Ինչու՞ հանել բոլոր աղբը ձեր ռեզյումեից

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Կան հազարավոր խորհուրդներ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, բայց շատերը խնդիրներ ունեն արդեն «հարցազրույցի գնալու» փուլում։ Մարդիկ չեն սպասում ընկերությունից հետ զանգի կամ էլ. նամակի, և հաճախ պատճառը փորձ և գիտելիքներ չունենալը չէ։ Նրանք պարզապես չեն կարողանում նորմալ ռեզյումե գրել. ձանձրալի և շփոթեցնող շարադրությունները չեն սիրում մենեջերներին, ղեկավարներին և ընդհանրապես որևէ մեկին:

Ինչպիսի՞ աղբ չպետք է լինի ձեր ռեզյումեում, որպեսզի չվախեցնեք շեֆին և հարցազրույցի հրավեր չստանաք:

Ամենատարածված սխալներից մեկը չափազանց շատ տառերն են: Մարդիկ փորձում են հնարավորինս շատ հմտություններ կուտակել՝ իրենց ռեզյումեն համահունչ, տրամաբանական և հեշտ ընթեռնելի դարձնելու փոխարեն:

Նման սխալի օրինակ է 12 էջանոց ռեզյումեն, որը տարածել է HireArt-ի համահիմնադիր Էլեոնոր Շերեֆը: Այս վատ ռեզյումեն սկսվեց հետևյալ խոսքերով. «Իմ հմտությունները ներառում են մարքեթինգ, սոցիալական մեդիա, նախագծերի կառավարում, հաշվապահություն, հարկային իրավունք, աշխատանքային օրենսդրություն, ֆինանսական կառավարում, վաճառքի ռազմավարություն, գործառնական արդյունավետություն և ծրագրային ապահովման վաճառք: Ես նաև հրատարակեցի երկու վեպ և գրեցի բանաստեղծությունների ժողովածու անցյալ տարվա գարնանը»:

Իհարկե, շատ գայթակղիչ է թվարկել այն ամենը, ինչ դուք սովորել եք մանկուց, բայց չպետք է մտածեք, որ ղեկավարը հետաքրքրված և կարևոր կլինի իմանալ դա։ Աղբով լի մեծ ռեզյումեն վատ է, և ահա հինգ պատճառ, թե ինչու.

1. Գործատուն ոչինչ չի հիշի

Եթե թվարկեք ձեր բոլոր մասնագիտությունները, գործատուն չի հիշում դրանցից ոչ մեկը: Աշխատանք փնտրողի մասին հստակ մտավոր պատկերացում ստեղծելն ուղղակի անհնար է, եթե նա ռեզյումեում ներկայացված է որպես մարքեթոլոգ, իրավաբան և վենչուրային կապիտալիստ: Ով է դա?

Մտածեք, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում, ընտրեք նրա համար կարևոր հմտություններ և կենտրոնացեք դրանց վրա:

2. Շփոթեցնող ռեզյումեն շփոթեցնող է

Որպես տրամաբանական և արդյունավետ պատմվածքի օրինակ կարող ենք բերել Էլլի Շարեֆի հարցազրույցը, որում նա զրուցել է վաճառքի ապագա մասնագետի հետ։

Թեկնածուն իր ելույթը սկսեց հետևյալ խոսքերով. «Ես ապրում և շնչում եմ վաճառքով. Ինձ հետաքրքրում է վաճառքի հետ կապված ամեն ինչ»։ Այնուհետև նա 15 րոպե խոսեց վաճառքի ոլորտում իր ձեռքբերումների և այն մասին, թե ինչու է դա նրան հաջողվել։

Արդյունքում նա ստիպեց HireArt-ի համահիմնադիրին հավատալ, որ նա իսկապես սիրում է վաճառքը և ընկերության կարիքն ունի:

Հետագայում պարզվեց, որ նա հաջողակ է ոչ միայն վաճառքում, այլ հարցազրույցի ժամանակ կենտրոնացել է միայն դրանց վրա, և դա ճիշտ էր։

Բարոյականություն Եթե դուք պատրաստվում եք աշխատանքի անցնել որպես վաճառքի մենեջեր, ինչու՞ ասեք, թե ինչ լավ հաշվապահ եք: Դա պարզապես կշփոթեցնի ձեզ և կստիպի ձեզ մտածել, արդյոք այդքան շատ եք սիրում վաճառքը:

3. Երկար ռեզյումեները վատ բարքեր են

Երկու էջից երկար ռեզյումեն համարվում է ոչ պրոֆեսիոնալ: Ոչ ոք չի սիրում կարդալ աշխատանք փնտրողի երկարատև արտահոսքերը, հատկապես տեխնոլոգիական ընկերություններին և կորպորացիաներին: Փոքր ստարտափներին նույնպես դա դուր չի գալիս, այնպես որ մեղմացրեք ձեր եռանդը և աշխատեք ձեր բոլոր արժանիքները տեղավորել երկու էջի մեջ: Պարզապես չկա ոչ մի տեղ առանց հակիրճության, ինչպես առանց տաղանդի:

4. Գործն ավելի լավ է, քան դատարկ խոսքերը

Եթե իսկապես ցանկանում եք աշխատանք ստանալ կոնկրետ ընկերությունում, ավելի լավ է ձեր ղեկավարներին տպավորել ձեր հմտություններով, այլ ոչ թե չհիմնավորված պատմություններով, թե որքան ակտիվ խոստումնալից եք:

Eleanor Sharef-ի պրակտիկայում եղել են նման դեպքեր, երբ դիմորդներն օգնել են ընկերությանը սարքից առաջ։ Օրինակ, թեկնածուներից մեկը հարցազրույցի էր եկել ընկերության արտադրանքի իրական գաղափարներով, իսկ մյուսը ստեղծեց բիզնեսի զարգացման փոխնախագահ Սթենֆորդի հիվանդանոցում հանդիպման համար:

Ամեն դեպքում, եթե դուք ինչ-որ օգտակար բան անեք ընկերության համար, շատ ավելի լավ կլինի, քան ձեր վաստակն ու մասնագիտական որակները եռահատորյակ ուղարկելը։

5. Երկար և շփոթեցնող ռեզյումեն բերում է հուսահատություն

Պատկերացրեք, որ դուք գնացել եք առաջին ժամադրության, և ձեր կիրքը ամբողջ երեկո խոսում է այն մասին, թե ինչպես նա կարող է դա անել, դա շատ լավ է անում և ամեն ինչ լավ է անում: «Կոմպլեքսներ» - կարծում եք, և, ամենայն հավանականությամբ, սա կլինի ձեր վերջին ժամադրությունը:

Նույնն է հարցազրույցի դեպքում. Դուք պետք է HR մենեջերին տրամադրեք բավականաչափ տեղեկատվություն, որը հետաքրքրում է, բայց ոչ շատ, որը կարող է ճնշել:

Այսպիսով, նախքան ձեր հաջորդ ռեզյումեն ներկայացնելը, հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Ո՞վ եմ ես», ավելի ճիշտ՝ «Ո՞վ եմ ես այս աշխատանքի համատեքստում»:

Գրեք ձեր ռեզյումեն այնպես, որ հետաքրքրություն առաջացնեք և ինտրիգներ առաջացնեք HR մենեջերի մոտ, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, կցանկանա ձեզ տեսնել հարցազրույցի: