Ինչպես խնդրել աշխատավարձի բարձրացում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ի՞նչ ասեք ձեր ղեկավարին, որպեսզի ավելացնեք ձեր եկամուտը և չվտարվեք աշխատանքից:

Վիճակագրության համաձայն՝ վերջին երեք տարիների ընթացքում ռուսաստանցիների 49%-ը խոսել է իրենց ղեկավարների հետ աշխատավարձի բարձրացման մասին: Իսկ դրանց գրեթե կեսն ավելացել է։ Այսպիսով, աշխատավարձի բարձրացում ստանալու ամենահեշտ ձևը հարցնելն է: Բայց դուք պետք է խելամիտ գործեք:

Ընտրեք մի պահ

Որպեսզի վիրահատությունը հաջող լինի, անհրաժեշտ է կապ հաստատել ղեկավարի հետ աշխատավարձի բարձրացման մասին, երբ մի քանի գործոն է առաջանում.

1. Ընկերությունն ունի աշխատավարձերը բարձրացնելու ռեսուրս՝ վաճառքը չի նվազել, բյուջեն չի կրճատվել, ֆինանսավորումը եկել է «կենտրոնից»։
2. Դուք վերջերս ակնհայտ անհաջողություններ չեք ունեցել։ Հակառակ դեպքում, դժվար կլինի բացատրել, թե ինչու պետք է ավելի շատ վճարեք:
3. Կառավարիչը զբաղված չէ. Արտակարգ իրավիճակների դեպքում նա պետք է միաժամանակ զբաղվի բազմաթիվ հարցերով, և նրան շեղելու ձեր փորձերը միայն կզայրացնեն նրան:
4. Բոսը լավ տրամադրություն ունի։ Իհարկե, իդեալական ղեկավարը միշտ արդար է և անկողմնակալ, բայց մեզանից շատերը դեռևս ղեկավարվում են ոչ թե ռոբոտների, այլ մարդկանց կողմից:

Պատրաստեք ձեր փաստարկները

Դրեք ձեզ ձեր ղեկավարի տեղը և մտածեք, թե որ փաստարկները կխաղան ձեր ձեռքում, և որոնք կվատթարացնեն իրավիճակը:

Հաջող փաստարկներ

1. Դուք ավելի շատ պարտականություններ ունեք

Դուք եկել եք ընկերություն որոշակի պայմաններով, բայց դրանից հետո ծանրաբեռնվածությունն աճել է։ Օրվա ընթացքում հասցնում ես աշխատել քեզ համար, մի քիչ էլ այդ տղայի համար, բայց երկուսի համար աշխատավարձդ չի տրվում։

Բացատրեք գործատուին, որ ձեր շնորհիվ նա խնայում է աշխատավարձը այլ աշխատանքային դրույքաչափով, ուստի դուք արժանի եք բարձրացման:

Այնուամենայնիվ, պետք չէ լկտի լինել. եթե ժամանակի մեքենա չունես, երկուսի համար լավ աշխատանք չես կարողանա անել, այնպես որ ոչ ոք չի կրկնակի քո աշխատավարձը։ 20-30%-ն այն գումարն է, որի վրա կարող եք հույս դնել:

2. Ձեր գործընկերները նմանատիպ պաշտոններում ավելի շատ են ստանում

Դուք երկար ժամանակ աշխատում եք ընկերությունում և հասել եք որոշակի աշխատավարձի։ Բայց շուկան կանգ չի առել, և համանման դիրքերում նորեկներին սկզբում ավելի շատ են առաջարկվում:

Սա, միանշանակ, պատճառ է ղեկավարությանը դիմելու եւ արդարությունը վերականգնելու։ Բայց դուք պետք է ազնիվ լինեք ինքներդ ձեզ հետ: Թերևս նոր աշխատողները մի փոքր ավելին են անում: Նախքան ձեր ղեկավարի հետ խոսելը, դուք պետք է մոբիլիզացնեք ձեր ողջ ուժը և դառնաք իսկապես արժեքավոր մարդ:

3. Դուք շոշափելի շահույթ եք բերում ընկերությանը

Ցանկացած կազմակերպության համար ձեր հաջողության չափանիշը ձեր բերած գումարի չափն է: Ոչ բոլոր մասնագիտացումները թույլ են տալիս ուղղակիորեն ազդել ընկերության եկամուտների վրա: Ձեր խնդիրն է գտնել կապերը ընկերության կոմերցիոն հաջողության և ձեր աշխատանքի միջև և ցույց տալ դրանք: Մի եղեք անհիմն. թվերը, գրաֆիկները և վիճակագրությունը ամենահամոզիչն են աշխատում:

4. Դուք պատրաստ եք ավելի շատ աշխատել, որպեսզի ավելացնեք ձեր եկամուտը

Փորձի շնորհիվ դուք սովորել եք ավելի արագ կատարել հիմնական աշխատանքը և ազատել եք որոշ աշխատանքային ժամանակ նոր առաջադրանքների համար: Խնդրեք ձեր ղեկավարին ընդլայնել ձեր պարտականությունները և դա ուղեկցել աշխատավարձի բարձրացմամբ:

Հարցրեք, թե ինչ պետք է անեք ճիշտ գումար ստանալու համար: Պատասխանը պարզ կդարձնի՝ սկզբունքորեն արժե՞ հույս դնել աշխատավարձի բարձրացման վրա, թե՞ ավելի լավ է էներգիան ուղղել նոր աշխատանք գտնելուն։

Եթե ղեկավարը պատրաստ է տարբերակներ դիտարկել, սա լավ ազդանշան է: Ցույց տվեք, որ լավ եք հասկանում ընկերության ներսում տեղի ունեցող գործընթացները և չեք վախենում պատասխանատվությունից։ Վերցրեք նախաձեռնությունը, և դուք կարող եք ակնկալել, որ կբարձրացնեք ոչ միայն ձեր եկամուտը, այլև ձեր դիրքը:

Հակասական փաստարկներ

Տեսականորեն այս փաստարկներից որևէ մեկը կարող է աշխատել: Բայց դրանք կարող են հեշտությամբ շրջվել ձեր դեմ:

1. Աշխատանքի ընթացքում դուք շատ բան եք սովորել

Առաջին հայացքից այս արտահայտությունը ձեզ դրական է բնութագրում, սակայն կան նրբերանգներ։ Մասնագիտությունների մեծ մասի համար շարունակական զարգացումը պարտադիր պայման է: Դուք պետք է որսալ ոլորտի միտումները, հակառակ դեպքում դուք պարզապես դուրս կմղվեք շուկայից։

Նոր գիտելիքների մասին վեճն ավելի շատ ձեզ աշխատանքից չազատելու պատճառ է, քան աշխատավարձը բարձրացնելու։

Որպեսզի այս փաստարկն աշխատի, դուք պետք է ցատկեք ձեր գլխից և ավելացնեք ձեր իրավասությունների ֆոնդին ինչ-որ բան, որը ցույց կտա ձեր բարձր մոտիվացիան, այլ ոչ թե պարզապես տրամաբանական աճը մասնագիտության մեջ:

2. Եթե աշխատավարձդ բարձրանում է, սարեր ես տեղափոխում։

Սա փորձ է ձեր կողմից չհիմնավորված պայմանագիր կնքելու, քանի որ խոստումները միայն խոսքեր են։ Միևնույն ժամանակ, ըստ օրենքի, գործատուն, բարձրացնելով աշխատավարձը, չի կարող այն պարզապես հետ իջեցնել։ Նրա համար լավագույն գործարքը չէ:

Գնալով պետի մոտ լուրջ զրույցի, դուք պետք է տեղափոխեք լեռը և դա հաստատեք ապացույցներով՝ զեկույցներով, թվերով, փաստերով: Գոնե արժի լեռը ջախջախելու լծակներ դնել։ Դուք փորձում եք վաճառել ձեր աշխատանքը ավելի բարձր գնով, այնպես որ ցուցադրեք ապրանքը գնորդին որքան կարող եք:

3. Դժվար անձնական հանգամանքներ ունեք։

Գործատուն պետք է ձեզ վճարի աշխատանքային պայմանագրում նշված գումարը և համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Եվ պարտադիր չէ, որ նա մտածի քո փոխարեն, օրինակ, երեք երեխաների հետ մեկ սենյականոց բնակարանում ապրելու համար։

Եվ հետո, դուք ունեք առնվազն մեկ սենյականոց բնակարան, և ձեր գործընկերը (գուցե ոչ պակաս տաղանդավոր) ընդհանրապես կոմունալ բնակարանում անկյուն է վարձում։ Այսպիսով, դժվար կլինի ապացուցել, թե ինչու է պետք հավելյալ վճարել ժողովրդագրական սխրանքների կամ հիփոթեքի համար ձեր կյանքի կեսի համար:

4. Դուք շատ երկար ժամանակ աշխատում եք ընկերությունում

Ձեր հավատարմությունը գովելի է: Բայց մենեջերի մոտ կարող է հարց առաջանալ, թե ինչու չես բարձրացել կարիերայի սանդուղքով, այլ պատահել ես նույն դիրքում: Ավելի լավ է ստաժի մասին վեճին կցեք բացատրություն, թե ինչ է արել ընկերությունը ձեզ համար այս տարիների ընթացքում և, որ ամենակարևորն է, ինչ եք արել դրա համար։

5. Կամ աշխատավարձդ բարձրացվում է, կամ դու հեռանում ես

Սա համընդհանուր քայլ է, և արժե սեղանին քարտեր դնել միայն այն դեպքում, երբ առաջարկ ունեք մեկ այլ ընկերությունից կամ պատրաստ եք ոչ մի տեղ գնալ: Եթե ձեզ մերժեն աշխատավարձի բարձրացումը, դուք ստիպված կլինեք հեռանալ: Հակառակ դեպքում ձեզ կհիշեն որպես շանտաժի, ով ստում է ու չի պահում իր խոսքը։ Ի դեպ, շատ բան կախված է նրանից, թե ինչպես եք կառուցում զրույցը։

Եթե վերջնագիր ներկայացնեք, մեծ է հավանականությունը, որ ղեկավարը բացասաբար կարձագանքի պարզապես սկզբունքորեն: Բայց փորձեք նրա հետ խոսել որպես դաշնակից, ոչ թե որպես թշնամի:

Դուք սիրում եք ընկերությունը, տեսնում եք ձեզ դրա մեջ և այն օգուտները, որոնք կարող եք բերել: Բայց ինչ-որ մեկը ավելի շատ գումար է առաջարկել, և դու ստիպված ես հեռանալ՝ ոչ թե քո սրտի կանչով, այլ անհրաժեշտությունից դրդված: Այս դեպքում ավելի բարձր աշխատավարձով ընկերությունում մնալու շանսերը շատ ավելի մեծ են։

Խնդրեք կոնկրետ բարձրացում

Խոսեք կոնկրետ ցուցանիշը տոկոսով կամ արժույթով, որով ձեզ վճարվում է ձեր աշխատավարձը: Իհարկե, հաշվարկները պետք է հիմնված լինեն օբյեկտիվ գործոնների վրա (աշխատանքի ծավալը, հմտությունները և կարողությունները), այլ ոչ թե այն գումարը, որը ձեզ պակասում է լիակատար երջանկության համար։ Վիճակագրությունը նաև ներկայացնում է պահանջների առանձնահատկությունները:

Աշխատավարձի բարձրացման խնդրանքները՝ առանց կոնկրետ ցանկության, մերժվել է ռուսաստանցիների 61%-ի կողմից։ Կոնկրետ գործիչ հնչեցրածներին շատ ավելի հազվադեպ էին «ոչ» ասում։

Հասկանալու համար, թե որքան արժե ձեր աշխատանքը, ուսումնասիրեք համապատասխան թափուր աշխատատեղերը: Միաժամանակ ձեր «Ֆավորիտներին» ավելացրեք համապատասխան առաջարկներ՝ ղեկավարի հետ անհաջող զրույցի դեպքում։

Պատրաստվեք մերժմանը

Հաշվի առեք փախուստի ուղիները: Եթե դուք չեք դարձել լկտի, չեք բարձրացրել ձեր ձայնը, չեք սպառնացել կամ շանտաժի չեք ենթարկել ձեր ղեկավարին, ամենայն հավանականությամբ կարող եք պարզապես վերադառնալ ձեր աշխատավայր։

Այնուամենայնիվ, եթե կարիերայի աճի և եկամուտների աճի հեռանկարներ չկան, գուցե ժամանակն է փնտրել «Ընտրյալներ» թղթապանակը, որտեղ պահել եք թափուր աշխատատեղերը և մտածել ձեր աշխատանքը փոխելու մասին: