Ինչպես թողնել ծխելը առանց հանգստանալու

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, լավ հարաբերություններ կունենան ղեկավարության հետ:

Որքան պետք է աշխատել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «աշխատանք» տերմին չկա: Սա կանոն է, որը պարտավորեցնում է աշխատողին աշխատանքից ազատման մասին կառավարչին տեղեկացնել մեկնելուց ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ։ Համապատասխանաբար, դուք կարող եք կիսվել պլաններով երեք շաբաթ կամ երկու ամիս առաջ, դա օրինական է:

Երկու շաբաթվա կանոնը չի վերաբերում բոլորին. Սեզոնային աշխատողները, փորձաշրջան անցնող անձինք և մինչև երկու ամիս ժամկետով վարձված մասնագետները կարող են 3 օր առաջ ծանուցել խնամքի մասին: Մարզիչների, մարզիկների և կազմակերպությունների ղեկավարների համար ժամկետը հասցվում է մեկ ամիս:

Համապատասխանաբար, շատ դեպքերում դուք ստիպված կլինեք աշխատել մինչև այս ժամկետի ավարտը։ Բայց կան մի քանի օրինական եղանակներ՝ առանց աշխատանքի թողնելու:

Ինչպես թողնել ծխելը առանց հանգստանալու

1. Համաձայնեք գործատուի հետ

Եթե ղեկավարությունը համաձայնում է ձեզ բաց թողնել առանց կալանքի, ապա օրենքը դա թույլ է տալիս: Այսպիսով, մնում է բացատրել ձեր ղեկավարներին, թե ինչու չեք կարող սպասել երկու շաբաթ:

2. Գնացեք արձակուրդ

Եթե ձեզ համար նշանակություն չունի, թե երբ ձեռք կբերեք ձեր աշխատանքային գրքույկը, կարող եք օգտվել հեռանալու իրավունքից՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով: Դա անելու համար անհրաժեշտ է գրել համապատասխանը անվճար տեսքով։ Դրանում որպես արձակուրդի վերջին օր պետք է նշեք այն օրը, երբ ցանկանում եք ազատվել աշխատանքից։

Ըստ այդմ՝ արձակուրդը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ։

3. Հաստատեք հետագա աշխատանքի անհնարինությունը

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է գործատուին ազատել ձեզ առանց աշխատանքի, եթե դուք չեք կարող շարունակել աշխատել հիմնավոր պատճառներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման երկու պատճառ կա.

1. Ուսումնական կազմակերպությունում գրանցում.
2. Թոշակի անցնելը.

Երկու հանգամանքներն էլ հեշտությամբ հաստատվում են փաստաթղթերով՝ վկայական ուսումնական հաստատությունից կամ կենսաթոշակային հիմնադրամից: Առանց աշխատանքից ազատվելու մնացած պատճառները թաքնված են «և այլ դեպքեր» անորոշ ձևակերպման հետևում։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումը ցուցակին ավելացնում է ևս մեկ հիմնավոր պատճառ՝ ամուսնուն կամ կնոջը արտագնա աշխատանքի, ծառայության նոր վայր ուղարկելը։

Բացի այդ, առանց աշխատանքից ազատվելու հիմք կարող է լինել.

1. Ընտանիքի հիվանդ անդամին համապատասխան բժշկական տեղեկանքով խնամելու անհրաժեշտությունը.
2. Հիվանդություն, որի հետ անհնար է շարունակել աշխատել.
3. Զորակոչի նախագիծ.
4. Դատարանի վճռի օրինական ուժի մեջ մտնելը.

Գործնականում շատ բան կախված է նրանից, թե ինչպես եք մենեջերին բացատրում աշխատանքը շարունակելու անկարողությունը: Եթե նա չհանդիպի կես ճանապարհին, դուք ստիպված կլինեք ապացուցել ձեր գործը դատարանում, և դա ակնհայտորեն կտևի ավելի քան երկու շաբաթ:

4. Համոզել գործատուին խախտումների մեջ

Եթե ընկերությունը խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը, դուք պետք է ազատվեք աշխատանքից ձեզ հարմար պահին: Որպեսզի դուք ունենաք լծակներ, ավելի լավ է ընտրել այնպիսի թերություններ, որոնք հեշտ է ապացուցել։ Օրինակ՝ ձեր աշխատավարձը ուշանում է, արձակուրդից երեք օր առաջ արձակուրդը չի վճարվում։

Ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում

Եթե գործատուն ձեզ թույլ է տալիս գնալ առանց խնդիրների և լրացուցիչ պահանջների, ապա ձեր կամքով ներկայացրեք ստանդարտ աշխատանքից ազատում: Գրված է ազատ ձևով։

Խնդրում եմ ազատել ինձ իմ կամքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հիման վրա: Խնդրում եմ ազատել։

Բայց եթե հակասություններ եք կանխատեսում և ցանկանում եք անդրադառնալ աշխատանքը շարունակելու անկարողությանը կամ գործատուի կողմից խախտումներին, ավելի լավ է փաստաթղթում գրել աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Դուք կարող եք հիմք ընդունել նույն ստանդարտ հայտարարությունը: Կտտացրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին, բայց լրացուցիչ նշեք օրենքի ձևակերպումը և նկարագրեք, թե ինչն է ձեզ դրդել հեռանալու:

Խնդրում եմ ազատել ինձ իմ կամքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հիման վրա՝ կենսաթոշակիս անցնելու կապակցությամբ իմ աշխատանքը շարունակելու անհնարինության պատճառով։ Խնդրում եմ ազատել։

Հավատարմության համար ավելի լավ է կրկնօրինակով հայտարարություն գրել և փաստաթղթի վրա կնիք ստանալ փաստաթղթերի ընդունման ամսաթվով: Բայց նման դեպքերի համար ավանդական նամակը, բովանդակության ցանկով և հետադարձ կտրոնով, հարմար չէ, քանի որ վտանգ կա, որ այն ավելի ուշ կգա, քան պարտադիր երկու շաբաթը լրացել է։

Ո՞րն է հիմնականը

1. Պարտադիր չէ 14 օր աշխատել, եթե ղեկավարությունը պատրաստ է ձեզ ավելի շուտ բաց թողնել։
2. Չհամագործակցող ղեկավարներին կարելի է համոզել, եթե դուք հիմնավոր պատճառներ ունեք հրատապ աշխատանքից ազատվելու կամ ընկերության կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման ապացույցների համար:
3. Դուք կարող եք դատի տալ, եթե, չնայած ամեն ինչին, չեն ցանկանում ձեզ ազատ արձակել։ Բայց դա կարող է շատ ավելի երկար տևել, քան սահմանված երկու շաբաթը։ Այսպիսով, ավելի հեշտ կլինի լրացնել ժամկետը: