Հնարք հարցերը չեն բացահայտում թեկնածուի ներուժը: Բայց գործատուի մասին շատ բան են ասում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինչպես ցույց է տվել վերջին հետազոտությունը, այս հարցազրուցավարների շարժառիթներն այնքան էլ վեհ չեն:

Հարցազրույցն ինքնին մեծ սթրես է աշխատանք փնտրողի համար: Չնայած դրան, որոշ խոշոր կորպորացիաների գործատուներ փորձում են մարդուն վերջ տալ «Քաղաքում քանի՞ պատուհան կա» գլուխկոտրուկ հարցերով։ կամ «Ինչու են լյուկները կլոր»: … Այս վարքագիծը ոչ միայն ահավոր զայրացնում է, այլև չի օգնում, թե ինչու են մտավոր վերլուծողները չեն պատկանում աշխատանքի հարցազրույցներին որևէ բան իմանալ թեկնածուի մասին: Ինչո՞ւ են նման հարցերը շարունակում հնչել։ Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions-ի վերջին ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ դա պայմանավորված է գործատուների անձնական հատկանիշներով:

Հարցի ուսումնասիրմանը մասնակցել է 736 կամավոր՝ տարբեր ոլորտների մասնագետներ։ Յուրաքանչյուրը ստացել է հարցերի ցուցակ (ավանդական և բարդ), որոնցից նա պետք է ընտրեր այն հարցերը, որոնք նա կհարցներ պոտենցիալ աշխատակցին հարցազրույցի ժամանակ:

Արդյունքները ցույց տվեցին, որ բարդ հարցերը նախընտրում էին այն առարկաները, որոնց սոցիալական իրավասության մակարդակն ավելի ցածր էր, իսկ նարցիսիզմի և սադիզմի միտումը ավելի բարձր էր, քան հետազոտության մյուս մասնակիցների շրջանում:

Ստացվում է, որ նման գործատուները գերազանցության զգացում են զգում, եթե պաշտոնի համար դիմորդը չի կարողանում պատասխանել տրված հարցին, և նրանք դրանից հաճույք են ստանում։ Նույնիսկ այն դեպքում, երբ պատասխանը նրանց ոչ մի արժեքավոր տեղեկություն չէր տա:

Այս հարցերը չեն օգնում կանխատեսումներ անել։ Նրանք միայն ստիպում են հարցազրույց տվողին իրեն ավելի խելացի զգա:

Լասլո Բոք Google-ի Մարդկային ռեսուրսների գծով նախկին փոխնախագահ

Այսպիսով, եթե պոտենցիալ աշխատակցին հարցնեք, թե քանի գոլֆի գնդակ կտեղավորվի ինքնաթիռում, դուք միայն մի բան կիմանաք՝ դուք այնքան էլ լավ մարդ չեք: