Ինչ դուք պետք է իմանաք HR մասնագետների ռեզյումեի մասին

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ռեզյումեն ձեր կյանքի ամենակարևոր փաստաթղթերից մեկն է: Լավ գրված ռեզյումեն կօգնի ձեզ գտնել ձեր երազանքի աշխատանքը: Հրապարակում ենք MIT-ի մարդկային ռեսուրսների գծով տնօրեն Լիլի Չանգի հոդվածի թարգմանությունը։ Դրանում նա պատմել է հինգ հիմնական սխալների մասին, որոնք թույլ են տալիս այն մարդիկ, ովքեր փորձում են աշխատանք գտնել իրենց ռեզյումեում։

Ռեզյումեն շատ անձնական փաստաթուղթ է: Նախքան ռեզյումեն նայելը, ես միշտ սեփականատիրոջից թույլտվություն եմ խնդրում դրա վրա նշումներ անելու համար: Ո՞վ եմ ես, որ խմբագրեմ քո կյանքի պատմությունը:

Հսկայական թվով աշխատանք փնտրողների հետ խոսելուց հետո ես հասկացա մի քանի բան.

Ես հասկանում եմ ձեր ցանկությունը՝ առանձնանալ ամբոխից և ստեղծագործական ռեզյումե կազմել InDesign-ում կամ Photoshop-ում: Հաղթահարեք ինքներդ ձեզ և մի արեք: Ինչպես գրել էինք նախորդ հոդվածում.

Եթե դուք չեք փորձում աշխատանք գտնել որպես դիզայներ կամ նկարիչ, ձեր ռեզյումեն հնարավորինս պարզ և ստանդարտ պահեք:

Այսինքն՝ ոչ մի շղարշ կամ տարօրինակություն։ Փոխարենը, ծախսեք այս ժամանակը կարևոր տեղեկատվության խմբագրման վրա՝ ձեր հմտությունները, աշխատանքային փորձը և կրթությունը:

Կլիշե արտահայտություն՝ «Ես ուզում եմ աշխատել նորարար և արագ զարգացող ընկերությունում»։

Թույն. Ի՞նչ կարող եք տալ այս ընկերությանը: Ապացուցեք, որ ունեք անհրաժեշտ փորձ, որ ունեք աշխատանքի համար համապատասխան հմտություններ և իսկապես կարող եք ծառայել: Հակառակ դեպքում, ու՞մ եք պետք:

Հաճախ հակասություններ կան այն մասին, թե որքան ժամանակ է ծախսում հավաքագրողը կամ HR-ը մեկ ռեզյումե վերանայելու համար: Գրեթե բոլորը համաձայն են, որ ոչ ավելի, քան 20 վայրկյան: Ի՞նչ է սա նշանակում ձեզ համար:

Պահպանեք ձեր ռեզյումեն հնարավորինս պարզ, պարզ և կարճ:

Մի օգտագործեք շատ փոքր տառատեսակներ, ցուցակները կարճ պահեք և գրեք միայն փաստից հետո: Դարձրե՛ք ձեզ օգտակար և անփոխարինելի, այնուհետև կարող եք ակնկալել, որ ձեզ նույնիսկ դուր կգան:

Սա նշանակում է, որ դուք պետք է օգտագործեք ավելի քիչ բարդ տերմիններ և ավելի պարզ և հասկանալի բառեր, որոնք պարզ կլինեն ոչ միայն մասնագետների համար: Բարդ ալգորիթմների մշակման կամ նանոլազերների գլոբալ հետազոտության փորձը հիանալի է, բայց ոչ HR-ի համար:

Փորձեք չօգտագործել ժարգոն և կենտրոնանալ արդյունքի վրա: Եվ միայն այն ժամանակ, երբ անցնեք HR-ի միջոցով, կարող եք ցույց տալ ձեր գիտելիքները:

Ստուգեք ձեր կոնտակտային տվյալները: Հետո նորից ստուգեք: Եվս մեկ անգամ։ Սխալներ պատահում են մեզանից յուրաքանչյուրի հետ, և եթե դուք գոնե մեկ սխալ թույլ տաք ձեր կոնտակտային տվյալների մեջ, ապա կկորցնեք աշխատանք գտնելու հնարավորությունը: