Ինչպես են աշխատանքը և հարաբերությունները նման

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Կարո՞ղ եք համեմատել աշխատանքը և հարաբերությունները: Արդյո՞ք դրանք այնքան տարբեր ոլորտներ են, ինչպես նախկինում կարծում էինք, թե՞ ընդհանուր բան ունեն։ Այս հոդվածում կարող եք գտնել հարցերի պատասխաններ և կիսվել ձեր մտքերով:

Ինձ միշտ հետաքրքիր էր թվում, թե ինչպես ենք մենք սովոր հակադրել կարիերան և անձնական կյանքը, մտովի դրանք դնել տարբեր դարակներում, երբեք չհամեմատվել միմյանց հետ։ Երբեմն թվում է, թե աշխարհում գոյություն ունի չստորագրված, բայց բոլորովին ընդունված դաշնագիր կյանքի այս երկու ոլորտների առանձնացման մասին, որոնք կարևոր են մարդու համար։ Շատ ընկերություններ նույնիսկ ունեն կորպորատիվ էթիկայի հատուկ կանոններ, որոնք կարգավորում են աշխատակիցների վարքագծի չափանիշներն այն իրավիճակներում, երբ նույն բաց տարածությունից երկու հոգի հավանում են միմյանց:

Բայց արդյո՞ք աշխատանքն ու հարաբերությունները իսկապես այդքան տարբեր են: Իմ կարծիքով նրանք շատ ավելի նման են, քան մենք կարծում ենք։ Ավելի ուշադիր նայելով մի շարք հետաքրքիր զուգահեռներ։

Հարաբերությունները ստարտափ են

Ցանկացած հարաբերություն իր սաղմնային փուլում նման է ստարտափի: Հնարավոր է, որ ձեր փոքրիկ ստարտափը դուրս գա, դուք միլիոններ կվաստակեք և կդառնաք հաջորդ Ցուկերբերգը: Հնարավոր է, որ արկածային ժամադրությունից հետո դուք կամուսնանաք բարից այդ շատ գեղեցիկ գանգուր մազերով անծանոթուհու հետ և նրան երեք պաշտելի երեխաներ ծնեք։

Այնուամենայնիվ, ըստ վիճակագրության, ստարտափների մեծ մասը ձախողվում է իրենց վաղ տարիներին: Նույնիսկ ամենավառ գաղափարներով և ոգեշնչված թիմերով նախագծերը քանդվում են արտադրանքի պահանջարկի բացակայության կամ թիմի ներսում թույլ հարաբերությունների պատճառով, և դրանցից ոմանք պարզապես չեն կարող դիմակայել շուկայում մրցակցությանը:

Հարաբերությունների շուկայում ամեն ինչ նման է: Պատկերացրեք, թե քանի զույգ է ցրվել զուգընկերների տարաձայնությունների պատճառով։ Այս շուկայում մրցակցությունը նույնպես բավականին ագրեսիվ է։ Եվ երբեմն դժվար է առանց արտաքին ներդրումների աջակցել փոքր, համեստ ստարտափին արևի տակ տեղի համար մշտական պայքարի իրավիճակում։ Եվ եթե խնդիրը պահանջարկի վերլուծություն անելն է, ապա ես ձեզ խորհուրդ եմ տալիս շրջել Մոսկվայի կենտրոնում գտնվող սրճարաններից մեկում. մի հին ասացվածք այն մասին, թե ինչպես է տղամարդկանց պահանջարկը ճնշվում կանանց առաջարկով, անխուսափելիորեն մտքիս կգա::)

Կարո՞ղ են Startup Tips-ը կիրառելի լինել հարաբերությունների վրա:

Բավականին. Նույնիսկ շատ փոքր բիզնեսում դուք կարող եք ինչ-որ բան սովորել: Հարաբերությունները ամենօրյա աշխատանք են, և ամուր ընտանիք կառուցելու համար մեծ աշխատանք է պետք: Հիշեք. եթե ձեզ թվում է, որ ձեր նախագիծը շատ հեշտ է իրականացնել, գուցե դուք պարզապես ոչինչ չգիտեք այն տարածքի մասին, որտեղ պատրաստվում եք ստեղծել (հարաբերությունների դեպքում՝ ձեր զուգընկերոջ մասին):

Երբեմն պետք է տարիներ ծախսել՝ փորձելով ճիշտ ձևավորել բիզնես գործընթացները և ամեն ինչ աշխատել: Հարաբերություններում ամեն ինչ նույնն է. Իրար իսկապես ճանաչելու և ամուր դաշինք ստեղծելու համար դուք պետք է շատ ժամանակ ծախսեք, ինչպես նաև պատրաստ լինեք փոխզիջումների փնտրել և հանդիպել միմյանց կես ճանապարհին: Ամեն ինչ այնպես է, ինչպես բիզնեսում.

Նոր ստարտափ գործարկելո՞ւ։ Սկսե՞լ հարաբերություններ: Կարիք չկա այդ մասին անմիջապես շեփորահարել բոլորին: Եթե ձեզ թվում է, որ ամբողջ երկիրը պետք է հենց հիմա իմանա ձեր փոքրիկ ստարտափի մասին, ընդմիջեք. դա կարող է միայն ձեզ թվալ:

Սկսեք փոքրից և տեսեք, թե ինչպես է ձեր արտադրությունը: Երբեմն արժե ճիշտ գնահատել ձեր ուժեղ կողմերը և չվերբեռնել հարյուր հազարավոր լուսանկարներ ձեր կյանքի նոր սիրով բոլոր առկա սոցիալական ցանցերում: Մեկ շաբաթից ձեր կախվածությունները կարող են փոխվել, ձեր կյանքի մեկ այլ սեր ի հայտ կգա։ Այս դեպքում ձեր փոփոխական էությունը ստիպված կլինի ժամանակ և ջանք ծախսել պոչերը մաքրելու համար:

Եվ վերջապես… Նույնիսկ որպես բազմաբնույթ առաջադրանքների կողմնակից, ես պետք է խոստովանեմ, որ ինչ-որ բանում հաջողության հասնելու համար պետք է կենտրոնանալ դրա վրա: Ենթադրենք, դուք ներկայումս ունեք մի քանի անկայուն ստարտափ:Ճգնաժամի ժամանակ, որքան էլ տխուր լինի, ստիպված կլինեք ինչ-որ բանից հրաժարվել, որպեսզի գոնե մեկ բիզնես գոյատևի։ Եթե դուք ներկայումս զարգացնում եք միանգամից մի քանի հավակնոտ հարաբերություններ տարբեր ճակատներում, դուք պետք է ընտրություն կատարեք, որպեսզի գոնե մեկ միություն ավելի ուժեղանա: Ստիպված կլինեք հրաժարվել այլ զգացմունքներից ու կապերից։ Դե, դուք հասկանում եք գաղափարը:

Դժբախտություններ են լինում

Անհաջողությունը և՛ աշխատանքի, և՛ հարաբերությունների անբաժանելի մասն է: Որոշակի ոլորտում հաջողությունների համար մենք հաճախ չենք տեսնում այն ձախողումները և կասկածները, որոնք նախորդել են Forbes-ի շապիկներին և Քսենիա Սոբչակի հետ հարցազրույցին։ Այդպես է հարաբերություններում: Նայելով սիրո և ներդաշնակության գեղեցիկ ճակատին, մենք երբեմն մոռանում ենք, թե որքան ֆիասկո ենք ստիպված եղել դիմանալ մինչև հոգու ընկերոջ հետ նվիրական հանդիպումը:

Փրինսթոնի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր Յոհաննես Հաուշոֆերը վերջերս հրապարակել է անհաջողությունների իր ամփոփագիրը։ Ի զարմանս հեղինակի, այն շատ ավելի մեծ հետաքրքրություն առաջացրեց հանրության մեջ, քան նախորդ բոլոր ակադեմիական աշխատանքները: Ֆայլերի այս ամփոփման մեջ պրոֆեսորը սովորական կետերի փոխարեն դրել է նորերը՝ «Բուհեր, որոնք ես չեմ ընդունվել», «Ակադեմիական պաշտոններ, որոնք չեմ ստացել», «Դրամաշնորհներ, որոնք չեմ ստացել»։

Իմ ջանքերի մեծ մասը չարաչար ձախողվում է: Խնդիրն այն է, որ անհաջողությունները միշտ աննկատ են մնում, մինչդեռ հաջողությունները աչքի են ընկնում: Շատերն իրենց անհաջողությունները կապում են իրենց հետ, այլ ոչ այն, որ աշխարհը լի է պատահականություններով, իսկ պանելիստներն ու գրախոսները վատ տրամադրություն ունեն:

Յոհաննես Հաուշոֆեր

Պունկցիաները և ձախողումները չեն սահմանափակվում միայն աշխատանքով: Ամաչելու բան չկա։ Իրականում իրադարձությունների զարգացման երկու տարբերակ կա, երբ որոշումները քո կողմից չեն կայացվում՝ պաշտոնի բարձրացում ես ստանում կամ աշխատանքից ազատում։ Այդպես է նաև հարաբերությունների դեպքում. կա՛մ նրանց բարձրացնում են կարգավիճակը, կա՛մ ազատում են աշխատանքից: Մերժումը իրադարձությունների բնականոն զարգացում է, ընդամենը ապացույց, որ փորձել ես։

Հաճախ մարդիկ հակված են տեսնել միայն դրսը՝ նորապսակների ուրախ լուսանկարներ, երկար պատմություններ հիանալի ռոմանտիկ ճանապարհորդությունների մասին հեռավոր երկրներ, իդեալական գործընկերների ընթրիքներ, ովքեր գտել են միմյանց անծանոթների ամբոխի մեջ: Այս ամենը ճիշտ է: Բայց կա նաև մետաղադրամի երկրորդ կողմը. Պատկերացնու՞մ եք, մարդկանց քանի՞ տոկոսը չի գտել որևէ մեկին նույն անծանոթ ամբոխի մեջ։ Կամ գուցե նա գտավ այն, և հետո հասկացավ, որ ավելի լավ կլիներ, եթե չգտա: Քանի՞ ժամադրություն պետք է կազմակերպեր աղջիկը, նախքան իր երազանքների տղամարդը համարելը: Քանի՞ անգամ նրանք կարող էին ոչ ասել նրան, մինչ նա կպատասխաներ այո:

Ինչպես Կոնֆուցիուսն է ասել, մեր ամենամեծ հաղթանակը ոչ թե երբեք ընկնելն է, այլ ամեն անգամ ընկնելիս վեր կենալը:

Ժամադրությունը նման է նոր աշխատանքի հարցազրույցի:

Այսօրվա իրականության մեջ ժամադրությունը դարձել է նոր աշխատանքի համար որպես հարցազրույց: Միևնույն ժամանակ, ինչպես բիզնեսում, սխալները կարող են հանգեցնել ներդրված ժամանակի, փողի և էներգիայի հսկայական երկկողմանի կորստի:

Ինչպես աշխատանքի դիմելու դեպքում, այնպես էլ ժամադրությանը դուք պետք է կատարեք երկու խնդիր՝ առաջին տպավորություն թողնել և հնարավորինս շատ տեղեկություններ իմանալ դիմացինի մասին: Գործատուն ոչ միայն ձեզ է նայում որպես պոտենցիալ աշխատողի, այլև դուք պոտենցիալ ղեկավարին / գործընկերոջը նայում եք որպես մեկին, ում հետ դուք աշխատելու/ապրելու եք ապագայում: Եվ գլխավորը իրական էությունը տարբերելն է, և ոչ միայն այն, ինչ ձեզ ցույց են տալիս հաճոյանալու և ընդունվելու ցանկությունից դրդված:

Որպես կանոն, լինում են մի քանի ժամադրություններ և հարցազրույցներ։ Թեկնածուի հետ հարցազրույցին նախորդում է մանրակրկիտ նախապատրաստում։ Այն հաճախ սկսվում է սոցիալական ցանցերի ցուցադրությունից: Սա ընդհանրապես իմ սիրելին է:

Հաստատ է, որ սոցիալական մեդիայի հետազոտությունը 21-րդ դարի կարևոր հմտություն է։ Եթե ձեր ընտրյալը խնդիրներ ունի ալկոհոլի հետ, կա լրացուցիչ հավաքածու կնոջ և երեխաների կամ մեկ այլ աղջկա տեսքով, ակնհայտորեն ավելի լավ է իմանալ այս մասին նախքան հարաբերություններ սկսելը: Սոցիալական մեդիայի էջը արտադրանքի ներկայացում է: Tinder-ը ընդհանրապես սլայդշոուի տեսք ունի:

Եթե ցուցադրությունը հաջող լինի, սկսվում է անձնական հարցազրույցների շարք, որտեղ դուք իսկապես կարող եք ծանոթանալ թեկնածուին: Ազատորեն հարցրեք. Հիշեք, ծանոթությունը հետադարձ կապի գործընթաց է:

Ինչպես սովորել «հարաբերությունների մեջ լինելու» հմտությունը

Էրիխ Ֆրոմն իր «Սիրո արվեստը» գրքում նշում է, որ սերը մի բան չէ, այլ գործընթաց, գործողություն, արարք։ Իսկ ինչ-որ բան սովորելու համար պետք է անընդհատ աշխատել դրա վրա, պարապել։

Սերը արվեստ է? Եթե այո, ապա դա գիտելիք ու ջանք է պահանջում։ Եթե ինչ-որ մեկը ձգտում է արագ արդյունքների, նա երբեք չի սովորի արվեստը:

Էրիխ Ֆրոմ Գերմանացի սոցիոլոգ, փիլիսոփա, հոգեվերլուծաբան

Ֆրոմը ընդգծում է մի քանի բան, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք, եթե ցանկանում եք ձեռք բերել նոր հմտություն: Այսպիսով, ցանկացած բիզնեսում (և հետևաբար, սիրո և հարաբերությունների մեջ նույնպես) վարպետ դառնալու համար ձեզ հարկավոր է կարգապահություն (ներառյալ ինքնակարգապահությունը), կենտրոնացում (մեկ ուրիշին լսելու և լսելու կարողություն), համբերություն: Ցանկացած արհեստ սովորելու վերջին պայմանը Ֆրոմը տեսնում է վարպետություն ձեռք բերելու ավելի մեծ հետաքրքրություն: Այնպես որ, եթե արվեստը աշակերտի համար ամենակարևոր առարկա չէ, նա երբեք այն չի սովորի։

Մենք պտտվում ենք, տղերք. ճիշտ առաջնահերթությունները, և նաև հարաբերություններում, առաջին քայլն են դեպի նվիրական նպատակ:

Եզրակացության փոխարեն

Երևի մեզանից յուրաքանչյուրը գոնե մեկ անգամ մտածել է այն մասին, որ կյանքում ինչ-որ բան չենք արել, ինչ-որ մեկը չենք դարձել, բայց միանշանակ կարող ենք միանալ ֆուտբոլի ազգային թիմին, ստանալ Նոբելյան մրցանակ, գլխավորել Մեծ Բրիտանիայի խորհրդարանը, բացել սև անցքերը կամ ստանալ «Օսկար». Իհարկե, մենք բոլորս կարող էինք ինչ-որ հիանալի բան անել:

Կարևոր կետ. դա տեղի է ունեցել նրա հետ, ով դա արել է: Գիրքը գրել է նա, ով գրել է այն, և ոչ թե նա, ով «կարող էր գրել, քանի որ նա շատ պատմություններ ու տաղանդներ ունի»։ Դա աշխատում է կարիերայում և հարաբերություններում. կաշխատի նրա համար, ով կգործի: Նրանք, ովքեր փորձում են, անպայման ձախողվում են, հիասթափվում են և ընկնում դեպրեսիայի մեջ: Բայց դրանից հետո նա փյունիկի պես վերածնվում է մոխիրներից, սովորում է սխալներից ու նորից փորձում։ Եվ ի վերջո տոնում է հաղթանակը:

Եթե մտածում եք Վուդի Ալենի մասին, ապա հաջողության 80%-ը ճիշտ ժամանակին ճիշտ տեղում հայտնվելն է:

Երբեմն պարզապես պետք է գալ: Պարզապես սկսեք, փորձեք այն: Պարզապես հնարավորություն տվեք:

Առաջ դեպի գործեր։