Ինչպես դառնալ առաջնորդ, եթե դու ինտրովերտ ես

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Գիտակցե՛ք ձեր ուժեղ կողմերը և սովորե՛ք, թե ինչպես դրանք ճիշտ կիրառել:

Ինտրովերտ լինելը չի նշանակում, որ քեզ վիճակված է հավերժ խաղալ «անկյունում նստած ու լռող այդ տարօրինակ տղայի» դերը։ Դուք կարող եք առաջնորդ լինել, ավելին, դուք պարզապես պետք է դառնաք այդպիսին:

Թիմ կազմելու, այն կառավարելու և նպատակներ դնելու, որոշումներ կայացնելու, նախաձեռնություն վերցնելու և պարտականություններ փոխանցելու կարողություն. այս հմտությունները վաղ թե ուշ անհրաժեշտ կլինեն ցանկացած ինտրովերտի համար, ով մեծանում է իր մասնագիտական ոլորտում: Դրանք ձեռք բերելու համար գերբնական բան պետք չէ անել՝ դուք արդեն ունեք բոլոր անհրաժեշտ կարողությունները: Պարզապես պետք է դրանք ճիշտ կիրառել։ Ձեր բնավորության գծերը կարող են լինել ձեր առավելությունը:

Առաջնորդը իդեալական է, երբ մարդիկ անտեղյակ են նրա գոյության մասին… Լավ ղեկավարը բառեր չի շաղ տալիս, իսկ երբ գործն ավարտված է, և նպատակը հասնում է, մարդիկ ասում են. «Մենք ինքներս ենք դա արել»:

Լաո Ցզի

Ենթադրվում է, որ ինտրովերցիան և էքստրավերցիան գտնվում են հակառակ բևեռներում, բայց իրականում մեզանից յուրաքանչյուրն ունի երկու տեսակի առանձին գծեր: Այս երկուսի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ինտրովերտները ներքուստ ուղղված են և մեծ ուշադրություն են դարձնում սեփական փորձառություններին և զգացմունքներին, մինչդեռ էքստրավերտները ոգեշնչում են փնտրում իրենց շրջապատող աշխարհում:

Ինտրովերտները մեծ առաջնորդներ են դառնում, և նրանք ոչ մի կապ չունեն շփվողականության հետ։ Կարևորը նրանց սուր միտքն է, ուշադիր մտածելու և վերլուծելու կարողությունը, մանրուքներին ուշադրությունը և ուրիշների հետ ավելի ամուր և իմաստալից հարաբերություններ կառուցելու ունակությունը (փոքր խոսակցությունները ցանկացած ինտրովերտի իրական անեծքն են):

Նման հատկությունները լիովին համապատասխանում են իմաստուն Լաո Ցզիի վերը նշված մեջբերումին. Դա ապացուցել են աշխարհահռչակ ինտրովերտ առաջնորդները, ովքեր հաջողության են հասել իրենց բնավորության գծերի շնորհիվ՝ Բարաք Օբաման, Մարկ Ցուկերբերգը, Ռիչարդ Բրենսոնը և Ջ. Կ. Ռոուլինգը: Դրանք այն են, ինչ Սյուզան Քեյնը նկարագրում է իր «Լռություն. Ինտրովերտների ուժը շարունակաբար զրուցող աշխարհում» գրքում:

Ահա հինգ խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ հասնել ձեր նպատակին:

1. Խոսեք ձեր ձեռքբերումների մասին

Անկախ իրենց կատարած աշխատանքի որակից, ինտրովերտներին հաճախ անտեսում են, քանի որ նրանք չեն ցանկանում բացահայտ խոսել իրենց հաջողության մասին: Ի վերջո, կարևորը արդյունքն է, ոչ թե ուշադրությունը գրավելու չափը, ասում են նրանք:

Ինտրովերտները հայտնի են աշխատանքի նկատմամբ իրենց անհավանական զգույշ մոտեցմամբ և ինքնագովազդի նկատմամբ բացարձակ անտեսմամբ:

Պարադոքսալ է, բայց դա միայն դժվարացնում է կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը: Ինտրովերտը պետք է հասկանա, թե ինչում է նա իսկապես լավ և սովորի խոսել իր ձեռքբերումների մասին, որպեսզի զբաղեցնի իրեն արժանի դիրքը:

2. Ավելի խորը և իմաստալից հարաբերություններ կառուցեք նրանց հետ, ովքեր կարևոր որոշումներ են կայացնում

Հանրաճանաչ թյուր կարծիքը ինտրովերտներին ներկայացնում է որպես երկչոտ և ասոցիալական մարդկանց, ովքեր անում են հնարավորը, որպեսզի խուսափեն ուրիշների հետ շփվելուց: Իրականում նրանք էներգիա են ստանում՝ մենակ մնալով իրենց հետ։ Իսկ ինտրովերտները ընդհանրապես չեն վախենում մարդկանց հետ խոսելուց, պարզապես շփումը շատ արագ լիցքաթափում է նրանց ներքին մարտկոցները։

Ինչ է դա նշանակում? Դա պարզ է. նոր ծանոթություններ հաստատելիս ինտրովերտը ձգտում է նրանց ավելի խորը կերպար տալ, քան ոչ պարտադիր շաղակրատելը: Այդպիսին է գերտերությունը՝ նա հարաբերություններ է հաստատում, որոնք երկար ժամանակ հիշում են իր զրուցակիցները։ Կապվելով ընկերությունում ազդեցիկ մարդկանց հետ և կիսվելով նրանց յուրահատուկ գաղափարներով՝ ինտրովերտները կարող են առանձնանալ ամբոխից և հաջողության հասնել:

3. Գտեք խնդիրների հետաքրքիր լուծումներ մանրուքների նկատմամբ ուշադրության և լսելու հմտությունների միջոցով

Սրանք ինտրովերտների մեծամասնության համար բնորոշ գծեր են:Նրանք սովոր են վերլուծել ամեն ինչ և փորփրել իրենց մեջ, ուստի հեշտությամբ նկատում են համատեղ քննարկման ժամանակ բաց թողնված նախագծերի մանրամասները և ելք գտնում այն իրավիճակներից, որտեղ, թվում է, ծայրերը չեն գտնվել։

Այս հատկությունները ինտրովերտներին դարձնում են ցանկացած թիմի արժեքավոր անդամներ: Նրանք նախ լսում և մտածում են, հետո միայն խոսում։ Օգտագործեք այս հմտությունները քննարկումներում, որոնք ներառում են բազմաթիվ տեսակետներ, և ուրիշների ուշադրությունը ձեր խոսքերի վրա չի ուշանա:

4. Մի հրաժարվեք մենակությունից, այլ հաղթահարեք մեկուսացումը

Ինտրովերտների մեծամասնությունը իսկապես հարմար է միայն իրենց հետ, ուստի նրանք պետք է որոշ ժամանակ անցկացնեն միայնակ, որպեսզի լավ զգան օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, նույնքան կարևոր է կանոնավոր կերպով վիճարկել ձեր հրաժարումը, գոնե այնպիսի իրավիճակների միջոցով, ինչպիսիք են գործընկերների հետ ճաշի գնալը կամ աշխատանքային հանդիպումներին ավելի ակտիվ մասնակցելը:

Yahoo-ի նախկին գործադիր տնօրեն Մարիսա Մայերը, այո, նա նույնպես ինտրովերտ է, ունի հանրության մեջ գտնվելու անհարմարության հետ վարվելու իր ձևը: Նա սահմանում է որոշակի ժամանակ, մինչև դրա ավարտը իրավունք չունի լքել միջոցառումը։ Եթե մինչ այս պահը լավ չզգաք, կարող եք հեռանալ, բայց ոչ ավելի վաղ: Ստիպելով իրեն նստել հատկացված ժամանակը, Մայերը հաղթահարեց ամաչկոտությունն ու կոշտությունը: Երբ դուք գիտեք, որ պետք է դիմանալ ընդամենը 30–40 րոպե, դուք սկսում եք ավելի ազատ զգալ և ավելի ակտիվ ներգրավվել աշխատանքի մեջ:

5. Օգտագործեք ինտերնետը ձեր արժանիքների մասին խոսելու համար

Ինտրովերտները կարող են բավականին կոշտ տեսք ունենալ, բայց ինչ էլ որ նրանք հրաժարվեն կենդանի հաղորդակցության ժամանակ, այս տղաները գրավում են համացանցը: Գրավոր խոսքի հետ նրանց հարաբերությունները շատ ավելի հեշտ են, ուստի զարմանալի չէ, որ ինտրովերտները սոցցանցերում իրենց զգում են ինչպես ձուկը ջրում։

Դե, հիանալի, հիմա ժամանակն է: Կոնտակտների մեծ ցուցակը և պերճախոս նամակներ գրելու ունակությունը երբեք ավելի արդյունավետ չեն եղել մարդկանց ձեր կարողությունների և տաղանդների մեջ համոզելու համար:

Այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչու եք ավելի լավը, քան ձեր շրջապատը, գտնել առավելություններ ձեր բնավորության գծերում և խաղալ ձեր սեփական կանոններով: