Անձնական փորձի վրա հիմնված հեռավար աշխատանքի վերջնական ուղեցույց

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Որտեղ փնտրել հեռահար աշխատանք, ինչպես թույլ չտալ հաճախորդներին և գործընկերներին, և ինչպես չզգալ կյանքից կտրված: Եվ նաև՝ Բալիում աշխատելու առանձնահատկությունները։

Հուլիսին Թիլդան անցկացրեց նվիրված հեռավար աշխատանքի պրակտիկային: Այս նյութը պարունակում է նրանից հիմնական թեզերը՝ ինչպես գտնել հեռավոր աշխատանք, կազմակերպել աշխատանքային հոսք և մնալ պահանջված որպես մասնագետ։ Նաև Tilda-ի աշխատակիցները կիսվեցին իրենց անձնական փորձով, թե ինչպես են իրենց հաջողվել ապրել Բալիում և արդյունավետ կերպով հաղթահարել աշխատանքային խնդիրները:

1. Հեռավար աշխատանքի ֆորմատներ

Հեռավար աշխատանքի երեք տարբերակ կա՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով և ֆրիլանս: Ես հակիրճ կասեմ, թե ինչպես են դրանք տարբերվում:

Անկախ աշխատող

Նորեկների համար տարածված սխալ պատկերացում է, որ հեռավոր աշխատանքի միակ հնարավոր տարբերակը ֆրիլանսն է: Բայց սա միայն սցենարներից մեկն է. դուք կարող եք հաճախորդ գտնել մասնագիտացված ռեսուրսների վրա և նրա հետ աշխատել մեկ անգամ՝ ավարտելու նախագիծը և փնտրելու հաջորդը:

Մշտական հեռահար աշխատանք

Սա այն ձևաչափն է, երբ ունես լիարժեք աշխատանք սովորական իմաստով՝ պաշտոնապես աշխատող ես որևէ ընկերությունում և ամեն ամիս աշխատավարձ ես ստանում։ Բայց միևնույն ժամանակ մի գնա գրասենյակ և աշխատիր աշխարհի որևէ կետից։

Մասնակի հեռահար աշխատանք

Սա խառը ձևաչափ է՝ դուք աշխատում եք գրասենյակում, բայց ղեկավարությունը թույլ է տալիս շաբաթական կամ ամսական որոշակի քանակությամբ ժամեր աշխատել տնից: Այսպիսով, դուք կարող եք ինքնուրույն պլանավորել աշխատանքային գրաֆիկը և օգտագործել անվճար սլոտներ ձեր հայեցողությամբ:

2. Որտեղ փնտրել հեռահար աշխատանք

Սերգեյ Բոլիսով

Գործատուները վաղուց են հասկացել, որ չպետք է սահմանափակեն իրենց որոնումները միայն Մոսկվայով։ Այսպիսով, նրանք կարող են ոչ միայն խնայել աշխատավարձերի վրա (անկեղծ լինենք, որոշ գործատուներ այս պատճառով ուշադրություն են դարձնում հեռահար աշխատանքին), այլև մասնագետներին ներգրավել մեծ նախագծերի, ովքեր արդեն հասել են իրենց հայրենի քաղաքի առաստաղին։ Ահա մի քանի տարբերակ, որտեղ կարելի է փնտրել հեռահար աշխատանք:

Ավանդական աշխատանքի վայրերում

Միացված և այլ ռեսուրսներ, որտեղ հրապարակվում են գրասենյակային աշխատողների առաջարկները, կան թափուր աշխատատեղեր հեռավար աշխատողների համար: Եվ դրանք շատ ավելին են, քան դուք կարծում եք:

Freelancer-ների համար նախատեսված կայքերում

Օգտագործելով այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են, կարող եք փորձել նախագծային աշխատանքը, եթե նախկինում չեք աշխատել հեռակա կարգով: Հավանաբար, մեկանգամյա պատվերներն այն են, ինչ ձեզ հարկավոր է, որպեսզի փորձեք աշխատանքի այս ձևաչափը ինքներդ ձեզ վրա և որոշեք՝ դա ձեզ հարմար է, թե ոչ:

Սոցիալական ցանցերում

Ինչպես VKontakte-ն, այնպես էլ Facebook-ը աշխատանք փնտրելու մեծ խմբեր ունեն: Ես կարող եմ խորհուրդ տալ համայնքին «Թափուր աշխատատեղեր լավ մարդկանց համար» (,), որտեղ առաջարկների մեծ մասը ներառում է հեռավոր կամ մասամբ հեռավար աշխատանք: Թափուր աշխատատեղեր կան Մոսկվայից, Սանկտ Պետերբուրգից և այլ քաղաքներից։ Օտարերկրյա ընկերությունների առաջարկները պարբերաբար հրապարակվում են։

Telegram ալիքներում

Օրինակ, կա Պավել Ֆեդորովի ալիքը «», որը հրապարակում է թափուր աշխատատեղեր SMM մասնագետների, խմբագիրների, պատճենահանողների, շուկայավարների համար: Առաջին հերթին շեշտը դրված է հեռավար աշխատողների վրա։ Կամ «» ալիք. 50,000 բաժանորդ և կանոնավոր աշխատանքի հայտարարություններ լավ ընկերություններում:

3. Ինչպես ստանալ հեռավար աշխատանք

Իվան Բիստրով

Մի ընկեր ինձ աշխատանք ուղարկեց Tilda-ում աջակցության մասնագետի համար: Երբ ես նայեցի պահանջներին, մտածեցի՝ արդյոք կարող եմ որակավորվել: Եվ ահա իմ խորհուրդը՝ մի վախեցեք դիմել այնպիսի աշխատանքի, որը, ըստ ձեզ, չափազանց դժվար է ձեզ համար: Գործատուները սովորաբար նկարագրում են առավելագույնը պահանջների մեջ և հեռացնում են անվստահ մարդկանց:

Աշխատանքի տեղավորման գործընթացը ընթացավ այսպես՝ ես թափուր աշխատատեղի համար դիմեցի HeadHunter-ում և ստացա թեստային առաջադրանք։ Հաշվարկված էր 30 րոպե, բայց ինձնից 50 խլեց, թեստից հետո հարցազրույցի փուլ էր։ Մենք պայմանավորվեցինք հարմար ժամի մասին և զանգահարեցինք Skype-ով:

Այսպիսով, ես հասա Թիլդա և սկսեցի աշխատել տնից հեռակա կարգով: Դժվարություններ չեն եղել՝ հերթափոխի կեսն էի աշխատում, գործերով էի զբաղվում, հետո նորից նստեցի աշխատանքի։Հիասքանչ էր, որովհետև ես օրական երկու ժամ էի ծախսում աշխատանքի գնալ-գալիս:

Երեք կյանքի հնարքներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել հեռավոր աշխատանք

1. Պարզեք, թե արդյոք կարող եք անցնել հեռավոր ձևաչափի ձեր ընթացիկ աշխատանքում: Սա ամենահեշտ և հարմարավետ տարբերակն է: Խոսեք ձեր մենեջերի հետ և բացատրեք նրան իրավիճակը. դուք չեք ցանկանում ամեն օր մեկ-երկու ժամ ծախսել գրասենյակ տանող ճանապարհին, ուստի միակ տարբերակը, որը հարմար կլինի ձեզ, հեռավար աշխատանքն է: Եթե այս տարբերակը հնարավոր է, պայմանավորվեք, թե ինչպես է տեղի ունենալու անցումը: Եթե ոչ, ապա մտածեք, թե ինչպես զարգանալ այս ընկերության շրջանակներում:

2. Գործատուներին ուղղակիորեն էլ. Հաճախ է պատահում, որ այն ընկերությունը, որտեղ կցանկանայիք աշխատել, կայքում բաց թափուր աշխատատեղեր չունի։ Փորձեք նամակ գրել առաջարկով և նկարագրությամբ, թե ինչպես կարող եք օգնել ձեզ: Շատ հավանական է, որ ընկերությունը պատրաստ է աշխատել հեռահար աշխատողների հետ որոշակի պայմաններում: Նույնիսկ եթե ձեր տարածքում բաց թափուր աշխատատեղեր չկան, մի հապաղեք առաջարկել ձեր ծառայությունները:

3. Դիմեք թափուր աշխատատեղերի համար գրասենյակային աշխատանքով: Ենթադրենք, դուք հանդիպել եք HeadHunter-ում կամ SuperJob-ում թափուր աշխատատեղի, որտեղ հստակ ասվում է. աշխատեք գրասենյակում, նման մետրոյի կայարանում: Խնդրում ենք պատասխանել և ուղարկել նամակ, որտեղ մանրամասն նկարագրում եք ձեր մասնագիտական փորձը, ինչպես կարող եք օգտակար լինել և ինչու եք կարծում, որ պետք է ստանաք այս պաշտոնը: Բայց հստակեցրեք, որ ապրում եք Կուրսկում և հաջողությամբ աշխատում եք հեռակա կարգով: Նույնիսկ խոշոր ընկերությունները ուշադրություն կդարձնեն նամակին, եթե մասնագետն իսկապես արժանի է դրան։

4. Աշխատանքի առանձնահատկությունները Բալիում

Սևա Պետրով

Ես աշխատում էի Դոնի Ռոստովից հեռակա կարգով, բայց ուզում էի փորձել ապրել արտասահմանում: Ուստի, երբ իմացավ, որ Իվանը մեկնում է Բալի, որոշեց հետևել նրան. երբ օտար երկրում ծանոթներ կան, արդեն ավելի հանգիստ է։ Մինչ այդ ես չէի մեկնել ո՛չ Թուրքիա, ո՛չ Եգիպտոս, մոտիկ արտասահմանում չէի. ինձ համար դա առաջին մեծ ճանապարհորդությունն էր։

Ինչ վերաբերում է մեր աշխատանքային օրվա տեսքին. կյանքը կղզում չի համեմատվում քաղաքի կյանքի հետ։ Հիմա պատուհանից դուրս եմ նայում, և այնտեղ բետոնե սալիկներ են, պանելային տներ։ Իսկ շուրջը անսովոր գեղեցիկ տեսարաններ կան՝ մի կողմից օվկիանոս, մյուս կողմից՝ ծով, երրորդում՝ լեռներ, անտառներ, բրնձի դաշտեր։

Թվում է, թե ոչ թե աշխատավայրն է փոխվում, այլ դու։ Շրջապատը մեծապես ազդում է ձեզ վրա։ Այնտեղ աշխատելն ավելի հաճելի է, նույնիսկ եթե պայմաններն ավելի վատ են, քան քաղաքայինը։ Օրինակ, Բալիում ես հատուկ աշխատատեղ չունեի. տանը աշխատում էի սուրճի սեղանի շուրջ կամ գնում էի սրճարան:

Մենք ունեինք մեկ առավելություն՝ ժամային գոտիները։ Մենք կարող էինք շուտ արթնանալ, ինչ-որ տեղ գնալ կամ գնալ սերֆինգի, իսկ տեղական ժամանակով առավոտյան ժամը 11-ին նստեցինք աշխատանքի՝ Մոսկվայի ժամանակով առավոտյան ժամը 6-ին: Այսինքն՝ առավոտյան 4-5 ժամ, իսկ ընդմիջմանը 4 ժամ ունեինք հանգստի ու կղզին ուսումնասիրելու համար։

Բալիում ինտերնետն ավելի վատն է, քան Ռուսաստանում. Ուստի, երբ կապի հետ կապված խնդիրներ կային, մենք գնացինք varungi՝ փոքրիկ սրճարաններ, որտեղ կա անվճար Wi-Fi: Եվ իհարկե, մենք միշտ մեզ հետ ունեցել ենք բջջային ինտերնետ, բայց դա բավականին թանկ արժե՝ 600-1500 ռուբլի 30 ԳԲ ինտերնետի համար, որը միշտ չէ, որ աշխատում է։

Իվան Բիստրով

Երբ ես հոգնեցի Կրասնոյարսկից աշխատելուց, գնեցի Բալի տոմսեր, առաջին ամսով հոսթել վարձեցի և գնացի մի երկիր, որի մասին նախկինում ոչինչ չգիտեի։ Բոլոր հարցերը լուծվել են տեղում։ Ահա մի քանի խորհուրդ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են կրկնել մեր փորձը:

Ինչպես ստանալ վիզա դեպի Ինդոնեզիա

Ձեզ հարկավոր չէ վիզայի համար դիմել մինչև մեկ ամիս: Եթե ցանկանում եք մնալ մի քանի ամիս, ապա բավական է վճարել օդանավակայանում ժամանման վիզայի համար։ Այն արժե 35 դոլար եւ հնարավորություն է տալիս կղզում մնալ մինչեւ 2 ամիս՝ առանց երկրից դուրս գալու։ Միակ բանը, որ պետք է անել, առաջին ամսից հետո վիզան թարմացնելն է։ Այն նաև արժե 35 դոլար, եթե դա ինքներդ եք անում, և 50 դոլար, եթե վստահված եք գործակալությանը:

Վիզայի ժամկետը լրանալուց հետո անհրաժեշտ է լքել երկիրը և կրկնել հետագա բնակության ընթացակարգը: Մալայզիայում դուք կարող եք սոցիալական վիզա կատարել (Ձեզ անհրաժեշտ է նամակ Ինդոնեզիայի բնակչից, կարող եք դա անել գործակալության միջոցով) անմիջապես 6 ամսով։Այս վիզան կարող է երկարաձգվել անմիջապես Բալիում, բայց դուք չեք կարող լքել երկիրը. այն կվառվի:

Որտեղ է լավագույն վայրը տուն վարձելու համար և որքան արժե այն

Բնակարանն ավելի թանկ չէ, քան Ռուսաստանում, մինչդեռ որակն ավելի լավն է։ Միջին տարբերակը կարժենա մոտ 3 000 000 ինդոնեզական ռուփի՝ ամսական մոտ 13 000 ռուբլի։ Սա հյուրատուն է, իրականում փոքրիկ հյուրանոց։ Մենք ապրում էինք օդափոխվող սենյակներում, մեծ մահճակալներով և բոլոր հարմարություններով: Խոհանոցը ընդհանուր է 5 սենյակի համար։ Մոտակայքում կա բար, լողավազան, հեծանիվների կայանատեղի։ Գինը ներառում է Wi-Fi և շաբաթական մեկ անգամ մաքրում։

Ինչպես շրջանցել կղզին

Բալիում անսպասելիորեն հասարակական տրանսպորտ չկա։ Հետեւաբար, այստեղ հեծանիվ վարձելը նույնքան պարտադիր է, որքան ապրելու տեղ գտնելը։ Գները տատանվում են ամսական 600000 ռուփիից մինչև 2 միլիոն: Ռուբլով սա ամսական 2500-8500 է: 2500 ռուբլով դուք կստանաք մոպեդ կղզում շրջելու համար, իսկ 8500 ռուբլով կհանեք Kawasaki Ninja-ն ու կվայելեք արագությունը։

Որքա՞ն արժե սնունդը Բալիում

Տեղացիների և զբոսաշրջիկների համար գները կարող են տարբերվել ըստ մեծության: Օրինակ՝ կոկոսն արժե 40 ռուբլի՝ կարելի է խմել և ուտել։ Բրինձի մի մասը հավի մսով - 60 ռուբլի: Այսինքն՝ 150 ռուբլով կարելի է լավ ճաշել ու թարմ քամած հյութ խմել, եթե գիտես որտեղ։ Ես տեսել եմ այնպիսին, որ նույն ճաշատեսակները մինչև տասը անգամ թանկանում են, եթե ուտում ես ռեստորանում, այլ ոչ թե սրճարանում, որտեղ տեղացիներն են ուտում։

Պե՞տք է արդյոք բժշկական ապահովագրություն

Պարտադիր։ Ես դրա կարիքը չունեի, բայց ընկերոջս բժիշկների օգնությունը երկու անգամ անհրաժեշտ էր՝ թունավորման և ատամի ցավի պատճառով։ Եթե ապահովագրություն չլիներ, ապա պետք է վճարվեր 80-100 հազար ռուբլի։ Այստեղ բժշկական օգնությունը շատ թանկ արժե։

5. Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատանքը, որպեսզի հիասթափեցնենք հաճախորդներին և գործընկերներին

Իվան Բիստրով

Գործընկերների հետ շփվելու համար մենք օգտագործում ենք չաթը Telegram-ում, որտեղ հարմար է ցանկացած բան փոխանակել։ Ժամանակ առ ժամանակ մենք փորձարկում ենք այլ ծառայություններ, օրինակ՝ փոխում ենք հարթակները գրաֆիկների համար. փորձում ենք գտնել ամենահարմարը։

Փորձում ենք նաև հանդիպել գործընկերների հետ, եթե հատվում ենք որոշ քաղաքներում։ Tilda-ի թիմի մի մասն անձամբ է շփվում, և մենք փորձում ենք զանգահարել տեսազրույցներում: Օրինակ, ուրբաթ օրերին մենք տեսահանդիպումներ ենք անցկացնում, որտեղ բոլոր օժանդակ անձնակազմը քննարկում է շաբաթվա առաջադրանքները և ասում, թե ինչ պետք է ավելացնել, ինչ փնտրել:

Երբ թիմ է գալիս նորեկը, մենք կարիք չունենք բացատրելու, որ ունենք հեռավար աշխատանք, դա պարզ է դառնում արդեն հարցազրույցի ընթացքում: Մենք էլ իր հերթին օգնում ենք նրան աստիճանաբար արագության հասնել: Մենք միայն «կողմ» ենք, եթե սկսնակը հարցեր է տալիս և նշում է մեզ իր առաջադրանքներում: Մենք օգնում ենք և չենք ծանրաբեռնում հետին պլանը բարդ հարցերով, քանի դեռ այն չի տիրապետում հիմնական կետերին:

Ալեքսանդր Մարֆիցին

Մասնագետի համար, ով ցանկանում է սկսել աշխատել հեռակա կարգով, կարող եմ երեք պարզ խորհուրդ տալ.

• Ձեր բնակարանում հատկացրեք գոտի, որտեղ կաշխատեք։ Ողջ օրվա ընթացքում ոչ ոքի չպահեք այնտեղ թնդանոթի կրակոցի համար: Եթե աբստրակտ չես անում, քեզ ամբողջ օրը քաշքշելու են, ու նորմալ չես աշխատի։
• Գումար մի խնայեք լավ աթոռի և սեղանի համար։
• Վազել, լողալ, գնալ մարզասրահ, խաղալ ֆուտբոլ, բասկետբոլ, զբաղվել յոգայով: Ընտրեք այն, ինչ ցանկանում եք, բայց համոզվեք, որ ֆիզիկապես ակտիվ եղեք:

Սևա Պետրով

Մեր հաղորդակցության մեծ մասը տեղի է ունենում Telegram-ում: Բայց մենք նաև օգտագործում ենք հիանալի Trello առաջադրանքների կառավարիչ: Մենք այնտեղ դնում ենք մեր ցանկությունները, առաջադրանքները, սխալները: Իսկ երբ առաջադրանքները լուծվում են, ավելացնում ենք նորերը։

Երբեմն ոչ աննշան առաջադրանքներ են առաջանում, օրինակ, երբ օգտատերերը հարցնում են գործառույթներ, որոնց մասին մենք նույնիսկ չէինք էլ մտածում: Մենք նայում ենք օգտատերերի արձագանքին. եթե հավաքվում են 30-40 նույնական հարցումներ, ապա մենք պետք է դրանք փոխանցենք մշակողներին քննարկման համար:

Մենք կառուցել ենք փոքր հիերարխիա. մենք շփվում ենք օգտատերերի հետ, հայտնաբերում ենք հարցումներն ու սխալները և դրանք փոխանցում առջևի կամ հետին պլանի մասնագետներին: Եթե լավ պատասխանի համար ինձ անհրաժեշտ է մշակողի օգնությունը, ապա ես նրան ուղարկում եմ հատուկ չաթի։

Տանյա Աբրոսիմովա

Պարզվեց, որ գործընթացներ կառուցելը շատ պարզ է։ Մեկ տարի հեռավար աշխատել եմ Մոսկվայում, իսկ հիմա՝ Թբիլիսիում։ Մեր ամբողջ աշխատանքային հաղորդակցությունը կենտրոնացված է Telegram-ում, որը լրացվում է Trello-ի և Google Docs-ի կողմից:Պարզվեց, որ ամեն ինչ կարելի է անել հեռակա կարգով։

Բայց կան որոշ առանձնահատկություններ՝ հեռավար աշխատանքի ժամանակ քնի ռեժիմս անսարք է, ուստի կարող եմ արթնանալ ժամը 12-ին, իսկ քնել՝ առավոտյան ժամը 4-ին։ Ուստի ժամը 3-ին կարող եմ գրել իմ գործընկերներին։ Բայց ես երբեք անհապաղ պատասխան չեմ պահանջում։ Եթե նրանք այլ ռեժիմ ունենան, նրանք պարզապես գործը կանեն, երբ իրենց հարմար լինի։ Հաճախ է պատահում, որ երբ արթնանում եմ, ինձ արդեն ուղարկել են արդյունքները։

Ալեքսանդր Մարֆիցին

Հեռավոր աշխատողների հետ աշխատելիս գործընթացներ կառուցելու համար պետք չէ ինչ-որ անսովոր բան անել. պարզապես բացատրել նրանց, թե ինչպես է ամեն ինչ տեղի ունենում: Ցանկացած ադեկվատ մարդ կկարողանա աշխատել հեռակա կարգով։ Իսկ եթե չկարողանա, ուրեմն գրասենյակում էլ չի գլուխ հանի։ Հեռավորության վրա պահանջված մասնագետ մնալու համար դուք պետք է անեք նույնը, ինչ սովորական աշխատանքում. լավ կատարեք ձեր աշխատանքը, կապի մեջ լինեք և կարողանաք շփվել մարդկանց հետ:

6. Ինչպես աշխատել գրասենյակից դուրս և չզգալ կյանքի հետ կապից դուրս

Սերգեյ Բոլիսով

Հեռավար աշխատողների հաճախակի խնդիրներից մեկը, որին ծանոթ են իմ գործընկերներից շատերը, և ես ինքս էլ դա զգացել եմ, մի տեսակ մեկուսացումն է աշխարհից։ Անձամբ ես սրա հետ գործ ունենալու երկու ճանապարհ ունեմ: Առաջին ճանապարհը՝ ես արհեստականորեն ինքս եմ հորինում տնից դուրս գալու պատճառներ։ Նույնիսկ եթե խանութում ինձ ոչինչ պետք չէ, ես կպարզեմ, թե ինչ գնեմ, որպեսզի քայլեմ ևս 10-15 րոպե: Իսկ երկրորդ ճանապարհը ճանապարհորդությունն է։

Սևա Պետրով

Երբ ես աշխատում էի գրասենյակում, շուրջս բոլորը զրուցում էին, զրուցում, իսկ աշխատանքային օրվա ավարտին շփումը բավական է քեզ։ Հեռավոր աշխատանքի դեպքում դա ամենևին էլ նույնը չէ. կապի պակաս կա: Ուստի ես ուզում եմ դուրս գալ, խոսել, զբոսնել։ Ազատ ժամանակ շփվում եմ ընտանիքիս և ընկերներիս հետ։

Ճամփորդելը վերագործարկում է և օգնում է ձեզ հաղթահարել ձեր ժամանակի մեծ մասը տանը:

Իվան Բիստրով

Սոցիալականացումը չեղյալ չի հայտարարվել, ես հանդիպում եմ ընկերների հետ։ Բայց ես ունեմ ևս երկու լայֆ հաքեր: Շաբաթը մեկ անգամ ես ամբողջ օրը դուրս եմ գալիս աշխատելու աշխատանքային տարածք կամ սրճարան։ Սրա մեջ դժվար բան չկա, Ռուսաստանում հեշտ է լավ ինտերնետով տեղ գտնել։ Երկրորդ բանը, որն ինձ ուրախացնում է, էքստրեմալ սպորտն է։ Շաբաթը երկու-երեք անգամ նման բան եմ անում։ Վեյքբորդինգ, դահուկներ, սերֆինգ, բանջի ջամփինգ… Նման գործունեությունից հետո կարծես մի ամբողջ տարի չես աշխատել ու ամեն ինչ սկսում ես նորից։ Միայն այն փորձով, որն արդեն կուտակել եմ։

Ալեքսանդր Մարֆիցին

Եթե համեմատենք գրասենյակային և հեռավար աշխատանքը, ինձ համար դեռ նախընտրելի է գրասենյակը։ Բայց գաղտնիքն այն է, որ չես կարող շատ երկար աշխատել մեկ տեղում: Գրասենյակի ամենալավ բանն այն է, որ այն հատուկ վայր է, որտեղ մարդիկ գալիս են աշխատանքի. դու չես պառկում ներքնաշորով՝ բազմոցի վրա: Բայց եթե դուք շատ երկար եք նստում գրասենյակում, ապա արտադրողականությունը նվազում է: Հետևաբար, ֆրիլանսինգի ժամանակ ես անընդհատ գնում էի սրճարաններ, գրադարաններ, աշխատանքային տարածքներ:

7. Ինչը կօգնի մնալ պահանջված որպես մասնագետ

Սերգեյ Բոլիսով

Ես ունեմ երկու խորհուրդ անձնական փորձից և իմ գործընկերների փորձից, որոնք կօգնեն ձեզ պահանջված մնալ: Այս երկու խորհուրդներն էլ հիմնված են այն ենթադրության վրա, որ ցանկացած հեռավոր աշխատող թաքնված է խոշոր ընկերությունների և HR հայտնի մասնագետների տեսադաշտից:

Դուրս եկեք հանրային միջոցառումներին

Գոնե ժամանակ առ ժամանակ, վեց ամիսը կամ տարին մեկ անգամ, գնա Մոսկվայի կամ Սանկտ Պետերբուրգի խոշոր կոնֆերանսի։ Սա գործընկերներին ու փորձագետներին հարցեր տալու, նոր բան սովորելու, մարդկանց հետ ծանոթանալու հնարավորություն է։ Սա կօգնի ձեզ ավելի տեսանելի դառնալ ձեր ոլորտում:

Կիսվեք ձեր աշխատանքով

Ամեն մեկն ասելիք ունի։ Կիսեք հետաքրքիր բաներ ձեր փորձից ձեր բլոգում, սոցիալական ցանցերում, Telegram ալիքում կամ YouTube-ում: Եթե դուք զբաղվում եք SMM-ով, պատմեք մեզ, թե ինչպես են կիրառվել նոր մեխանիզմները սոցիալական ցանցերում։ Եթե դուք դիզայներ եք, պատմեք մեզ ինֆոգրաֆիկայի նոր մոտեցումների մասին։ Կամ ցույց տվեք ինչ-որ հետաքրքիր բան, որ կատարվում է ձեր աշխատանքում: Տարածեք սա, որպեսզի ձեր շրջապատի մարդիկ և բաժանորդները տեսնեն, թե ինչպես կարող եք օգտակար լինել: Եվ երբ նրանք կարիք ունենան աշխատանքի ընդունելու նույն հմտություններով աշխատողի, նրանք կհիշեն ձեզ։ Նույնիսկ եթե նրանք Մոսկվայում են, իսկ դուք Նովոսիբիրսկում եք։

Տանյա Աբրոսիմովա

Արդեն մեկ տարի է, ինչ հեռավար եմ աշխատում, և իմ կարծիքով սա ամենալավ բանն է, որ կարող է պատահել մարդու հետ։ Բայց այս գիտակցումը անմիջապես չեկավ։

Հենց սկզբում դժվար էր, երբ պետք էր սովորել, թե ինչպես «տանը հանգստանում եմ» վիճակից անցնել «բայց արդեն աշխատում եմ» վիճակին։ Ես աշխատավայր չունեի, իսկ բազմոցն այնքան հակված էր ուղղակի պառկելու։ Ընկերները խորհուրդներ տվեցին ինքնակազմակերպման վերաբերյալ. սարքավորեք աշխատանքային տարածքը, որպեսզի հստակ սահմանազատեք, սկսեք աշխատանքային շրջան և նույնիսկ փոխեք աշխատանքային հագուստը: Շատ լավ խորհուրդ, որը ես չօգտագործեցի։ Պարզվեց, որ ինձ համար ամենաարդյունավետը առաջադրանքների ցուցակ կազմելն է, դրանք լրացնելն ու հատելը։

Սոցիալիզացիայի պակաս կար։ Գրասենյակում, առաջադրանքների միջև, դուք կարող եք զրուցել գործընկերների հետ, կատակներ փոխանակել, խաղալ և երեկոյան գնալ բար: Մեծ բաց տարածքը տրամադրված է դրան՝ շատ գործընկերներ, շատ ընկերներ: Իսկ երբ աշխատում եք հեռակա, առաջադրանքների միջև ընդմիջման ժամանակ, առավելագույնը կարող եք գնալ խոհանոց՝ կոտլետները տապակելու համար։

Եթե համեմատենք հեռավար և գրասենյակային աշխատանքի արդյունքները, ապա գրասենյակից դուրս անձնական արդյունավետությունն ավելի բարձր է։ Սոցիալականացման առումով առավելությունը պարզվեց, որ մինուս է. երբ գործընկերների կողմից ծիծաղից շեղվում ես և ողողված զրուցում, աշխատանքային սլայդների վրա կենտրոնանալու հավանականությունը զրոյի է հասնում: Հետեւաբար, նախկինում առաջադրանքների մեծ մասը կատարում էի տանը, երբ ոչ ոք չի գրում կամ անհանգստացնում։