Ձեր ռեզյումեի 30 բան, որոնցից պետք է անմիջապես ազատվել

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե ցանկանում եք լավ աշխատանք ստանալ, ձեզ անհրաժեշտ են ոչ միայն համապատասխան հմտություններ, այլ նաև ռեզյումե, որը ձեզ կտարբերի մնացած թեկնածուներից: Ստուգեք ձեր ռեզյումեն մեր ցուցակից մի քանի կետերի համար:

Ըստ CareerBuilder կայքի՝ հավաքագրողները յուրաքանչյուր պաշտոնի համար դիմորդներից ստանում են միջինը 75 ռեզյումե: Նրանք ժամանակ չունեն յուրաքանչյուր արժանիքների ցանկը մանրամասն ուսումնասիրելու համար, և դուք ունեք մոտ 6 վայրկյան տպավորվելու համար: Սա նշանակում է, որ ճիշտ ռեզյումեն պետք է ներառի միայն ամենակարևոր տեղեկատվությունը: Իսկ այն ամենից, ինչ ավելորդ է, մենք կազատվենք հենց հիմա։

1. Նպատակներ

Եթե ներկայացրել եք ձեր ռեզյումեն, ապա ակնհայտ է, որ ձեր նպատակը աշխատանք գտնելն է: Այնպես որ չարժե այդ մասին գրել։ Կա միայն մեկ բացառություն (և սա հազվադեպ դեպք է՝ եթե հանկարծ որոշեք փոխել գործունեության ոլորտը, պետք է բացատրեք, թե ինչու եք դա անում։

2. Անհամապատասխան աշխատանքային փորձ

Այո, դուք կարող եք լինել «կաթնաշեյքի լավագույն արտադրողը» մի ռեստորանում, որտեղ կես դրույքով աշխատել եք ավագ դպրոցում: Բայց եթե դուք չեք պատրաստվում պահպանել այդ կոչումը ձեր նոր աշխատանքում, այժմ ժամանակն է ազատվել ձեր ռեզյումեի անպետքությունից:

Ինչպես նշում է կարիերայի փորձագետ և Resume Strategists-ի հիմնադիր Ալիսա Գելբարդը, արժե ռեզյումեում ներառել ոչ պատշաճ աշխատանքային փորձ միայն այն դեպքում, եթե այն ցույց է տալիս լրացուցիչ հմտություններ կամ կարողություններ, որոնք կարող են օգտակար լինել ձեզ ձեր նոր պաշտոնում:

3. Անձնական տվյալներ

Ձեր ռեզյումեում մի ներառեք ամուսնական կարգավիճակը կամ կրոնական համոզմունքները: Սա կարող է նախկինում ստանդարտ տարր լինել: Բայց իրականում այս տեղեկատվությունը ոչ մի կերպ չի վերաբերում ձեր գործատուին:

4. Հոբբիներ

Ոչ ոքի չի հետաքրքրում. Եթե ձեր հոբբին կապ չունի այն աշխատանքի հետ, որի համար դիմում եք, ապա դրա մասին տեղեկատվությունը էջերի տարածության և ընթերցողի ժամանակի վատնում է:

5. Բացահայտ սուտ

CareerBuilder-ը հարցազրույց է անցկացրել ավելի քան 2000 հավաքագրողների հետ՝ պարզելու, թե որն է ամենահիշարժան սուտը: Թեկնածուներից մեկը պնդում էր, որ այն ընկերության նախկին գործադիր տնօրենն է, որում նա փորձում էր աշխատանքի անցնել: Մեկ ուրիշը նշեց, որ ինքը Նոբելյան մրցանակակիր է։ Մեկ ուրիշը համոզեց նրան, որ նա ավարտել է քոլեջը, որը երբեք գոյություն չի ունեցել։

CareerBuilder-ի հավաքագրման բաժնի ղեկավար Ռոզմարի Հեյֆներն ասում է, որ նման ստերը «գործատուի պահանջների 100%-ով չկատարումը փոխհատուցելու հիմար փորձեր են»: Հեֆները խորհուրդ է տալիս կենտրոնանալ այն հմտությունների վրա, որոնք դուք պետք է առաջարկեք, այլ ոչ թե նրանց, որոնք չունեք:

HR մենեջերներն ավելի հանդուրժող են, քան կարող են թվալ: Գործատուների մոտ 42%-ն ասում է, որ համաձայն է դիտարկել թեկնածուի, որը բավարարում է հինգ հիմնական պահանջներից առնվազն երեքը:

6. Տարիքը

Եթե դուք չեք ցանկանում խտրականության ենթարկվել ձեր տարիքի պատճառով, անխնա հեռացրեք այս տողը:

7. Չափից շատ տեքստ

Եթե ձեր ռեզյումեն ունի կես սանտիմետր դաշտեր, և ամբողջ տեքստը մուտքագրված է 8 կետի չափով, որպեսզի ամբողջ տեղեկատվությունը տեղավորվի մեկ էջում, ապա դա ձախողում է: Ռեզյումեն պետք է ունենա շատ եթեր և ընթեռնելի տառատեսակ:

8. Ազատ ժամանակ

Եթե որոշ ժամանակ չեք աշխատել, օրինակ՝ ընտանեկան պատճառներով կամ աշխարհը տեսնելու համար, ավելի լավ է այս տեղեկատվությունը չներառեք ձեր ռեզյումեում։ Որոշ ընկերություններում դրան ըմբռնումով կվերաբերվեն, բայց որոշ գործատուներ կարող են անհանգստանալ այն փաստից, որ դուք թողել եք ձեր նախկին աշխատանքը, ասենք, ճանապարհորդելու համար:

9. Առաջարկություններ

Եթե ինչ-որ մեկը ցանկանում է տեղեկատվություն ձեր նախկին աշխատատեղերից կամ ձեր դպրոցից, ձեզ կտեղեկացնեն: Այսինքն, եթե ձեր ռեզյումեի վերջում գրում եք «Հանձնարարականներ ըստ պահանջի», դուք պարզապես արժեքավոր տարածք եք վատնում:

Եվ այո, համոզվեք, որ զգուշացրեք այն մարդկանց, ովքեր կարող են ձեզ ուղղորդումներ տալ՝ զանգահարելու ձեր ապագա գործատուին:

10. Տարասեռ ֆորմատավորում

Ձեր ռեզյումեի տեսքը նույնքան կարևոր է, որքան բովանդակությունը: Լավագույն ձևաչափը այն է, որը հարմար է օգտագործել: Կարևոր է, որ ղեկավարը կարողանա հեշտությամբ գտնել ձեր հմտությունները և ստուգել, որ դուք համապատասխանում եք գործատուի պահանջներին: Երբ որոշեք ձևաչափը, հավատարիմ մնացեք դրան: Օրինակ, ձեր ռեզյումեի բոլոր ամսաթվերը նույն կերպ ձևավորեք:

11. Անձնական դերանուններ

Ռեզյումեն չպետք է պարունակի «ես», «ես», «նա», «իմ» և այլն բառերը։ Բոլորը հասկանում են, որ այստեղ ամեն ինչ կապված է քո և քո փորձի հետ։

12. Առաջարկություններ անցյալ աշխատանքի ներկա ժամանակով

Երբեք մի նկարագրեք ձեր անցյալի փորձը՝ օգտագործելով ներկա ժամանակի կառուցվածքները: Ներկա ժամանակով կարելի է խոսել միայն ընթացիկ աշխատանքի մասին։

13. Ոչ պրոֆեսիոնալ էլ

Դադարեք օգտագործել հին էլփոստի հասցեն, ինչպիսիք են [email protected] կամ [email protected]: Սկսեք նոր նամակ և շատ մի անհանգստացեք անունից. ձեր ազգանունը ճիշտ կլինի: Դա ընդամենը մի քանի րոպե է տևում:

14. Ցանկացած ավելորդ, ակնհայտ խոսք

Կարիք չկա ձեր համարի դիմաց գրել «հեռախոս» բառը։ Սա հիմարություն է: Ակնհայտ է, որ սա հեռախոսահամար է: Նույնը վերաբերում է «էլ.փոստին».

15. Վերնագրի տարրեր, էջատակներ, աղյուսակներ, նկարներ և գրաֆիկներ

Նման տարօրինակ ներդիրները միայն մեկ արձագանք կառաջացնեն աշխատանքի ընդունող մենեջերների կողմից. «Դուք լո՞ւրջ եք ասում»:

Իհարկե, լավ ձևաչափված ռեզյումեն հետաքրքիր պատկերներով և գրաֆիկայով կարող է մի քանի միավոր ավելացնել և բարձրացնել ձեր վստահելիությունը: Բայց վտանգ կա, որ նման ռեզյումեն կարող է չանցնի հավաքագրման ավտոմատացված համակարգով, որը վերջերս հաճախ են սկսել կիրառել խոշոր ընկերությունները։ Եվ նույնիսկ եթե դուք կատարյալ թեկնածուն եք, փոքր հավանականություն կա, որ ձեր ռեզյումեն չի հասնի կադրերի մենեջերի աշխատասեղանին:

Բացի այդ, եթե դուք չեք դիմում աշխատանքի որպես դիզայներ, նկարազարդող կամ ստեղծագործական մասնագետ, ձեր ռեզյումեն կարող է տարօրինակ թվալ: Ուստի լավ մտածեք ձեր բնօրինակ ցուցակը ստեղծելուց առաջ:

16. Ձեր ընթացիկ աշխատանքի վայրի կոնտակտները

Դա ոչ միայն վտանգավոր է, այլև հիմարություն է: Վստա՞հ եք, որ ցանկանում եք, որ պոտենցիալ գործատուները զանգահարեն ձեր գրասենյակ: Եվ, ի դեպ, ձեր ներկայիս ղեկավարը կարող է դիտել կորպորատիվ նամակները և աշխատանքային համարների զանգերը: Այսպիսով, եթե դուք չեք ցանկանում խայտառակ աշխատանքից ազատվել, թողեք ձեր աշխատանքային կոնտակտային տվյալները:

17. Ձեր ղեկավարի անունը

Ձեր ռեզյումեում մի ներառեք ձեր ղեկավարի անունը, եթե 100%-ով վստահ չեք, որ նա դեմ չի լինի խոսել ձեր պոտենցիալ գործատուների հետ: Եվ ընդհանրապես, իմաստ ունի նրան անդրադառնալ միայն այն դեպքում, եթե նրա անունը հայտնի է ձեր ոլորտում և արժանի է ուշադրության։

18. Ձեր ընկերության հատուկ պրոֆեսիոնալիզմը

Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն չի պարունակում բառեր, որոնք կարող եք հասկանալ միայն դուք և ձեր գործընկերները: Խոսքը վերաբերում է ձեր ընկերությունում արմատացած ծրագրերի, տեխնոլոգիաների և գործընթացների անուններին:

19. Սոցցանցերում անձնական էջերի հղումներ

Ձանձրալի բլոգերի, Pinterest-ի կամ Instagram-ի հղումները որևէ արժեք չեն ավելացնում ձեր ռեզյումեին: Թեկնածուները, ովքեր հավատում են սոցիալական լրատվամիջոցների անձնական հաշիվների արժեքին, ավելի հավանական է, որ մերժվեն: Բայց համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեում ներառեք ձեր մասնագիտական գործունեության հետ կապված էջերի հղումները, օրինակ՝ LinkedIn-ը:

20. Ավելի քան 15 տարվա փորձ

Երբ սկսում եք ձեր ռեզյումեում ներառել մինչև 2000 աշխատատեղեր, մենեջերը կորցնում է հետաքրքրությունը: Նշեք համապատասխան փորձը, որն իսկապես օգտակար կլինի նոր վայրում. ահա թե ինչ է հետաքրքրում հավաքագրող մասնագետներին: Նույնը վերաբերում է դասընթացի վկայականներին:

21. Տեղեկություններ աշխատավարձի մասին

Որոշ աշխատանք փնտրողներ ներառում են տեղեկատվություն այն մասին, թե որքան են ստացել իրենց նախորդ աշխատանքում:Սա բոլորովին ավելորդ տեղեկատվություն է, որը, ավելին, կարող է գործատուին սխալ ազդանշան ուղարկել, որ աշխատանքում ձեզ համար ամենակարևորը աշխատավարձն է։ Ինչքան եք ուզում ստանալ, նույնպես չարժե գրել։ Ռեզյումեն նախատեսված է հիմնականում ձեր մասնագիտական փորձն ու հմտությունները ցուցադրելու համար: Հարցազրույցի ընթացքում քննարկեք աշխատավարձի հարցը:

22. Հնացած տառատեսակներ

Մի օգտագործեք Times New Roman և նմանատիպ սերիֆային տառատեսակներ. դրանք հնաոճ տեսք ունեն: Ցանկացած ստանդարտ sans serif տառատեսակ կաշխատի՝ Arial կամ Helvetica: Եվ համոզվեք, որ հաշվի առեք չափը: Հիմնական բանը այն է, որ տեքստը ոչ միայն գեղեցիկ և ժամանակակից տեսք ունի, այլև հեշտ և հարմար է կարդալու համար:

23. Գեղեցիկ տառատեսակներ

Որոշ աշխատանք փնտրողներ ցանկանում են, որ իրենց ռեզյումեն անսովոր լինի, ուստի նրանք ամեն ինչ անում են և օգտագործում տարբեր տարօրինակ և ենթադրաբար զվարճալի տառատեսակներ: Հավատացեք ինձ, նման ռեզյումեները հեշտ չէ կարդալ, և հավաքագրողը, ամենայն հավանականությամբ, պարզապես մի կողմ կդնի ձեր ստեղծագործությունը:

24. Նյարդայնացնող խոսքեր

CareerBuilder-ը նաև պարզել է, թե որ արտահայտություններն են ամենայն հավանականությամբ ձախողվելու: Ցանկում ներառված են հետևյալ բառերն ու արտահայտությունները՝ «իր տեսակի մեջ լավագույնը», «նպատակասլաց», «մտածողություն դրսից դուրս», «թիմային աշխատանք» և «հաճելի է խոսելու համար»: Կան բառեր, որոնք գործատուները սիրում են տեսնել ռեզյումեում, թեկուզ չափավոր՝ «հասավ», «հաջողվեց», «խնդիրը լուծեց», «գործարկվեց»:

25. Պատճառները, թե ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը

Աշխատանք փնտրողները երբեմն մտածում են, որ աշխատանքից հեռանալու պատճառների մանրամասն բացատրությունը կբարձրացնի նոր պաշտոն ստանալու իրենց հնարավորությունները: Դա այդպես չէ. ժամանակն ու վայրը ամենահարմարը չեն: Եթե դա ձեզ կամ գործատուին կարևոր է թվում, կարող եք դա քննարկել հարցազրույցի ժամանակ:

26. Ձեր գնահատականները

Ավագ դպրոցն ու համալսարանն ավարտելուց հետո ձեր գնահատականները կորցրել են իրենց արդիականությունը: Եթե չես կարող պարծենալ գերազանցությամբ կամ գոնե լավ ակադեմիական առաջադիմությամբ, մոռացիր դրանց մասին:

27. Պատճառները, թե ինչու եք ցանկանում ստանալ այս աշխատանքը

Սա է տարբերությունը ռեզյումեի և ուղեկցող նամակի միջև: Ռեզյումեն երկարատև բացատրության վայր չէ, թե ինչու եք դուք կատարյալ հարմար աշխատանքի համար կամ ինչու է ձեզ անհրաժեշտ այդ աշխատանքը: Ձեր հմտությունների, աշխատանքային փորձի և որակավորումների ցանկը պետք է դա անի ձեզ համար: Եթե նրանք չեն անում, ապա ձեր ռեզյումեն վատ վիճակում է կամ դուք ստանձնել եք մի աշխատանք, որն այս պահին ձեր հնարավորություններից վեր է:

28. Լուսանկարչություն

Միգուցե ապագայում դա նորմա դառնա։ Բայց այսօր այն տարօրինակ է թվում, եթե ոչ անճաշակ կամ նույնիսկ վանող։

29. Կարծիքներ, ոչ փաստեր

Մի փորձեք ձեզ ավելի թանկ վաճառել՝ ձեզ վերագրելով տարբեր սուբյեկտիվ գնահատականներ։ «Ուրիշներին տեղեկատվության արդյունավետ փոխանցումը», «բարձր կազմակերպված և մոտիվացված» պարզապես կարծիք է, ոչ իրական փաստ, ինչը նշանակում է, որ դա անպայմանորեն ճիշտ չէ: Հավաքագրողները միայն փաստեր են ուզում: Նրանք կորոշեն, թե արդյոք այս գնահատականները ճիշտ են ձեզ համար, երբ նրանք ձեզ հետ հարցազրույց անցկացնեն:

30. Կարճաժամկետ զբաղվածություն

Ձեր ռեզյումեում մի ներառեք տեղեկատվություն ժամանակավոր աշխատանքի կամ այն վայրերի մասին, որոնցից վտարվել եք կամ չեք հավանել: