Առաջնորդության 5 հատկանիշ, որոնք կօգնեն ամրապնդել ցանկացած հարաբերություն

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Զարգացրեք դրանք ընկերներ ձեռք բերելու, գործընկերոջ հետ հարաբերություններ հաստատելու կամ լավ առաջնորդ դառնալու համար:

1. Գովեք ուրիշներին, քան ինքներդ ձեզ:

Լավ ղեկավարն իր վրա վերցնում է մի քիչ ավելի շատ մեղք, քան արժանի է և մի փոքր ավելի քիչ վարկ, քան պետք է:

Առնոլդ Գլազով ամերիկացի գիտնական

Մենք կարծում էինք, որ ամենակարևորը մեր արժանիքները ցուցադրելն է և ճանաչում ձեռք բերելը։ Բայց դուք դժվար թե հաջողության հասնեք՝ ասելով ուրիշներին, թե որքան եք արել: Մարդիկ սովորաբար ձեզ դատում են ըստ ձեր ընտրածի և ինչպես եք վարվում:

Ուստի, երբ ընկերներիդ հետ ինչ-որ լավ բան է պատահում (նրանք հասել են ինչ-որ նպատակի կամ մրցանակ են ստացել), մի խնայիր գովասանքների վրա։ Բայց մի գովաբանեք ինքներդ ձեզ, նույնիսկ եթե դուք մի փոքր ներդնեք նրանց հաջողության մեջ:

Սա մեկ քարով կսպանի երկու թռչուն: Նախ ցույց տվեք մարդուն լավ լույսի ներքո և ուրախացրեք նրան: Ցանկացած մարդ ուրախ կլինի, որ դուք նկատեք նրանց ձեռքբերումները և գնահատեք դրանք: Թերևս դա նույնիսկ կօգնի նրան ավելի զարգանալ: Երկրորդ՝ դուք օրինակ կբերեք։ Երբ ինքդ ինչ-որ կարևոր բան ես անում, պետք չէ պարծենալ, ընկերներդ քեզ կգովաբանեն:

2. Ցույց տվեք ձեր ուժեղ կողմերը դժվար պահերին

Ավելի լավ է մնալ հետին պլանում և առաջին տեղում դնել ուրիշներին, հատկապես, երբ տոնում ես հաղթանակ կամ ինչ-որ լավ բան: Քայլ առաջ, երբ վտանգը մոտենում է։ Այդ ժամանակ մարդիկ կգնահատեն ձեզ որպես առաջնորդի։

Նելսոն Մանդելա քաղաքական գործիչ

Աջակցություն դժվարին պահերին «ցեմենտավորում» հարաբերությունները և օգնում նրանց զարգանալ։ Միգուցե ընկերոջը բժշկի մոտ տարել եք, երբ նա ուժ չուներ այնտեղ հասնելու, ինչ-որ բան եք արել նրա համար, երբ նա ընկճված էր, կամ օգնել եք նրան աշխատանք գտնել: Դժվարությունների համատեղ հաղթահարումը համախմբում է աշխարհի լավագույններին։

Դրանում համոզվել է հոգեբան Ջեյմս Գրեհեմը, երբ ուսումնասիրել է, թե ինչն է ամրացնում զուգընկերների միջև կապը։ Փորձի ընթացքում 20 զույգեր օրական մի քանի անգամ գրում էին գիտնականներին, թե ինչով են նրանք զբաղվում այս պահին, ինչ տրամադրություն ունեն և ինչպես են վարվում իրենց զուգընկերոջ հետ հենց հիմա։

Հազարից ավելի նման գրառումներ վերլուծելուց հետո Գրեհեմը պարզել է, որ զույգերը, ովքեր պարբերաբար ինչ-որ դժվար բան են անում միասին, ավելի շատ համակրանք են զգում միմյանց նկատմամբ, և նրանց հարաբերություններն ավելի մտերիմ են։ Եվ դա ճիշտ է ոչ միայն ռոմանտիկ, այլ նաև ցանկացած այլ տեսակի փոխգործակցության համար:

3. Սովորեք որոշումներ կայացնել

Իսկական առաջնորդը նա չէ, ով ձգտում է փոխադարձ համաձայնության, այլ նա, ով ստեղծում է այն:

Մարտին Լյութեր Քինգ Ամերիկացի բապտիստ քարոզիչ, հասարակական ակտիվիստ

Մարդկանց մեծ մասը շատ ժամանակ է ծախսում ուրիշներին հարցնելու, թե ինչ են ուզում և փորձում ընդհանուր համաձայնության գալ: Առաջնորդները որոշումներ են կայացնում. Իհարկե, ուրիշների կարծիքները նույնպես կարևոր են, բայց տարբերակները շատ երկար կշռելը հաճախ լավ չէ։ Ժամանակ կորցնելուց խուսափելու համար առաջնորդները լուծում են իրենց հավանում և ստիպում են ուրիշներին զգալ, որ դա իրենցից է գալիս: Սա վերաբերում է ինչպես աշխատանքային նախագծերին, այնպես էլ ֆիլմերի կամ ռեստորանի ընտրությանը:

Օրինակ՝ ցանկանում եք ինչ-որ մեկի հետ ֆիլմ դիտել։ Ասեք, «Ես ուզում եմ ֆիլմ դիտել: Ես լսել եմ, որ X-ը շատ ծիծաղելի է: Ուզու՞մ ես ինչ-որ բան տեսնել»: Այսինքն՝ սկսեք անորոշ արտահայտությունից, անցեք կոնկրետություններին և ավարտեք մի հարցով, որը հավանաբար կստանա ձեր ուզածի պես պատասխանը: Եթե դուք կետ առ կետ ապամոնտաժեք այս տեխնիկան, կստանաք հետևյալը.

• Դուք ասում եք, որ ուզում եք ֆիլմ դիտել:
• Առաջարկեք հատուկ հոսք, որը ձեզ հետաքրքրում է:
• Հարցրեք, արդյոք ձեր ընկերը ցանկանում է ֆիլմ դիտել:

Համաձայնելով վերջին հարցին՝ ընկերը, ամենայն հավանականությամբ, դրական կընդունի նաև ձեր առաջարկը: Մի մոռացեք դրան հատկանիշ ավելացնել (լավ, զվարճալի, զվարճալի):Նման դրական գնահատականը կօգնի մարդուն համոզել ձեր ուղղությամբ։

4. Մի վախեցեք լինել խոցելի

Ով ցանկանում է նվագախումբ ղեկավարել, պետք է երես թեքի ամբոխից։

Մաքս Լուկադո գրող

Մենք վախենում ենք լիովին բաց լինել այլ մարդկանց հետ և ցույց տալ նրանց մեր թույլ կողմերը: Ուզում եմ թաքնվել՝ տհաճ հայտարարությունների համար պատճառ չտալու համար։ Բայց իրավիճակին այլ կերպ նայեք՝ ոմանց ձեզ դուր չեն գալիս, իսկ որոշներին՝ ոչ: Փակելով՝ գուցե խուսափում եք քննադատությունից, բայց շատ բան եք բաց թողնում։

Լավ առաջնորդները հաղթահարում են խոցելիության այս վախը՝ աշխարհի հետ կիսելու իրենց խելահեղ գաղափարները: Այս գաղափարներից մի քանիսը վերածվել են գաջեթների, որոնք մենք բոլորս օգտագործում ենք այսօր կամ ֆիլմերի, որոնք մենք դիտում ենք: Նույնը վերաբերում է անձնական հաղորդակցությանը: Դուք կարող եք ժամանակ անցկացնել մարդկանց հետ և ընդհանրապես զվարճանալ, բայց իսկական բարեկամությունը գալիս է անկեղծ մտքերով կիսվելուց և ուրիշներից չթաքնվելուց:

Բացարձակ ազնվությունը սարսափելի է, բայց հենց նա է համոզում մյուսներին, որ մարդը մեծ առաջնորդ է: Պարտադիր չէ, որ նա դա ասի, քանի որ իր պահվածքով ցուցադրում է առաջնորդի որակներ՝ մնալով ինքն իրեն։ Անձնական հարաբերություններում նույնն անելով՝ դուք կարող եք կորցնել մի քանի մարդկանց, ում ճանաչում եք, բայց կարող եք լավ ընկերներ ձեռք բերել:

5. Դարձիր օրինակ ուրիշների համար

Եղեք որակի չափանիշ:

Սթիվ Ջոբս ձեռնարկատեր, Apple-ի համահիմնադիր

Ձեր ուժերի սահմաններում չէ ստիպել ուրիշներին փոխվել, բայց դուք կարող եք օրինակ բերել: Եթե ուրիշների որոշ վարքագիծ ձեզ դուր չի գալիս, երբեք դա ինքներդ մի արեք: Այս սկզբունքով առաջնորդվեք թե՛ աշխատանքային, թե՛ անձնական հարաբերություններում։

Օրինակ, եթե ընկերն ինչ-որ բան է արել, որը վիրավորել է ձեզ, մի փոխադարձեք: Ուշադրություն դարձրեք խնդրին, բայց դա արեք հարգալից կերպով: Լավ ընկերները կսովորեն դա և կանեն նույնը: Կամ, եթե դուք ատում եք նրանց, ովքեր կայանում են առանց ուրիշների հեռանալու տեղ թողնելու, երբեք ձեր սեփական մեքենան այդպես մի կայանեք: Նույնիսկ նման փոքր բաները ցույց կտան ձեր ընկերներին, որ դուք ձգտում եք ավելի լավը դառնալ, և շատերը կհետևեն ձեր օրինակին: