5 միջոց՝ առանց «ոչ ասելու» հրաժարվելու ղեկավարի հրամաններից

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Շատերը վախենում են, որ իրենց աշխատանքով անհետաքրքրված կհամարվեն, եթե հրաժարվեն իրենց վերադասի խնդրանքից։ Փաստորեն, այս կերպ դուք միայն պատասխանատվություն կցուցաբերեք։ Ի վերջո, դուք շատ ավելի արդյունավետ կլինեք և ավելին կանեք, եթե ժամանակ ունենաք հանգստանալու։

Բոսերը հաճախ խնդրում են մեզ ուշ մնալ, աշխատել հանգստյան օրերին, մասնակցել կոնֆերանսի հենց այն օրը, երբ գնում ենք համերգի, օգնել գործընկերոջը զեկույցով: Թեև թիմում աշխատել կարողանալը շատ կարևոր է, նույնքան կարևոր է նաև կարողանալ անձնական սահմաններ դնել և հաճույք ստանալ աշխատանքից: Ահա այսպիսի հարցումները մերժելու հինգ եղանակ՝ առանց «ոչ» բառն օգտագործելու։

1. Ասա «Այո, և …»:

Եթե ձեր ղեկավարը պնդում է, որ դուք հետաձգեք և ավարտեք զեկույցը, ընդունեք, որ լսել եք այն, բայց անմիջապես սահմանեք ժամկետ: «Ոչ, բայց…»-ի փոխարեն ասեք «Այո և…»: Օրինակ. «Այո, և ես նույնպես այսօր հանդիպում ունեմ, որը չեմ կարող վերանշանակել: Քանի՞ ժամին ձեզ պետք է հաշվետվություն»: Սա ձեզ թույլ կտա իմանալ, որ պատրաստ եք օգնելու, բայց որ չեք կարող ամբողջ երեկո աշխատավայրում մնալ: Նշելով պատվերի հրատապությունը՝ դուք կկարողանաք առաջարկել ձեզ համար ամենահարմար տարբերակը։

2. Համաձայնեք կատարել առաջադրանքի մի մասը

Հավանաբար ձեր ղեկավարը ձեզ խնդրել է միանալ մի կարևոր նախագծի, որը ձեզ հետաքրքրում է, բայց որը դուք չէիք ցանկանա ղեկավարել: Առաջարկեք օգնել ծրագրի մի մասում, որի համար հաստատ ժամանակ ունեք։ Ասա. «Չեմ կարծում, որ կկարողանամ ստանձնել ամբողջ նախագիծը, քանի որ հիմա իմ ամբողջ ժամանակը ծախսվում է… Բայց ես ժամանակ կունենամ վերլուծելու տվյալները, եթե մեկ ուրիշը հաշվետվություն կազմի»։

3. Վերակազմեք հարցումը

Ձեր պատասխանը բաժանեք երեք մասի. Նախ, ընդունեք հարցնելու կարևորությունը. «Ես հասկանում եմ, որ շատ կարևոր է ժամանակին լինել»: Այնուհետև բացատրեք իրավիճակը. «Ես մի քանի շաբաթ առաջ այլ բան էի պլանավորել և չէի ցանկանա բաց թողնել այն»։ Վերջում առաջարկեք կա՛մ երկուշաբթի վաղ առավոտյան գալ, կա՛մ նախապես օգնել գործընկերներին, որպեսզի ձեր բացակայությամբ կարողանան կատարել առաջադրանքը։ Համաձայնեք փոխել ձեր ծրագրերը միայն որպես վերջին միջոց:

4. Առաջարկել այլընտրանքային լուծում

Պարզ եղեք, թե ինչու եք հանձնվում և առաջարկեք խնդրի այլ լուծում: Օրինակ. «Այսօր աշխատանքից հետո չեմ կարող մնալ, քանի որ երեխային մանկապարտեզից պետք է վերցնեմ։ Բայց ես կխոսեմ X-ի հետ, միգուցե նա կարող է օգնել քեզ»: Շատ ներողություն մի խնդրեք: Բավական է համոզիչ պատճառ նշել և խնդրի լուծում առաջարկել։

5. Օգնություն խնդրեք գործընկերոջից, բայց ինքներդ հետևեք իրականացմանը

Երբ ձեզ խնդրում են կատարել առաջադրանք, դուք պատասխանատվություն եք կրում դրա համար: Միանգամայն հնարավոր է, որ անհրաժեշտ է միայն վերահսկել դրա իրականացումը: Եթե այդպես է, ասեք՝ «Եթե X-ը նախագիծ պատրաստի, ես վաղը վերջնական տեսքի կբերեմ այն և մինչև վերջնաժամկետը կներկայացնեմ»: Պարզապես մի մոռացեք հետագայում նշել գործընկերոջ արժանիքները և ինչ-որ կերպ շնորհակալություն հայտնել նրան, հատկապես, եթե նա ստիպված է եղել ուշ մնալ աշխատավայրում, երբ դուք համերգի կամ արձակուրդում էիք։