Ինչպես սկսել կարիերան առանց բարձրագույն կրթության

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դիպլոմ ունենալն այդքան էլ կարևոր չէ։ Գլխավորն այն է, թե ինչ գիտելիքներ ու հմտություններ ունես։

Դուք կարող եք աշխատանքի անցնել որպես մատուցող սննդի կետում դասերից անմիջապես հետո: Դժբախտությունն այն է, որ բուրգերի մեջ հեռանկարներ չկան. մի երկու տարի անց շրջանավարտը կգնա այլ աշխատանք փնտրելու։ Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որտեղ դուք կարող եք աճել և զարգանալ առանց բարձրագույն կրթության: Խոսքը թվային մարքեթինգի եւ ՏՏ տեխնոլոգիաների մասին է։ Բուհերում դա չի դասավանդվում, քանի որ խոշոր ընկերությունները զրոյից մասնագետներ են բարձրացնում։

Ինչու՞ սարսափելի չէ կարիերա սկսել առանց կրթության: Ինչպե՞ս են HR մենեջերները դիտարկում աստիճանի բացակայությունը: Ի՞նչ թվային մասնագիտություններ են հասանելի դպրոցից անմիջապես հետո: Մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում.

Երբ ընկերություններն ընտրում են հմտություններ, քան մեկ աստիճան

Կանոնավոր. 15 համաշխարհային կորպորացիաներ (Google, Apple, IBM և այլն) արդեն հայտարարել են, որ պատրաստ են աշխատանքի ընդունել դպրոցական վկայական ունեցող մարդկանց։ Արևմտյան ընկերությունները նայում են դիմորդի գործնական փորձին, ինչպես նաև տաղանդին և աշխատանքային կարգապահությանը: Դիպլոմի մասին էլ են հարցնում, բայց դրա բացակայությունն այլեւս չի խանգարում աշխատանքին։

Ռուսական թվային ընկերությունները հետ չեն մնում՝ նրանք նախկին դպրոցականների են հավաքագրում կրտսեր պաշտոնների, պրակտիկաներ և բաց դռների օր։ Սրանում նրանք իրենց շահն ունեն. զրոյից մասնագետ դաստիարակելով՝ ընկերությունը ստանում է կորպորատիվ արժեքները կիսող աշխատող։

Լրացուցիչ հաստատում. վերջերս SuperJob ծառայությունը մերժել է Superjob-ը որոշել է հրաժարվել «կրթություն» սյունակից՝ թափուր աշխատատեղերում «Կրթություն» սյունակից թափուր աշխատատեղեր տեղադրելիս: Ընկերության ներկայացուցիչներն ասացին, որ գործատուների համար առավել կարևոր են դիմորդների իրական ձեռքբերումները։

Ինչպես գտնել ձեր առաջին աշխատանքը

Առաջին իսկ փորձից ձեր երազանքի աշխատանքը գտնելը գրեթե անհնար է: Ավելի լավ է անմիջապես միանալ երկար որոնմանը՝ ավելի հեշտ է համակերպվել մերժումների հետ: Կարճ ցուցակագրեք հետաքրքիր աշխատատեղեր տարբեր աղբյուրներից և ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն:

Ի՞նչը կօգնի ձեզ ձեր որոնման մեջ:

Աշխատանքի որոնման կայքեր

Արժե սկսել դրանցից։ HeadHunter-ը ավելացրել է աշխատանքի որոնում 14 տարեկանից բարձր թեկնածուների համար, իսկ SuperJob-ը հարմար է առանց բարձրագույն կրթության թափուր աշխատատեղեր փնտրելու համար:

Ընկերության կայքեր

Գնացեք ձեզ հետաքրքրող ընկերության կայք: Կադրերի բաժինները հաճախ այնտեղ տեղադրում են համապատասխան թափուր աշխատատեղեր: Եթե բարձրագույն կրթությունը նշված չէ պաշտոնին ներկայացվող պահանջներում, ապա հնարավոր է, որ գործատուն դիտարկում է առանց դիպլոմի թեկնածուների: Որոշ ընկերություններ հատուկ նշում են թափուր աշխատատեղեր կարիերա սկսելու համար:

Պատահում է, որ կայքում թափուր աշխատատեղեր չկան։ Սա վշտանալու պատճառ չէ։ Նույնիսկ եթե ընկերությունը չի փնտրում որևէ մեկին, դիմորդն իրավունք ունի ռեզյումե ուղարկել կադրերի բաժին: Ամենավատ բանը, որ կարող է պատահել, նամակն անտեսվելու է: Այնուամենայնիվ, միշտ կա հնարավորություն մատիտի վրա նստել HR մենեջերի վրա, ով կհիշի խոստումնալից թեկնածուին և կզանգահարի ավելի ուշ:

Ընկերներ և հարազատներ

Ռոմիրի վերջին ուսումնասիրության համաձայն՝ ռուսաստանցիների 65%-ը սեփական վայրեր է փնտրում: Քանի՞ ռուս է ստանում ծանոթ աշխատանք: աշխատել ընկերների միջոցով:

Այս ռեսուրսը արդյունավետ օգտագործելու համար հարցազրույց վերցրեք ձեր ընկերներից, տեղադրեք տեղեկատվություն սոցիալական ցանցերում: Շատ ստարտափներ աշխատակիցներ են փնտրում նաև սոցիալական ցանցերում՝ ընկերների վերահրապարակումները կօգնեն ձեզ հանդիպել:

Երբ հետաքրքիր աշխատանք գտնեք, ուղարկեք ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակ: Ինտերնետում շատ տեղեկություններ կան, թե ինչպես դրանք ճիշտ շարադրել։

Գրեք կետին և մի խորացեք հիմնավորման մեջ. սա ոչ մեկին հետաքրքիր չէ: Նշեք բոլոր կես դրույքով աշխատատեղերը և պրակտիկաները, ինչպես նաև դասընթացները, սեմինարները, որոնք դուք ինքնուրույն եք անցել: Եթե այլ տեղեկություն չկա, պատմեք մեզ հետաքրքիր հոբբիի մասին. բազմակողմանի մարդու կերպարը (օրինակ՝ բռնցքամարտիկի նամականիշ հավաքող) կարող է կեռել գործատուին: Եվ եղեք անկեղծ՝ սուտը հեշտությամբ բացահայտվում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ։

Ի՞նչ կհարցնեն հարցազրույցի ժամանակ

Լավ նորությունն այն է, որ ձեր անունը հարցազրույցի համար է: Վատ - ամենայն հավանականությամբ, դուք շատ մրցակիցներ ունեք: Փորձառության բացակայության դեպքում վարձակալության ծառայությունը կհամեմատի դիմորդների հիմնական հմտություններն ու փափուկ հմտությունները՝ առաջադրանքները կատարելու և թիմում հարաբերություններ կառուցելու կարողությունը:Կան այլ թեմաներ, որոնց HR մենեջերը անպայման կանդրադառնա։

Տարիք

17 տարեկան աշխատողին աշխատանքի ընդունելը նույնը չէ, ինչ չափահասին աշխատանքի ընդունելը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը անչափահասների աշխատանքին հատուկ պահանջներ է ներկայացնում՝ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ, անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, ցածր ֆիզիկական ակտիվություն: Ոչ բոլոր գործատուներն են պատրաստ դրան:

Մոտիվացիա

Պատրաստ եղեք կիսվել ձեր կարիերան սկսելու պատճառներով: Այստեղ կարևոր է տրամաբանությունը՝ երիտասարդը պետք է պատկերացնի, թե որտեղ և ինչու է աշխատանքի ընդունում, ինչ է ուզում սովորել։

Աշխատանքային հմտություններ

Նախկին ուսանողից ոչ ոք չի սպասում տպավորիչ պորտֆոլիո, բայց նրանք պետք է ցուցադրեն նվազագույն գիտելիքներ: Նորեկ ծրագրավորողից կպահանջվի ցույց տալ կոդը, SMM մասնագետին` սոցիալական մեդիայի հաշիվները:

Մասնագիտական հավակնություններ

Մտածեք աշխատանքի ընդունման սիրելի հարցի մասին. «Որտե՞ղ եք ձեզ տեսնում 5 տարի հետո»: Կյանքի առաջնահերթությունները ճշտելուց բացի, պատասխանն օգտագործվում է երիտասարդ մասնագետի բնավորության մասին դատելու համար։ Արդյո՞ք նա մեկ ամսից կհեռանա ընկերությունից, քանի որ հոգնել է աշխատելուց, կհանձնվի՞ առաջին իսկ ձախողման ժամանակ։

Անձնական որակներ

Նրանք նույնքան կարևոր են, որքան պրոֆեսիոնալները։ Սկսնակը պետք է դրսևորի հոգեբանական կայունություն և նպատակասլացություն, որոշումների «հասունություն»։ Եթե շրջանավարտն ուզում է աշխատել, «որովհետև դա լավ է» կամ «մաման ասաց», դա լավ չէ, այնպես որ ասեք ձեր մայրիկին:

Ինչ անել, եթե առաջին անգամ չեք ընդունվել աշխատանքի

Պատահում է, որ մի քանի հարցազրույց անընդմեջ ձախողվում է։ Այս դեպքում ամոթալի չէ կադրերի մենեջերին հարցնել, թե ինչու է ընկերությունը հրաժարվել։ Եթե պատճառը ձեր տարիքը չէ, ահա թե ինչ կարող եք անել:

1. Անցեք պրակտիկա

Եթե առանց փորձի հետաքրքիր թափուր աշխատատեղի համար աշխատանքի չեք ընդունում, դիմեք պրակտիկայի համար: Ընկերությունները հաճախ հրավիրում են տաղանդավոր ուսանողների՝ որպես վերապատրաստվողներ աշխատելու: Դուք գումար չեք աշխատի, բայց մասնագիտության մասին պատկերացում կունենաք։ Ցույց տվեք ինքներդ ձեզ - ձեզ կհրավիրեն նահանգ:

2. Ինքնահոսք

Մինչ դուք աշխատանք եք փնտրում, զարգացեք։ Կազմեք բացակայող հմտությունների ցանկ, վերցրեք գործիքներ՝ գրքեր, դասընթացներ, սեմինարներ: Թվային և ՏՏ դասընթացներն առաջարկում են Netology, Coursera, Stepik և այլն: Բացի գիտելիքներ ձեռք բերելուց, դուք կարող եք ձեր պորտֆոլիոյում ավելացնել տեղեկատվություն ձեր անցած դասընթացի մասին:

3. Սպասեք և նորից փորձեք

Աշխատաշուկան բավականին ճկուն է. Մեծ քաղաքներում ամեն օր տասնյակ թափուր աշխատատեղեր են հայտնվում։ Գործատուների կողմից նախընտրելի անձինք կարող են չանցնել փորձաշրջան։ Նույնիսկ եթե առաջին անգամ մերժում են ստացել, ոչ ոք չի արգելի ձեզ նոր թափուր աշխատատեղի համար դիմել։

4. Վերապատրաստվել

Գնահատեք ձեր հմտությունները. գուցե դրանք մեծ պահանջարկ չունեն կամ աշխատանքի ընդունման շուկան անկում է ապրում: Օրինակ, մի քանի տարի առաջ ինֆոգրաֆիկայի բում էր, և բոլորը փնտրում էին հիանալի դիզայներների: Հիմա մեծ դիզայներներ են պետք, բայց ոչ նման թվով։

Դուք կարող եք գտնել արդի տեղեկատվություն շուկայի միտումների մասին արդյունաբերության պորտալներում և աշխատանքի կայքերում: Եթե դուք թրենդում չեք, ապա ուրախ եղեք, որ իմացել եք դրա մասին նախքան ձեր կարիերան սկսելը։

Ի՞նչ մասնագիտություններով կարող եք կարիերա սկսել:

Կոնկրետ խոսենք այն մասին, թե որ թվային և ՏՏ մասնագիտություններն են հարմար շրջանավարտին։ Մենք հավաքել ենք հիմնական հմտությունների կարճ ցուցակ:

SMM մասնագետ

Պատասխանատու է սոցիալական ցանցերում առաջխաղացման համար, գրում է գրավիչ գրառումներ, աշխատում է բաժանորդների հետ։

Հիմնական հմտություններ. գրագիտություն, ստեղծագործական մտածողություն, սոցիալական ցանցերի ըմբռնում։

Երթևեկության մենեջեր

Ստեղծում է գովազդ սոցիալական ցանցերում, գրում է գրավիչ բովանդակություն։

Հիմնական հմտություններ. գրագիտություն, սոցիալական ցանցերից օգտվելու կարողություն.

PPC մասնագետ

Ստեղծում և վարում է գովազդային արշավներ Yandex. Direct-ում և Google Adwords-ում:

Հիմնական հմտություններ. վերլուծական միտք, Microsoft Excel-ի իմացություն, գրագիտություն.

Որոնողական համակարգի առաջխաղացման մասնագետ

Խթանում է կայքերը որոնման համակարգերում առաջատար դիրքերի, հավաքում է իմաստային միջուկը, առաջարկություններ է անում կայքի օպտիմալացման համար:

Հիմնական հմտություններ. SEO-ի և որոնողական համակարգի սկզբունքների հիմնական իմացություն:

Copywriter

Գրում է տեքստեր տվյալ թեմայով կայքերի, փոստերի, սոցիալական ցանցերի համար:

Հիմնական հմտություններ. գրագիտություն, սեր տեքստի նկատմամբ, տեքստային խմբագրիչների իմացություն։

Ծրագրավորող

Մշակում է ծրագրակազմ:

Հիմնական հմտություններ. տեխնիկական մտածելակերպ, ծրագրավորման սկզբունքների իմացություն, առնվազն մեկ ծրագրավորման լեզվի իմացություն։

Փորձարկող

Հայտնաբերում է ծրագրերի սխալները: Փորձարկում է ծրագրակազմը թերությունների համար, որոնք ազդում են ծրագրերի և հավելվածների աշխատանքի վրա:

Հիմնական հմտություններ. տեխնիկական մտածելակերպ, ուշադրություն, հիմնական ծրագրավորման և ծրագրային ապահովման փորձարկման հմտություններ:

Իսկ եթե սարսափելի է կարիերա սկսել առանց կրթության

Քչերն են պատրաստ հրաժարվել իրենց սովորական կյանքի ուղուց՝ դպրոցից, համալսարանից, աշխատանքից։ Բայց ինտերնետ տեխնոլոգիաների զարգացմամբ ի հայտ եկան մասնագիտություններ, որոնք համալսարանում չեն դասավանդվում։ Դիպլոմի արժեքը ընկնում է, իսկ թիրախային հմտությունները՝ աճում։ Դպրոցից հետո սկսելով աշխատել՝ շրջանավարտը ձեռք է բերում մասնագիտական աճի առաջնահերթություն: Հինգ տարում այն մի քանի անգամ ավելի թանկ կարժենա աշխատաշուկայում, քան իր հասակակիցները՝ ուսանողները։

Իհարկե, սա իդեալական սցենար է։ Սակայն հաջող կարիերայի շանսերը կախված են ոչ թե դիպլոմից, այլ մարդու սովորելու կարողությունից, անձնական արդյունավետությունից և ձեռք բերված արդյունքից։ Զարգացե՛ք, սովորե՛ք, և դուք հաջող կարիերա կկառուցեք ցանկացած մեկնարկային կրթությամբ: