Ինչպես արագ և հեշտությամբ ավարտել աշխատանք փնտրելու որոնումը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Խորհուրդ աշխատանք փնտրողների համար. Դուք կսովորեք, թե ինչ որոգայթների մեջ կարող եք հանդիպել, ինչպես ավտոմատացնել ձեր որոնումները և ինչպես տարբերել լավը վատ աշխատանքից:

Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը 2014 թվականին, ըստ Ռոսստատի, կազմել է մոտ 5,5%: Սա նշանակում է, որ երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչության ավելի քան 4 միլիոնը զբաղված չեն, այլ ակտիվ աշխատանք են փնտրում (գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում)։ Այն. Գործնականում գործազուրկների թիվն էլ ավելի մեծ է։

Բայց միշտ ավելի շատ աշխատանք կա, քան մարդիկ, որոնք ունակ են դա անել արժանապատվորեն։ Այս համատեքստում աշխատանքի որոնումը կարելի է անվանել որոնում։

Quest-ը արկածային խաղ է, որտեղ հանելուկներ լուծելը առանցքային դեր է խաղում: Հերոսը պետք է անցնի պլանավորված սյուժեով, հաղթի հակառակորդներին և ավարտի առաքելությունը: Խաղացողից պահանջվում են մտավոր ջանքեր և ռեսուրսների (խաղի աշխարհի օբյեկտների) գրագետ կառավարում:

«Իմ երազանքի աշխատանքը» կոչվող քվեստում խաղացողը դուք եք: Առաքելությունն է՝ ստանալ այնպիսի պաշտոն, որը համապատասխանում է ձեր տնտեսական և մասնագիտական հավակնություններին: Հակառակորդներն են HR մենեջերները և HR բաժինները: Հիմնական ռեսուրսը ժամանակն է։ Մենք մի քանի խորհուրդ կտանք, թե ինչպես արագ և հեշտությամբ ավարտին հասցնել այս որոնումը:

Որոնողական թակարդները տարածված են: Դրանք կան նաև աշխատաշուկայում։

Հայտնի գլխահավաք և PRUFFI հավաքագրման գործակալության ղեկավար Ալյոնա Վլադիմիրսկայան կարծում է, որ պետք է զգույշ լինել նախաամանորյա թափուր աշխատատեղերի բռնկման հարցում։ Այս շրջանն անցել է, բայց ապագայի համար օգտակար է իմանալ, որ.

1. Տարեվերջին ընկերությունները պաշտպանում են բյուջեները և զարգացման ռազմավարությունները հաջորդ 365 օրվա համար. զգացում կա, որ բիզնեսը զարգանալու համար որոշ մասնագետների խիստ պակաս ունի։
2. Ամանորյա տոներից հետո փոխվում են շուկայական պայմանները, փոխվում են ղեկավարության տրամադրությունները, վերանայվում են առաջնահերթությունները ու պարզվում է, որ հրատապ կարիք չկա։

Հավանականությունը, որ Ամանորի նախաշեմին բացված թոփ թափուր աշխատատեղը կմնա տոներից հետո, 50% է։ Բոլոր հարցազրույցները, որոնք դուք կունենաք «կորպորատիվ շաբաթվա» ընթացքում, Նոր տարուց հետո կմոռացվեն, իսկ HR-ի հետ հանդիպումների մարաթոնը կանցնի երկրորդ փուլ։

Ի՞նչ պետք է անեն աշխատանք փնտրողները:

Խաղի քվեստների աշխարհում կան մի շարք չասված կանոններ։ Դրանցից մեկը. Ես տեսա մի առարկա - վերցրու այն (Իսկ եթե այն հարմար լինի); ծանոթացել է նոր կերպարի հետ՝ խոսել նրա հետ (բա, եթե նա ինչ-որ կարևոր բան ասի): Աշխատանք փնտրելը նույնն է՝ բաց չթողնեք ոչ մի թափուր աշխատատեղ (բա եթե դրանցից մեկը ձեր ապագա աշխատանքն է), ստեղծեք գործնական կապեր (բա, եթե դա կօգնի աշխատանք գտնելու հարցում):

Այս մրցակցային առավելությունները ստանալու համար կօգնեն.

1. Ակտիվ ցանց. Այդ թվում՝ գործարար կապեր գտնելու և հաստատելու այլ հարթակների միջոցով։
2. Թափուր աշխատատեղերի մոնիտորինգի ավտոմատացում.

Ինչպե՞ս բաց չթողնել թափուր աշխատատեղերը.

Քվեստներում բոլոր գործողությունները տրամաբանորեն որոշված են: Դուք պետք է ուշադիր կարդաք հաղորդագրությունները և մտածեք, այլ ոչ թե պատահականորեն խփեք ցանկի առկա տարրերը: Բոլոր թափուր աշխատատեղերի համար ընդունելի աշխատավարձով ռեզյումե ուղարկելը իռացիոնալ է։ Սա հղի է զրոյական արդյունքներով հարցազրույցների ժամանակ վազելով: Հարցազրույցից հետո կարող ես հասկանալ, որ խաղը մոմ չարժե։

Ինչպե՞ս տարբերել լավ աշխատանքը միջակից:

1. Գնահատեք, թե որքան հետաքրքիր կլինի աշխատանքը ձեզ համար։ «Ես ատում եմ, բայց լավ են վճարում» մոտեցումը կործանարար է։ Դուք ոչ միայն մշտական սթրեսի մեջ կլինեք, այլեւ կդադարեք զարգանալ որպես մասնագետ։
2. Վերլուծեք, թե արդյոք ընկերությունը տեղ ունի անկախ որոշումներ կայացնելու համար: Եթե նախաձեռնությունը պատժելի է, և աշխատակիցների բոլոր գործողությունները գտնվում են խիստ հսկողության ներքո, ապա դժվար թե կարողանաք վայելել նման աշխատանք:
3. Ընտրեք այնպիսի դիրք, որտեղ կբախվեք բավականին բարդ խնդիրների առաջ։ Դժվարությունների հաղթահարումը անձնական և մասնագիտական աճի գրավականն է: Այն վայրը, որտեղ դուք կտտացնում եք ընկույզի նման հանձնարարությունների վրա, շատ շուտով ձեզ համար «կծկվելու» է:
4. Համոզվեք, որ ձեր աշխատանքային գործունեության մեջ ուղղակի կապ կա ծախսված ջանքերի և ստացված արդյունքի միջև։ Խոսքը միայն փողի մասին չէ: Եթե աշխատակիցը շատ բան է արել, իսկ ղեկավարությունը զրո էմոցիաներ ունի (ընկերությունում ընդունված չէ բարոյապես խրախուսել աշխատակիցներին), ապա արժե մտածել՝ արդյոք ժամանակ ծախսել այս կազմակերպության վրա:
5. Փնտրեք աշխատատեղեր, որոնցով դուք կարող եք հպարտանալ ինքներդ ձեզնով, և որը կստիպի ձեր երեխաներին հպարտանալ ձեզնով:

Չկա ավելի մեծ ձեռքբերում, քան աշխատանքի և խաղի միջև սահմանը չտարբերակելը: Առնոլդ Թոյնբի

Ինչպե՞ս անցաք աշխատանք փնտրելու հարցում: Կիսվեք ձեր փորձով մեկնաբանություններում։