Ովքե՞ր են ավելի հաճախ փորձառու գործատուներ՝ աշխատասեր կամ տաղանդավոր

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

«Մենք գնահատում ենք աշխատասեր աշխատողներին», - ասում են շատ գործատուներ, «մեզ պետք են նրանք, ովքեր անխոնջ աշխատում են արդյունքի հասնելու համար…» Գիտնականները պարզել են, թե արդյոք այս արտահայտությունը խորամանկ է…

«Նրանք, ովքեր քրտնաջան աշխատում են, կպարգևատրվեն ըստ իրենց անապատների», - դուք, հավանաբար, մեկ անգամ չէ, որ լսել եք նման արտահայտություններ, և գուցե նույնիսկ անկեղծորեն համաձայնել եք դրանց հետ: Այո, պետք է աշխատասեր լինել և ատամներդ սեղմելով՝ աշխատանքի տարիների ընթացքում համառորեն բարձրանալ կարիերայի ու սոցիալական սանդուղքով։ Բայց չոր վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ ամեն օր այդ իդեալները դավաճանում են, երբ գործատուները գերադասում են տաղանդով և չօգտագործված ներուժով թեկնածուներին, քան նրանց, ովքեր քրտնաջան աշխատանքի շնորհիվ հասել են լավ արդյունքների:

Չիա-Յունգ Ցայ գիտնական Լոնդոնի համալսարանական քոլեջում

Մենք կարծում ենք, որ կարող ենք դառնալ ականավոր մասնագետներ, ձեռք բերել նոր հնարավորություններ, ներառյալ սոցիալական շարժունակությունը, եթե մոտիվացված լինենք և քրտնաջան աշխատենք։ Մենք պատրաստ ենք բաժանորդագրվել այս բառերից յուրաքանչյուրին, բայց դեռ ընտրում ենք տաղանդը:

Ցայիի հետազոտությունը հաստատում է այն, ինչ գրող և էստրադային սոցիոլոգ Մալքոլմ Գլադվելն անվանել է բնական տվյալների նախընտրություն: Ցայը և Հարվարդի հոգեբան Մահզարին Բանաջին խնդրեցին 103 պրոֆեսիոնալ երաժիշտների գնահատել երկու կատարողների՝ հիմնվելով նրանց գրավոր բնութագրերի և Ստրավինսկու բալետից «Պետրուշկայի երեք շարժումները» պիեսի ձայնագրությունների վրա: Իրականում դա նույն երաժիշտն էր, բայց մի նկարագրության մեջ ընդգծվում էր, որ նա արդյունքի է հասել քրտնաջան աշխատանքի շնորհիվ, իսկ մյուսում՝ զարգացրել է իր տաղանդը։

Հարցաթերթիկներում հետազոտության մասնակիցները նշել են, որ իրենք ավելի շատ են գնահատում ջանքերն ու պրակտիկան, քան բնածին կարողությունները: Սակայն, երբ եկել է «երաժիշտներին» գնահատելու ժամանակը, նրանք տաղանդավոր մարդուն ավելի բարձր գնահատական են տվել ու ապագայում մեծ հաջողություններ կանխատեսել։

Հետագա ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ փորձառու երաժիշտներն ավելի հավանական է, որ նախընտրեն տաղանդները, քան նորեկները, և մասնագետներն են, ովքեր սովորաբար որոշումներ են կայացնում աշխատանքի ընդունելու մասին:

Ցայը առաջարկեց, որ տաղանդը միայն կարևոր դեր է խաղում ստեղծագործական միջավայրում և ընդլայնեց իր հետազոտական տարածքը: Նա ընտրեց ձեռներեցությունը, որտեղ գնահատվում է աշխատասիրությունն ու փորձը, իսկ իրական ձեռքբերումները գնահատվում են նույնիսկ ավելի բարձր, քան հնարավոր հաջողությունները։

Փորձը նման էր նախորդին. առարկաները կարդում էին երկու գործարարի մասին, մի հատկանշական շեշտը դրվում էր փորձի և աշխատասիրության, մյուսում՝ բնածին տաղանդի վրա։ Այնուհետև ձեռներեցները մեկ րոպեանոց ելույթ ունեցան՝ ներկայացնելով նույն բիզնես առաջարկները։

Տաղանդավորը կրկին ավելի բարձր գնահատականներ է ստացել։ Հետազոտության մասնակիցները նշել են, որ իրենց ավելի շատ դուր է եկել նրա ներկայացումը և պատրաստ են ներդրումներ կատարել նրա ձեռնարկությունում կամ վարձել նման աշխատողի։

Եվ հատկապես զգալի բիզնեսի փորձ ունեցող մասնակիցներն էին հատկապես տաղանդավոր:

Առանձին փորձի ժամանակ Ցայը պարզել է, թե բնական տվյալների ընտրությունը որքանով է խանգարում գործատուներին և բիզնես գործընկերներ փնտրողներին։ Հետազոտության մասնակիցներն ուսումնասիրել են ձեռներեցներին, ովքեր զուգակցվել են՝ ակնառու բնածին կարողություններ և հաջողություններ, որոնք ձեռք են բերվել քրտնաջան աշխատանքի արդյունքում: Գործարարների բնութագրերում նշված են աշխատանքային փորձը, առաջնորդության գործակիցը, ներգրավված կապիտալը։ Եվ կրկին մեծ փորձ ունեցող մասնակիցները պատրաստ էին հրաժարվել լավ ցուցանիշներ ունեցող դիմորդներից՝ հանուն իրենց տաղանդավոր մրցակիցների։

Չիա-Յունգ Ցայ գիտնական Լոնդոնի համալսարանական քոլեջում

Մենք ռիսկի ենք դիմում, երբ մերժում ենք ակնհայտ ձեռքբերումներով բարձր որակավորում ունեցող թեկնածուներին և նախապատվությունը տալիս նրանց, ովքեր կարծես բնածին տաղանդ ունեն։Բայց գիտակցելով, որ մենք ենթագիտակցորեն ընտրում ենք այդպիսի մարդկանց, մենք կարող ենք ավելի լավ ճանաչել նրանց և աշխատանքի ընդունել նրանց, ովքեր ունեն ավելի զարգացած որակներ, և ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, կօգնեն մեզ հասնել հաջողության երկարաժամկետ հեռանկարում:

Ինչ վերաբերում է աշխատանք փնտրողներին, ապա ավելի լավ է, որ նրանք փորձառու մասնագետի հետ հարցազրույցների ժամանակ կենտրոնանան տաղանդների վրա, այլ ոչ թե խոսեն քրտնաջան աշխատանքի մասին։

Հետագա հետազոտության ընթացքում Ցայը հույս ունի պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչու են նախընտրելի բնական տվյալները: Թերևս փաստն այն է, որ մարդիկ ակամա տաղանդն ընկալում են որպես ավելի կայուն հատկանիշ և կապում այն անփոխարինելի հաջողության հետ։