Ինչպես զարգացնել առաջնորդի 4 հիմնական հատկությունները

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դրանք օգտակար կլինեն նրանց համար, ովքեր առաջնորդում են մարդկանց, ինչպես նաև կօգնեն հասնել անձնական նպատակներին։

1. Զգացմունքները կառավարելու կարողություն

Վերլուծեք հույզերի ազդակները

Սկսեք գրել, թե ինչն է ձեզ բացասական արձագանքներ առաջացնում: Այնուհետև մտածեք, թե ինչու են հենց այս բաները կամ իրավիճակներն այդքան ազդում ձեզ վրա: Միգուցե դրանք կապված են ձեր կյանքի որևէ կարևոր իրադարձության կամ ձեզ անհանգստացնող մի թեմայի հետ: Հասկանալով ձեր հրահրիչները՝ դուք կարող եք ժամանակին ճանաչել դրանք և կուրորեն չհակազդել դրանց:

Հավաքեք արձագանքներ

Պարբերաբար հետադարձ կապ փնտրեք այն մարդկանցից, ում հետ աշխատում եք: Պետք չէ մեծ հարցում կազմակերպել, բավական է մի երկու պարզ հարց. Սա ձեզ կսովորեցնի բաց լինել քննադատության համար և պատրաստ լինել ինքներդ ձեզ վրա աշխատելու:

Փոխեք ձեր արձագանքը

Թեև հիասթափություն կամ զայրույթ արտահայտելը ղեկավարի ամենավատ մեղքը չէ, այն կարող է թիմին մոտիվացնել: Ուստի, խորը շունչ քաշեք, նախքան ձեր զգացմունքները թափելը: Մտածեք ձեր արձագանքի հետևում ընկած մտադրության մասին և արտահայտեք այդ մտադրությունը, ոչ թե բացասական:

2. Հոգեբանական կայունություն

Փնտրեք դրական կողմերը

Մի կախվեք բացասականից, ցանկացած իրավիճակի նայեք նոր հնարավորությունների տեսանկյունից: Օրինակ, դուք ցանկանում էիք ուժեղացնել ձեր թիմը, բայց հանկարծ ստիպված եղաք բոլորին տեղափոխել հեռահար աշխատանքի։ Մի հրաժարվեք ծրագրերից, այլ ուղիներ փնտրեք աշխատակիցներին նոր միջավայրում համախմբելու համար։

Վարժեցրեք ձեր աճի մտածելակերպը

Դրանով անհաջողություններն ընկալվում են որպես զարգացման հնարավորություն։ Այսպիսով, երբ ինչ-որ բան սխալ է լինում, անմիջապես մտածեք և քննարկեք ուրիշների հետ, թե ինչ կարող եք անել, որպեսզի ապագայում դա չկրկնվի:

Կենտրոնացեք այն ամենի վրա, ինչ ձեր ձեռքերում է

Շատ բաներ կան, որ մենք չենք կարող կառավարել կյանքում՝ եղանակը, տնտեսական իրավիճակը, այլ մարդկանց կարծիքները։ Ավելի լավ է ժամանակ չկորցնել դրա մասին անհանգստանալու վրա, այլ կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչ կարող ես փոխել դեպի լավը:

Կառուցեք արտակարգ իրավիճակների պլաններ

Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ հանգամանքները կարող են փոխվել, և փորձեք միշտ ունենալ պլան Բ, կամ ավելի լավ՝ պլան Գ:

3. Ազնվություն

Պահպանեք ձեր հեղինակությունը

Նա շատ առումներով օրինակ է նրանց համար, ում հետ դուք շփվում եք: Եթե վստահ չեք, որ լավ համբավ ունեք, խնդրեք ձեր շրջապատին բացահայտել, թե ինչի վրա է պետք աշխատել:

Եղեք հետևողական

Կառչեք ձեր արժեքներին և համոզմունքներին կյանքի բոլոր ասպեկտներում: Դուք ինքներդ ավելի հարմարավետ կլինեք, իսկ մյուսները կիմանան, թե ինչ սպասել ձեզանից։

Ընդունեք ձեր սխալները

Սարսափելի է, բայց այս պահվածքը կօգնի ուրիշներին տեսնել ձեզ որպես կենդանի մարդ և վստահություն ձևավորել ձեր հանդեպ: Դա նաև ուրիշներին հնարավորություն կտա սովորել ձեր փորձից:

Հիշեք կարեկցանքը

Ձեր աշխատակիցները, բացի աշխատողներից, ունեն բազմաթիվ պարտականություններ և մարտահրավերներ: Հիշեք, որ պետք է տեղյակ լինել ձեր գործընկերների բարեկեցության մասին և ցուցաբերել կարեկցանք:

4. Հարմարվողականություն

Փոխեք գործընթացները, որոնք չեն աշխատում

Կյանքը շատ արագ է փոխվում, և պետք չէ շարունակել ինչ-որ բան անել միայն այն պատճառով, որ դա միշտ այդպես է արվել։ Մտածեք, թե ինչպես կարելի է այն բարելավել և հարմարվել ներկա պայմաններին:

Բաց եղեք նոր գաղափարների համար

Մի կառչեք մի բանից, ուսումնասիրեք տարբեր տարբերակներ: Եվ մի հրաժարվեք գաղափարից, նույնիսկ եթե առաջին հայացքից ձեզ տարօրինակ է թվում, - հնարավորություն տվեք:

Դուրս եկեք ձեր հարմարավետության գոտուց

Թույլ մի տվեք, որ ձեր վախերը սահմանափակեն ձեզ: Երբ մտածում եք որոշման մասին, հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ կարող է լինել ամենավատը դրանից հետո և հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ երբեմն լավ է ռիսկի դիմել: