YAYA սերունդ. ինչպե՞ս կարող ենք ապրել և աշխատել նրանց հետ:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Վերջերս հանդիպեցի մի տեքստի, որն ամբողջովին ցնցեց իմ գիտակցությունը, որտեղ նկարագրված են այն ամենը, ինչի հետ ես հանդիպում եմ ԵՀԵԱ սերնդի հետ շփվելիս (20 տարեկան տղաներ և աղջիկներ): Մենք այստեղ հաճախ ասում ենք, թե ինչպես անել այս կամ այն, ինչ գործիք ընտրել կոնկրետ առաջադրանքի համար: Բայց մենք մոռանում ենք, որ մեր նախագծերի վրա որոշիչ ազդեցություն ունեն ժամանակակից մասնագետները, և նրանք՝ այս մասնագետները, մոտ 20 տարեկան են, և նրանք մեզ նման չեն։ Այս սերունդն էլ ունի թույլ կողմեր, կան նաև գերտերություններ, որոնց մասին ամեն ինչ իր տեղը դրած այս հոդվածը։

Նարցիսիստական անհատականության խանգարումը երեք անգամ ավելի տարածված է այսօրվա 20-ականներին, քան 65+ սերնդի մոտ; 2009-ի ուսանողները 58%-ով ավելի նարցիսիստ են, քան 1982-ը:

Տարիքի հետ հազարամյակներն այնքան շատ խրախուսական մրցանակներ են ստանում բոլոր տեսակի մրցույթներին և մրցույթներին մասնակցելու համար, որ նրանց 40%-ն ակնկալում է, որ երկու տարին մեկ բարձրանա՝ անկախ հաջողությունից:

Նրանք տարված են փառքով. 2007 թվականի հարցումը ցույց է տալիս, որ երեք անգամ ավելի շատ աշակերտուհիներ կան, ովքեր ցանկանում են դառնալ հայտնի մարդու անձնական օգնականը, քան նրանք, ովքեր ցանկանում են դառնալ սենատոր; նրանք, ովքեր նախընտրում են օգնականի աշխատանքը խոշորագույն կորպորացիայի գլխավոր տնօրենի փոխարեն, չորս անգամ ավելին են։

Հազարամյակները վստահ են իրենց սառնության մեջ. նրանց 60%-ը հավատում է, որ կարող է ինտուիտիվ կերպով որոշել, թե ինչն է ճիշտ և ինչը՝ ոչ: Միևնույն ժամանակ, նրանց մեծամասնությունը, ովքեր այսօր 18-ից 29 տարեկան են, դեռ ապրում են իրենց ծնողների հետ։

Նրանք իսկապես ծույլ են. 1992-ին 23 տարեկանից ցածր մարդկանց մոտ 80%-ը ցանկանում էր բարձր պատասխանատվությամբ աշխատանք ստանալ. 10 տարի անց այս ցուցանիշը իջավ մինչև 60%:

Հազարամյա սերունդը բաղկացած է 1980-ից 2000 թվականներին ծնվածներից. դրանք. այսօր հիմնականում դեռահասներն են և 20+ տարեկանները։ Միացյալ Նահանգներում դա մոտավորապես 80 միլիոն մարդ է՝ Ամերիկայի պատմության ամենամեծ տարիքային խումբը:

Տարբեր երկրների հազարամյակները տարբերվում են միմյանցից, բայց սոցիալական մեդիայի, գլոբալիզացիայի և փոփոխությունների արագության շնորհիվ մի երկրի հազարամյակը շատ ավելի ընդհանրություններ ունի մեկ այլ երկրի հազարամյակի հետ, քան իր ժողովրդի ավագ սերունդների հետ:

Նույնիսկ Չինաստանում, որտեղ ընտանիքը պատմականորեն ավելի կարևոր է, քան անհատը, ինտերնետը, ուրբանիզացիան և մեկ երեխայի քաղաքականությունը ձևավորում են աներևակայելի ինքնավստահ և եսակենտրոն մարդկանց նոր սերունդ:

Այս ամենն այլևս խնդիր չէ զուտ հարուստների համար. աղքատ հազարամյակներն էլ ավելի ինքնասիրահարված են, նյութապաշտ և կախված են տեխնոլոգիաներից:

Նրանք ամենաահեղ և հուզիչ սերունդն են բեյբի բումերից ի վեր: Եվ ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք ցանկանում են ներխուժել կառույց, այլ այն պատճառով, որ նրանք մեծանում են առանց դրա:

Արդյունաբերական հեղափոխությունը անհատին ավելի ուժեղ դարձրեց՝ նա հնարավորություն ուներ տեղափոխվել քաղաք, զբաղվել բիզնեսով և ստեղծել սեփական կազմակերպությունը։ Տեղեկատվական հեղափոխությունը միայն սրեց էմանսիպացիոն գործընթացները՝ մարդուն տրամադրելով տեխնոլոգիաներ, որոնցով նա կարող է մարտահրավեր նետել խոշոր կազմակերպություններին. բլոգերներն ընդդեմ թերթերի, YouTube-ի տնօրեններն ընդդեմ հոլիվուդյան ստուդիաների, ինդի ծրագրավորողներն ու հաքերներն ընդդեմ արդյունաբերության և կորպորացիաների, միայնակ ահաբեկիչներն ընդդեմ ամբողջ պետությունների…

Այն սերունդը, որը ես ծնեցի YAYA-ի սերունդին, որի եսասիրության տեխնոլոգիաները միայն ավելի հզոր են դարձել: Մինչդեռ 1950-ականներին միջին դասի ամերիկյան ընտանիքը պատերին փակցնում էր հարսանեկան, դպրոցական և, հնարավոր է, բանակային լուսանկարներ, այսօր նրանք շրջապատված են իրենց և իրենց ընտանի կենդանիների 85 լուսանկարներով:

Հազարամյակները մեծացել են ընդլայնված «ես»-ի դարաշրջանում: Նրանք գրանցում են յուրաքանչյուր քայլ (FitBit), գտնվելու վայրը (Foursquare) և գենետիկական տվյալները (23 և Me): Ընդ որում, նախորդ սերունդների համեմատ նրանք շատ ավելի քիչ քաղաքացիական ակտիվություն են ցուցաբերում և գրեթե չեն մասնակցում քաղաքական կյանքին։

Բացի նարցիսիզմից, նրանց առանցքային հատկանիշներից է «հիմարը»։Եթե ցանկանում եք վաճառել միջին մակարդակի կառավարման սեմինար, նվիրեք այն, թե ինչպես վարվել երիտասարդ աշխատակիցների հետ, ովքեր ուղղակիորեն նամակներ են ուղարկում գործադիր տնօրենին և միաձուլվում են մի նախագծի հետ, որը նրանք համարում են ձանձրալի:

Չնայած իրենց ապագայի նկատմամբ վստահությանը, հազարամյակները կյանքի փուլը ձգում են դեռահասության և հասուն տարիքի միջև:

Դեռահասի գաղափարը ծագել է 1920-ականներին. 1910 թվականին երեխաների միայն փոքր տոկոսն էր գնում միջնակարգ դպրոց։ Նրանց սոցիալական շփումների մեծ մասը տեղի է ունեցել մեծահասակների հետ իրենց ընտանիքում կամ աշխատավայրում:

Այսօր բջջային հեռախոսները երեխաներին հնարավորություն են տալիս շփվել ժամային կտրվածքով. ըստ Pew-ի՝ նրանք օրական մոտ 88 հաղորդագրություն են ուղարկում և ապրում իրենց ընկերների մշտական ազդեցության տակ:

Հասակակիցների ճնշումը հակաինտելեկտուալ է: Պատմությունը չի ճանաչում մարդկանց, ովքեր կարող էին մեծանալ իրենց հասակակիցների ազդեցության տակ: Զարգանալու համար պետք են նրանք, ովքեր ավելի մեծ են. 17 տարեկանները չեն մեծանում, եթե շփվում են միայն 17 տարեկանների հետ…

Մարկ Բաուրլեն Էմորիի անգլերենի պրոֆեսոր

Հազարամյակները աշխարհի հետ շփվում են շուրջօրյա, բայց հիմնականում էկրանի միջոցով: Երբ նրանք հանդիպում են միմյանց, շարունակում են հաղորդագրություններ գրել հեռախոսով։ Նրանց 70%-ը ամեն ժամ ստուգում է հեռախոսը, շատերի մոտ գրպանում հայտնվում է ֆանտոմային վիբրացիոն համախտանիշ:

Դոպամինի չափաբաժնի մշտական որոնումը («Ինչ-որ մեկը տեղադրել է իմ գրառումը Facebook-ում») նվազեցնում է ստեղծագործական ունակությունը։ Ըստ Torrance Tests-ի, երիտասարդների ստեղծագործական ունակություններն աճել են 1960-ականների կեսերից մինչև 1980-ականների կեսերը: Հետո այն ընկավ, և կտրուկ փլուզվեց 1998թ. 2000 թվականից ի վեր ցուցանիշների նման անկում է նկատվում նաև կարեկցանքի մասով, որն անհրաժեշտ է այլ մարդկանցով և տեսակետներով հետաքրքրվելու համար։ Սա, հավանաբար, պայմանավորված է նարցիսիզմի աճով և դեմ առ դեմ հաղորդակցության բացակայությամբ:

Այն, ինչի վարպետը հազարամյակներն են, հսկայական «ընկերներ» և «հետևորդներ» պոչերով իրենց բրենդների վերածվելու ունակությունն է: Ինչպես ցանկացած վաճառքի դեպքում, այստեղ դրականությունն ու ինքնավստահությունը հիանալի են աշխատում:

«Մարդիկ Ֆեյսբուքում փուչիկների պես պայթեցնում են իրենց», - ասում է Ջորջիայի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր Քիթ Քեմբլը: Երբ բոլորը պատմում են ձեզ իրենց երեկույթների և հաջողությունների մասին, դուք սկսում եք զարդարել նաև ձեր կյանքը: Ակտիվ լինելով Instagram-ում, YouTube-ում և Twitter-ում, դուք կարող եք դառնալ միկրո աստղ:

Հազարամյակները մեծացել են ռեալիթի շոուներով, որոնք ըստ էության նարցիսիստական վավերագրական ֆիլմեր են: Նրանք պատրաստ են ապրել այս ժանրում։

«Մարդկանց մեծամասնությունը չի ինքնորոշվում մինչև 30 տարեկանը: Այնուամենայնիվ, այսօր մարդիկ ինքնորոշվում են արդեն 14 տարեկանում, ինչը կարելի է համարել էվոլյուցիոն մեծ թռիչք», - ասում է Դորոն Օֆիրը, հայտնի հեռուստաշոուների քասթինգի տնօրենը, ինչպիսին է Ջերսի Շորը:, Millionaire Matchmaker, A Shot at Love և այլն:

1979 թվականին Քրիստոֆեր Լաթչն իր Նարցիսիզմի մշակույթում գրել է.

«Լրատվամիջոցները սնուցում են փառքի մասին նարցիսիստական երազանքները՝ խրախուսելով սովորական մարդկանց նույնանալ աստղերի հետ և ատել «նախիրը»՝ դրանով իսկ ավելի անտանելի դարձնելով առօրյա գոյության բանականությունը»:

Հազարամյակների ինքնաակտիվացումը ավելի շուտ որոշակի մշակութային և պատմական միտումի * շարունակություն է, քան հեղափոխություն անցյալ սերունդների ֆոնի վրա։ Նրանք նոր տեսակ չեն, այլ միայն մուտանտներ։

Նրանց ամբարտավան լկտիությունը ոչ այնքան պաշտպանական ռեակցիա է, որքան իրենց միջավայրին հարմարվելու տեխնոլոգիա՝ առատության աշխարհ:

Պատմության ընթացքում մարդկանց մեծամասնությանը վերապահված է ֆերմերների համեստ դերը: Այս դերը հազիվ թե կարողանա լիովին բավարարել անհատին:

Ջեֆրի Առնեթ Քլարքի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր

Նրանք, ովքեր չեն ցանկանում մեծանալ, հետաձգում են կյանքի մեծ որոշումներ կայացնելը, քանի որ ընտրում են կարիերայի լայն ընտրանիներից, որոնցից շատերը գոյություն չունեին մեկ տասնամյակ առաջ: Ո՞ր ապուշը կբարձրանա ընկերության կարիերայի սանդուղքով, եթե մինչև 26 տարեկանը ստիպված լինի փոխել մոտ 7 աշխատանք:

Օնլայն ծանոթությունների, սոցիալական ցանցերի և միջազգային կապեր պահպանելու ունակության շնորհիվ մարդիկ այլևս կարիք չունեն ամուսնանալու դասընկերների կամ նույնիսկ նույն երկրի քաղաքացիների հետ նրանց հետ:Կյանքի տևողության աճը և տեխնոլոգիաների զարգացումը թույլ են տալիս կանանց հղիանալ, իսկ 40 տարեկանում մեծ որոշումները կարող են հետաձգվել: Ամերիկուհու ամուսնության միջին տարիքը 1967 թվականին 20,6-ից հասել է 26,9-ի 2011 թվականին:

Հիմնականում այն, ինչ համարվում է տիպիկ հազարամյա վարքագիծ, այն է, թե ինչպես են հարուստ երեխաները միշտ վարվել: Փոխվել է հետևյալը. Պրոմեթևսի պես, համացանցը ժողովրդավարացրել է հասարակությունը՝ բացելով տեղեկատվություն և հնարավորություններ երիտասարդների համար, որոնք ժամանակին հասանելի էին միայն հարուստներին:

Քանի որ հազարամյակները չեն հարգում հեղինակությունը, նրանք չեն վրդովվում դրանից: Այդ պատճառով նրանք առաջին ոչ ըմբոստ պատանիներն են։

MTV-ն միշտ եղել է ծնողազուրկ տարածք: Մեր ուսումնասիրություններից մեկը ցույց է տվել, որ ժամանակակից երիտասարդությունը իր սուպերէգոն է հանձնում ծնողներին: Նույնիսկ երբ խոսքը վերաբերում է ամենապարզ լուծմանը, մեր հանդիսատեսը խորհուրդ է տալիս մայրիկին և հայրիկին:

Սթիվեն Ֆրիդմանը MTV-ի նախագահն է, ով այսօր ծնողներին ներառում է գրեթե բոլոր շոուներում

2012 թվականին Google Chrome բրաուզերի գովազդը ցույց տվեց մի ուսանողուհի, որը քննարկում էր իր կյանքի բոլոր մանրուքները իր հոր հետ: «Ծնողները չեն հասկանա» հնացած կլիշե է: Իմ ընկերներից շատերի ծնողները ակտիվ են սոցցանցերում, նրանք կիսվում և հավանում են ինչ-որ բաներ նրանց հետ»,- ասում է Ջեսիկա Բրիլհարթը` Google-ի Creative Lab-ի տնօրեն, վերոհիշյալ գովազդի հեղինակը:

«Պատկերացրեք, եթե բեյբի բումերն ունենային YouTube, ինչպիսի՞ նարգիզներ կթվա: ասում է Սքոթ Հեսը՝ SparkSMG-ի փոխնախագահը, ում շուկայի հետազոտությունը ոգեշնչում է կորպորացիաներին աշխատել երիտասարդների հետ: - Պատկերացրեք, թե քանի անիծյալ Instagram-ի մարդ է թավալվում Woodstock-ի ցեխի մեջ, մենք կտեսնեինք: Ինձ թվում է, շատ դեպքերում մեծերը մեղադրում են հազարամյակներին այն տեխնոլոգիաների համար, որոնք պատահաբար հայտնվում են հենց հիմա»:

Մինչդեռ ընկերությունները սկսում են հարմարվել ոչ միայն հազարամյակների սովորություններին, այլև աշխատանքային միջավայրի նկատմամբ նրանց ակնկալիքներին:

DreamWorks-ի 2200 աշխատակիցների մեկ քառորդը 30 տարեկանից ցածր է: Դեն Սաթերվայթը, ով 23 տարի ղեկավարում է DreamWorks-ի միջանձնային հարաբերությունները, ասում է, որ Մասլոուի բուրգը ընկերություններին ասում է ոչ միայն վարձատրել իրենց աշխատակիցներին, այլև ինքնաիրականացնել նրանց:

Աշխատանքային ժամերին DreamWorks-ի աշխատակիցը հնարավորություն ունի մասնակցելու լուսանկարչության, քանդակագործության, նկարչության, կինեմատոգրաֆիայի և կարատեի վարպետության դասերին։ Այն բանից հետո, երբ աշխատակիցներից մեկը պնդեց, որ կարատեն նույնը չէ, ինչ ջիու-ջիցուն, ընկերությունն ավելացրեց ջիու-ջիցուի դաս:

Հազարամյակներն օգտագործում են իրենց հաղորդակցման առավելությունները ավանդական հաստատությունների հետ աշխատելու համար իրենց համար լավագույն պայմանները շահելու համար: Հարրի Սթիթելերը, ով արդեն 15 տարի նորակոչիկներ է հավաքագրում Միացյալ Նահանգների բանակի համար, անկեղծորեն հիանում է հազարամյակներով.

Երբ ես նոր սկսեցի հավաքագրել, սա այն սերունդն էր, որին պետք էր անընդհատ ասել, թե ինչ անել: Բայց նոր սերունդը հասկանում է դեռ բերանդ չբացած. Նրանք երեք-չորս քայլ առաջ են։ Գալիս են, ասում են՝ ես սա եմ ուզում անել, հետո սա կանեմ, բայց հետո սա էլ եմ ուզում անել։

Հոգեբանները միակարծիք են մի բանում՝ հազարամյակները սրամիտ են: «Ինձ զարմացնում է այս ամեն դրականը։ Ինտերնետը միշտ եղել է 50% դրական, 50% բացասական: Բայց այսօր հարաբերակցությունը 90-ից 10-ն է՝ հօգուտ դրականի»,- ասում է VICE-ի գործադիր տնօրեն Շեյն Սմիթը, ով իր Gen X ընկերությունը վերածեց հազարամյա ընկերության, երբ սկսեց առցանց տեսանյութեր հրապարակել երիտասարդ լսարանների համար:

Հազարամյակները հակված են ընդունելու տարբերությունները, ոչ միայն այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է գեյերին, կանանց կամ փոքրամասնություններին, այլ բոլորին: «Այլևս այս ամենը չկա, մենք նրանց դեմ ենք»: Գուցե դա է պատճառը, որ հազարամյակները չեն ըմբոստանում»: Ասում է 17-ամյա Թավի Ջևինսոնը, ով դպրոցից ազատ ժամանակ ղեկավարում է նորաձևության Rookie ամսագիրը։

«Սերունդների մեծագույնը» գրքի հեղինակ Թոմ Բրոկաուն կարծում է, որ հազարամյակների զգուշավորությունը կյանքում խելամիտ արձագանք է իրենց աշխարհին: «Նրանք մարտահրավեր են նետում ծանոթին և նոր ուղիներ են փնտրում խնդիրների լուծման համար:Ահա թե ինչ է ծնում այս ճոճվող անհատին, ով գրում է էպս և ստեղծում նոր տնտեսություն»:

Հազարամյակները համառ են և լավատես: Պրագմատիկ իդեալիստներ, նրանք օգտագործում են համակարգը. ավելի շուտ մտածողներ, քան երազողներ, կյանքի հաքերներ: Նրանք չունեն առաջնորդներ, այդ իսկ պատճառով Թահրիր հրապարակը և «Գրավիր Ուոլ Սթրիթը» հաջողության հասնելու հավանականությունը նույնիսկ ավելի քիչ էր, քան նրանց նախորդած ցանկացած հեղափոխություն:

Millennials-ը մշտական հաստատման կարիք ունի և տեղադրում է իրենց լուսանկարները խանութի կցամասերից: Նրանք սարսափելի վախենում են ինչ-որ բան բաց թողնելուց և ամեն ինչի հապավումն են ստեղծում։ Նրանք տարված են հայտնիներով, բայց չեն իդեալականացնում նրանց։

Նրանք եկեղեցի չեն գնում, քանի որ չեն ցանկանում նույնանալ մեծ հաստատությունների հետ: Մինչև 30 տարեկան հազարամյակների մեկ երրորդը, որն ամենաբարձր տոկոսն է պատմության մեջ, ոչ կրոնական է:

Նոր փորձառությունները նրանց համար ավելի կարևոր են, քան նյութականը։ Նրանք հանգիստ են, զուսպ և ոչ շատ կրքոտ։ Նրանք տեղեկացված են, բայց ոչ ակտիվ։ Դրանք բիզնեսի համար են։ Նրանք սիրում են իրենց հեռախոսները, բայց ատում են դրանցով խոսելը:

Նրանք ոչ միայն ամենամեծ սերունդն են, որին մարդկությունը երբևէ ճանաչել է, այլ հավանաբար վերջին խոշոր սոցիալական խումբը, որի մասին ընդհանրացրել է: Արդեն այսօր հազարամյակների ընթացքում ի հայտ են գալիս ինքնավար միկրոսերունդներ:

Նրանք այնքան վստահ են պահվում տեսախցիկների առջև, որ ԱՄՆ-ում ժամանակակից փոքրիկն ավելի շատ դիմանկարներ ունի, քան 17-րդ դարի ֆրանսիացի թագավորը:

Այո, ես ապացույցներ ունեմ, որ հազարամյակները ծույլ են, նարցիսիստ և գերազանցում են: Այնուամենայնիվ, սերնդի մեծությունը չի որոշվում տվյալների միջոցով. բայց ինչպես է այս սերունդը դիմակայում իր առջեւ ծառացած մարտահրավերներին: