Ինչպես հասնել, որ ձեր ռեզյումեն ավելի հաճախ դիտվի

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Նայեք փաստաթղթին HR մասնագետի աչքերով:

Մարդը կարող է ժամերով կատարելագործել իր ռեզյումեն և կատարելագործել իր ձևակերպումները, բայց ամեն ինչ ապարդյուն է. նրանք չեն կարդում այն: Դիմորդը վրդովվում է, նախատում հավաքագրողների ոչ պրոֆեսիոնալիզմը, ինտերնետային կայքերի ալգորիթմները և հանդես գալիս դավադրության տեսություններով։ Բայց իրականում ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է.

Հաճախ տասնյակ կամ նույնիսկ հարյուրավոր դիմումներ են գալիս թափուր աշխատատեղերի համար: HR մասնագետը պարզապես ժամանակ չունի ամեն ինչ կարդալու համար։ Աշխատանք փնտրելու կայքերը թույլ են տալիս դիտել առանց բացելու ուղարկված ռեզյումեների ցանկը և պարզել ամենակարևորը՝ իրավասությունները, աշխատանքի վերջին վայրը, աշխատավարձի ակնկալիքները: Եթե փաստաթուղթը հասել է փոստով, ապա աշխատողը պետք է այնքան հետաքրքրված լինի, որ սեղմի դրա վրա:

Այսպիսով, կարևոր է աշխատել ոչ միայն ռեզյումեի բովանդակության վրա, այլև այն սկսելու համար:

1. Ռեզյումեի վերնագիրը հարմարեցնել թափուր պաշտոնին

Ենթադրենք, դուք պարզապես թողել եք ձեր աշխատանքը որպես PR մենեջեր, բայց համաձայն եք ցանկացած աշխատանքի, որը ձեզ նման է թվում: Եվ այսպես, դուք ուղարկում եք ձեր ռեզյումեն լրագրողի, copywriter-ի, SMM մասնագետի, բովանդակության մենեջերի և գովազդի բաժնի ղեկավարի թափուր աշխատատեղերի համար։ Բայց դուք դեռևս ունեք PR մենեջեր ձեր կոչում:

Հավանականության բարձր աստիճանի դեպքում ձեր ռեզյումեն անտեսվելու է, քանի որ հավաքագրողն ունի բազմաթիվ համապատասխան պատասխաններ: Թեև, եթե դուք մեկ րոպե ծախսեիք վերնագիրը խմբագրելու վրա, դուք կլինեիք նմուշի մեջ։

Ես բազմիցս ստացել եմ գրասենյակային մենեջերի ռեզյումե կոմերցիոն տնօրենի պաշտոնի համար (կարիերայի թռիչքի նման ոչինչ, չէ՞): Ժամանակին մի «ամպ ցրող» թռավ վաճառքի մենեջերի պաշտոն։

Իննա Կրունտյաևա Ձոտովի գործընկեր ընկերությունների խմբի կադրերի բաժնի ղեկավար

Մի ծույլ եղեք վերափոխել ձեր ռեզյումեն: Աշխատանքային կայքերը թույլ են տալիս կրկնօրինակել փաստաթղթերը և յուրաքանչյուրն առանձին խմբագրել: Սա հիանալի միջոց է անհատականացնելու ձեր թափուր աշխատատեղերը:

2. Ավելացրեք լուսանկար

Պատկերացրեք ձեզ HR մասնագետի տեղում. դուք աղյուսակը նայում եք ռեզյումեի «վերնագրերից», ոմանք ունեն լուսանկարներ, մյուսները՝ ոչ: Որտե՞ղ կմնա ձեր հայացքը: Իհարկե, նկարներում։

Լուսանկար ավելացնելը ուշադրություն գրավելու հիանալի միջոց է: Նա մարդկայնացնում է փաստաթղթի տառերն ու թվերը և օգնում է հաղթել իրեն այս փուլում: Բայց կարևոր է, որ պատկերը ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ ներկայացնի: Այսինքն՝ ոչ մի նկար ծովափից, սելֆիներ, էսքիզներ ընտանեկան կյանքից։ Այնուամենայնիվ, անձնագրի լուսանկարը նույնպես լավագույն տարբերակը չէ։ Դա ձանձրալի է, և միավորները գրավիչ տեսք ունեն այս ձևաչափով:

Բիզնես ոճով աշխույժ դիմանկարային լուսանկարն այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է:

3. Համարժեք գնահատեք աշխատավարձի ակնկալիքները

Այս գիծը կարևոր է HR մասնագետների համար: Եթե ընկերության հնարավորությունները համապատասխանում են ձեր ցանկություններին, սա լրացուցիչ գումար է: Աշխատանք փնտրողները, ովքեր շատ ավելին են ցանկանում, հարմար չեն. եթե գործատուն պատրաստ չէ այդքան վճարել, ինչու՞ նայել ռեզյումե: Իսկ երբ աշխատավարձի ակնկալիքները զգալիորեն ավելի բարձր են, քան միջին աշխատավարձը շուկայում, դա էլ ավելի շատ հարցեր է առաջացնում։

Հաճախ մենք տեսնում ենք շուկայի վերին նշաձողից 2-3 անգամ բարձր գումար, և հետաքրքիր է դառնում, թե Աստծո մակարդակի մասնագետ կա այնտեղ։ Իրատեսական ակնկալիքներ դրեք։ Եվ հետո ամեն ինչ կախված է նրանից՝ արժե՞ արդյոք հայտարարագրված գումարը, թե՞ ոչ։

Եկատերինա Դեմենտիևա HR տնօրեն, New Cloud Technologies

4. Նշեք հիմնական հմտությունները

Նման ոլորտ կա շատ աշխատանք փնտրող կայքերում, և դա շատ կարևոր է։ Նախ, կայքի ալգորիթմները ձեզ առաջարկում են թափուր աշխատատեղեր՝ հիմնվելով հիմնական հմտությունների վրա: Երկրորդ, նրանք օգնում են HR մասնագետին արագ որոշել՝ հարմար եք այդ պաշտոնին, թե ոչ: Այսպիսով, մտածեք, թե որոնք են ձեր ամենակարևոր իրավասությունները: Չուր սթրեսի դիմադրություն և մարդամոտություն չառաջարկել, սա արդեն հոգնել է բոլորից:

5. Ուշադիր կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը

Հաճախ HR մասնագետները այնտեղ թաքցնում են ուշադրության և կատարողականի ստուգման առաջադրանքները: Օրինակ՝ առաջարկում են նամակը սկսել որոշակի բառերով։ Նույնիսկ եթե ձեր ռեզյումեն հիանալի է, նախապատվությունը կտրվի նրանց, ովքեր ուժ են գտել հաղթահարելու հանձնարարությունը:

Եթե ես պատասխան եմ տեսնում առանց նման առաջադրանք կատարելու, դա նշանակում է, որ դիմորդը կա՛մ անուշադիր է, կա՛մ միտումնավոր անտեսել է այն, միգուցե, իր պատասխանով իրեն համարում է ավելի բարձր և «նվիրված» ընկերության նկատմամբ:

Իննա Կրունտյաևա

6. Ավելացրեք ուղեկցող նամակ

Այստեղ փորձագիտական կարծիքները տարբերվում են. Ինչ վերաբերում է աշխատանքի որոնման կայքերին և գծային դիրքերին, ապա դա միանգամայն հնարավոր է անել առանց ուղեկցող նամակի, եթե այլ բան նշված չէ աշխատանքի նկարագրության մեջ: Ամենայն հավանականությամբ, արձագանքներն այնքան շատ կլինեն, որ կադրերի անձնակազմը ժամանակ չի ունենա լրացուցիչ նյութեր կարդալու:

Բավականին տարածված հարց. HR մասնագետները կարդո՞ւմ են ուղեկցող նամակը, արդյո՞ք այն սկզբում ուշադրություն է գրավում: Հավանաբար ոչ. Եթե հավաքագրողին հետաքրքրում է ռեզյումեն, նա անպայման կուսումնասիրի այն ամենը, ինչ դուք տրամադրել եք CV-ից բացի։

Եկատերինա Դեմենտիևա

Բայց եթե դուք ուղարկում եք ձեր ռեզյումեն ուղղակիորեն որպես առանձին փաստաթուղթ, անհատականացված ուղեկցող նամակը կարող է խթան հանդիսանալ այն բացելու համար: Իդեալում, դուք պետք է գրեք այն թափուր աշխատատեղի հիման վրա, որպեսզի հասկանաք, որ դուք համապատասխանում եք ընկերության պահանջներին: Բայց եղեք լակոնիկ, մի խորացեք ջունգլիներում և խուսափեք կարծրատիպային, անդեմ ձևակերպումներից։

Անհրաժեշտության դեպքում գրել մեծատառով, կետ դնել, բառերը չկրճատել: «Օրինակ»-ի փոխարեն «Nr»-ը ժամանակ չի խնայի, բայց տարակուսանք կառաջացնի գործատուի մոտ։ Ստուգեք ձեր անունը և ստորագրությունը ձեր փոստի կարգավորումներում: Գրեք ձեր իսկ խոսքերով՝ պատկերացրեք, որ ձեր երազանքների թափուր աշխատատեղին կգա ևս 20 պատասխան՝ նույն ձևակերպմամբ։ Անջատեք copy-paste ռոբոտը:

Վերոնիկա Իլյինա HR-փորձագետ Yandex. Practicum

7. Փաստաթուղթը ընթեռնելի դարձրեք

Եթե դուք ուղարկում եք ձեր ռեզյումեն որպես առանձին ֆայլ, համոզվեք, որ այն բացվում է ստացողի համակարգչում առանց աղավաղումների: PDF ձևաչափը լավագույնս հարմար է դրա համար. ֆորմատավորումը չի լողում, և գրեթե ցանկացած գրասենյակային համակարգչի վրա կան կարդալու ծրագրեր:

8. Օգտագործեք աշխատանք գտնելու այլընտրանքային ուղիներ

Ուղղորդող զբաղվածությունը դեռ հիանալի է աշխատում: Միգուցե նրանք չսկսեն ավելի հաճախ բացել ձեր ռեզյումեն, բայց յուրաքանչյուր դիտում կլինի ցուլի աչք, փաստաթուղթը կկարդա:

Նույնքան կարևոր է արագ արձագանքելը: Եթե HR մասնագետն արդեն ընտրել է իր սիրելի ռեզյումեների փաթեթը առաջիններից, մեծ ռիսկ կա, որ նա այլևս չնայի մնացածին: Այսպիսով, աշխատանք գտնելու համար մի ապավինեք միայն աշխատատեղերի վրա:

Ընկերացեք ձեզ հետաքրքրող ընկերությունների HR հետ սոցիալական ցանցերում, վերահսկեք թափուր աշխատատեղերը կարիերայի կայքերում և Telegram ալիքներում և ուղարկեք ձեր ռեզյումեն անմիջապես նշված կոնտակտներին: Նախաձեռնող լինելը մեծացնում է ձեր երազանքների աշխատանքը ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Եկատերինա Կովալևսկայա GeekBrains կրթական պորտալի HR-գործընկեր