միջին օրական վաստակ × աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքային և ոչ աշխատանքային արձակուրդների քանակը:

Արձակուրդի վարձատրության պարբերության մեջ մենք արդեն խելամտորեն հաշվարկել ենք միջին օրական վաստակը։ Առաջին ամիսը, որից ընտրվում են աշխատանքային և արձակուրդային օրերը, համարվում է աշխատանքից ազատվելուց 30 օր հետո: Կարևոր չէ, թե որքան է տևում օրացուցային ամիսը՝ փետրվարը՝ 28 օրով, թե օգոստոսը՝ 31:

Միջին եկամուտը աշխատանքի ժամանակ

Այս վճարումը վճարվում է ոչ բոլորին, այլ միայն նրանց, ովքեր անմիջապես աշխատանք չեն գտել աշխատանքից ազատվելուց հետո: Նրանք կարող են նպաստ ստանալ երկրորդ, երբեմն նույնիսկ երրորդ ամսվա համար:

Երկրորդ ամսվա համար վճարման իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել աշխատանքային գրքույկ կամ քաղվածք էլեկտրոնայինից, որում չկան նոր աշխատանքի համար աշխատանքի վերաբերյալ գրառումներ: Երրորդ ամսվա համար անձին նպաստ տալու մասին որոշումը կայացնում է զբաղվածության ծառայությունը։ Համապատասխանաբար, նա պետք է գրանցվի այնտեղ որպես գործազուրկ, և աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:

Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

Միջին եկամուտ = Միջին օրական վաստակ × աշխատանքային և ոչ աշխատանքային արձակուրդների քանակը:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում այն նպաստը, որը անձը արդեն ստացել է նվազեցումից հետո։ Այսինքն՝ երկրորդ ամսվա վճարումների համար եկամուտ է վերցվում ոչ թե 12, այլ 11 ամսվա աշխատանքի համար՝ գումարած նվազեցման ժամանակ վճարվող նպաստը։ Երրորդը՝ 10 ամսվա աշխատանք, նպաստ և միջին վաստակ երկրորդ ամսվա համար։

Հիվանդ արձակուրդի նպաստ

Եթե դուք հիվանդանաք կրճատման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, կարող եք որակավորվել հիվանդության արձակուրդի համար:

Նպաստ = միջին օրական վաստակ x հիվանդ օրերի քանակը x 60%:

Այստեղ նորովի է դիտարկվում միջին օրական աշխատավարձը։ Վերջին երկու տարվա եկամուտը պետք է բաժանել 730-ի։ Միևնույն ժամանակ, կան սահմանափակումներ եկամուտների չափի վերաբերյալ, որոնք կարելի է հաշվի առնել։ 2019 թվականի համար գումարը վերցված է ոչ ավելի, քան 865 հազար ռուբլի, 2020 թվականի համար՝ 912: