Ինչ է տարիքիզմը և ինչպես է այն ցավում մեզանից յուրաքանչյուրին

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

50 տարեկանում աշխատանք գտնելու դժվարությունների, հիվանդանոցներում տարեց հիվանդների անփութության և Tinder-ի անարդարության մասին։

Մենք միմյանց վրա պիտակներ ենք դնում: Մարդու մասին կարծիք կազմելիս մենք հիմնվում ենք ամենաակնառու տվյալների վրա՝ սեռ, տարիք, ռասա, ազգություն, եկամտի մակարդակ և կրթություն։ Նման մարտավարությունը, մի կողմից, միանգամայն բնական է, բայց միևնույն ժամանակ դրանք ընկած են բազմաթիվ կարծրատիպերի, կոնֆլիկտների և տարբեր տեսակի խտրականության հիմքում։ Խնդիրներից մեկը, որին հանգեցնում է մարդկանց մակերեսորեն դատելու մեր հակվածությունը, տարիքային լինելն է:

Ինչ է Էջիզմը

Նեղ իմաստով դա մարդկանց նկատմամբ տարիքային խտրականություն է։ Ընդհանրապես՝ որոշակի տարիքի մարդկանց մասին կարծրատիպերի ստեղծում և հեռարձակում: Տարիքայինությունը կարող է դրսևորվել անձնական նախապաշարմունքների մակարդակում, օրինակ, երբ ինչ-որ մեկին թվում է, թե բոլոր տարեցները խռպոտ և պահպանողական են: Եվ դա կարող է շատ ավելի հրեշավոր մասշտաբներ ստանալ, երբ մարդկանց որոշակի խումբ ոտնահարվում է իր իրավունքները՝ արդեն իսկ պետական մակարդակով իրենց տարիքի պատճառով:

Բարեբախտաբար, դա հիմնականում տեղի է ունենում դիստոպիաների էջերում, իսկ իրական աշխարհում դա միշտ մեծ ռեզոնանս է առաջացնում։ Օրինակ՝ 2006 թվականին Թուրքմենստանի ղեկավարը հրաժարվեց թոշակ վճարել երեխաներ ունեցող տարեցներին և առաջարկեց զրկել մնացած տներից և տեղափոխել ծերանոցներ։

Տարիքային զարգացումը կարող է ազդել ցանկացած տարիքային խմբի վրա: Երեխաները զրկված են սեփական կարծիքի իրավունքից, դեռահասները համարվում են անպատասխանատու և անվերահսկելի, երեսուն տարեկանից պահանջվում են որոշակի ձեռքբերումներ (ընտանիք, երեխաներ, բնակարան, լավ աշխատանք և աշխատավարձ): Բայց ամենից շատ, իհարկե, գնում է տարեցներին: Եվ սա միայն իրենց խնդիրը չէ։ Տարիքը վնասում է հասարակությանը որպես ամբողջություն և ազդում է մեզանից յուրաքանչյուրի վրա:

Ինչպես է դրսևորվում տարիքային հակումները

1. Տարիքի և սկսնակների համար դժվար է աշխատանք գտնելը

Հարցված ռուսաստանցիների 37%-ը նշում է. նրանց մերժել են աշխատանքից, քանի որ նրանք «չափազանց երիտասարդ» են դրա համար. 60% - քանի որ նրանք «շատ ծեր են»: Այլ տվյալների համաձայն՝ հարցվածների մինչև 98%-ը բախվել է տարիքային խտրականության՝ կախված տարածաշրջանից։ 45 տարեկանից բարձր դիմորդները ստանում են հարցազրույցի միջինը 1,8 հրավեր, ինչը երկուսից երեք անգամ պակաս է երիտասարդ թեկնածուներից: 45-ից հետո աշխատանք փնտրելու տեւողությունը նույնպես ավելանում է եւ 40%-ի դեպքում հասնում է վեց ամսվա։

Շատ գործատուներ ցանկանում են իրենց թիմում տեսնել միայն երիտասարդ և հավակնոտ մարդկանց, ովքեր ծանոթ են ժամանակակից տեխնոլոգիաներին, արագ սովորում են, թիմում հեշտությամբ յոլա են գնում, չեն դիմի բժիշկների և 5-7 տարի հետո չեն գնա թոշակի։ Արդյունքում, յուրաքանչյուր ոք, ով չի պատկանում այս կատեգորիային, բախվում է հետ մնալու վտանգի առաջ, ուստի նրանք ստիպված են բռնվել ոչ հմուտ և ցածր վարձատրվող աշխատանքի վրա կամ համաձայնվել սև աշխատավարձի:

2019 թվականին Ռուսաստանում մինչ թոշակառուների միայն 40%-ն է պաշտոնապես աշխատանքի տեղավորվել։

Եվ այս ամենը սարսափելի անարդար է. գործատուների կարծիքով՝ տարեց թեկնածուներն ավելի փորձառու և արդյունավետ են, քան իրենց երիտասարդ գործընկերները, և պատրաստ են ավելի շատ ժամանակ հատկացնել առաջադրանքներին:

Միջազգային կազմակերպությունները նույնպես գիտակցում են խնդիրը. մարդիկ ամբողջ աշխարհում բախվում են նախապաշարմունքների:

Շատ երիտասարդ թեկնածուները նույնպես մերժվում են գործատուների կողմից: Օրինակ, VTsIOM-ի կողմից անցկացված հարցման ժամանակ հարցվածների 55%-ը նշել է, որ աշխատանք գտնելու անկարողությունը իրենց կարիերայի սկզբում գլխավոր դժվարություններից մեկն է: Այո, կարելի է ասել, որ այստեղ խոսքը ոչ թե տարիքի, այլ փորձի պակասի մասին է, բայց այս երկու խնդիրները սերտորեն փոխկապակցված են։ Եվ պարզվում է, որ սկզբում մարդուն աշխատանքի չեն ընդունում, քանի որ նա դեռ երիտասարդ է, իսկ երկար տարիներ հետո՝ այն պատճառով, որ նա արդեն երիտասարդ չէ։

Միևնույն ժամանակ, նման կողմնակալությունը (ինչը տարեց թեկնածուների նկատմամբ, որը երիտասարդների նկատմամբ) վնասում է ոչ միայն աշխատանք փնտրողներին, այլև ընդհանրապես ընկերություններին։Հետազոտությունների համաձայն՝ բիզնեսն ավելի կայուն է, եթե թիմը բազմազան է սեռով, տարիքով և ազգությամբ: Այս սկզբունքը վերաբերում է մի շարք խոշոր ընկերությունների, օրինակ՝ Google-ին։

2. Տարեց մարդիկ զրկված են գրավիչ լինելու իրավունքից

Լռելյայնորեն գեղեցիկ և սեքսուալ է համարվում միայն երիտասարդ և սլացիկ մարմինը։ Հագուստի կատալոգների մեծ մասում դուք կգտնեք երիտասարդ, պիտանի մոդելներ, որոնց արտաքինը համապատասխանում է ընդհանուր ընդունված չափանիշներին: Նրանց համար, ովքեր չեն համապատասխանում այս չափանիշներին, շատ դժվար է հագուստ ընտրել:

Տարեցները հազվադեպ են քայլում պոդիումով կամ հայտնվում հագուստի և կոսմետիկայի գովազդներում։ Նրանք մեզ չեն նայում գովազդային վահանակներից և փայլուն ամսագրերից։

Նրանք կարծես դուրս են մնացել նորաձեւության աշխարհից, գեղեցիկների ու սեքսուալների շրջանակից՝ հասկացնելով, որ այս ամենը միայն երիտասարդների համար է, և նրանք արդեն ապրել են իրենց ճանապարհով։

Տարեցները զրկված են ինտիմ կյանքի իրավունքից։ Օրինակ՝ 1995 թվականին պորտուգալացի 50-ամյա Մարիա Մորաիսը բժիշկների մեղքով զրկվել է սեռական հարաբերություն ունենալու հնարավորությունից, ապա դատի է տվել նրանց։ Սակայն դատարանը փորձել է մերժել կնոջը փոխհատուցում տալը, քանի որ նրա տարիքում սեռն այլեւս այդքան էլ կարևոր չէ։ Մարիան դեռ գումարը ստացել է, բայց դեպքը լավ է ցույց տալիս տարեցների նկատմամբ վերաբերմունքը։

Ծանոթությունների Tinder հավելվածն ավելի հեռուն գնաց և առաջարկեց ավելի թանկ բաժանորդագրություն 30-ն անց մարդկանց համար: Թվում է, թե, կներեք, դուք առաջին թարմությունը չեք, եթե խնդրում ենք վճարել ավելի շատ, քան մնացածը:

Իրավիճակն աստիճանաբար փոխվում է՝ լուսանկարիչները խոսում են ոճային տարեցների մասին, բացվում են ամբողջ մոդելներ։ Գիտական աշխատություններ են գրվում նաեւ մեծ տարիքում սեքսի մասին։ 80-ամյա Յոկո Օնոն Pirelli օրացույցի համար լուսանկարվել է կարճ շորտերով և գուլպաներով։ Բրենդերը ձգտում են ցույց տալ, որ բնական ծերացումը կարող է էսթետիկ լինել: Օրինակ՝ Dove-ի գովազդում հերոսուհիներից մեկը չի ցանկանում ներկել իր ալեհեր մազերը, քանի որ դրանք արդեն գեղեցիկ են։

Բայց այս ամենն ավելի մեծ չափով վերաբերում է արևմտյան երկրներին։ Ռուսաստանում տարեց մարդիկ ներկայացված են լրատվամիջոցներում և գովազդում միակողմանիորեն՝ կարծրատիպային տատիկ-պապիկներով, որոնք հետաքրքրված են միայն տնային գործերով և սիրելիների մասին հոգալով:

3. Տարիքի մարդիկ չեն ցանկանում հետազոտվել և բուժվել

Բժիշկներն այնքան ուշադիր չեն տարեցների նկատմամբ, որքան երիտասարդ հիվանդների նկատմամբ։ Շատ դժգոհություններ վերագրվում են տարիքին և ուղղակի թոթվում են ուսերը՝ ինչ էիր ուզում, ծերություն։ Արդյունքում տուժում է կյանքի որակը և մեծանում է վաղ փուլում հայտնաբերված լուրջ հիվանդությունը ժամանակին չախտորոշելու վտանգը։

Առողջապահության նախարարության գլխավոր ֆրիլանս ծերաբան Օլգա Տկաչևան Ռոսբալթին պատմել է իր պրակտիկայից մի քանի նման դեպքերի մասին։ Օրինակ՝ այն մասին, թե ինչպես է տարեց տղամարդը գանգատվում մեջքի ցավից, բայց նրան նույնիսկ ռենտգենի չեն ուղարկել՝ ուղղակի հակաբորբոքային քսուքներ են նշանակել։ Իսկ երեք ամիս անց պարզվեց, որ մարդու մոտ մետաստազներով թոքերի քաղցկեղ է եղել։

Դեռահասները նույնպես կարող են բախվել նմանատիպ խնդիրների հետ. նրանց հիվանդությունները հաճախ կապված են դեռահասության հետ և միշտ չէ, որ պատրաստ են մանրամասնորեն զբաղվել դրանց հետ:

4. Տարեցներին լավ չեն վերաբերվում

Արդյունաբերականացման արդյունքում մարդիկ ընտանիքի հայրիշխանական, բազմասերունդ մոդելից աստիճանաբար անցան միջուկայինի։ Այն կազմված է ծնողներից և (հնարավոր է) երեխաներից, բայց բացառում է տատիկ-պապիկն ու մյուս բոլոր հարազատները: Սա ունի իր առավելությունները. երիտասարդները հաճախ ավելի հանգիստ են ապրում և ավելի հարմարավետ են ապրում առանձին: Բայց կա նաև մի էական թերություն. տարեց մարդիկ հայտնվել են հասարակությունից կտրված և դեռ չեն հասկանում, թե ինչ անել դրա դեմ:

Աշխարհը դուրս է մղում նրանց, ովքեր արդեն լրացել են 50 տարեկանը: Ըստ ԱՀԿ-ի, տարեցների 60%-ը հասարակության մեջ բախվում է խտրականության և անհարգալից վերաբերմունքի: 60 տարեկանից բարձր յուրաքանչյուր վեցերորդ անձը 2018 թվականին առնվազն մեկ անգամ ենթարկվել է բռնության տանը։

Բայց եթե անգամ ընտանիքում նման բան տեղի չունենա, տարեց ազգականի հետ կարելի է ֆորմալ և մի փոքր նվաստացուցիչ վերաբերվել։ Տարեց մարդիկ հիմնականում համարվում են հնաոճ, ձանձրալի, միայնակ և թույլ: Նրանք զրկված են ինքնարտահայտվելու և արկածախնդրության իրավունքից։

Թոշակառուն, ով ցանկանում է երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալ, իրեն կարմիր մոհավկ դարձնել կամ կարիերա սկսել ՏՏ ոլորտում, սպառնում է ծաղրի ու թյուրիմացության վտանգի առաջ..

Համացանցն ու սոցիալական ցանցերը պետք է մոտեցնեին բոլորին ու փակեին տարբեր տարիքի մարդկանց միջև եղած անջրպետը։ Բայց երբեմն զգացվում է, որ այն միայն ընդլայնվում է. տարեցներն ավելի քիչ վստահ են տեխնոլոգիայի կիրառման հարցում, չեն հետևում ընթացիկ օրակարգին, երբեմն իրենց անպատշաճ են պահում (սխալ են օգտագործում մեմերն ու ժարգոնը, անեկդոտները չեն հասկանում), խմբավորվում են. առանձին համայնքներ կամ նույնիսկ առանձին հարթակներում: Եվ հաճախ նրանք նույնիսկ չգիտեն, թե ինչ են ակնթարթային մեսենջերն ու սոցիալական ցանցերը։

Այս ամենի մեջ, իհարկե, ոչ միայն կարծրատիպեր կամ դաժանություններ են ներքաշվում, այլեւ սերունդների բանալ բախում։ 60 տարեկանները երիտասարդներին սովորեցնում են ապրել՝ ապացուցելով նրանց ինֆանտիլիզմն ու անպատասխանատվությունը, իսկ երիտասարդները մռնչում են՝ օգտագործելով մեմ դարձած «Ok, boomer» արտահայտությունը։ Ընդ որում, դա արվում է ոչ միայն համացանցում, այլեւ, օրինակ, Նոր Զելանդիայի խորհրդարանում։

Երկու կողմերին էլ կարելի է հասկանալ, բայց այս առճակատումը դեռ ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնում։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ տարեց մարդիկ, ովքեր բացասաբար են վերաբերվում ծերացմանը, ապրում են 7,5 տարով ավելի քիչ, քան նրանք, ովքեր դրական տեսակետ ունեն:

Ի՞նչ կարող ենք անել դրա դեմ

ԱՀԿ-ի կանխատեսումների համաձայն՝ կյանքի տևողության աճի պատճառով մինչև 2030 թվականը 60 տարեկանից բարձր մարդկանց թիվը կաճի մինչև 1,4 միլիարդ մարդ և կկազմի աշխարհի բնակչության մեկ վեցերորդը։ Այդ մարդկանցից շատերը կարող էին աշխատել, վճարել հարկեր և լինել ապրանքների և ծառայությունների ակտիվ սպառողներ: Բայց փոխարենը նրանք ստիպված կլինեն թոշակի անցնել, թակել առանց նորմալ աշխատանքի և մնալ սոցիալական մեկուսացման մեջ: Ուստի և՛ տնտեսության, և՛ ողջ հասարակության համար կարևոր է, որ տարեցներն ընդգրկվեն ակտիվ կյանքում։

Շատ երկրներ քայլեր են ձեռնարկում այս ուղղությամբ։ Օրինակ՝ ԱՄՆ-ն առաջիններից էր, որ վերացրեց հարկադիր կենսաթոշակը, իսկ աշխատողների նկատմամբ տարիքային խտրականության համար ամերիկացի գործատուները պատժվում են տուգանքներով և պատժամիջոցներով։ Արդյունքում, 60-ից բարձր աշխատողների համամասնությունը նկատելիորեն աճել է։

Ռուսաստանում գործատուն վերջին շրջանում իրավունք չուներ պարզապես աշխատանքից ազատել նախակենսաթոշակային տարիքի անձին կամ նրան պաշտոնի չտանել։ Դրա համար կարող եք տուգանք ստանալ մինչև 200,000 ռուբլի կամ պարտադիր աշխատանքի անցնել մինչև 360 ժամ: Բացի այդ, թափուր աշխատատեղերում չի կարելի նշել ցանկալի թեկնածուի սեռը և տարիքը:

Մոսկվայում ակտիվ քաղաքացիների համար կա «Ծրագիր», որը թույլ է տալիս անվճար գնալ դասընթացների, սպորտով զբաղվել և միանալ հետաքրքրություն ներկայացնող ակումբներին: Որոշ բրենդներ անում են հանրային ծառայությունների հայտարարություններ, որոնք կոչ են անում ձեզ ավելի հանդուրժող լինել տարեց մարդկանց նկատմամբ, չխուսափել նրանց հետ շփվելուց: Ահա, օրինակ, Tele2 տեսանյութը, որը ցույց է տալիս, թե որքան կարևոր է տատիկներին ու պապիկներին սովորեցնել ինտերնետից օգտվել:

Ավաղ, արգելքները դեռ կարելի է շրջանցել, իսկ ծրագիրը, որն աշխատում է միայն մայրաքաղաքում, գլոբալ առումով խնդիրը չի լուծում։ Այնուամենայնիվ, մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է նպաստել, եթե սկսենք մեզանից: Չի կռում իր աչքերը և չի ծիծաղի, երբ դեռահասը խոսում է իր զգացմունքների մասին: Կվարձակալի 50 տարեկանից բարձր թեկնածուի և անհրաժեշտության դեպքում կօգնի նրան հարմարվել երիտասարդ թիմին։ Կսովորեցնի տատիկին վճարել հաշիվները հավելվածի միջոցով։ Ի վերջո, նա պարզապես մի քիչ ավելի համբերություն կցուցաբերի տարեց մարդու նկատմամբ, ով ուշացնում է հերթը կամ առաջին անգամ ինչ-որ բան չի հասկանում։