Ինչպե՞ս գրավել մարդկանց դեպի ձեզ. գաղտնիքներ հետախույզներից

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 01:54

Ռոբին Դրիքի և Քեմերոն Ստաուտի «Վստահության կառուցում, օգտագործելով ինտելեկտուալ տեխնիկա» գրքից մի հատված կսովորեցնի ձեզ, թե ինչպես ավելի լավ շփվել ուրիշների հետ:

5 խորհուրդ հատուկ գործակալներից

1. Սանձեցրեք ձեր էգոն

Մեզանից յուրաքանչյուրն իր էությամբ իր կյանքի կենտրոնն է և միշտ այդպիսին պետք է մնա։ Որպեսզի ստանաք այնպիսի նվեր, ինչպիսին ուրիշի վստահությունն է, դուք պետք է նրան տաս նույն բնական, սովորական ինքնապատկերը: Ուրիշների կյանքը, անկախ նրանից, թե ում համար են պատասխանատու, պտտվում է իրենց շուրջը: Ոչ դու. Ընդունեք դա որպես կանոն, և այդ ժամանակ նրանք ձեզ կվստահեն։

Վստահության ամենագրավիչ կողմը համեստությունն է, սեփական հպարտության խոնարհությունը:

Ռոբին Դրիկ

2. Մի դատեք

Հարգեք ուրիշների կարծիքները, ընկալումները և հայացքները, նույնիսկ եթե դրանք ձեզ խորթ են և ուղղակիորեն հակառակ ձեր կարծիքին: Ոչ ոք չի վստահում նրանց, ովքեր իրենց վերևից են նայում և չեն հասկանում: Անդատաստանական ընդունումը վստահություն ստեղծելու ամենահզոր խթանն է:

3. Ճանաչել և գնահատել ուրիշների կարևորությունը:

Պարկեշտությունը բնորոշ է յուրաքանչյուր մարդու՝ անկախ կյանքում ունեցած դիրքից, և որպեսզի արժանի լինեք նրա վստահությանը, պետք է ընդունեք դա, դրսևորեք ձեր պարկեշտությունը և կատարելագործվեք: Մենք բոլորս ծնվում ենք մեր գաղափարների սուրբ իրավունքով, և ոչ ոք չի ծնվում ուրիշներին ոչնչացնելու կամ օտարելու ցանկությամբ: Պարկեշտությունը մարդկային հասարակության հիմքն է։

4. Հարգեք ողջախոհությունը

Դիմադրեք անձնական դառնալու, զգացմունքներ առաջացնելու, վիճելու, չափազանցնելու, մանիպուլյացիայի ենթարկելու կամ պարտադրելու գայթակղությանը: Կառչեք փաստերին, եղեք ազնիվ և անկեղծ:

Միայն նրանք, ովքեր ապավինում են ողջախոհությանը, ազնվությանը և պարկեշտությանը, կարող են ստեղծել շահերի ռացիոնալ համայնքի հիմքը, որի վրա հիմնված է վստահությունը:

Ռոբին Դրիկ

Ավելորդ հուզականության վրա հիմնված վստահությունը կտևի միայն մինչև զգացմունքների հաջորդ պոռթկումը: Վախի վրա հիմնված ղեկավարությունը միայն վախ է սերմանում: Համոզե՛ք մարդկանց, որ վստահելի եք, և նրանք ձեզ կհավատան։

5. Եղեք առատաձեռն

Մի ակնկալեք, որ ձեզ վստահություն կտան, եթե ինքներդ չեք վստահում: Մարդիկ հակված չեն հավատալ նրանց, ովքեր նախընտրում են միակողմանի հարաբերություններ։ Եսասիրությունը վանող է։ Առատաձեռնությունը գրավում է:

Ձեր կողմից ամենաառատաձեռն նվերը ձեր վստահությունն է: Ամենակարևոր նվերը, որը կարող եք առաջարկել, երկար տարիների վստահությունն է:

Վստահություն ձեռք բերելու 4 քայլ

1. Համաձայնեք ձեր նպատակների շուրջ

Նախ՝ պարգև, որն արդարացնում է նրա զոհասեղանին բերված բոլոր զոհերը։ Ընտրեք այն ուշադիր և խստորեն հետևեք դրան: Մի շեղվեք ավելի փոքր նպատակներով, անկախ նրանից, թե որքան կարևոր են դրանք:

Երկրորդ՝ պարզեք ուրիշների նպատակները և գտեք համոզիչ պատճառներ՝ ընդունելու դրանց կարևորությունը:

Երրորդ, ուղիներ փնտրեք ձեր և ուրիշների նպատակներին հաշտեցնելու համար: Փորձեք նրանց առաջադրանքները դարձնել ձեր նպատակին հասնելու գործընթացի մի մասը, իսկ ձեր նպատակը՝ որպես իրենց առաջադրանքի մաս: Եթե հաջողության հասնեք, դուք ձեռք կբերեք այն ուժը, որը կարող է առաջանալ միայն ուժերի միավորումից:

2. Հաշվի առեք համատեքստը

Ձեր սեփական և ուրիշների ջանքերը հաջողությամբ համատեղելու համար դուք պետք է իմանաք ուրիշների ձգտումները, համոզմունքները, բնավորության գծերը, մոդելները և ժողովրդագրական բնութագրերը: Սրանք այն հիմնական բաղադրիչներն են, որոնք սահմանում են համատեքստը: Իմացեք ամեն ինչ և ավելին: Այսպիսով, դուք կհասկանաք, թե ինչ են մարդիկ իրականում, և ոչ թե ինչպես են նրանք փորձում պատկերացնել իրենց կամ ինչպես եք պատկերացնում նրանց ձեր սարսափելի ֆանտազիաներում:

Մարդկանց մասին իմանալը ներառում է իմանալ, թե ինչպես եք դուք նայում նրանց աչքերում:

Ռոբին Դրիկ

Եթե նրանք սխալ պատկերացում ունեն ձեր մասին, փորձեք ցույց տալ, թե ով եք դուք։ Մարդիկ այնպիսին են, ինչպիսին կան, ուստի համապատասխան մոտեցում փնտրեք նրանց նկատմամբ, մի փորձեք փոխել նրանց։ Ընդհանրապես, կոնտեքստի հետ մի վիճեք։

3. Մշակել կոնտակտային պլան

Հնարավոր դաշնակիցների հետ հանդիպելիս ուշադիր պլանավորեք հանդիպումը, հատկապես առաջինը: Ընտրեք կատարյալ պարամետրը: Նախապես մտածեք, թե ինչպիսին պետք է լինի մթնոլորտը, միջոցառման բնույթը, իդեալական ժամանակը և վայրը, ձեր առաջին խոսքերը, ձեր նպատակն ու ներդրումը` ինչ եք առաջարկում:

Լավ մտածված և կազմակերպված հանդիպումների դեպքում դուք կկարողանաք վստահություն ձևավորել գետի արագությամբ, որը շտապում է դեպի ծով և իր հետ տանում այն ամենը, ինչ ընկնում է իր մեջ:

4. Կառուցեք հարաբերություններ

Ձեր նպատակները հաջողությամբ հարթեցնելու և ձեռք բերածը պահպանելու համար խոսեք նույն լեզվով՝ բառացի և փոխաբերական իմաստով: Բառերը և նրանց բացահայտած բնավորության գծերը վստահության ձևավորման հիմնական գործիքներն են:

Օգտագործեք ողջախոհության լեզուն, հարգանքը և հարգանքը մարդկանց հանդեպ՝ ամուր, կայուն կապեր ստեղծելու համար, որոնք կօգնեն ձեզ հասնել ձեր նպատակներին: Վստահության լեզուն բանավոր է և հիմնված չէ նարցիսիզմի, դատողության, իռացիոնալության կամ սեփական շահերի վրա: Նա, և կյանքի ողջ ուղին ներառում է ըմբռնում, դիմացինի արժեքի և արժանապատվության ճանաչում և օգնություն: Գլխավորը նրանք են, ոչ թե դու։

Նույնիսկ եթե փոխվեն հարաբերությունները, և նպատակները մոռացվեն, նրանց առաջացրած բառերն ու զգացմունքները կարող են հավերժ մնալ հիշողության մեջ:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես ճիշտ գնահատել այլ մարդկանց և բացահայտել նրանց կարիքները, ցանկությունները, կարիքները, մտադրություններն ու վախերը, կարդացեք «Վստահության ձևավորում՝ օգտագործելով հատուկ ծառայությունների մեթոդները» գիրքը: