Ինչպես զսպել ձեր էգոն և դառնալ լավ առաջնորդ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Չորս խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ կենտրոնանալ համագործակցության, ոչ թե գերազանցության վրա:

Մեր էգոն շատ վախերի և ինքնավստահության պատճառ է: Աշխատանքային միջավայրում դա հանգեցնում է անհամապատասխան որոշումների և ստեղծում թունավոր միջավայր: Առաջնորդը, ով ապավինում է իր էգոյին, չի կարող ռացիոնալ ընտրություն կատարել: Ամեն անգամ նա մտածում է, թե ինչպես կազդի այս կամ այն որոշումը անձամբ իր վրա։ Ահա թե ինչ կօգնի ձեզ ազատվել այս սովորությունից.

1. Լսեք և ուշադիր եղեք մարդկանց

Լսելով ուրիշներին՝ նրանք ձեզ կպատմեն իրենց կարիքների մասին։ Հետեւաբար, օրինակ, վաճառքի ժամանակ դուք չպետք է անմիջապես նկարագրեք ապրանքը կամ առաջարկեք ծառայություններ: Հարցեր տվեք, ուշադիր լսեք և սպասեք, որ դիմացինը կիսվի իր ցանկություններով: Միայն այդ դեպքում կհասկանաք, թե ինչ կարելի է անել նրանց բավարարելու համար։

Սա թվացյալ ակնհայտ խորհուրդ է, բայց ուշադիր լսելը միշտ չէ, որ հեշտ է: Ամենից հաճախ դա անում ենք ավտոմատ կերպով և մտածում, որ ինքներս կասենք՝ զրուցակցին համոզելու կամ տպավորելու համար։

Փորձեք մի կողմ դնել ձեր էգոն։ Միայն այդպես դուք իրական վստահություն ձեռք կբերեք և անկեղծ կապեր կստեղծեք մարդկանց հետ։

2. Գաղափարները մի համարեք ինչ-որ մեկի սեփականությունը։

Հենց «իմ գաղափարը» արտահայտությունը էգոյի մաքուր արտահայտությունն է։ Մենք սովոր ենք խրախուսել նման մտածողությունը՝ գովաբանելով մարդկանց լավ հասկացությունների համար: Եվ չնայած ճանաչումը կարևոր է, այն հաճախ խթանում է մեր անձնական շահը և ստեղծում թիմային լարված միջավայր:

Իհարկե, ինչ-որ չափով յուրաքանչյուրի մոտ ցանկություն է առաջանում հավակնել գաղափարների ու գտածոների իրավունքներին։ Բայց երբ այն չափազանց ուժեղ է, և երբ աշխատավայրում մարդիկ դրանով են առաջնորդվում, կոնֆլիկտներ են առաջանում։ Նրանք մոռանում են, որ գլխավորը ոչ թե որոշելն է, թե ով է լավ քայլի դիմել, այլ ամեն ինչ անել այն կյանքի կոչելու համար։

3. Զարգացնել տեղեկացվածությունը

Գիտակից ջանք է պահանջվում գնահատելու համար, թե ինչպես եք շփվում մարդկանց հետ և որոշումներ կայացնում: Առանց նրանց շատերը չեն էլ նկատում, որ իրենց էգոիզմն է ղեկավարում։ Մտածեք, թե ինչպես եք անում: Եթե զգում եք, որ էգոն տիրում է որոշ իրավիճակներում, խնդրեք ուրիշներին տալ ձեզ հետադարձ կապ: Ուշադիր լսեք և լսեք նրանց խոսքերը:

Եթե դուք գնում եք հանդիպման, որտեղ դուք կստանաք կամ արձագանքեք, փորձեք զգույշ լինել դրանից անմիջապես առաջ: Ընդամենը հինգ րոպեն բավական է։

4. Սովորեք գնահատել ինքներդ ձեզ

Առաջին հայացքից այս խորհուրդը հակասական է թվում: Բայց որպեսզի աշխատավայրում եսասիրություն չցուցաբերեք, պետք է գոհ լինեք ինքներդ ձեզնից և ձեր կյանքից։ Եվ դրա համար դուք պետք է իմանաք ձեր անհատական կարիքները և կանոնավոր կերպով հոգ տանեք ձեր մասին: Այդ դեպքում ձեր էգոն չի խանգարի աշխատակիցներին ընտրելիս և նպատակներ դնելիս:

Հաճախ է պատահում, որ անձնական կյանքից դժգոհ առաջնորդները աշխատավայրում փորձում են բարձրացնել ինքնագնահատականը։ Իսկ երբ նոր աշխատակցի կարիք է լինում աշխատանքի ընդունել, ընտրում են իրեն զիջողին։ Նույնիսկ ասացվածք կա, որ չորսի համար աշխատողը աշխատանքի է ընդունում երեքի համար աշխատող աշխատողների։ Իսկ նա, ով աշխատում է հինգի համար, աշխատանքի է ընդունում հինգից ավել աշխատող մարդկանց։

Եթե ձեզ առաջնորդում է ձեր էգոն, ապա ձեզ վտանգ է սպառնում ենթակաների կողմից, ովքեր ավելի լավ են աշխատում, քան դուք: Եթե գոհ եք ինքներդ ձեզնից, ապա կվարձեք զով աշխատողներ՝ իմանալով, որ նրանք կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր կարիերան։