Կարո՞ղ են աշխատանքից ազատվել ուշանալու համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Այո նրանք կարող են. Բայց միայն որոշակի պայմաններում:

Եթե գրասենյակը խիստ կանոններ ունի, և աշխատողի առավոտից առանց հիմնավոր պատճառի ուշացումները սովորություն են դարձել, նա կարող է պատժվել աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար։

1. Ինչն է ուշանում

Օրենքով աշխատողը պետք է պահպանի աշխատանքային կարգապահությունը: Այսինքն՝ ենթարկվել աշխատողների և գործատուների վարքագծի ընդհանուր կանոններին։

Այդ թվում՝ աշխատավայրում ժամանակին ներկայանալը։ Կոնկրետ շրջանակը կարգավորվում է աշխատանքային ժամերով։ Այս փաստաթուղթը հստակեցնում է, թե երբ սկսել, երբ ավարտել, երբ գնալ ճաշի կամ ծխելու:

Ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրերով և այլ իրավական ակտերով: Որոշ դեպքերում դա գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրում։

Աշխատակիցն ուշանալով խաթարում է առօրյան և կարող է վնասել ընկերությանը։ Ընկերությունը գումարներ է կորցնում. աշխատակիցը չի զանգահարել պոտենցիալ գնորդներին, պայմանագրեր չի կնքել նոր հաճախորդների հետ և այլն։ Ճիշտ է, ղեկավարությունը հաճախ զեղչեր է անում այն բանի համար, որ մասնագետն իր ուշացումները փոխհատուցում է արդյունավետ աշխատանքով։

Հակառակ դեպքում խախտում կարձանագրվի՝ կկազմվի աշխատավայրից բացակայելու ակտ, հաշվետվություն կկատարվի նշում։ Աշխատակիցը պետք է գրավոր բացատրի, թե ինչու է դա տեղի ունեցել: Պատասխանը տրվում է երկու օր։ Աշխատակիցը պետք է գրի բացատրական գրություն՝ կցելով փաստաթղթեր և վկայականներ, եթե դրա պատճառը հիմնավոր է: Եթե ոչ, ապա գործատուն կսահմանի տույժը: Սկզբում սա սովորաբար դիտողություն կամ նկատողություն է:

2. Ե՞րբ կարող ես ուշանալ

«Խցանումներ», «մեքենան փչացել է», «քնել է» և «Զարթուցիչը չի աշխատել» տարբերակները հարգալից չեն համարվում։ Թեեւ օրենքում հստակ սահմանում չկա, թե ինչ հանգամանքներ կարելի է այդպիսին անվանել։

Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, որոնք համարվում են հարգալից.

• հիվանդություն;
• մերձավոր ազգականների հիվանդություն;
• ընտանիքի անդամի մահը;
• ճանապարհային կամ կոմունալ վթար;
• բնական աղետներ.

Աշխատողի ուշացման լավ պատճառ կարող է լինել, օրինակ, կոմունալ վթարը: Պարզ ասած, եթե վերեւի հարկի հարեւաններից խողովակ է պայթել ու հեղեղել ձեր բնակարանը։ Հաստատելու համար դուք պետք է վկայական ստանաք կառավարման ընկերությունից կամ HOA-ից:

Փաստ չէ, որ գործատուն կպահանջի, բայց ցանկալի է, որ այն ձեռքի տակ լինի։ Սա վերաբերում է նաև այլ պատճառներին. գործատուն կարող է ընդունել աշխատողի խոսքը, բայց ավելի լավ է նախապես ձեռք բերել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, քանի որ դրանք կարող են պահանջվել վեճի դեպքում։

Բոլոր իրավիճակները պետք է հաստատվեն փաստաթղթերով. բաց հիվանդության արձակուրդ, հիվանդանոցից, ճանապարհային ոստիկանությունից կամ կառավարող ընկերությունից վկայականներ:

Օրերս Աշխատանքի պետական տեսչությունը նաև հորդորեց գործատուներին չպատժել աշխատողներին վատ եղանակին ուշանալու համար, երբ հասարակական տրանսպորտն անկանոն է աշխատում։

3. Ո՞րն է ուշանալու վտանգը:

Մեկ խախտման համար կարող է լինել միայն մեկ պատիժ. Եվ այն կարող է կիրառվել խախտում հայտնաբերելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում։ Այս ժամանակահատվածը չի ներառում հիվանդությունը, աշխատողի արձակուրդը և այն ժամանակը, որի ընթացքում արհմիությունը կարտահայտի իր կարծիքը խախտման մասին: Եթե հանցագործության բացահայտումից անցել է վեց ամիս, ապա մեղավորն այլևս չի կարող պատժվել։

Երբ գործատուն նկատում է ուշացում, նա որոշում է, թե ինչ անել: Աշխատանքից ազատելը վերջին միջոցն է. Բացի դրանից, կան ևս մի քանի ոչ այնքան հաճելի տարբերակներ։

Մեկնաբանություն

Ամենամեղմ պատիժը. Այն սովորաբար օգտագործվում է, եթե հանցագործությունը փոքր է կամ աշխատողն այն կատարել է առաջին անգամ: Գործատուն տալիս է մեկնաբանություն հայտարարելու հրաման, որը գործում է մեկ տարի ժամկետով։Այս ընթացքում աշխատողը գտնվում է խիստ հսկողության տակ: Եթե նա արժանի է բոնուսի, ապա դրա գումարը կարող է կրճատվել կամ ընդհանրապես չվճարվել։ Միգուցե դիտողությունը մուտքագրվի անձնական գործ։ Այս բոլոր պայմանները գործատուի հայեցողությամբ են:

Մեկնաբանությունը կարող է ժամանակից շուտ հանվել, եթե մենեջերը դա ցանկանում է, վերադաս ղեկավարը, արհմիությունը կամ մեղավոր աշխատողն ինքը գրավոր հարցնում է.

Կշտամբանք

Որպես կանոն, սա պատիժ է միջին խստության զանցանքների համար։ Օրինակ՝ նորից ուշանալու համար։ պետը նկատողություն է անում. Նույն կերպ այն կարող է հետ կանչվել ժամանակից շուտ: Չկան խիստ նկատողություն կամ նկատողություն՝ անձնական գործ մուտքագրելով։ Աշխատանքային օրենսգիրքն այս հարցում ունի մեկ հստակ ձևակերպում. Եթե գործատուն այլ բան է հայտարարել, սա գոյություն չունեցող տույժ է, որի պատասխանատվությունը կրելու է հենց շեֆը։

Չկա խիստ հաջորդականություն՝ նախ դիտողություն, հետո նկատողություն՝ օրենսդրության մեջ չկա։ Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ խախտումից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվություն: Բայց որոշ մասնագիտությունների համար կա նաև հատուկ. Հնարավոր է ներգրավել պետական ծառայողների, երկաթուղայինների, ծովագնացների և որոշ այլ կատեգորիաների աշխատողների։ Խախտումների համար տույժերը ամրագրված են կազմակերպչական կանոնադրությամբ և կարգապահության կանոնակարգով:

4. Երբ նրանց կարող են հեռացնել աշխատանքից ուշանալու համար

Երկու հասկացություն կա՝ բացակայություն և ուշացում: Եթե ուշացումը չորս ժամից պակաս է, ուրեմն ուշ է։ Ավելին՝ բացակայություն: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել մեկ անգամ բացակայելու համար։

Ուստի ավելի լավ է երեք ժամ ուշանալ մեկ անգամ, քան 15 րոպե երեք անգամ։ Ի վերջո, աշխատանքից ազատումը սպառնում է նաև այն դեպքում, երբ աշխատողն արդեն մեկ անգամ չէ, որ խախտել է կարգապահությունը։ Այսինքն, երբ նա արդեն վավերական նկատողություն կամ դիտողություն ունի։ Դրանք կարող են կիրառվել ցանկացած իրավախախտման համար, ոչ միայն աշխատավայրում ուշ հայտնվելու համար:

Իրինա Սմոլկինա «Ռադիոտեխնիկա» դաշնային ցանցի կադրերի բաժնի ղեկավար։

Դա կարող է տեղի ունենալ հետևյալ սցենարով՝ առաջին ուշացման դեպքում ադմինիստրացիան հայտարարում է դիտողություն։ Ընկերությունը տալիս է հրաման, որին աշխատողը պետք է ծանոթանա։

Եթե նման դիտողությունն ազդեցություն չի ունեցել, և աշխատողը երկրորդ անգամ է ուշանում, ապա նկատողություն է տրվում, ինչի մասին կրկին հրաման է տրվում։ Երրորդ ուշացումը դառնում է վերջինը։ Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից.

Նախ՝ կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման։ Փաստաթուղթը տրվում է այն աշխատողին, ով պետք է ստորագրի այն: Նույն կերպ փոխանցվում է պատվերի պատճենը: Աշխատանքային գրքում գրառում է արվում, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է համապատասխան հոդվածով։

Կոնստանտին Բոբրով «Պաշտպանության միասնական կենտրոն» իրավաբանական ծառայության տնօրեն.

Դուք կարող եք վիճարկել աշխատանքից ազատումը շրջանային դատարանում՝ ներկայացնելով աշխատանքի վերականգնման պահանջ: Դուք կարող եք այն ներկայացնել աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը հանձնելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Կամ աշխատանքային գրքույկը ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:

Զինաիդա Բենկու Aeroclub բիզնես զբոսաշրջության գործակալության իրավական հարցերի տնօրեն.

Ազատման հրամանը վիճարկելու հիմք կարող է հանդիսանալ այն փաստը, որ գործատուն հաշվի չի առել խախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում դա կատարվել է: Այսինքն՝ մենեջերը չի հասկացել ուշացման պատճառները։ Նման իրավիճակներում դատարաններն ավելի հաճախ հակված են աշխատողների կողմը:

Եթե աշխատակիցը բացատրություն է տվել, որ ուշացումը եղել է հիմնավոր պատճառներով, իսկ խախտումը համակարգային չի եղել և երկարաժամկետ չի եղել, ապա դատարանն անպայման կբռնի աշխատակցի կողմը։

Արդյունք

Եթե ընկերությունը խստորեն պահպանում է աշխատանքային ժամերը, ապա ավելի լավ է առանց հիմնավոր պատճառի չուշանալ։ Այն դեպքում, երբ դա հնարավոր չէ խուսափել, արժե զգուշացնել մենեջերին: Եվ հետո ապացույց ներկայացրեք, որ դուք ժամանակին չեք ներկայացել աշխատանքի ինչ-որ պատճառով:

Ուշացած աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա արդեն ունի մեկից ավելի նկատողություն կամ նկատողություն: Այնուամենայնիվ, եթե կարծում եք, որ գործատուն անարդար է վարվել, դիմեք ձեր տեղական աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին: Կամ դատի տալ: