50 կյանքի հաքեր հաջող հարցազրույցի համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինձ խնդրեցին գրել հինգ կյանքի հաքեր, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը: Էհ, եթե ամեն ինչ այդքան պարզ լիներ, և դուք միայն պետք է հետևեք հինգ խորհուրդների… Այս հոդվածից դուք կսովորեք 50 խորհուրդ, որոնք ձեզ կմոտեցնեն նման բաղձալի դիրքին։

Իհարկե, ձեր պրոֆեսիոնալիզմն ու ձեռքբերումները 80% հաջողության են հարցազրույցներում, բայց հավաքագրողին կգան ձեզ նման հինգ հոգի, և այդ պատճառով ստորև նկարագրված հաջողության 20% բաղադրիչները կօգնեն ձեզ շրջանցել դրանք:

Այստեղ, ինչպես սպորտում. միայն մեկ վայրկյանն է բաժանում հաղթողին պարտվողից:

Գնա՛

Ենթադրենք, դուք արդեն պատրաստել եք ձեր ռեզյումեն, հաջորդ քայլը հարցազրույցն է։

1. Հաջողակ հեռախոսային հարցազրույց անցկացրեք

Հավաքագրողի առաջին իսկ զանգը պարզապես զանգ չէ, դա առաջին և ամենաիրական հարցազրույցն է։ Արդեն այստեղ դուք պետք է փայլեք.

• Ժպիտ նրա ձայնում.
• Անմիջապես հանգիստ տեղ գտեք:
• Հաղորդակցության ընթացքում 3-5 անգամ կրկնեք հավաքագրողի անունը, որպեսզի չմոռանաք:
• Պատրաստ եղեք խոսելու նոր աշխատանք փնտրելու պատճառների մասին (հետագա զարգացում, սպառված բոլոր հնարավորությունները, կինը գնում է մայրության արձակուրդի - որոշեք):
• Որքա՞ն գումար եք ուզում ստանալ:
• Կկարողանա՞ք նշված ժամին գալ հարցազրույցի (եթե երեք օրվա ընթացքում պատրաստ չեք գալ հարցազրույցի, հավաքագրողը կունենա մեկը, ով պատրաստ կլինի):

2. Ստացեք գրավոր հարցազրույց

Ճակատամարտը պետք է հաղթել ճակատամարտից առաջ։ Դուք իրավունք չունեք հարցազրույցների գնալ առանց նախապատրաստվելու։ Ձեր պատրաստումը գրված է, շեշտում եմ, գրավոր պատասխաններ այն հարցերին, որոնք ձեզ կտա հավաքագրողը։

Դա ձեզ համար է հարցերի ցանկը, որոնց պետք է գրավոր պատասխանել:

• Ո՞րն է ձեր ամենամեծ ձեռքբերումը աշխատանքում: Հիմա կարո՞ղ եք վերադառնալ այն ժամանակ և պատմել ինձ այդ ամենի մասին:
• Որո՞նք էին հաղթահարելու երեք կամ չորս ամենամեծ մարտահրավերները:
• Ո՞րն էր արդյունքը։
• Ե՞րբ է դա տեղի ունեցել և ո՞ր ընկերությունում:
• Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվել խնդրի լուծման համար:
• Ի՞նչ իրավիճակի հանդիպեցիք այս նախագիծը սկսելիս:
• Ինչո՞ւ հենց դա արեցիր: Ինքներդ նախաձեռնե՞լ եք: Ինչո՞ւ։
• Ո՞րն էր ձեր աշխատանքի կոչումը: Ո՞վ է աշխատել ձեզ հետ խնդրի վրա: Ի՞նչ պաշտոն էր զբաղեցնում ձեր ղեկավարը։
• Ի՞նչ տեխնիկական հմտություններ էին անհրաժեշտ առաջադրանքը կատարելու համար: Ի՞նչ հմտություններ ձեռք բերեցիք առաջադրանքը կատարելով:
• Նկարագրեք պլանավորման գործընթացը, ձեր դերը դրանում և ինչպես է ընդունվել ծրագիրը: Նկարագրեք, թե ինչն է սխալ եղել և ինչպես եք լուծել այն:
• Ո՞րն էր Ձեր դերն այս նախագծում:
• Բերեք երեք օրինակ, թե երբ եք նախաձեռնել: Ինչո՞ւ։
• Ո՞րն է ամենամեծ փոփոխությունը կամ բարելավումը, որը տեղի է ունեցել:
• Ո՞րն էր ամենադժվար որոշումը, որ պետք է կայացնեիր: Ինչպե՞ս ստացաք այն: Սա ճի՞շտ որոշում էր։ Կփոխեի՞ք այն, եթե կարողանայիք:
• Նկարագրեք ձեր միջավայրը՝ ռեսուրսները, ձեր ղեկավարը, պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը:
• Ո՞րն է ամենամեծ հակամարտությունը, որին հանդիպել եք: Ո՞ւմ հետ էր նա և ինչպե՞ս լուծեցիք նրան։
• Բերեք օրինակներ, երբ դուք ինչ-որ մեկին օգնել եք կամ մենթոր եք եղել:
• Բերեք օրինակներ, երբ դուք իսկապես ազդել եք ուրիշների վրա կամ ստիպել եք ուրիշներին փոխել իրենց կարծիքը:
• Ինչպե՞ս է ձեր անհատականությունը փոխվել կամ աճել խնդրի լուծման արդյունքում:
• Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը և ամենաքիչը դուր եկել:
• Հիմա ի՞նչ այլ կերպ կվարվեիք, եթե կարողանայիք:
• Ինչպիսի՞ ճանաչում եք ստացել նախագծի համար:
• Ձեր կարծիքով դա տեղի՞ն էր։ Ինչու՞ այո կամ ոչ:

Այս հարցերն իր գրքում նկարագրել է հավաքագրողների համար լավագույն հեղինակ Լու Ադլերը (նա պատրաստում է գրքի թարգմանությունը ռուսերեն):

Այս հարցերին պատասխանելով՝ դուք 80%-ով պատրաստ կլինեք հարցազրույցին։

3. Հավաքեք առաջարկություններ ձեր մրցավարներից

Վաղ թե ուշ հավաքագրողը ձեզնից կպահանջի մարդկանց ցուցակ, ովքեր կարող են ձեզ խորհուրդ տալ: Պատրաստ եղեք տրամադրել այս ցուցակը: Բայց անակնկալներից խուսափելու համար մինի հարցազրույց անցկացրեք ձեր մրցավարների հետ: Խնդրեք նրանց վիրտուալ հարցազրույց անցնել հավաքագրողի հետ և հարցեր տալ.

• Ի՞նչ հարաբերություններ է ունեցել թեկնածուն ուղղորդողի հետ:
• Երկուսն էլ ի՞նչ պաշտոն էին զբաղեցնում այդ ժամանակ։
• Ինչպիսի՞ն է ներկայիս մրցավարի դիրքորոշումը:
• Որքա՞ն ժամանակ են նրանք միասին աշխատել:
• Խնդրում եմ հակիրճ պատմեք թեկնածուի ուժեղ և թույլ կողմերի մասին։
• Ինչպե՞ս են ազդել թեկնածուի թույլ կողմերը աշխատանքի վրա:
• Որո՞նք են հիմնական ձեռքբերումները:
• Կարո՞ղ եք օրինակ բերել, երբ թեկնածուն առաջատար է:
• Ինչպե՞ս եք գնահատում նրան որպես մենեջեր 10 բալանոց սանդղակով: Կարո՞ղ եք նման գնահատականի օրինակ բերել։
• Որքանո՞վ է արդյունավետ աշխատել թիմում (զարգացրել է թիմը, եթե պաշտոնը առաջատար էր):
• Ինչպե՞ս եք գնահատում նրա մասնագիտական գիտելիքներն ու որակները 10 բալանոց համակարգով։ Կարո՞ղ եք օրինակ բերել։
• Թեկնածուն ժամանակին կատարե՞լ է առաջադրանքները: Կարո՞ղ եք օրինակ բերել։
• Հարցրեք, թե թեկնածուն ինչպես է վերաբերվում քննադատությանը և ճնշման տակ աշխատելուն: Հարցրեք, թե որքան դժվար է աշխատանքային միջավայրը ընկերությունում:
• Արդյո՞ք թեկնածուն հաջողակ է որոշումներ կայացնելիս: Կարո՞ղ եք օրինակներ բերել նրա որոշումների և ինչպես է նա կայացրել դրանք:
• Կվերադարձնեի՞ք նրան աշխատանքի։ Կցանկանա՞ք նորից աշխատել այս մարդու հետ: Կաշխատեի՞ք նրա գլխավորությամբ: Ինչու՞ այո կամ ոչ:
• Ինչպե՞ս եք գնահատում նրա բնավորությունն ու անձնական արժեքները։ Ինչո՞ւ։
• Ինչպե՞ս է նա համեմատվում նույն պաշտոնում գտնվող մնացած անձնակազմի հետ: Ինչու է այն ավելի ուժեղ կամ թույլ:
• Ինչպե՞ս կգնահատեք այս թեկնածուի ընդհանուր կատարումը 10 բալանոց սանդղակով: Ի՞նչ կպահանջվի արտադրողականությունը 1 միավորով բարձրացնելու համար:
• Ի՞նչ խորհուրդ կարող եք տալ այս մարդուն:

4. Լավ առաջին տպավորություն թողեք

Հիշեք, որ առաջին տպավորությունը ստեղծվում է 5-10 վայրկյանում, իսկ հետո շատ դժվար է ազդել դրա վրա։ Հավաքագրողների բոլոր վերապատրաստումները հիմնված են թեկնածուի առաջին տպավորությունը հաշվի չառնելու վրա, և դա իսկապես դժվար է: Ինչն է կարևոր.

• Ասա բարեւ.
• Ժպտացեք։
• Ասեք, որ ուրախ եք անձամբ ծանոթանալու համար:
• Մի լռիր, ասա, որ քեզ դուր է եկել գրասենյակը, այն մարդիկ, ում հանդիպել ես, նշիր ինտերիերի ինչ-որ դետալ։
• Անընդհատ ժպտացեք:
• Զանգահարեք հավաքագրողին անունով:
• Ժպտացեք։
• Ժպտացեք։
• Ժպտացեք։
• Դե հասկանում ես։:)

5. Սուրճ խմեք

Սովորաբար սուրճը ձեզ մի փոքր ավելի ակտիվ է դարձնում, ուստի եթե հարցազրույցի ժամանակ ձեզ թեյ կամ սուրճ են առաջարկում, ապա պատվիրեք սուրճ։ Նաև հարցազրույցից առաջ մի բաժակ սուրճ խմեք:

6. Պատկերացրեք նպատակ

Բոլոր մարզիկները գիտեն, որ միայն իրենց նպատակի պատկերացումն է օգնում իրենց չեմպիոն դառնալ: Առնոլդ Շվարցենեգերն իր բոլոր գրքերում և տեսանյութերում խոսում է այն մասին, թե որքան կարևոր է ներկայացնել, թե ինչպես եք հասել ձեր նպատակին:

7. Եթե նյարդայնանում եք, հանգստացնող դեղամիջոց ընդունեք։

Եթե դուք այն տղան եք, ով այնքան նյարդայնացած է, որ չի կարողանում հանգստանալ հարցազրույցի ժամանակ և պատահական զրույց վարել, պարզապես հանգստացնող դեղամիջոց ընդունեք: Սա կհանգստացնի ձեզ, կվերացնի ձեր հոգսերը և հնարավորություն կտա հանգիստ զրույց վարել։

8. Հարցրեք ինքներդ ձեզ՝ կընդունե՞ք ձեզ աշխատանքի:

Հարցազրույցից հետո ինքներդ ձեզ տվեք այս հարցը. Եթե ոչ, հասկացեք, թե ինչն էր սխալ: Ձեր սխալներից սովորելը այն է, ինչը տարբերում է հաջողակ մարդկանց պարտվողներից:

9. Մանրակրկիտ ուսումնասիրեք ընկերության կայքը

50% դեպքերում առաջին հարցերից մեկը կլինի «Ի՞նչ գիտեք մեր թափուր աշխատատեղի մասին»։ Պատրաստվիր.

10. Կարդացեք ձեր մասնագիտության մասին ամենաարդիական գիրքը, որը կարող եք գտնել:

Սա ձեզ կտա ամենաթարմ գիտելիքները: Հարցազրույցում ցուցադրելու բան կունենաք։

11. Ընտրեք ժամանակ, երբ ձեզ չեն կանչի

Հարցազրույցների ժամերը քննարկելիս ընտրեք, թե երբ ոչ ոք չի զանգի: Պետք չէ մտածել ղեկավարի կամ կարևոր հաճախորդի հնարավոր զանգի մասին:

12. Պլանավորեք երկու ժամ նույնիսկ մեկ ժամ հարցազրույցի համար

Հարցազրույցները հաճախ հետաձգվում են: Եթե շտապում եք, դա ձեզ լավագույն լույսի ներքո չի ներկայացնի։

13. Մաստակ ծամել

Հարցազրույցի ընթացքում թարմ շունչը հաջողության գրավականն է: Բայց մի մոռացեք դեն նետել մաստակը ձեր հարցազրույցից առաջ:

14. Հագի՛ր քո լավագույն ժամացույցը

Ժամացույցը միշտ բարձրացնում է մարդու կարգավիճակը։ Բաց մի թողեք ինքներդ ձեզ դրսևորելու հնարավորությունը, եթե դիմում եք բարձր պաշտոնի։

15. Ճաշ

Ֆիզիոլոգիական առումով մարդը կախված է սննդի ժամանակին ընդունումից։ Դժվար է դատարկ ստամոքսին մտածել, իսկ եթե վերջին կերակուրը եղել է վաղուց, ապա սթրեսն ու սթրեսը կարող են գլխացավի պատճառ դառնալ։

16. Աշխատավարձի վերաբերյալ հարցերին գրավոր պատասխանեք

Պատասխանեք ձեր ապագա աշխատավարձի վերաբերյալ այս հարցերին.

• Ո՞րն է ձեր ցանկալի աշխատավարձի մակարդակը:
• Որքա՞ն է ձեր նվազագույն աշխատավարձը:
• Անվանեք այն մակարդակը, որից ցածր դուք պատրաստ չեք դիտարկել:
• Իսկ եթե ձեզ մի քիչ քիչ առաջարկեն, ի՞նչ պայմաններով կհամաձայնեք ընդունել առաջարկը։

Անհրաժեշտ է հարցեր տալ նախքան թեկնածուն սկսում է վստահորեն հրաժարվել, եթե ստացվի այս գումարով առաջարկ:

17. Որոշեք, թե որն է ձեր մոտիվացիան:

Հիմնական հարցերից մեկը, որը հավաքագրողը կցանկանա պարզել՝ ո՞րն է ձեր մոտիվացիան: Հավաքագրողը ցանկանում է հասկանալ.

• Դուք կընդունեք նրա աշխատանքի առաջարկը, եթե նա այն ձեւակերպի։
• Ընկերությունում կաշխատեք առնվազն 2-3 տարի։
• Դուք կլուծեք այն խնդիրները, որոնց կբախվեք ձեր պաշտոնի համար պայքարելիս։

18. Ժպտացեք

Միակ բանը, որ դուք պետք է հիշեք այս հոդվածից, հարցազրույցներում ձեր անկեղծ և ժամանակին ժպիտի անհրաժեշտությունն է։

19. Հագեք ձեր սիրելի հագուստը

Հարցազրույցի ժամանակ ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ի սկզբանե ինչ եք զգում ձեր մասին: Հենց դա է փոխանցվում հավաքագրողին, և նա կազմում է իր տպավորությունը։ Հետեւաբար, դուք պետք է գործադրեք բոլոր ջանքերը չափազանց հարմարավետ զգալու համար:

Սիրած հագուստը ձեր հարմարավետության տարրերից մեկն է։ Իհարկե, պետք է պահպանել դրես-կոդը։ Բայց եթե դրանից մի փոքր շեղումը ձեզ ավելի շատ հարմարավետություն է տալիս, ապա արժե գնալ դրան:

20. Առավոտյան ցնցուղ ընդունեք։

Հարցազրույցի ընթացքում ձեր գլուխը մաքուր պահեք: Թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց մոտ։ Բացի այդ, դուք պետք է ձեզ թարմ զգաք։ Եվ, իհարկե, մաքուր հագուստ և սպիտակեղեն:

21. Ժամանել 30 րոպեից

Եթե անգամ 100%-ով վստահ եք, որ ժամանակին կհասնեք, միշտ շուտ եկեք։ Շրջեք գրասենյակում, սպասեք ընդունարանի մոտ: Տեղին վարժվիր, հանգստացիր։

22. Հարցազրույցից առաջ գիրք կարդացեք

Լավ մասնագիտական գիրքը կթարմացնի ձեր միտքը և ձեզ կտա հարցազրույցի ճիշտ գաղափարներ:

23. Լսեք, թե ինչ է ուզում իմանալ հավաքագրողը

Ուշադիր լսեք այն հարցը, որը տալիս է հավաքագրողը: Հարցից փորձեք հասկանալ, թե որքան երկար և մանրամասն է անհրաժեշտ պատասխանը և ինչն է դրանում ընդգծել։

24. Հարմարվել NLP-ի պես: Եկե՛ք ռեզոնանսի մեջ

Հարմարեցե՛ք խոսքի տեմպին, զրուցակցի տեմբրին, վերցրե՛ք նմանատիպ կեցվածք (բայց մի՛ պատճենեք)։ Օգտագործեք հավաքագրողի օգտագործած բառերը և նրա ժարգոնը:

25. Իմացեք դրես կոդի մասին

Անպայման հարցրեք, թե որն է հագուստի կոդը ընկերությունում, եթե կասկածում եք: Սա կօգնի ձեզ չխորտակվել:

26. Գնացեք վարսավիրանոց

Շատերը գերագնահատում են իրենց արտաքինը, մասնավորապես՝ մազերը։ Հատկապես տղամարդիկ: Ես բարձր խորհուրդ եմ տալիս գնալ վարսավիրանոց, եթե այնտեղ եղել եք ավելի քան 2-3 շաբաթ առաջ:

27. Ռոք

Լուրջ ճոճանակ: Ծանր սպորտը մեծացնում է տեստոստերոնի՝ վստահության հորմոնի արտադրությունը։ Հենց նա կօգնի ձեզ ավելի լավ զգալ հարցազրույցում։

28. Թվարկե՛ք ձեր ձեռքբերումներից 50-ը

Ոչ բոլորն են հիշում իրենց ձեռքբերումները և պատրաստ են ինքնաբուխ անվանել դրանք հարցազրույցի ժամանակ: Բայց սա հենց այն է, ինչ հավաքագրողները ցանկանում են իմանալ ձեր մասին՝ ինչի եք հասել ձեր նախորդ աշխատատեղերում:

29. Նկարագրեք ապագայի ձեր տեսլականը

Այստեղ դուք պետք է ուշադիր մտածեք:

Ցանկանալով իմանալ, թե ինչպես եք պատկերացնում ապագան, հավաքագրողը համեմատում է ձեր տեսլականը և ընկերության հնարավորությունները՝ հասկանալու համար՝ ճանապարհին եք, թե ոչ:

Ինքներդ հասկացեք, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում ձեզնից ապագայում, և հավաքագրողին ասելու բան կունենաք:

30. Ստացեք վկայական

Մասնագիտությունների մեծ մասն այժմ պահանջում է հավաստագրում (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL և այլն): Այս բոլոր վկայագրերը հավաքագրողին անմիջապես ցույց են տալիս գիտելիքների որոշակի նվազագույն փաթեթ և ձեզ առաջնահերթություն են տալիս այլ թեկնածուների նկատմամբ:

31. Մաքրել ձեր սոցիալական ցանցերը

Այո, որքան բարձր և լուրջ պաշտոնը, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ հավաքագրողը ձեզ կփնտրի սոցիալական ցանցերում: Ստուգեք, թե ինչ եք տեղադրել այնտեղ:

32. Գնալ զուգարան

Սովորական է, բայց եթե հարցազրույցի ժամանակ ցանկություն առաջանա, կշտապեք և կսկսեք սխալվել։

33. Սովորեք պատասխանել Google-ի հարցերին

Այժմ մոդայիկ է «հիմար» հարցերի համար հավաքագրողներին կշտամբելը։ Միևնույն ժամանակ, ոչ ոք չի մտածում, թե ինչու են հավաքագրողները իրենց հարցնում:

Փորձենք կարգավորել նման հարցերը։ Ես գտա թարմներից մի քանիսը.

Ինչ են խնդրում / Ո՞ր թափուր պաշտոնի համար է տրվել հարցը	Ինչ են ուզում գնահատել
«Անվանեք 10 անսովոր բան, որ կարող եք անել մատիտների տուփից»: - Google-ի օգնական	Ստեղծագործական մտածողություն Չհանձնվելու ունակություն, եթե պատասխանն ակնհայտ չէ
«Ինչպե՞ս կլուծեիք խնդիրները, եթե ծնվեիք Մարսի վրա»: - հավաքագրող Amazon-ում	Տրամաբանական մտածողություն Պատճառահետևանքային հարաբերություններ գտնելու ունակություն Ռիսկերը գտնելու և դրանք վերացնելու ունակություն
«Ո՞րն է ժամացույցը կոտրելու ամենակրեատիվ միջոցը»: - պրակտիկա Apple-ում	Ստեղծագործական մտածողություն Չհանձնվելու ունակություն, եթե պատասխանն ակնհայտ չէ
«Եթե դու ճանապարհային նշան լինեիր, ո՞ր մեկը»: - Վաճառքի գործակալ Pacific Sunwear-ում	Նաև ստեղծագործականություն Ստանդարտով ոչ ստանդարտ բաներ տեսնելու ունակություն
«Սեղանի վրա վերև է պտտվում։ Դուք ունեք մի քանի կապում: Ինչպե՞ս կարող ես ասել, թե որ կողմն է պտտվում»: - Microsoft-ի զարգացման ինժեներ	Տրամաբանություններ Ֆիզիկայի հիմունքների իմացություն Ստեղծագործականություն
«Ինքնաթիռում կան անսահման թվով սև և սպիտակ կետեր: Ապացուցե՛ք, որ սև և սպիտակ կետերի միջև հեռավորությունը հավասար է մեկին։ - Goldman Sachs-ի տեխնոլոգիական վերլուծաբան	Այստեղ խնդիրն ամբողջությամբ ակնհայտ չէ, քանի որ չափման միավորը նշված չէ։ Ակնկալվում է, որ դիմորդը կսկսի պարզաբանող հարցեր տալ։ Վերլուծական մտածողություն
«Կա մի տոպրակ, որը պարունակում է N թելեր։ Թելի ծայրը հանում ես, երկրորդից հետո իրար կապում։ Կրկնեք գործողությունը, մինչև պարկի մեջ թելերը վերջանան: Քանի՞ օղակ կստանաք»: - պրակտիկա Facebook բիզնես միավորում	Մաթեմատիկայի հիմնական գիտելիքներ
«Պատկերացրեք մի ապրանք կամ ծառայություն, որը դեռ գոյություն չունի, բայց որը կարող է փոխել մարդկանց ընկալումն աշխարհի մասին: Ինչպե՞ս կվաճառեիր այն»: - Միջանկյալ մարքեթինգի վերլուծաբան JP Morgan-ում	Հասկանալով մարքեթինգի հիմունքները (Marketing Mix, USP)
«Դուք պետք է նախագծեք հեռախոս խուլերի համար: Ինչպե՞ս եք դա անելու»: - Ապրանքի մենեջեր Google-ում	Ոչ ստանդարտ առաջադրանքներ լուծելու ունակություն Տրամաբանական մտածողություն Ստեղծագործականություն Այն կողմ անցնելու ունակությունը
Ինչո՞ւ չպիտի քեզ աշխատանքի ընդունենք։ - Twitter հավաքագրող	Ինքնաքննադատության և մոտիվացիայի թեստ
«Դուք պետք է նախագծեք վերելակ: ի՞նչ կլինի»։ - պրակտիկա Microsoft-ում	Լրացուցիչ հարցեր տալու ունակություն Բիզնես և օգտագործողի կողմնորոշում
«Հսկան հարձակվել է գյուղի վրա և բռնել 10 թզուկների։ Նա դրանք շարեց բարձրության վրա՝ սկսած ամենացածրից։ Հսկան պատահականորեն սև և սպիտակ գլխարկներ է դրել թզուկներից յուրաքանչյուրի վրա: Նրանցից յուրաքանչյուրը տեսնում է բոլորին դիմացը կանգնած, բայց ոչ ետևում։ Հսկան հերթով, սկսելով ամենաբարձրահասակից, հարցնում է թզուկներին գլխարկի գույնի մասին։ Եթե նա սխալ է կռահել, հսկան սպանում է նրան։ Նրա հետեւում կանգնած թզուկը չի կարողանում հասկանալ՝ հարեւանը մեռա՞ծ է, թե՞ ոչ։ Գլխարկները բաժանելուց առաջ հսկան թզուկներին տալիս է գլխի սկիզբ և թույլ է տալիս քննարկել իրենց գործողությունները: Ի՞նչ ռազմավարություն պետք է ընտրեն թզուկները, որպեսզի ստիպեն նվազագույն թվով արարածների մահանալ: Քանի՞ թզուկներ պետք է մեռնեն, որ մնացածները գոյատևեն»: - Որակի վերահսկման ավտոմատացման ինժեներ BitTorrent-ում	Տրամաբանություն, վերլուծություն, մաթեմատիկա Գտնելով օպտիմալ լուծում
«Նշեք Microsoft-ի այնքան արտադրանք, որքան կարող եք»: - Microsoft-ի խորհրդատուի օգնական	Ապրանքի գծի իմացություն Դիմորդի հետաքրքրությունը Microsoft-ում աշխատելու հարցում
«Այս երկուական ծառը իր հայելի՞ն է»: - ծրագրային ապահովման ինժեներ Twitter-ում	Ծրագրավորման հիմունքներ
«Ինչպե՞ս կկտրես տորթը ութ հավասար մասերի»: - պրակտիկա AIG-ի ներդրումային բաժնում	Տրամաբանություններ
«Որքա՞ն է կշռում ինքնաթիռը»։ - Գործառնությունների վերլուծաբան Goldman Sachs-ում	Ոչ ակնհայտ տվյալներից հաշվարկներ կատարելու ունակություն
«Ինչպե՞ս կբնութագրեք դինամոմետրը ութ տարեկան երեխային»: - Tesla Motors-ի տեխնիկ	Բարդ մեխանիզմների նկարագրությունը պարզեցնելու ունակություն Պարզ մտածելու ունակություն
«Դուք հավատու՞մ եք բարձր ուժերին»: - վաճառող PepsiCo-ում	Փիլիսոփայական մոտեցում կյանքին
«Ինչպե՞ս եք հաշվարկում երկու շարժվող գնդերի բախումը։ Գտեք լուծում՝ օգտագործելով և՛ մաթեմատիկական հավասարումները, և՛ ալգորիթմները: - Software Engineer Electronic Arts-ում	Մաթեմատիկայի և ալգորիթմների իմացություն
«Ի՞նչ եք մտածում ամբողջ տարին էքստրեմալ եղանակին աշխատելու մասին»: - փորձարկող MTD Products-ում	Սթրեսի հանդուրժողականություն

»

Մի խոսքով, հավաքագրողները տալիս են այս հարցերը, որպեսզի գլխի ընկած չհարցնեն. և այլն: Բացի այդ, նման հարցերը մի փոքր ավելի հետաքրքիր են դարձնում հարցազրույցը:

34. Մտածեք ձեր հոբբիների մասին

Հարցազրույցի ամենահիմար հարցը հոբբիի հարցն է: Բայց հավաքագրողը պարզապես ցանկանում է իմանալ ձեր մասին որպես մարդու, ոչ թե աշխատողի: Հետևաբար, առաջին հարցը, որ գալիս է ձեր մտքին, ձեր հոբբին է: Նախապես պատրաստվեք պատասխանել դրան:

35. Նամակ գրիր. Շնորհակալություն և ցույց տվեք, թե ինչ կարող եք անել

Հարցազրույցից հետո նամակ գրեք։ Շնորհակալություն հրավերի համար, մտածեք, թե ինչ կարող եք ցույց տալ ձեր մասին։ Գուցե ձեր ներկայացումները, ավելի վաղ մշակված ռազմավարությունները կամ այլ բան: Սա հավաքագրողին կհիշեցնի ձեր մասին, ցույց կտա ձեր հետաքրքրությունը, և սա միշտ հնարավորություն է ցույց տալու ձեր աշխատանքի օրինակները: Իհարկե, հիշեք ԱԺԴ-ն և մի ուղարկեք գաղտնի տեղեկատվություն:

36. Ինքներդ վերահսկեք ժամանակը

Հավաքագրողները հաճախ զբաղված են և կարող են մոռանալ ժամկետների մասին: Ոչինչ, եթե նշանակված օրը, երբ հավաքագրողը պետք է պատասխաներ ձեզ, օրվա վերջում հավաքեք նրան և պարզեք կարգավիճակը:

37. Ասա ինձ այլ առաջարկների մասին

Եթե ունեք այլ աշխատանքի առաջարկներ, և դրանք բավականին իրական են, ասեք հավաքագրողին դրանց մասին: Հավաքագրողը պետք է հասկանա, որ պետք է շտապի։

38. սակարկություն

Եթե դժգոհ եք առաջարկվող աշխատավարձից, խնդրեք ավելին (եթե, իհարկե, ունեք դրա պատճառն ու հնարավորությունը)։ Անմիջապես մի մերժեք առաջարկը, ասեք, որ այն հետաքրքիր է, բայց պետք է վերանայել փոխհատուցումը։

39. Դիմեք հավաքագրողին անունով

Հիշեք հավաքագրողի անունը և միշտ դիմեք նրան անունով:

40. Փորձեք ընկերության արտադրանքը

Համոզվեք, որ փորձեք այն ապրանքները (եթե հնարավոր է), որ ընկերությունը պատրաստում է: Եթե նախկինում փորձել եք դրանք, ապա մանրակրկիտ ուսումնասիրեք դրանք:

41. Անջատեք բջջային հեռախոսը

Անջատեք հեռախոսը հանդիպումից առաջ։ Եթե հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կարևոր զանգ է սպասվում, ապա նշանակեք հանդիպումը մեկ այլ ժամանակով։ Հակառակ դեպքում, նման հանդիպումն իմաստ չունի, քանի որ հարցազրույցի ժամանակ զանգին ձեր պատասխանը ակնթարթորեն ձախողում է:

42. Եղեք ինքներդ, մի փորձեք քաշել ուրիշների կոշիկները

Հավաքագրողները, եթե մասնագիտությամբ զբաղվում են երեք տարուց ավելի, անմիջապես տեսնում են թեկնածուների, ովքեր փորձում են ձևացնել, որ իրենք այն չեն:

43. Խոսելով փորձի մասին, կապվեք ընկերության առաքելության և գլոբալ նպատակների հետ

Մտածեք ոչ թե ձեր աշխատանքի համատեքստում, այլ այն համատեքստում, թե դա ինչ օգուտ բերեց ընկերությանը: Ձեր հաջողությունը կապեք ընկերության հաջողության հետ:

44. Վերականգնել հարցազրույցից առաջ

Քնեք, ուրախացեք, գնացեք յոգայի, կերեք համեղ սնունդ, ինքներդ ձեզ նվեր գնեք՝ արեք մի բան, որը կօգնի ձեզ վերականգնել և բարձրացնել ձեր երջանկության մակարդակը:

45. Ձեզ դրական պահեք

Մի բողոքեք ձեր նախկին աշխատանքից կամ ղեկավարից, լավատեսություն դրսևորեք։

Ոչ ոք չի ցանկանում վարձել պարտվողներին.

Ցանկացած թերություն, որը դուք պատմում եք ձեր անցյալի աշխատանքի մասին, սերտորեն կապված կլինի ձեր անձի հետ: Հետևաբար, եթե նույնիսկ դժոխքում եք աշխատել, կենտրոնացեք դրական կողմերի վրա (ջերմ, զվարճալի ընկերություն էր):

46. Զգացմունքային կերպով վարակեք հավաքագրողին

Ձգտեք օգտագործել զգացմունքային արտահայտություններ: Կարդացեք այս հոդվածը, թե ինչպես լինել զգացմունքային առաջնորդ:

47. Հարցազրուցավարի հետ ընդհանուր բաներ փնտրեք

Մարդիկ ընդհանուր հետաքրքրություններ ունեն։ Ուշադրություն դարձրեք մանրամասներին. Միգուցե դուք ունեք նույն iPhone-ը կամ սիրում եք միասին ձկնորսություն անել: Եթե հարցազրույցի ժամանակ ընդհանուր բան եք գտնում, ուշադրություն դարձրեք դրան, լրացուցիչ հարց տվեք։ Սա ձեր շփումն ավելի անհատական կդարձնի:

48. Ցույց տալ արտաքին ճանաչում

Եթե դուք ունեք արտաքին ճանաչման հաստատում (դուք մտել եք ձեր մասնագիտության լավագույն 20-յակը, ելույթ եք ունենում կոնֆերանսներում, գրում հոդվածներ), ասեք ինձ այդ մասին, բայց առանց մեծ շեշտադրումների:Սա կբարձրացնի ձեր պրոֆեսիոնալիզմը հավաքագրողի աչքում, ոչ բոլոր թեկնածուները կարող են պարծենալ դրանով:

49. Շնորհակալություն հավաքագրողին, հաճոյախոսություն տվեք

Հավաքագրողը հեշտ մասնագիտություն չէ, քանի որ հարցազրույցի մեկ տասնյակից նա աշխատանքի է ընդունում մեկին, իսկ մյուս ինը կատաղի ատում են նրան, քանի որ նա տաղանդ չի տեսնում նրանց մեջ։ Նրանք կոչվում են անուններ, բռնվել ցանկացած սխալի մեջ: Ձեր բարի խոսքը, հարցազրույցներում, հարցերում և այլ բաներում նրա պահվածքը հաճոյախոսելը հսկայական պլյուս կլինի:

50. Գնահատեք հավաքագրողին, ով ձեզ աշխատանքի է ընդունել

Եվ ամենակարևորը՝ պատրանք չունենալ, որ հավաքագրողը ոչինչ չի նշանակում։ Որ այնքան թույն ես, որ շեֆդ քեզ տարել է աշխատանքի։ Դա հավաքագրողն էր, ով որոշեց ձեր ճակատագիրը: Նա ձեր ռեզյումեն ցույց տվեց ձեր ղեկավարին և ճիշտ վաճառեց ձեզ: Նա օգնեց ձեզ: Հիշեք սա, երբ աշխատում եք նրա հետ և տարրական երախտապարտ եղեք։