Ինձ տարան. 11 պատմություն, որից նույնիսկ լավագույն մասնագետներին ժամանակին մերժել են

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ֆլեշմոբը մեծ ժողովրդականություն է վայելում ռուսալեզու Facebook-ում։ Այն գործարկել է Great գովազդային գործակալության աշխատակից Արտյոմ Կուդրյավցևը, ով որոշել է աջակցել գործազուրկ ընկերոջը։ Սոցցանցի օգտատերերը սկսել են ակտիվորեն կիսվել անհաջող աշխատանքի մասին իրենց պատմություններով։

Բորիս Ակունին, գրող

Վասիլի Ուտկին, սպորտային մեկնաբան

Կատերինա Ասկերովա, «Յանդեքս» գովազդային գործակալությունների հետ աշխատանքի բաժնի ղեկավար

Վասիլի Էսմանովը, Look At Me առցանց հրատարակության համահիմնադիրը

Եկատերինա Մովսումովա, The Moscow Times-ի հրատարակիչ, կարիերայի խորհրդատու

Նիկոլայ Խլեբինսկի, Retail Rocket-ի հիմնադիր

Սերգեյ Եգորուշկին, ձեռնարկատեր, Ecommerce Club-ի հիմնադիր 100% բնական

Գրիգոր Կոստանդնուպոլսեցի, ռեժիսոր, սցենարիստ, դերասան

Իգոր Բելկին, RTVi-ի թվային տնօրեն

Արտյոմ Կրաշենիննիկով, «Շագգի պանիր» ընկերության SMM մասնագետ

Անտոն Նոսիկ, բլոգեր

Իսկ եթե ձեզ չընդունեն աշխատանքի:

1. Նախ, դադարեք ձեզ տանջել և ամեն ինչում մեղադրել ձեզ: Դուք կարող եք գերազանց մասնագետ լինել, բայց ոչ սուբյեկտիվ պատճառներով: Օրինակ՝ դուք եկել եք՝ չկարողանալով պահպանել ընկերությունում ընդունված դրես-կոդը, ցուցադրել եք չափազանց համարձակ մատնահարդարում կամ արհամարհական վառ սպորտային կոշիկներ։

Խորհուրդ. Եղեք հնարավորինս քաղաքավարի: Հարցազրույցի գնալուց առաջ ուսումնասիրեք, թե ինչպես են հագնվում կազմակերպության աշխատակիցները, որտեղ եք գնում աշխատանք գտնելու, որոշեք՝ թիմային խաղացողի կարիք ունեք, թե՞ անհատի։ Եթե դուք չեք ցանկանում սկզբունքորեն հարմարվել և մտադիր եք ցույց տալ ձեր անկախությունն ու անտարբերությունը բիզնեսի ոճի նկատմամբ, ապա միգուցե խիստ դրես-կոդով վայրը պարզապես ձեզ համար չէ:

2. Պատահում է նաև, որ հարցազրույցի ժամանակ դիմորդը շատ անհանգստանում է, ինչը, ի վերջո, խաթարում է առաջին տպավորությունը։ Ինքներդ ձեզ ներկայացնելու ունակությունը շատ արժեքավոր է։ Իդեալում, դուք պետք է ցույց տաք ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ այս կոնկրետ վայրում, ցույց տաք ձեր մոտիվացիան: Բայց գլխավորն այստեղ չարաշահելն է. ցուցադրական ինքնավստահությունն ու հանգստությունը կարող են օտարել գործատուին:

Խորհուրդ. պարապեք տանը հայելու առջև, արտասանեք ձեր ելույթը, նախօրոք մտածեք հավաքագրողների հնարավոր հարցերի պատասխանները, ներառյալ ամենատարածվածը. «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ»:

3. Երբեմն աշխատանք փնտրողներին հետաքրքրում է աշխատավարձը, հանգստի պայմանները, արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը, սոցիալական փաթեթի առկայությունը, բայց նրանք շատ չեն հարցնում իրենց կատարած պարտականությունների, կորպորատիվ մշակույթի, սահմանված կանոնների մասին։ ընկերություն. Այս կողմնակալությունը նույնպես կարող է մերժման պատճառ դառնալ։

Խորհուրդ. վստահ եղեք, որ հետաքրքրվեք ընկերության կյանքով: Բայց եթե կարծում եք, որ այս վայրում կարող եք աշխատանք ստանալ միայն արժանապատիվ սոցիալական նպաստների և առատաձեռն բոնուսների դիմաց, ավելի լավ է հարյուր անգամ մտածեք՝ արդյոք ձեզ նման աշխատանք է պետք։ Այս ամենը ստանալու համար պետք է քրտնել, այն էլ՝ առանց հաճույքի։

4. Եթե ձեզ մերժել են, փորձեք գտնել պատճառը։ Մտորումն օգտակար է. կարող ես հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ է պետք փոխել (գուցե փորձ ձեռք բերես, արտաքին տեսքով ինչ-որ բան շտկես, սովորես ներկայանալ): Այս փորձը շատ արժեքավոր է:

Խորհուրդ. թղթի վրա գրեք հարցազրույցի բոլոր դրական և բացասական կողմերը, հիշեք, թե ինչպես է իրեն պահում հավաքագրողը, ինչ էիք անում դուք այդ պահին: Փորձեք գործընթացին նայել արտաքին դիտորդի աչքերով և օբյեկտիվորեն գնահատել ինքներդ ձեզ՝ դուք ինքներդ նման մարդու կընդունեի՞ք աշխատանքի։

5. Չափից շատ խոսակցություններ, նախկին ղեկավարության քննադատությունը, ընկերության մասին վերջին բամբասանքների վերապատմումը, որից վերջերս հեռացել եք, այս ամենը ձեզ կհեռացնի ցանկալի պաշտոն ստանալուց:

Խորհուրդ. Մի տրամադրեք ավելորդ տեղեկատվություն գործընկերների և նախկին ղեկավարների մասին, նույնիսկ եթե ձեզ շատ խիստ հարցնում են այդ մասին:Հիշեք՝ սա հավանաբար թեստ է, քանի որ հնարավոր է, որ դուք էլ նույն կերպ զրուցեք այս ընկերության մասին։