Հոգնել եմ, գնում եմ։ Ինչ է շաբաթօրյակը և ինչու է դա անհրաժեշտ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մեկ տարի աշխատանքի չգնալ. Անել այն, ինչ քեզ դուր է գալիս՝ ճամփորդել, տուն կառուցել, տեսնել, թե ինչպես է որդուն մեծանում: Եվ հետո վերադարձեք և թռչեք կարիերայի սանդուղքով: Երազի նման է հնչում. Բայց սա իրականություն է։ Սա շաբաթօրյակ է։

Համացանցում ավելի ու ավելի շատ հոդվածներ են հայտնվում այն մասին, թե ինչպես են լավ մենեջերները թողնում իրենց աշխատանքը և հեռանում մեգապոլիսներից: Անջատման հիմնական պատճառներից մեկն այն է. Հետամուտ լինելով բախտի ուրվականին՝ մարդիկ աշխատում են օրական 12 ժամ՝ ուշադրություն չդարձնելով քրոնիկական հոգնածությանը, քնի պակասին, քաոսային սննդակարգին և առողջական խնդիրներին։ Նրանք գործարքներ են կնքում իրենց խղճի հետ և փորձում են չնայել իրենց սիրելիների աչքերին. «Ես կավարտեմ նախագիծը և անպայման կմնամ նրանց հետ»: Եվ երբ սթրեսի և հիասթափության մակարդակը սկսում է դուրս գալ մասշտաբներից, բարոյական կամ ֆիզիկական ուժ չի մնում, նրանք պարզապես փախչում են: Աշխատանքից հրաժարվելը միակ ելքն է թվում։ Բայց դա այդպես չէ։

Ինչ է շաբաթօրյակ

Անգլերենից sabbatical-ը բառացիորեն թարգմանվում է որպես «դադարեցնել ինչ-որ բան անել»: Տերմինի ստուգաբանությունը կապված է աստվածաշնչյան սուրբ գրության հետ, որտեղ շաբաթ բառը նշանակում է «հանգստի սուրբ օր»:

շաբաթօրյակ - Սա վճարովի կամ մասնակի վճարովի երկարատև արձակուրդ է, որը տևում է երեք ամսից մինչև մեկ տարի (կամ ավելի)՝ աշխատողի համար երաշխավորված տարածքի պահպանմամբ: Այսինքն՝ սա աշխատանքի դադար է, մասնագիտական թայմ-աութ։

Շաբաթական երեւույթը ծագել է 19-րդ դարում Հարվարդում։ Պրոֆեսորները, վեց տարի աշխատելով համալսարանում, իրավունք ստացան մեկ տարի արձակուրդ գնալ։ Այսպիսով, նրանք կարող էին հանգիստ գրել գիտական աշխատություններ՝ չշեղվելով ուսուցմամբ: Միաժամանակ նրանք պահպանել են աշխատավարձի կեսը։

XXI դարում շաբաթօրյակը կրկին պահանջված է։ Վիճակագրության համաձայն՝ ամերիկյան ընկերությունների 29%-ն իր աշխատակիցներին երկար արձակուրդ է տալիս։ Դրանց թվում են այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են Google-ը, Intel-ը, IBM-ը, eBay-ը, BCG-ն, Genentech-ը, Wegmans-ը, American Express-ը, General Mills-ը և այլն։

Շատ եվրոպական ընկերություններ նույնպես կիրառում են շաբաթօրյակ: Այնպես որ BMW-ի յուրաքանչյուր աշխատակից, անկախ պաշտոնից, կարող է կես տարվա արձակուրդ վերցնել։ Բացակայության ընթացքում նա պետք է իր ծանրաբեռնվածությունը բաշխի գործընկերների միջև։

Էլիզաբեթ Պագանոն YourSabbatical.com-ի համահիմնադիր 40 տարվա շարունակական աշխատանքի հայեցակարգը վերջում թոշակի անցնելով հնացել է: Մարդիկ պետք է կարողանան կարիերայի թայմ-աութներ վերցնել:

Շաբաթական օրինաչափությունները տարբեր են: Ինչ-որ տեղ արձակուրդը լրիվ վճարված է, մի տեղ՝ մասնակի։ Օրինակ՝ Դանիայում գործում է շաբաթօրյակ անցած աշխատողներին ֆինանսական աջակցության պետական ծրագիր։ Պետությունը շահագրգռված է դրանում, քանի որ ազատված տեղերն օգտագործվում են գործազուրկների աշխատանքի տեղավորման համար։ Իսկ Ֆինլանդիայում երկար վճարովի արձակուրդ տրվում է ծնողներից մեկին, երբ երեխան գնում է առաջին դասարան։

Որոշ կազմակերպություններում աշխատանքային փորձը կարևոր է շաբաթօրյակի համար, որոշ կազմակերպություններում՝ ոչ։ Որոշ ընկերություններ պատրաստ են բաժանվել աշխատակիցներից ընդամենը 3-6 ամսով, իսկ մյուսները թողնում են նրանց մի քանի տարով: Շաբաթային պայմանագրի միակ անփոփոխ պայմանը աշխատողի պաշտոնը պահպանելու երաշխիքն է։

Ինչու՞ է պետք շաբաթօրյակ

Ամենատարածված պատճառը, որ մարդիկ դիմում են շաբաթօրյակին, այն է, որ նրանք ցանկանում են բարելավել իրենց հմտությունները: Երբ դուք գիտեք ձեր աշխատանքը ձեր ձեռքի պես, սկսում եք ձանձրանալ: Թվում է, թե սա ձեր առաստաղն է։ Ինտելեկտուալ հորիզոնները ընդլայնելու համար մարդը երկար արձակուրդ է վերցնում և ծախսում լրացուցիչ կրթության, օտար լեզուներ սովորելու և այլնի վրա։

Նաև շաբաթօրյակը օգտագործվում է անձնական խնդիրների լուծման համար.

• ճանապարհորդություն;
• տուն կառուցել;
• վերականգնել առողջությունը;
• հարսանիք խաղալ;
• շարժվել և այլն:

Շատերի համար իրենց երազանքների ճանապարհը սկսվում է շաբաթօրյակից:Հազարավոր մարդիկ երազում են իրենց բիզնեսի մասին, բայց վախենում են թողնել իրենց աշխատանքը. իսկ եթե ստարտափը դուրս գա բիզնեսից: Երկարատև արձակուրդը փորձելու հիանալի հնարավորություն է։ Այսպիսով, վեցամսյա ճանապարհորդությունը օգնեց ամրապնդել նրա հավակնությունները և սկսել իր բիզնեսը՝ SideTour-ի հիմնադիր Վիպին Գոյալը, որը կարողացավ ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում ներգրավել 1,5 միլիոն դոլարի ներդրումներ:

Դեն Կլեմենթս «Փախուստ 101. շաբաթօրյակը հեշտ է» գրքի համահեղինակ Շատերը կարծում են, որ ավելի լավ է արձակուրդ չգնալ ճգնաժամի ժամանակ: Ինձ հակառակն է թվում. Հատկապես, եթե դուք ունեք մեծ փորձ: Երբ տնտեսությունն ընկնում է, գործատուները երբեմն ստիպված են լինում աշխատանքից ազատվել՝ կորցնելով տաղանդը: Երկարատև արձակուրդը կարող է երկու կողմերի խնդիրների լուծում լինել։

Շաբաթը նպաստում է ոչ միայն աշխատակիցներին, այլ նաև ընկերություններին: Երկարատև արձակուրդից վերադառնալուց հետո մարդիկ առանձնահատուկ ոգևորությամբ են ստանձնում աշխատանքը։ Սա ընկերությանը տանում է դեպի վառ հաջողված նախագծեր, իսկ աշխատողին՝ առաջխաղացման։

Թոմաս Հայնլայն IBM Ավստրիայի կադրերի բաժնի ղեկավար Մեկ տարում մենք ստանում ենք էներգիայով և ստեղծագործ էներգիայով լի աշխատակից: Շաբաթ անցնող մարդիկ ոչ թե խոշտանգված պարտվողներ են, այլ խիզախ ավանգարդներ։

Ինչպես պատրաստվել շաբաթօրյակին

Շաբաթօրյակի գնալն ավելի դժվար է, քան թվում է. Խոսքն ամենևին էլ աշխատանքային իրավունքի կամ կորպորատիվ քաղաքականության առանձնահատկությունների մասին չէ։ Պարզապես մարդկանց մեծ մասն այնքան է սովոր 2-3 շաբաթանոց դադարներին, որ երկար արձակուրդի ժամանակ կորչում է, սկսում է անհարկի զգալ ու ընկճվել: Պետք է ուշադիր պատրաստվել շաբաթօրյակին.

Քայլ 1. Ընտրեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը

«Սեպտեմբերին կգնամ, միգուցե Նոր տարուն վերադառնամ, կտեսնենք»,- այս մոտեցումը նշանակում է շաբաթօրյակը վատնել։ Անհրաժեշտ է ճշգրիտ որոշել աշխատանքային թայմ-աութի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Այս ժամանակահատվածը պետք է համապատասխանի այն աշխատանքին, որին դուք նվիրելու եք շաբաթօրյակը (այս մասին ավելի ուշ): Օրինակ, եթե ցանկանում եք անցնել MBA ծրագրերից մեկը, ապա պետք է պարզեք, թե երբ է սկսվում հավաքագրումը ձեզ հետաքրքրող ուսումնական հաստատությունում և որքան է տևում վերապատրաստումը:

Կարևոր է նաև սիրելիների հետ քննարկել շաբաթօրյակի ժամկետները: Ամոթ կլինի, եթե դուք, փորձելով ժամանակ անցկացնել ձեր ընտանիքի հետ, մեկնեք արձակուրդ, իսկ ձեր նշանակալից մյուսն այդ պահին թռչի երկար գործուղման։

Քայլ 2. Հասկացեք, թե ինչ եք ուզում անել

շաբաթօրյակ ≠ պարապություն և հեդոնիզմ. Սա առօրյայի դադար է՝ առավելագույն օգուտ քաղելու համար: Ի՞նչ եք դուք իսկապես ուզում անել: Հասկանում եք Զենը Ասիա ճանապարհորդելիս: Սովորել երկրորդ լեզու? Ձեզ զուգընկեր գտեք: Սովորո՞ւմ եք նավարկել զբոսանավով: Շաբաթօրյակի համար բիզնես ընտրելը գրեթե ինտիմ է: Դուք չեք կարող հետ նայել ուրիշներին և տրվել նորաձևության միտումներին: Կարևոր է լսել ինքներդ ձեզ. ինչի՞ մասին եք երազում:

Գաղափարներ չկա՞ն: Ընդհանրապես? Կարդացեք հետևյալ հոդվածները և նորից հարցրեք ինքներդ ձեզ՝ «Ի՞նչ եմ ուզում»։

• .
• .
• .
• .

Քայլ 3. Պլանավորեք ձեր ֆինանսները

Նույնիսկ եթե ձեր գործատուն պահպանում է ձեր վաստակի 50%-ը կամ 70%-ը շաբաթօրյակի ընթացքում, դուք սկզբում դրամի սուր պակաս կունենաք: Ուստի աշխատանքից մեկնելուց և Բալի մեկնելուց առաջ բաժանեք բոլոր պարտքերը։ Համաձայնեք, գումար փնտրելը, որը վարկատուին շտապ անհրաժեշտ էր, ամենալավ բանը չէ շաբաթօրյակին: Վարկային պարտավորությունների առկայության դեպքում խորհուրդ չի տրվում արձակուրդ վերցնել։

Կարիերայի թայմաութ վերցնելու որոշումը սովորաբար կայծակնային արագությամբ չի կայացվում: Հետևաբար, սկսեք գումար խնայել, հենց որ առաջին միտքը, որ դուք հոգնած եք, գալիս է ձեզ, դուք պետք է վերագործարկեք: Սա ձեզ անվտանգության բարձիկ կտա անձրևոտ օրվա համար: Բացի այդ, այս գումարը կարող է անհրաժեշտ լինել ձեր երազանքներն իրականացնելու համար:

Կազմեք ֆինանսական պլան ամբողջ շաբաթօրյակի համար: Որքա՞ն գումար կունենաք ամսական: Որո՞նք են ձեր սպասվող ծախսերը: Փորձեք ամեն ինչ հաշվարկել, որպեսզի մի գեղեցիկ պահի չմնաք առանց լույսի կամ գազի։

Դեն Քլեմենթս Փախուստ 101-ի համահեղինակ. Հանգստյան օրերը հեշտ է Փողը մարդկանց արձակուրդից հեռու պահելու ամենամեծ խոչընդոտն է: Սակայն երկար արձակուրդները հաճախ չեն նվազեցնում կյանքի որակը։Օրինակ, եթե մարդն այն ծախսում է մի երկրում, որտեղ ամեն ինչ ավելի էժան է՝ բնակարան, տրանսպորտ, հագուստ, սնունդ։

Քայլ 4. Գործի՛ առնե՛ք:

Վայելե՛ք շաբաթօրյա մարաթոնի յուրաքանչյուր րոպեն։ Փորձեք լինել: Հիշեք լավագույն պահերը. Բաց եղեք նոր փորձառությունների համար: Զրուցեք մարդկանց հետ: Լավանալ. Գործի՛ առնե՛ք։

Քայլ 5. Մտածեք վերադարձի ուղիները

Երեք ամիս, վեց ամիս, մեկ տարի, ինչքան էլ տեւի շաբաթօրյակը, կգա այն պահը, երբ դուք պետք է վերադառնաք: Բայց արժե՞ դա: Եթե դուք դեռ սիրում եք ձեր աշխատանքը և զգում եք, որ պատրաստ եք սարեր տեղափոխել, ազատ զգալ թակեք շեֆի աշխատասենյակը։ Ճիշտ է, մինչ այդ խորհուրդ է տրվում ջրերը ստուգել՝ ի՞նչ գործ ունի ընկերությունը, տենչո՞ւմ է ձեր հաղթական վերադարձը, թե՞ նույնիսկ հնաբնակներն արդեն փախչում են այնտեղից։

Եթե ձեր բացակայության ժամանակ հասկացաք, որ սխալ եք անում, ապա խզեք աշխատանքային պայմանագիրը և սկսեք նոր կյանք։

Շաբաթական հեռանկարներ

Շաբաթը, որպես անձնակազմի հետ աշխատելու ռազմավարություն, իրեն լավ է դրսևորել միջազգային ասպարեզում: Global Career Company-ի տվյալներով՝ իրենց հարցված մենեջերների 36%-ը պատրաստ է շաբաթօրյակին ընդունել մինչև վեց ամիս, ևս 39%-ը երազում է թողնել աշխատանքը մեկ կամ ավելի տարով: Ավելին, հարցվածների ավելի քան 30%-ը պատրաստ է նվիրաբերել իր աշխատավարձի մեկ երրորդը, իսկ 28%-ը՝ կեսը։

Ավանդական աշխատանքային էթիկա ունեցող երկրներում և ձեռնարկություններում (աշխատանք՝ լավ արված, հանգիստ՝ հրաժարական), շաբաթօրյակը դժվար է տարածվել: Այնուամենայնիվ, ռուսաստանցիների 27%-ի կարծիքով երազում է 20 օրից ավելի հանգստի մասին։ Ավելին, հիմնականում մեգապոլիսների բնակիչները նախընտրում են հնարավորինս երկար հանգստանալ։ Թերևս դա կյանքի հյուծիչ տեմպն է:

Դժվար թե շուտով շաբաթօրյակը դառնա նորմ հետխորհրդային տարածքում։ Բայց պարզ է, որ աշխատաշուկայի լանդշաֆտը փոխվում է։ Հուսահատ աշխատասերների ժամանակն անցնում է. պատրաստ չէ իրեն փակել գրասենյակային ստրկության մեջ. Նրանց կարիերայի առաջնահերթությունները արագորեն փոխվում են։ Ժամանակը ցույց կտա, թե շաբաթօրյակը կդառնա՞ ընկերությունների սոցիալական փաթեթի պարտադիր կետ։

Միևնույն ժամանակ մենք ձեզ հրավիրում ենք քննարկելու հենց գաղափարը։ Ձեր կարծիքով, որո՞նք են երկարատև արձակուրդների դրական և բացասական կողմերը: Իսկ դուք կցանկանա՞ք մասնակցել շաբաթօրյակին։