Ի՞նչ է աշխատասիրությունը և ինչպես փոխել աշխատանքը առանց բառացիորեն փոխելու այն

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե ձեր աշխատանքային պարտականություններն այլևս զվարճալի չեն, պետք չէ ամեն ինչ թողնել և այլ աշխատանք փնտրել:

Աշխարհում մարդկանց միայն 15%-ն է կրքոտ իր արածով, մնացածը, տարբեր պատճառներով, գոհ չեն իրենց աշխատանքից և առանց մեծ ոգևորության գնում են այնտեղ։ Կարող է թվալ, որ այս դեպքում պետք է արմատապես գործել՝ փոխել մասնագիտությունը կամ ընկերությունը: Բայց սա միակ և ոչ միշտ է ճիշտ ճանապարհը։

Կարիերայի զարգացման խորհրդատուներն ավելի ու ավելի են խոսում աշխատատեղերի պատրաստման մասին՝ մոտեցում, որը թույլ է տալիս «վերստեղծել» աշխատանքը, ավելի ճիշտ՝ փոխել այն իրենց համար, որպեսզի այն ուրախություն բերի:

Ո՞րն է աշխատանքի ստեղծման էությունը և ինչու պետք է փորձել այն

Աշխատանքի պատրաստման հիմնական գաղափարը աշխատանքը «փոխելն» է՝ առանց այն փաստացի փոխելու: Այսինքն՝ փորձեք վերակառուցել ձեր ժամանակացույցը, պարտականությունները կամ դրանց նկատմամբ ձեր վերաբերմունքն այնպես, որ հաճույք ստանաք ձեր առաջադրանքներից, նույնիսկ եթե ի սկզբանե դրանք ձեզ իսկապես դուր չեն եկել։

Համաձայն այս հայեցակարգի, դուք պետք է վերաբերվեք աշխատանքին և առօրյային ոչ թե որպես կոշտ ամրագրված և կանխորոշված մի բանի, այլ որպես մի բանի, որը կարելի է նույնիսկ մի փոքր վերանայել, կամ գոնե փորձել անել դա:

Այս մարտավարությունը խորհուրդ է տրվում հոգեբանների, HR մասնագետների և կառավարման փորձագետների կողմից, հատկապես այն իրավիճակներում, երբ մարդը հնարավորություն կամ ռեսուրս չունի իրականում փոխելու աշխատանքը կամ գործունեության ոլորտները: Հետազոտությունն ասում է, որ այս վարքագիծը բավականին արդյունավետ է:

Ինչպես «վերստեղծել» աշխատանք

1. Փոխեք առաջադրանքները

Վերլուծեք, թե ինչն է ձեզ դուր գալիս ձեր պարտականությունների մեջ և ինչից կցանկանայիք հրաժարվել: Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող եք անել ձեր աշխատանքի անվանումում և ընկերությունում՝ ձեզ հետաքրքրելու համար:

Օրինակ, դուք հաճույք եք ստանում մարդկանց հետ շփվելուց, բայց հիմնականում ինքնուրույն եք աշխատում: Մտածեք և գործարկեք խմբային նախագիծ կամ մասնակցեք արդեն սկսվածին, խնդրեք առաջխաղացում և ձեր գործընկերներին համակարգելու հնարավորություն: Եթե հեղինակ կամ լրագրող եք, փորձեք դառնալ խմբագիր, եթե ծրագրավորող եք, դարձեք թիմի առաջատար:

Նման տարբերակներ հնարավոր չեն ամեն ոլորտում, և, ամենայն հավանականությամբ, դուք չեք կարողանա հրաժարվել ձեր հիմնական առաջադրանքներից։ Բայց նույնիսկ փոքր փոփոխությունները ձեզ ավելի լավ կզգաք։

2. Ստանձնեք լրացուցիչ պարտականություններ

Առաջին հայացքից այնքան էլ տրամաբանական չի թվում՝ գնա ուրիշ տեղ, եթե ամեն դեպքում աշխատանք չես սիրում։ Բայց խնդիրն այն է, որ ընտրեք այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք ձեզ ոգեշնչում են և ավարտին հասցնեք դրանք գոնե որպես բոնուս ձեր հիմնական պարտականությունների համար: Կստացվի, որ դա հոբբիի պես մի բան է, որը կավելացնի իմաստ և բավարարվածություն, և միևնույն ժամանակ կօգնի նոր հմտություններ մղել:

Ենթադրենք, ձեզ դուր է գալիս միջոցառումներ կազմակերպելը և ցանկանում եք ստեղծագործ լինել աշխատանքում, բայց հիմնական խնդիրները ոչ մի կերպ կապված չեն իրադարձությունների կամ ստեղծագործական գործունեության հետ: Առաջարկեք կազմակերպել կորպորատիվ երեկույթ, կոնֆերանս, էքսկուրսիա, թիմ կառուցել կամ արձակուրդ գործընկերների համար: Գրեք սցենար, գտեք հարմար տեղ, հյուրընկալող և դեկորատոր, մենյու և ձևավորեք:

Կամ, օրինակ, դուք սիրում եք կիսվել գիտելիքներով և սովորեցնել ուրիշներին: Դարձեք մենթոր կամ մենթոր նորեկների համար և կազմակերպեք և վարեք գրքի ակումբ կամ վերապատրաստման սեմինար այն թեմայով, որում դուք լավ եք:

3. Փոխեք ձեր կարիերայի ուղղությունը

Որոշ ընկերություններ կիրառում են ոչ գծային մոտեցում աշխատակիցների զարգացմանը, այսինքն՝ դուք կարող եք աճել ոչ միայն դեպի վեր, այլև պայմանականորեն «կողքից»։

Ենթադրենք, աշխատակիցը եղել է հաշվապահական հաշվառման մենեջեր, բայց հասկացել է, որ ցանկանում է իրեն դրսևորել կադրերի կառավարման մեջ, և տեղափոխվել է կադրերի բաժին։ Կամ նա սկսել է որպես վաճառող, իսկ հետո զբաղվել մարքեթինգով:

Եթե դա ընդունելի է ձեր կազմակերպությունում, խոսեք ձեր մենեջերի հետ և պատմեք ձեր ծրագրերի մասին: Պատրաստ եղեք, որ ստիպված կլինեք սովորել և զարգացնել նոր պաշտոնի համար անհրաժեշտ կարողություններն ու հմտությունները, ամենայն հավանականությամբ, ձեր հաշվին: